Сообщество - Работа

Работа

524 поста 372 подписчика

Популярные теги в сообществе:

618

Волшебные работодатели

Ага, на всю голову волшебные. Сидел, листал посты. Один немного поколыхал мои чувства. Вот этот: Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)
А конкретно, разговор ТСа с мастером цеха, который его собеседовал, и вот эта фраза:
"М:- смотри, тут люди меня часто не правильно понимают, но я скажу, что я не очень люблю сразу говорить о деньгах, я больше топлю за людей, которые преданы работе, которые переживут со мной все трудности, и останутся, не смотря ни на что."

Я хуй знает, где подобные люди берут такие мысли. Частично - из западных тренингов. Что "мы все в компании - одна большая семья. Вот вам тимбилдинги, мы работаем за идею" и т.п. В условиях запада может и работает. Когда у тебя зп 10 тыс. евро в месяц, и компания неплохая, и работаешь давно, и владелец с барского плеча акций тебе отсыпал. Ну вряд ли все бросишь и перейдешь на 12, скажем, тысяч. Ибо нахуй надо. И так все хорошо. И у нас кстати тоже так работает. Стартует схема от того же миллиона рублей в месяц. Ладно, для понимания возьмем 3/п в 1.5 млн рублей в месяц. Если предложат 2 млн., то ты не уйдешь, так как там хуй знает что будет, а здесь уже все нормально. И вот на этом уровне и начинают работать все тимбилдинги, корпоративный дух, приверженность компании и вся остальная поебень.

Но блять, когда у тебя зп 50 т.р., живешь от зарплаты до зарплаты, то какая в пизду может быть "преданность работе и компании"? Предложат 100т. - всё, сразу любой съебется. В наших реалиях западная хуета не работает. Мне как-то на собеседовании в одну айтишную антивирусную компанию мой потенциальный будущий начальник пытался доказать, что он работает за идею, а не за зарплату. И что его цель чтобы их антивирус стоял на каждом компе в стране. (ну или мне пытался пропихнуть эту идею, чтобы денег поменьше платить, не суть). Тогда я у него спросил, - А если тебе зарплату перестанут платить, ты и дальше будешь тут работать? -
На что он, видимо уже порядком распалившись, ответил, - Конечно буду!
Я ему говорю, - Ты что, долбоёб? (да, с софт-скилсами у меня полная хуйня).
Короче, не взяли меня туда. Но оно и к лучшему, потому что такие идейные долбоебы будут постоянно фонтанировать подобным. нормально работать не получится.

Я по работе пересекался с разными предприятиями. Были и как у ТСа в этом посте - совковые заводы с пережитками прошлого. Это когда их основной продукт - это имитация бурной деятельности. Прибежали все начальники в цех, полчаса поорали и разбежались на обед. Всё, рабочий день закончен, нихуя не решено, эффективности ноль.

Но особняком стоят собственники малого бизнеса. Или сверх-малого, хз, как правильно. Нано-бизнес. У них у всех есть повторяющиеся одинаковые черты:
1. Сверх-жадность. Причем эти люди зачастую бывают сами очень богатыми. Но своим сотрудникам всегда будут платить крохи. Поэтому самая частая схема там - сотрудники, тянущие на себе проекты отделяются, уходят все вместе и образовывают свою компанию, в той же сфере. Становятся такими же собственниками и цикл повторяется. Я реально знаю подобную компанию, которая так поделилась уже 7 раз. Продолжаю вести наблюдение.

2. Невъебенное самомнение. Про самого себя. Всегда что я - генеральный директор, из грязи в князи и основал собственную империю (ларёк чаще всего). Видимо этот пункт позволяет им самим себя убеждать, что всё делают правильно. И что молодцы, что не работают на дядю. Хотя тут от дяди очень многое зависит. Если бы у меня дядя был министром, я бы с удовольствием на него работал.

3. hh. Обязательно надо про пункт 2 и про себя при этом написать на хэдхантере, вверху вакансии. В описании компании. Я не шучу. Там тысячи подобных вакансий от нано-бизнесменов. Вот, например, мой недавний пост про подобного императора. Вакансия мечты

4. Оторванность от реальности. Это как вишенка на торте. Они считают, что наемные сотрудники должны впахивать ради их бизнеса, как ради своего. За зарплату. За низкую). Просто "надо немного потерпеть. А потом проект закроем, и всем дадим много денег". Я по молодости и по глупости работал в такой компании. Год слушал обещания что вот сейчас чуть-чуть и будет всем хорошо. Периодически напоминал про обещание поднять мне зп. Собственнику было монопениссуально. Через год заебался, прошел собеседование у конкурентов, взял оффер. Прихожу, показываю - вот, моя работа на рынке труда оценивается сейчас так-то. Ровно в 2 раза больше моей зарплаты. Будете платить так же, останусь. У собственника сыграл пункт 1 с жадностью. Я сказал "Досвидули" и ушел к конкурентам.

Ну и давайте посмотрим какой-нить очередной пример подобной компании. Искать долго не пришлось. Оформлю по схеме картинка, ниже комментарий. Ищет Руководителя проектов.

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Опять это Я, Я, Я... И сколько они лет работают и всё развиваются, никак не разовъются. Кстати совет для хрюш, маркетологов и составителей презентаций - никогда не пишите "более". Очень стремно и подозрительно звучит, для понимающих людей. Напишите просто - 20 лет.

Штош...такую информацию я люблю проверять. Лезу на их сайт - он максимально всратый. Ни адреса физического, ни ИНН, нихуя. Только гордое название - луксури проджект)). И да, идите нахер со своим "лакшери". Мне луксури больше нравится. Я луксурисами еще в элите на спектруме торговал, отбиваясь от таргонов, когда еще не знал английского.

В качестве работодателя, увидев такой сайт, я не стал бы даже рассматривать. И ничего у таких подозрительных типов и заказывать бы не стал и вообще связываться. Но наша цель - исследование. Поэтому небольшой поиск в яндексе, и находим общедоступные данные по этой компании:

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Мда...и где все эти 20 лет, 9 лет. Ну ладно, сам гендир думаю работает в мебели 20 лет. Но в "производстве более 9 лет", а компании только 5. Если было предыдущее ООО, то куда оно такое успешное делось-то, с самым успешным человеком, у которого "это получается лучше всех"? А генералит генеральный всего год. Уже как-то пазл разломался на старте, не взлетев.
И вот это вот "работа у нас постоянная, текучки нет". Так у вас, блять, всего 1 человек числится, который и является гендиром. Утекать некому и неоткуда просто.
Вот кстати, "микропредприятие" это называется. Лоханулся я с "нано-бизнесом".
Заходим в описание компании на ХХ:

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Ебать, у меня аж монитор замироточил. Топ-10 мебельщиков? Это уровень Икеи и Хофа? Тогда реально придётся много впахивать - с уставным капиталом в 10 тыр и осталось всего-то 2 года. Надо потерпеть и поднапрячься.
И кто передаёт в руки этого производителя, кому, кто о них говорит - непонятно. Я у подрядчиков всегда прошу референс-лист выполненных проектов, с фотками и документацией. У нормальных подрядчиков референс и заказчики выложены на сайте, т.к. они гордятся своей работой.

Порадовала отмазка, почему не нужна реклама. Напомнило историю из детства. Я был мелким песдюком, и попал на презентацию разводил-коммивояжеров, которые ездили по городам и весям со своими пылесосами rainbow, за 2 тысячи баксов. Это примерно та же хуета как Кирби сейчас. И они на своей презентации говорили, что в мире есть всего 3 компании, которые не нуждаются в рекламе, потому что все их и так знают - это Rolls Royce, Rolex и мы - Rainbow!🤣...сцук даже счас ржу над этим. Хотя я им и тогда еще не поверил. А теперь можно смело в этот ряд добавить и 4ю компанию - луксури проджект. Тем более о них "все говорят".

Ладно, смотрим вакансию дальше. Там дохуя чего написано, много воды, не буду её сюда целиком выкладывать. Только самую мякотку.

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Здорово, правда? А какой процент от этого бизнеса будет принадлежать будущему сотруднику? Что? Нехуевый? В смысле нихуя? Ну да, вопрос риторический. То есть вкалывать как ради своего бизнеса, но он не твой.
И, отличное время вхождения в процесс. 1-2 недели. В нормальных компаниях все прекрасно понимают, что новый сотрудник будет ходить и втыкать в процессы компании месяца 2, пока начнет делать что-то полезное самостоятельно. Если это руководитель из смежной сферы и не из этой области производства, то там до полугода. При этом может и не понять. А тут неделя.

Блин, запятых чтоль отправить этому господину, в качестве гуманитарной помощи. Читаем дальше

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Тут я пройдусь по всем пунктам:
- "задачи без ошибок". Можно забить. Ибо как может оценить ошибки человек, который даже не знает что слово "ненормированный" пишется слитно.
- "официальное трудоустройство с первого дня". У нас теперь соблюдение ТК и законов считается бонусом от компании и корпоративной плюшкой? А слабо попробовать по-другому сделать и не трудоустраивать? через сколько нагрянет трудовая инспекция?
- "клиенты живут в разных часовых поясах" - а почему это должно ебать сотрудника? наймите еще людей в нужных часовых поясах, если есть необходимость. Я, когда работал не в Москве, то знал, что московский офис проснется примерно только после обеда, и начнет отвечать. Просто была как данность.
- телефон, связь, ноут. Ин май хумбль опинион, это базовый набор везде сейчас. Вот если бы служебное авто было с оплатой бензика, то уже другой разговор бы был.
- "оплачиваемые командировки". Заебись, чо. А какой другой вариант? Ездить в Саратов за свой счёт? (Небольшое лирическое отступление. Такой случай реально был. У меня друг рассказывал, который занимался продажами, что его директор как-то отправлял в командировку в другой город. Директор был очень великий и умудренный опытом руководитель, и сказал другу, - Слушай, а у тебя же там заказчики есть? Ты позвони им, спроси, можно ли тебе у них переночевать будет. )) - Это чтобы за гостиницу компания не платила. Надо ли говорить, что друг там проработал очень недолго после этого).
- "Ваш рабочий коллектив - это директор + коллеги" - вот это к чему вообще было сказано?

И финальный скрин про зарплату.

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

В вакансии раз 10 написано про цейтнот, ненормированный график и т.п. И ясно-понятно, что эти 50 т.р. - это будет не за 160 рабочих часов в месяц, а за гораздо больше. И по факту ваш оклад, если пересчитать на 8-часовой рабочий день, будет, ну, тысяч 30. Всё, доклад окончен.

Я вообще не очень злобный, и желаю успеха таким людям. Которые сами что-то делают, берут на себя ответственность, организовывают своё дело. Но, при этом надо оставаться людьми, и к сотрудникам относится так же. Они ж тебе деньги приносят. Если есть переработки - это должно оплачиваться. Хочешь чтобы впахивали как на себя - предложи долю в компании самым ценным сотрудникам. И, главное помнить, что скромность - украшает. Поменьше пафоса как-то. Император у нас уже есть, и он один.

Показать полностью 6
5

Больше одной работы

Вопрос к людям, пишущим, что работают на двух-трëх работах.

Я несколько месяцев работаю на двух работах. И то, это в сумме 1,5 ставки, а не полноценные 2. Это разные фирмы и разные инженерные проекты. Нервы уже устали, качество страдает, времени свободного нет.

Собственно вопрос. Как вы работаете на двух-трëх работах (16-24 часа в сутки) и не заканчиваетесь? Или мож все такие мега эффективные? Или мож это работы, требующие эпизодического участия?

16

Как я вылечил бессонницу)

У меня была проблема, я иногда не мог заснуть. Мог часами лежать с открытыми глазами, я никак не мог это побороть. Решил в жизни что-то поменять. А именно работу. Устроился сборщиком заказов на склад и теперь сплю как убитый, иногда не успеваю телефон на зарядку поставить и отключаюсь)).

24

Что я узнал работая Инженер-программистом

1. Любая оргтехника начинает работать, когда называют твое имя, или подходишь к ней.
2. Просят починить: чайник, принтер, космический шатл и т.д.
3. Частые ситуации: мы нашли специализированную хрень, стоит дохуллион миллионов долларов. Но нам нужно за пачку сигарет и обертку сникерса. Сделаешь на Ардуино, распберри, зонте(выбери свое).
4. Хорошие премии за пункт "3"
5. На вопрос почему сидишь целый день без дела, можно ответить "У меня все работает" и от тебя отъебутся.
6. Будешь бегать с горящей жопой и не спать сутками если пункт "5" пошел по пизде.
7. Адекватные зряплаты на рынке труда, и много вакансий. "Навыки делать гальванические развязки и bga пайка, будут плюсом"
8. Летать по стране на пару минут на объект, нормальное дело, к счастью редкое. Пункт "5".
9. Писать код, писать схемы, мануалы, обучения, тз, будешь сам, и чаще всего, себе же. А потом менять нахрен все.
10. На тебя все смотрят как на Шамана. Пункт "1".
11. Когда ты уходишь в отпуск. 999.9% что то отъедет, или потребуется срочное подключение для бэкапа и отладки.
12. С такой должностью, ты не рыба и не мясо. Потому что пытаются нагрузить по максимуму. Даже не по твоему профилю. Пункт "7".
13. В целом интересная и разноплановая работа обеспечена.
14. И в заключении, легко найти работу почти в любой стране.
15. В случае восстания роботов, Вам сохранят жизнь. Пункт "1". Им будут нужны, кожаные мешки умеющие их восстанавливать. Хотя бы по началу.
16. Если ты не работал с оборудованием или программой. Идешь курить бамбук. 99% решений уже есть на гитхабе, и профильных форумах. А так же в инструкции.
17. Книжка "Инструкция" открывается чаще и раньше, чем "Библия" и становится Альма-матер
18. За 15 лет работы, нраится , и не перестаёт удивлять ежедневно. Можно в плойку погонять, можно в андронном коллайдере покапаться.

p.s.

print("Hello, pikabu!")
Не пинайте строго. Панамка открыта для предложений

Показать полностью
16

Что я узнал, работая менеджером по продажам

Работаю в продажах с 2002 года с небольшими перерывами, был и линейным менеджером, и руководителем.
1. Выгорание. Оно есть. Работа - постоянный стресс, всегда будут подлянки: руководство, клиенты, отдел закупок, логисты, складские, бухгалтерия, тысячи их. Поэтому продажники часто увольняются. Закупщики, бухи и кадры могут не менять работую годами и десятилетиями, а менеджеры отдела продаж меняются часто.
2. Из первого пункта произрастает второй: тебя никто особо не любит, а иногда даже ненавидят: клиенты считают, что ты хочешь забрать их деньги, руководство считает, что ты пиздишь их деньги, бухгалтерия считает, что ты дохуя их напрягаешь с документами: ттн, упд, акты сверки, письма о возврате излишне переплаченных средствах от клиентов и тому подобная хуйня, логисты считают, что ты, охуевший, слишком быстро хочешь, чтобы они тачку нашли, складские считают, что ты их дохуя просишь от грузить, и вообще заебал с заявками на отгрузку, цеховые (если ты работаешь на заводе) считают, что ты слишком до хуя умный, сидишь там в рубашке под кондером в офисе, кадры считают, что ты так и мечтаешь, чтобы съебаться с работы в пампасы и за это их ебать будут.
И все они считают, что ты слишком охуевший и дохуя зарабатываешь.
3. Нормальный менеджер по продажам должен знать и понимать и производство, и склад, и логистику, и первичку, и немного юристом, обязан знать основные ТТХ продаваемой продукции и вообще кому и зачем она нужна, а кому и в хуй не впилась.
4. Телефон, мессенджеры и компьютер реально заебывают, я даже факсы и телетайп еще застал! Но хороший менеджер должен быть на связи 24/7, как бы шаблонно это не звучало.
5. Все бизнес-коучи на 146% - ебучие инфоцыгане. Нет, в их лекциях и книгах есть зерно истины, но в основном всë их творчество - лютая компиляция, набор прописных истин и море воды, как в курсовых у студентов. Зато этих ебучих коучей обожают главнюки. Лучше бы, блеать, бабки эти ебенячие премиями отделу продаж выдали.
6. 95% клиентов посылают тебя нахуй в той или иной форме. Зато когда им что-то надо, это обязательно "надо вчера", хотя ты, блеать, ему всë со склада, со скидкой и рассрочкой оплаты предлагал два месяца назад.
7. Если ты интроверт, мамкин пирожочек, мизантроп или просто ссышь общаться с людьми по телефону - эта работа не для тебя.
8. Раньше, еще лет 8-10 назад, а тем более в нулевых, любая выставка, мероприятие или массовый выезд на завод - грандиозная пьянка. Начинали пить в поезде/самолете, продолжали на стенде, заканчивали на обратном пути. Как ни странно, а может и закономерно, я дохуя своих лучших сделок заключал именно или во время, или по факту совместных возлияний. Сейчас пьют намного меньше, даже вообще не пьют. Это лучше намного, здоровье уже не то, да и возраст - не мальчик уже.
9. "Честность - лучшее оружие вора менеджера по продажам". Не нашли логисты тачку, проебали складские товар на складе, бухи не занесли приход денег в 1с во время, на производстве оператор стана в ночную смену забухал и цех нихуя не выдал готовую продукцию во время, у юриста ПМС и она дура набитая не хочет ставить визу на протоколе разногласий от клиента, так как наш договор ниибаццо крутой, ибо она сама его составляла, директор, ебать его в сраку, загулял на выхах и в понедельник у него якобы срочный выезд, а без его закорючки хуй кто двинется. Короче - это всë твои проблемы. Перед клиентом - ты лицо организации. Честно скажи - есть технические трудности, ваш заказ не отгрузили, но я делаю всё, чтобы отгрузили побыстрее. Не надо ничего выдумывать. Если клиент нормальный (а люди на 90% нормальные) скажи просто - извините, проебали, но исправляемся. Так как в основном, люди тоже проебываются, они поймут. Однако, этим нельзя злоупотреблять. Если в конторе, где ты работаешь, частенько проебы - беги оттуда нахуй.
10. Фиксируй всё в письменном виде. Закупщик проебался с заказом поставщику, складские проебали заявку на отгрузку со склада, логисты не выставили заявку в АТИ на твой заказ - все дружно скажут, что от тебя нихуя ничего не было, а они работники ангелоподобные. А вот хуй вам всем на воротник - смело предъявляешь ксерокопию с их закорючкой, скриншот из ватсапа с перепиской или твое сообщение в 1с, битриксе или другой ебучей срм. Конечно,в этот раз это тебя перед клиентом не спасет, но зато их всех за косяки выебут, они тебя любить не будут, но как собачки Павлова усвоят условный рефлекс - твои обращения игнорить нельзя, ибо больно.
11. Работа в продажах - постоянное обучение, всегда появляется новый продукт, изменения в законодательстве, изменения на рынке. Это даже интересно. Конкурентов надо знать - слабые и сильные стороны, это очень помогает в продажах.
12. Не будь назойливым и нудным. Умей говорить по телефону: "здравствуйте, я - Вася Пупкин, фирма Строй шараш монтаж. У Вас есть пару минут?" Если да - вкратце расскажи, что ты предлагаешь. Если есть интерес у собеседника - валяй дальше. Если нет - не пытайся доказать. Может, клиент с бодуна, или баба вечером не дала - всякое бывает, нет у человека настроения, не мучай его.
13. Я сам ненавижу спам звонки, но всегда стараюсь брать трубку - профессиональная привычка. Благодаря этому было очень много хороших сделок. И не только я сам продавал - таким образом купил удачно последнюю машину.
14. Всегда будь честным, хотя это и трудно. Есть хорошая поговорка - правду не надо помнить.
15 и последнее: самое главное в жизни - ты и твоя семья. Работа - для жизни, а не жизнь ради работы.
Ну и традиционно - пихайте в панамку в комментариях.

Показать полностью
15

Что я узнал проработав 14 лет в загородном клубе

1. Если на предприятии работает 200 человек - это значит, что у тебя будет 10 директоров. 2. Каждый "департамент" прикреплен к директору. Условно у кухни шеф, у техников техдир, у официантов начальник бара, у диджеев и девочек танцовщиц - арт директор. Но. Это абсолютно не значит, что если ты работаешь в другом департаменте, то другой Дир не может тебя напрячь какой то хуйней. 3. Нам запрещали общаться с коллегами из других департаментов. Хз, какое то самодурство и доеб, потому что необщаться - нереально. 4. Всю работу ночного клуба может организовать даже 1 человек, но все равно директоров будет человек 5 на смене. 5. Если бы в ночном клубе не было лишних директоров, то работа шла бы продуктивнее раза в 2,5. 5. Никогда. Правда никогда не ругайся с кухней и никогда не ругайся с охраной. С барменом можно, он поймет, он уже и так заебался уже все выслушивать. А вот кухня - это сытый желудок, а охрана - это твоя безопасность. Порой даже вне работы. Было пару раз. 6. Ты будешь шокирован, когда узнаешь, сколько ты получил за банкет, который ты отпахал и сколько за этот банкет получит сотрудник отдела продаж. Был случай, когда работая техником человек получил за работу с 11 утра до 23 вечера в 100 раз меньше, чем дама из отдела продаж, нихуя не делая толком. 7. Если есть номерной фонд - тебе без проблем дадут номер поспать. Встанет это тебе где то в 50р, так чисто, уборщице накинуть. 8. Дерутся больше на свадьбах, чем в ночном клубе. 9. Бытовал спор, мол богатые ведут себя пафосно или как обычный рядовой паренёк залётный - короче все бухие одинаковые. 10. При наличии клуба на 800 человек, бармены получают за норм смену от 15к чаевых. 11. Ты точно перестанешь запоминать людей. Столько из не запомнить. С тобой будут здороваться, с улыбкой, решать какие то вопросы, но ты не будешь помнить даже его имени. 12. Даже если в драке участвует твой корешок - лучше не лезь, ты на работе. 13. Нет, гоугоущицы не дамы легкого поведения. Они такие же артисты. Чаще всего уже с семьями. 14. Пьет 75 процентов персонала в ночную смену.15. бывают такие конференции , например у МО, куда генералы приезжают и обсуждают ситуации и итоги работ. А бывает приходится слушать 10 часов, с 8 утра о том какие медики предпочитают лекарства. Ну а в целом, работа интересная, потому что одинаковых смен не бывает. P.s. город правда небольшой, 300к населения, а клуб самый посещаемый. Всем добра!




Показать полностью
112

Что я узнал, работая логистом в 35 лет

1. Когда водитель говорит, что приедет к 12, 60 проц вероятности, что приедет к 13.30.
2. Работая в офисе по 8-11 часов, купи дорогое качественное кресло, да, даже за свои деньги. Спина в 35 скажет спасибо!)
3. Два монитора удобнее чем один.
4. Никому не верь, склад говорит 7 паллет загрузили, водитель что 9, по факту может оказаться 8 ))
5. Любую проблему можно решить.
6. Большинство работы делайте с утра, потому что потом начинается многозадачность.
7. Объём вывозов не всегда, влияет на количество работы!
8. Не переобувайся в воздухе по ставкам и тарифам, как договорились с водителями так и плати.

Отличная работа, все прочитано!