Лига усталых

В общем, блять, меня реально бесит эта ситуация. Я хороший работник. Не алкаш, не вор, не воняю, не опаздываю, болеть не люблю, проёбываться тоже. Я хочу работать, потому что мне нужны деньги! Вот жизнь припёрла так, что сейчас нужны. И я не занимаю, не ворую, не делаю закладки, не беру кредиты, я просто хочу заработать своим ёбаным честным трудом!

И знаете что, за месяц поисков меня взяли работать вообще не по профилю. И я сейчас сижу и разбираюсь с нуля в чём-то новом за те же деньги, которые просила за свой немалый опыт. Просто реально обидно!

1. Необязательность. Например, я назначаю собеседование 10 кандидатам, а приходит... никто не приходит, ноль, и разумеется никто не предупреждает. Если пришли 1-2 уже хорошо, 50% собеседования уже пройдено)))

2. Они не держатся за работу. Что-то не понравилось, возник конфликт, семейные обстоятельства, могут уволиться одним днём. Им ведь деньги нужны на карманные расходы, а обеспечивают их родители.

3. Сложный график. Поскольку 90% молодёжи учатся, то они готовы работать вечером или в выходные, на будни найти человека сложно, плюс постоянные замены из-за экзаменов, поездок домой и нестабильного расписания.

4. Своенравные. Приходится искать подход к каждому. Замечания высказывать очень аккуратно, разруливать какие-то конфликты в коллективе или с сотрудниками смежников. Зайти и наорать на всех нельзя))) они просто обложат тебя хуями и уйдут хлопнув дверью)

И почему же, несмотря на все эти недостатки я не рассматриваю людей старше 40 (а если быть совсем честным старше 30 лет)?

1. Предпочтения клиентов. По моим наблюдением и наблюдением коллег, клиентам проще общаться с персоналом младше, так людям комфортнее и продаж больше. Вот вы спросите себя как вам комфортнее чтобы человек на ресепшене был старше вас или младше? У большинства подсознательное уважение к старшим, и гонять человека старше себя по каким-то поручениям вызывает подсознательный дискомфорт.

2. Энергичность. Да можно много говорить о том что человек бегает марафоны и всё такое. Практика показывает другое, люди в возрасте делают всё нехотя и более медленно.

3. Характер. Попытки делать неуместные замечания клиентам, поучать, особенно если клиент девочка 16 лет. Сюда же, рассказы странных и неуместных историй клиентам. Отношения в коллективе тоже страдают, если коллега младше в два-три игнорировать его поручения норма, кичится своим возрастом тоже норма. Я конечно говорю, что тут старше тот кто дольше работает, а не тот кто дольше прожил, но это бесполезно.

4. Неадекватность. Странные реакции на просьбы и замечания, даже если их высказывать аккуратно как зуммерам-снежинкам. Громкие разговоры по телефону и видео. Чрезмерная разговорчивость, обсуждение неинтересных тем, типа политики, теорий плоской земли и прочего. Доходило до того, что сотрудники были готовы уволиться лишь бы не стоять в смене с человеком. Проблемы с алкоголем, прийти с "выхлопом" или бухать на работе достаточно частое явление. У молодёжи я такого не наблюдал.

Это основные критерии. Теперь про лично мои причины. Самый первый вопрос, который возникает у меня. Почему человек в возрасте 40-50 лет претендует на вакансию где может работать подросток 16 лет? Получается человек не состоялся как профессионал, не получил образования и в принципе ничего не достиг. Значит с ним что-то не так и от него будут проблемы. Исходя из этого единственные вакансии на которые можно рассматривать таких людей это уборщицы, посудомойки и т.д. студенты и школьники ведь туда не пойдут.

Такая возрастная дискриминация актуальна если мы говорим о неквалифицированных вакансиях. Когда речь идёт о квалифицированных специалистах, с образованием, курсами повышения квалификации и опытом работы по профилю в различных организациях, действует совсем другой подход. До своего бизнеса имел отношение к собеседованиям таких кандидатов. Мы в первую очередь смотрели на навыки, квалификацию и послужной список. Хотя у отдельных руководителей безусловно есть пунктик, чтобы подчинённые были младше их.