А человека покупающего по акции
Хомячимся
Привет, инвесторы!
Предположим что вы в самом начале пути инвестиций. А попали вы туда, ну к примеру продав чтт то на тысяч 150. На пенсию или детям. Или на черный день.
В каких долях или суммах купите следующее:
1. Кубышку на черный день из валют? Каких?
2. Ювелирку. С тем ж прицелом что пп 1 в принципе:)
3. Etf и какие? Или может рассмотрим широкий s&p?
4. Райты? Стоит ли? Сколь? Какие?
5. Одиночные акции? Явно амеры немцы и русские топы. Стоит ли? Сколь? Какие?
Диверсити по-русски
Это сейчас большинство крупных компаний знают, кто такой специалист по диверсити. А лет пять назад было не так
Звонит мне клиент - крупный промышленный холдинг
- Ален, тут акционеры решили, что мы становимся публичными, поэтому нам нужен «специалист по инвалидам»(сорри, прямая цитата собеседника)
- Кто??????
- Ну как там его, специалист по диверсити
- Окей , давайте формировать профиль должности
- Слушай, мы ничего о нем не знаем. Напиши нам профиль должности сама и зарплатную вилку.
Написала. Отправила. В ответ приходит письмо (у нас близкие отношения с клиентом):
- Ален, не обижайся, ржали два часа всем отделом. Возможно, это нужный человек, но как ему у нас работать, когда у нас начальники цехов рабочих публично тараканами (у них коричневая спец одежда в цехах) и м…ками называют?
Но акционер в воле стать публичным был несгибаем, и поэтому специалиста по деверсити наняли.
Тот, конечно, стал менять процедуры и регламенты, обеспечивающие равные возможности. Взвыли, мне кажется, в ответ все в управляющей компании. И доносы на него писали, и хамили, и игнорили, не давали ничего сделать. Человек устал. И уже окончательно решив увольняться, написал всем мешающим письмо с тремя фактами:
- если компания станет публичной, каждый у кого будут акции, сможет заработать столько-то или более.
- если компания не станет публичной, то она перестанет быть интересна акционеру
- а поскольку акционер хочет публичности компании, то если уволится этот человек, то на его место приведут модный иностранный консалтинг, который за большие деньги даст такие же рекомендации по диверсити, но внедрять их придется каждому из этих руководителей самостоятельно под пристальным вниманием акционера.
Письмо прочитали. И донесли акционеру. Тот прочитал и сказал: «Отличное письмо!»
И тут топы поняли, что без диверсити компания в любом случае не останется. И что спец внутри, на которого можно свалить всю работу, много лучше, чем сторонний консалтинг. И перестали мешать самому специалисту.
Результат
- Компания публична - акционер счастлив
- Большинство протестующих когда-то топов за эти годы стали благодаря публичности компании богаче на несколько сотен тысяч долларов
- в совете директоров теперь две женщины
- тараканами рабочих больше не называют
А теперь внимание: специалисту по диверсити в момент прихода в компанию было 27 лет. И это была хрупкая блондинка 156 сантиметров роста
—-
Если вы хотите больше узнать о профессии «специалист по диверсити»: почему она будет хитом ближайших трех лет, сколько там зарабатывают, какие компании нанимают, можно ли туда перейти во взрослом возрасте, где ей учат, - приходите 7 сентября на нашу онлайн конференцию о 5 новых профессиях для непрограммистов , которые будут хитами в ближайшие три года для белых воротничков.
Регистрация тут
Бирюзовая организация
Несколько лет назад Герман Греф объявил, что Сбербанк стремится стать бирюзовой организацией
Ну, это Сбер – масштабы, ресурсы, в том числе административные, а вот бирюзовая организация на среднем частном заводе – это мечта, но мечта кого?
Приезжаем на частный завод, построенный с нуля на заброшенной и облагороженной площадке, чтобы посмотреть реально работающее бережливое производство
Впечатление, что попал на немецкий завод
Чистота, цветы, столовая, спортзал, курилка (забота о людях), небольшой музей продукции, которая продается по всему миру, на офисных этажах стеллажи книг по бизнесу для желающих, комнаты для отдыха и питания (кто не хочет в столовой)
Отдельно можно рассказывать про рабочие места команд, склад деталей, отношение персонала к оснастке и пр.
Директор-собственник говорит, что бережливое производство отладили, у него следующая идея – вовлечь всех сотрудников в управление, сделать свой завод (где работает порядка 250 человек) бирюзовым
Он понимает, что доходность бизнеса вначале снизится, но хочет, чтобы все команды стали считать свои доходы и расходы, чтобы понимали, сколько они создают и сколько и за что платят. Такой хозрасчет на современном уровне!
… Прошел год
Снова приезжаем посмотреть, но теперь уже опыт бирюзовой организации
Директор-собственник говорит, что ничего не получилось
Оказалось, что сотрудники в большинстве своем не хотят считать и управлять
Он отказался от идеи бирюзовой организации, решил развивать Agile, Scrum, Kanban
Канбан-доски прижились в отделах продаж, маркетинга и службе НИОКР
А вот информационные доски на производственных участках, которые были на этапе внедрения бережливого производства, ушли, также как ушли покемоны, которые получала команда за предложения по устранению потерь (муды)
Все ушло в мобильные приложения
… Скоро снова едем на этот завод, ограничения на посещения сняты
Думаю, что снова увидим и услышим интересные моменты
На волне постов про Game Stop
А что, если нам повторить опыт парней с Reddit и поднять котировки акции компании с маленькой капитализацией?
Например, Nokia (тикер NOK) отлично для этого подходит.
Бумага очень хорошо разгоняется, не встречая практически никакого сопротивления. И чем больше мы будем в нее заходить и держать позиции, договорившись о цене выхода (например, 15$ за акцию), тем больше заработаем. Опыт этой недели показал, что физики, мы с вами, можем двигать цену по своему усмотрению. А чем выше будет цена, тем больше будет открыто шортов, соответственно начнутся шортсквизы и рост ещё больше усилится. На сегодняшний день в России (и это только в России) открыто около 4 млн брокерских счетов, если каждый хоть немного будет покупать, то можно хорошо заработать. Что думаете? Кто в теме, репостите, пампанем бумагу.