На днях был вот такой вот пост. И казалось бы каждый пикабушник точно знает, как нужно было действовать на месте жены ТС.
И вывод однозначный - "ну, тупая" (с)
А если это не совсем так, точнее совсем не так?
Что мы вкладываем в понятие, когда говорим, что человек тупой или просто дебил? Мы чаще всего оцениваем его умственные способности.
Но я уверен, что в нашей стране не так много глупых людей, чтобы мошенники уже который год безбедно паразитировали на них.
Почему же не один пикабушник не попадется на такой махровый развод, а сотни других людей - пожалуйста? Мне кажется - вывод очевиден. Он собственно и кроется в том, что в этом случае один - "пикабушник" (и речь сейчас не про удава вокруг шеи), а другой - нет.
Дело в компетенциях, кругозоре то бишь по-нашему.
И здесь есть профессиональные компетенции, которые работают на нас пока мы на своем месте.
Мы все хороши в своих нишах, где трудимся и где зарабатываем деньги. Но если завтра к программистам посадить вместо их коллеги, к примеру, слесаря, то последний очень удивится тому насколько он "неумный человек", как собственно и тем формообразованиям, которые для этого будут использованы. Да, и отправив в НИИ ядерной физики филолога, тот подчерпнёт для себя много новых слов синонимов к слову "глупый".
А есть жизненный кругозор. Социальная приспособленность что ли. Может кто подскажет: как это называется на научном языке?
Вот она как раз и не позволяет нам путать Австрию с Австралией, не даёт нам купить набор чудо инструментов за копейки, сидя в вагоне уходящего поезда дальнего следования, да и просто не даёт сообщить заветные три цифры с оборота банковской карты. Ну, или при должном чувстве юмора использовать вместо них переменные: переменная Х, переменная У и ещё какая-то неизвестная переменная.
Но в мире бродят люди малоприспособленные к нему. Уверен, каждый встречал хоть раз такого человека в продуктовом магазине, например. Ходит со списком, полки изучает как будто впервые в этой библиотеке. И тут главное не попасть после него на кассу. Ибо пробив весь товар и уже расплатившись, человек крепко задумывается либо над причиной почему всё это не телепортировалось к нему домой, либо хотя бы не упаковалось в сумки/пакеты, которым можно было бы отдать команду "по щучьему велению".
Они среди нас. И они не тупые...

Ладно, уже и так через чур затянуто. Несколько примеров о том, как меня сталкивала жизнь с такими "слабоприспособленными" людьми напишу отдельно.
А у вас были такие встречи? Или быть может вы сами из таких людей?!

Добрый день, дорогая редакция!))

Хочу рассказать о наболевшем! Нервы и так ни к чёрту, а тут ещё периодически солидарное общество и компетенции! Откуда они берут этот бред))

Вот кто понимает, что такое "солидарное общество"? Толковый словарь Ушакова (интернет версия) говорит:

СОЛИДА́РНОСТЬ , солидарности , мн . нет , жен . (от лат . solidus - прочный ) (книжн .).

1. Активное сочувствие каким -нибудь мнениям или действиям , общность интересов , одинаковый образ действий или убеждений . 1 -ое мая - день международной боевой пролетарской солидарности . «От экономических стачек и стачек солидарности рабочие стали переходить к политическим стачкам … (после 9 января 1905 г .).» История ВКП (б ). «Социал -демократы II Интернационала подло изменили делу социализма , делу международной солидарности пролетариата .» История ВКП (б ). Чувство солидарности .

2. Круговая порука , совместная ответственность (юр .).

Ну, то есть, солидарность это какое-то объединение на основании каких-то убеждений. Ключевой момент - наличие каких-то общих убеждений или какого-то общего образа действий или какой-то общности по интересам. Для просто объединённого коллектива есть слово - сплочённый, например. Сплочённый не подразумевает наличие каких-то идей или действий вокруг которых нужно сплотиться. Слово то даже происходит от слова "плот", то есть связанные друг с другом брёвна. Ещё есть слово монолитный, наверное ещё можно синонимов подобрать, которые обозначают просто объединение как таковое.

Но когда, какой-то чудак говорит "солидарное общество" у меня тут же загорается пукан и лопается мозг. Солидарное с чем????? с чем, ть солидарное то???!!! А с чем солидарное никогда не говорят((( просто солидарное. Я не знаю, может это от слов солидол и скипидар? типа смесь солидола и скипидара это солидар, а общество обмазанное этой субстанцией - солидарное общество. Это бы меня устроило. Тогда было бы понятно, хотя бы, к чему нас призывают, когда говорят, что мы строим солидарное общество: всем нужно обмазываться соответствующими субстанциями. А так, всё время говорят про то, что нам нужно "солидарное общество", а солидарное с чем именно не говорят.

На всякий случай, вот тут - https://kartaslov.ru/предложения-со-словом/солидарность - примеры "солидарности здорового человека", мало ли, вдруг кто не знает. То есть солидарность бывает, мужская, женская, рабочего коллектива, профессиональная и так далее, в смысле, что обязательно нужно указать на основании какого принципа происходит объединение.

А вот пример "солидарности курильщика" - https://belregion.ru/region/priorities/solidarity.php - за которым, оказывается далеко ходить не надо, прямо у нас в Белгородской области и есть, аж целая "Стратегия «Формирование регионального солидарного общества» на 2011-2025 годы" (не читайте эту мутоту, ссылка просто для подтверждения того, что я не придумываю) Стратегия, ть!! Которая построена на неправильном употреблении понятия, я бурею, дорогая редакция.

Или вот ещё взрыв мозга - компетенции.

Вот что говорит Большой энциклопедический словарь (в интернете):

КОМПЕТЕНЦИЯ (от лат. competo - добиваюсь; соответствую - подхожу),

1) круг полномочий, предоставленных законом, уставом или иным актом конкретному органу или должностному лицу.

2) Знания, опыт в той или иной области.

То есть, опять же, компетенция, это не просто какие-то знания, а знания в какой-то области, а в первоначальном значении вообще круг полномочий органа или должностного лица.

И вот как, имея ввиду эти значения понять следующий бред (опять, же ссылки на источники привожу, чтобы не думали, что я это выдумал)) а сами источники взяты просто поиском в гугле по запросу "компетенции примеры" идти по ссылкам не нужно, там, как водится, бредятина):

"Например, корпоративные компетенции представляют собой единые для всех сотрудников компании требования к личностно-деловым качествам, и отвечают на вопрос: « Как должны действовать люди, чтобы достичь высокого результата в конкретной организации?»"

источник - http://www.hrmedia.ru/node/1626

"Компетенция — интегральная характеристика/критерий, описывающий качество поведения человека в определенной деятельности. Как правило, эта некая идеальная модель поведенческих проявлений, позволяющих ему достигать результата, быть эффективным в этом виде деятельности."

источник - https://games4business.ru/articles/kompetencii-personala

То есть, если переводить на нормальный язык первый пример получается:

Корпоративные компетенции это (если брать 1е значение из словаря) круг полномочий, предоставленных уставом корпорации должностным лицам, видимо корпорации. А если брать второе значение из словаря, то корпоративные компетенции это знания или опыт корпорации в той или иной области))) Но когда пытаешься соотнести определения из словаря с данными примерами получается какой-то взрыв мозга. Что за "отвечает на вопрос", что за "интегральная характеристика/критерий")))

Мне больше понятно слово компетентность, это наличие достаточных знаний в какой-то области. Это определение обязательно предполагает указание на область, в которой имеются знания. Также как и компетенции здорового человека должны указывать на область знаний в которой они имеются. А вместо указания на область знаний всякие чудаки дают прилагательные к самому слову "компетенции", так, как будто это какое законченное понятие, не требующее ссылок на область знания и того, кто этими знаниями обладает.

Ну про определение компетенции из примера вообще не знаю что сказать... это просто какой-то бред, который замыкается сам на себя, как тот Уроборос)) Вот что у меня получается, если я пробую вникнуть в смысл этого определения:

Компетенция — интегральная (общая) характеристика/критерий (так характеристика или критерий или и то и то??), описывающий (как бы не характеристика ни критерий ничего не описывают, они просто присущи явлению или объекту!) качество поведения (что такое качество поведения?? оно положительное или отрицательное? плохое или хорошее? приемлемое? в каких вообще единицах оно измеряется?) человека в определенной деятельности. Как правило, эта некая идеальная модель поведенческих проявлений (только поведенческих? мыслительных не нужно или как?), позволяющих ему достигать результата (какого резкльтата?), быть эффективным (в каком смысле быть эффективным?) в этом виде деятельности. Так это всё таки характеристика или модель?? мой мозг на этом взрывается...

Откуда берётся эта бредятина? Мне кажется, что какой-то власть имущий чудак где-то ляпнул на аудиторию от безграмотности, а остальные, кхм, падаваны (вставьте свой эпитет) тут же подхватили и разнесли великие слова босса.

В общем, если кто-то начинает употреблять не к месту солидарные компетенции, то знайте, это или чудак или последователь))

То есть я то не против новых слов и заимствований, я просто хейчу неправильное по смыслу употребление уже известных слов. Мне кажется, что это от безграмотности и желания угодить руководству. Для тех кому не нравятся новомодные слова у меня, в принципе, есть хорошая новость, после которой можно так уж не волноваться за "чистоту языка", в следующий раз расскажу, если кому-то будет интересно.

А какие модные "термины" всяких чудаков бесят вас? а то я все вспомнить не смог, только эти два, которые меня совсем уж достают в последнее время.

Продолжаем разбор разных типов собеседований. Начало было тут http://pikabu.ru/story/vidyi_sobesedovaniy_3957591

Итак, знания и опыт примерно понятно как оценить, но как быть с профессиями, где это сделать сложно или недостаточно? Тут на помощь приходит оценка компетенций. (К слову, их оценивают почти всегда - например, замечание " все бы хорошо, но глаза не горят" это про них)

Прежде, чем приступать к разбору оставшихся типов интервью, кажется надо прежде всего определится с терминологией. В этом посте я попытаюсь собрать воедино все что знаю про компетенции - что это такое, как их развиваться и как можно показать. Это будет полезно, если вы хотите говорить на одном языке с собеседующим и понимать чего и зачем от вас хотят (ну а если немного попрактиковаться, то и удачно проходить такие интервью).

По наукоемкому компетенция - это паттерн поведения. Если попроще, то это алгоритм поведения. Ну а если еще сильнее упростить, то это привычка - как человек привык поступать в той или иной ситуации. Попробую объяснить на примере. Допустим, ваш коллега из соседнего угла жалуется, что из окна дует. Как вы поступите? Если вы пойдете и отрегулируете его (окно, а не соседа), то поздравляю, у вас все отлично с инициативностью/проактивностью. .

Строго говоря компетенций может быть бесчисленное множество. Например в одной международной компании, которая делает отличный шоколад, есть модель из около 80 компетенций (сразу оговорюсь, что на одну должность может быть важными не более 6, а чаще и вообще 3 компетенции, а остальное - желательно).

Самые основные виды, например, такие: гибкость, проактивность, управление конфликтами, обучаемость, умение анализировать, умение устанавливать контакт, убеждение, планирование и организованность, самостоятельность и т.д.

Все это разные компетенции, которые иногда взаимоисключаемые. Например, у хороших аналитиков, обычно плохо с проактивностью/принятием решений (закапываются в детали и теряют суть) в обратную сторону - слишком инициативным трудно сосредоточиться на деталях.

На каждую вакансию есть свой набор компетенций, который зависит от выполняемых обязанностей и от компании. Для продавца, например, важны: умение устанавливать контакт, умение убеждать и проактивность. Для программиста - умение анализировать и структурировать, навык планирования и самостоятельность.

Во время собеседования компетенции раскрываются на реальных примерах из жизни, поэтому перед тем как идти на собеседование, подумайте какие компетенции для вашей профессии важны. Во время собеседования упомяните как вы что-то сделали, где эта компетенция проявилась хорошо. В идеале это должен быть конкретный случай, но подойдет и общий - "обычно, я стараюсь самостоятельно разобраться в проблеме (сигнал, что у вас развита самостоятельность)"

Компетенции можно и нужно развивать. Что-то развивается дольше, что-то быстрее. В работе плавно всегда развиваются какие-тоткомпетенции, но если вы хотите повышения, то есть и экспресс-методы. Приведу пример на себе :) Я точно знал, что у меня все неважно с умением планировать и структурировать. Я взял за правило в пятницу расписывать задачи на неделю и каждый день с утра более мелкие задачи, который надо сделать. Когда понял, что этого мало - стал в календаре расписывать время, которое буду тратить на выполнение конкретной задачи. Где-то через полгода стало лучше (по крайней мере при оценке получил гораздо больший балл). Поэтому если вам говорят, что у вас плохо, например, с проактивностью, то возьмите в привычку проявлять активность - кто на ликероводочный - я! Придется переступать через себя на начальном этапе, но тут уж зависит от мотивации и желания совершенствоваться.

Спасибо всем, кто дочитал до конца! В следующей части я расскажи про то, как оценивают компетенции и чего стоит ожидать на подобном собеседовании.