Работодателей обяжут в полном объеме выплачивать компенсации работнику за несвоевременные выплаты. 

Правительственная инициатива направлена на исполнение постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года. Вердикт был вынесен в связи с жалобой на невыплату причитающейся зарплаты сотрудников в полной мере.

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.  В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;

- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Статья 236 ТК РФ.

Работодатель за задержку зарплаты  может быть привлечен к административной ответственности (Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях), а в ряде случаев - к уголовной (статья 145.1. Уголовного кодекса РФ). 

Административная ответственность: штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность:

- частичная (менее половины подлежащей выплате суммы) невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем - штраф до 120 тысяч рублей, либо лишением права занимать определенные должности на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года;

- полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем - штраф от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- деяния, предусмотренные частями первой или второй статьи 145.1. УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

ДУШАНБЕ, 12 января. /ТАСС/. Таджикские трудовые мигранты при содействии представительства Министерства труда, миграции и занятости населения Таджикистана в РФ смогли вернуть задолженность по зарплате на общую сумму свыше 244 млн российских рублей. Об этом сообщила пресс-служба ведомства.

"В 2023 году при содействии соответствующих органов Российской Федерации была возвращена невыплаченная заработная плата граждан [Таджикистана] в размере 244,612 млн рублей", - говорится в сообщении на сайте министерства. В качестве наиболее частой причины образовавшейся задолженности представительство называет отсутствие трудовых договоров. Отмечается, что в таких случаях ведомство обращается с заявлением в суд и вопрос "обычно разрешается положительно". В связи с этим Минтруда рекомендует гражданам Таджикистана в соответствии с законодательством РФ обязательно заключать трудовой договор с работодателем и хранить его оригинал.

Вместе с тем ведомство напоминает об изменении требований к иностранным гражданам в России, получившим патенты, в соответствии с которыми они обязаны в течение двух месяцев со дня выдачи патента уведомить территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД РФ. При невыполнении требования патент будет аннулирован без предупреждения, новый можно будет получить ровно через год, а также будет сокращен период пребывания на территории России.

ТАСС

1. Проверить соблюдение трудового договора

В первую очередь, работник должен внимательно изучить трудовой договор, который заключен между ним и работодателем. Трудовой договор должен содержать информацию о размере заработной платы, сроках ее выплаты и других условиях труда. Если работодатель не соблюдает условия трудового договора, работнику следует принять меры для защиты своих прав.

2. Принять меры внутри предприятия

Работнику рекомендуется обратиться к руководству предприятия, объяснить свою ситуацию и попросить оказать помощь. Если работодатель пренебрегает своими обязанностями по выплате заработной платы, иногда помощь со стороны руководства может помочь урегулировать конфликт.

3. Письменное заявление

Если работодатель продолжает не выплачивать заработную плату, работнику следует подготовить письменное заявление. В заявлении необходимо указать факты нарушения работодателем условий трудового договора, с указанием точных дат и сумм задолженности. Заявление рекомендуется направить в адрес работодателя по почте с уведомлением о вручении и оставить у себя копию с отметкой о дате получения.

4. Обратиться в инспекцию труда

Если работодатель не реагирует на письменное заявление или отказывает в выплате, рекомендуется обратиться в соответствующую инспекцию труда. В России инспекцию труда осуществляют органы Роструда. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и может обратиться в инспекцию труда для получения консультации и поддержки.

5. Обращение в суд

В случае, если все вышеперечисленные меры не приводят к результату, работнику остается возможность обратиться в суд для защиты своих прав на выплату заработной платы. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обращение в суд по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями.

Необходимо отметить, что в случае невыплаты заработной платы согласно Российскому законодательству работник имеет право на выплату задолженности по заработной плате в полном объеме, а также на получение компенсации за задержку выплаты и штрафа для работодателя.

Важно помнить, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, и нарушение данной обязанности влечет за собой ответственность согласно российским законам.

Настоящая статья описывает общий перечень действий, но именно в вашем случае рекомендуем обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по решению индивидуальной ситуации.