Пока летние каникулы, мой младший — 12-летний сын — сам попросился поработать у меня на производстве. Из всех задач, что можно было доверить без долгого обучения, выбор пал на вакуумную термопак-линию. Как раз та самая, которую летом обходят стороной даже опытные сотрудники склада — не каждый выдержит смену рядом с пятикиловатным нагревателем, когда такая жара, и кондиционеры не справляются. Смена тут почище, чем у стахановцев в шахте...

Признаюсь честно, от наследника многого не ожидал: работа тяжёлая, монотонная, а значит — типично «не для зумеров». Но он отработал почти полную смену, устал, но на следующий день снова вызвался идти. Честно заработал свои 1200 рублей за 6 часов (ставка у нас — 200 руб/час для неквалифицированного труда). Смена вышла неполной — т.к. я сам доставляю, со мной в дороге по другим цехам он теряет время.

На второй день — снова в бою, и даже с гордостью отметил, что ускорился почти вдвое. И тут выдал вопрос:

— Пап, а почему оплата почасовая, если я вчера сделал меньше, чем сегодня? Может, логичнее считать по количеству изделий?

Уже мышление не мальчика, но мужа!. Пообещал обсудить премиальную часть — если показатели стабильно повторятся и он полностью перейдёт к самостоятельной подготовке рабочего места, расходников и так далее.

А вечером вдруг попросил у меня картон и клей. Что-то мастерил. Утром перед сменой принёс с собой собственноручно сделанные полукоробки — для удобного хранения и подачи карточек-штрихкодов. Придумал ещё пару дельных улучшений — как лучше складывать заготовки, как экономить время на смежных операциях. Результат — 900 упаковок за 6 часов. Это в полтора раза выше, чем у наших лучших сотрудников. Про худших и не говорю...

И вот тут я задумался. Всё, о чём говорят «умные очкастые» в толстых книгах — «фотография рабочего дня», хронометраж, анализ узких мест, система 5С (Сортировка, Соблюдение порядка, Содержание в чистоте, Стандартизация, Совершенствование) — всё это, похоже, уже встроено где-то в его голове. Очень надеюсь для собственной гордости, что это говорят в нем гены...

P.S. Если вдруг вам нужен специалист с опытом по оптимизации производственных процессов — вы знаете, к кому обращаться 😉

P.S. - взято с ТГ "Granatkin" - интересно о технологиях сувенирного производства

P.S.S. Задача не стоит на ребенке "наживаться"... Задумывалось как недельный воспитательный курс на "попробовать свои силы", дать почувствовать, что учиться пока все же гораздо легче, чем работать, и возможность получить дополнительные карманные деньги.
А вот то, что он не скис, не стал жаловаться и, наоборот, проникся задачей - именно это приятно удивило.