Много творческих людей, которые клеят, красят, паяют и при этом живут в небольших квартирах, сталкиваются с тем, что домашние часто ворчат, что мол пахнет, дымно и.т.д. Просмотрев рынок дымоуловителей я немного приохренел от цен. Получается что хорошую мощную, КОМПАКТНУЮ установку позволить себе может не каждый. Я просмотрел все бюджетные и не совсем модели. И решил сделать сам. Позвольте представить)

корпус из оцинкованной стали 0.7 мм.

Размеры 250х270х630. Внутри расположен блок с двумя съемными фильтрами (можно менять фильтры по мере их заполнения). Верхний фильтр от грубых частиц, нижний - угольный. Мотор мощностью 100 ватт, тихий и надежный. На корпусе расположен переключатель скорости. Также имеется гофрированная труба, растягивается до 2 метров.

Система проста и надежна как советский пылесос)

Название и логотип придумал за 2 минуты.

Конструктивная критика приветствуется !

Решил я слегка промониторить рынок вакансий и приоткрыл свое резюме на всеми известном сайте поиска работы. За последние несколько лет я пару раз ошибся с местом работы и сейчас работаю на позиции, которая мне не особо нравится, хотя компания большая, перспективная и тд. В связи с этим к поиску подхожу тщательно и неторопливо. Позиция, которую я ищу ведущий инженер-конструктор различных механических систем. На вакансии откликаюсь крайне редко, поэтому HR специалисты пишут сами.
В целом, HR специалисты попадаются адекватные, как и люди проходящие интервью. Некоторые, прямо очень приятные люди, которым неприятно отказывать по той или иной причине. Но мне запомнились 2 работодателя.
1) Пожалуй, это самое трэшовое собеседование в моей жизни. В Wa написала девочка HR. Мол ваше резюме нам понравилось, зовём на собеседование. Контора из серии удачно приватизированных больших заводов, на которых с советской эпохи стоит то же оборудование и имеет рейтинг на различных сайтах с отзывами о работодетелях чуть выше 2 баллов. Договорился о собеседовании в онлайн формате, и за чего и согласился. Собеседование проводил крайне неприятный дядя лет 55-60. Сей дядя не удостоился рассказать о компании а сразу приступил к допросу. Почему уволился оттуда оттуда, сколько зп хочешь. Сказал, что они жадные и платят мало. Потом открыл тест для проверки знаний студента курса 4, который не проверяет реальные знания кандидата и его квалификацию и стал по нему гонять. В большенстве случаев, вопросы были из разряда: что такое тонкое точение?, какой обработкой можно получить Ra0.8, и тд. Судя по всему, человек, который проводил собеседование таким образом решил посамоутверждается. Было чуство, что меня собеседовали в какой нибудь Luk, ZF или Mahle, а не в контору совковского типа, где присуствует явный недобор персонала, а те, кто там работает, работает скорее всего из за нужны, а не из за хороших условий. Это был первый раз, когда я остановил собеседование и сказал, что нам нет смысла продолжать.
2) На этот раз в Telegram написала девочка. Мол мы делаем электробили и ищем конструкора. Пообщались онйлайн с ней и с потенциальным руководителем. Даже по ЗП сошлись. Выдали тестовое и я отправился его делать. Сделал я его, если честно, так себе, ввиду отсутствия времени и его немалому объёму и отправил. А дальше тишина. Ни ответа, ни привета. Даже сообщения не читает в Telegram. Верх профессионализма Hr.

PS: Чукча-не писатель, чукча-читатель.

Оригинальный пост.

Так как тема явна оказалась востребованной, то пожалуй еще немного копну. На этот раз посмотрим, как обстоят дела с обратной связью и работой HR/отделом кадров.

Многие советовали, попробовать откликаться на вакансии, ну что же, давайте посмотрим что получится.
Окликался на заинтересовавшие меня вакансии, с приемлемыми для меня зарплатными условиями.

В каждом отклике писал небольшое сопроводительное письмо, где немного рассказывал о себе и своем опыте. Естественно, учитывая специфику компании.

Так как к письму приложена ссылка на ЯД, я могу примерно осматривать как часто просматривают портфолио и видно было, что определенный интерес есть.

Вот только, от уважаемых HR ни привета, ни ответа.
Относительно корректно, ответил только представитель рекрутингового агентства.

Стандартный отказ, как бы ничего страшного. Это часть жизни.

Кто-то предлагал созвониться и обсудить условия более предметно.

Созвонились, договорились, что отправят тестовое тестовое (это кстати отдельная тема для разговора, тестовые как явление, если будет интерес, могу написать подробнее). Ииии, пропал человек, вижу что резюме смотрят, портфолио тоже просматривают, но на сообщения не отвечают и на этом как бы все. Бывает.

С несколькими потенциальными работодателями завязывается переписка:

Снова тестовое, обсуждение условий, предложение пройти собеседование с руководителем и продолжение переписки в ватсаппе

Ииии, снова пропали.

Снова переписка со второй компанией. Выполнение тестового, активная переписка ииии пропали.

Не спорю, может быть, я делаю что-то не так, но мне совершенно непонятно чем вызвано такое поведение. Если что-то не нравится или есть какие-то сомнения, почему бы не уточнить или написать "мол, так и так, нашли более подходящего кандидата". Я бы понял, и на этом разошлись. Обычный рабочий процесс.

P.S: Прошу прощения, если ввел кого-то в заблуждения: я не то чтобы активно ищу работу, скорее открыт к предложениям и смотрю что есть на рынке труда, какие изменения происходят.
С айти, там все понятно: тысячи статей, как приспособиться, как найти оффер, и прочее-прочее.
Интервью с hr-агентами, ищущими айтишников. Всего это в избытке.

А вот что происходит в мире обычных "смертных" не понятно. Со всех утюгов же кричат: импортозамещение, технологический суверенитет и тд и тп. Как сейчас поживают врачи, в постковидную эпоху? Как HoReCA поживает после ухода крупных игроков?