Сообщество - Так себе работа

Так себе работа

1 714 постов 4 011 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

255

Ответ user7699281 в «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!»43

Про организацию работы вспомнилась мерзкая организованность. Тому назад более 20 лет я работала несколько месяцев на Почте России почтальонкой.

Работа была с 9 утра до 17 вечера, но оплачивалось 7 часов - подразумевалось, что у нас есть часовой перерыв на обед. На работе нужно было сидеть на месте в 9 часов ровно - за опоздания на несколько минут орали около получаса. Как проходил мой рабочий день:

- 9:05, я прихожу на рабочее место и спускаюсь вниз забрать подписные издания и обычные письма.

- 9:10 - 9:40, пьем чаечек, прибираем рабочиее места, подписываем свои подписные издания. Слушая, как пришедшая начальница отдела орет на меня и остальных. Претензии - опаздываем, мало берем товаров разносной торговли.

- 9:40-10:20, спускаемся и получаем в полуподвальной бронекомнатке бабосики, в среднем в размере 20 наших зарплат на рыло, и документы о выдаче к ним. Это пенсии и пособия.

- 10:20-11:00 - раскладываем по сумкам подписные издания документы о выдаче пенсий-пособий и обычные письма так, чтобы все лежало по пути следования по участку. Пьем чаечек.

- 11:20-11:30, иногда позднее, прибегает женщина снизу, отдает заказные письма.

- 11:30-11:40, быстренько разбираем письма по своим участкам, рассовываем их между подписных изданий и бежим к своим участкам.

- 12:00-15:00, я прошла по одной стороне своего участка и иду по второй стороне своего участка в обратную сторону. В некоторых местах забегая на первую сторону - потому что там организации, которым есть почта, но у них был обед во время моего первого прохода.

- 16:40, иду в полуподвальную бронекомнатку отдать оставшиеся бабосики и документы о выдаче пенсий/пособий.

- 16:45, бегу обратно на свой участок, потому что кто-то расписался за полученную пенсию, но не расписался за полученную доплату.

- 17:20, опять в бронекомнатке, отдаю документ с росписью о полученной доплате, орут, что у них ващет рабочий день до 17:00.

- 17:30, наверху собираю свои вещи. Заходит начальница отдела потянуть нервы насчет того, что я не беру на разносную продажу мыло, кисель, стиральный порошок, коробку, корзинку, картонку и маленькую собачонку.

Почему нельзя было приходить к 10 часам, раз деньги и документы выдавали только около 10 часов? Почему нельзя было сделать так, чтобы заказные письма оформляли внизу и приносили почтальонам пораньше?

Ах да, у нас была машина для развоза почтальонок по участкам. Но она уезжала развозить почтальонок по деревням в 10:30, и за весь период моей работы, больше четырех месяцев, нас на ней подвозили до участков целых два раза.

Уволилась перед Новым годом, когда пришла начальница отдела и стала требовать подписать документ о том, что мы сами несем ответственность за полученные на рабочем месте травмы из-за погодных условий (вроде такая формулировка). В общем о том, что обязуемся не падать в гололед. Напоследок на меня наорали, что я мало продавала товаров для разносной торговли и на моем участке мало подписчиков на подписные издания, и мало продаж неподписных изданий, а много жалоб от организаций, что приносила почту не до обеда, а после обеда

Показать полностью
157

Ответ на пост «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!»43

Еще начальники любят пользоваться инфляцией, мол дорожает всё и поэтому мы вам заказчики стоимость продукции повысили. Но, сотрудникам от этого не легче, зарплата стабильно на том же уровне, а вот дир новую железную лошадь 3-хтонную покупает.

420

Ответ на пост «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!»43

Не остаётся после работы?... Начальство позволяет. Так это уже хорошо. Вот в наших провинциях, например на местном машзаводе, там вообще не спрашивали, а принуждали и до сих пор принуждают психологическим насилием. Это когда при всех матом, оскорблениями. Окружающие коллеги, как быдло, обычно молчат. И только ты понимаешь, что один пошёл против системы.

Или, например так. Конец дня, надо бы сложить инструменты и идти в раздевалку. Но начальник звонит бригадиру и даёт указания не прекращать, придумывая повод, типа, сейчас придет проверка. Проходит час, проверки нет. Второй, третий, потом четвертый пятый. Ближе к полуночи явится сам начальник и скажет: какие молодцы! И всё. Никаких премий за это.

Виноваты сами сотрудники, когда молчат, стучат друг на друга. Зато зуммеры ситуацию прояснили. И правильно. Почему за какую-то премию мы должны дарить драгоценные часы своей жизни начальникам! Они ж не бесконечны. Надо ж ценить себя и свою жизнь.

9

Ответ DiabloHell в «Уважение»47

Вот согласен на 90 %. Основной тезис про важность каждой профессии импонирует. Но вот эти слова о том, что делаете жизнь учителей лучше, аж резануло. На повестке дня, сезона, лет — необходимость работать с различными платформами. Качество работы влияет на рейтинг, школы и величину стимулирующих выплат. ЭШ2.0, сука, каждый конец четверти грузит по несколько минут при выставлении одной, сука, отметки! У меня в прошлом году было 50 уроков в неделю. По 13, в среднем человек. 650 потенциальных отметок знаний или явки в неделю, а система безбожно тупит/грузит/вылетает. Ок, это не прогеры виноваты, но кадры из IT-сферы, системные администраторы. Я хз. Оптимизация полнейшее уг. Так мало этого. К концу года ввели фильтры, без настройки которых (класс, подгруппа, предмет) тебе список детей не покажут, и так в каждом уроке. Возможности выставить настройки по умолчанию нет. Из телефонов поддержки только тётушка, которая расскажет, как тему выставить, но не принимает жалобу технического плана. Убрали нужный телефон. фгис "Моя школа". Нас туда палкой загоняли, чтобы классы там составить, детей зарегистрировать, задания выдавать. А сколько там уроков по информатике? Тогда нихрена не было. А те видео, что заливались кураторами, вместо веселых картинок показывали безжизненный коннект с серверами. Учи.ру имеет репутацию получше, но коряво сделаны возможности для учителей, ведущих уроки в нескольких классах одной параллели. В каждый зайди, каждому дай. Обойдусь без подробностей, но лучше всего отлажен интерактив между ресурсом и учениками/родителями, особенно в плане закупки этих дино-яиц, иже донаты. Поймите правильно. Я не говорю, что прогеры в основе своей криворуки. Наверняка, они выполняют именно те задачи, которые им поставило руководство и за тот бюджет, который выделяется государством на обращование. Кто-то выполняет план и говорит, что все хорошо. Но, нет. С нашей стороны это пиздец какой-то. Огромное количество информационного шума и новых задач, которые как в дефстрэндинг стараешься нести, но постоянно спотыкаешься, о баги, потерю связи с серверами, неудобство интерфейса, пока тебе в жопу тычут гугенхаймом с требованиями повышать показатели на всех этих ресурсах разом. И вопреки вашим словам, жизнь не легче стала по сравнению с тем, что было лет 10 назад, когда в рамках своей дисциплины я был творцом. А сейчас заложник показателей, рейтингов и кривого софта.

Показать полностью
3132

Ответ user7699281 в «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!»43

Не буду палить свою контору, в которой я руководитель и напишу анонимно.

Ты задаешься вопросом "Я плохо организовал работу?" - Да, ты очень, очень, ОЧЕНЬ плохой руководитель. И тебе не зря всякие дяди накидали полную панамку в комментариях.

"...За стихийную переработку, установленным ТК способом, я заплатить не могу..." - ну а что ты за руководитель такой? Зато подлизать вышестоящему начальству и людей перерабатывать заставить можешь)))

"...в 16:00 такой запрос прилетит, а работаем до 17:00. Его готовить часа 3. Естественно я оставляю людей на работе до отработки запроса..." - А что сам сделать не можешь? Руводяшка выросла, а работалка отсохла?)

К тому же, если такая штука происходит периодически:
а) Можно решить вопрос и пресечь эту практику (либо через большое начальство, которое навтыкает тем кто спрашивает в конце дня, либо просто отвечая им с утра по мере готовности отчета) - Но ты наверно ссыкунишька и не готов бодаться?)) (опять же возвращаясь к теме, что ты за начальник, ведь он еще должен интересы своего отдела защищать так-то)
б) можно иметь заготовки и "рыбу", которую заполняешь и подтягиваешь данные из других файлов. И КОНЕЧНО неужели ты не знаешь как делать трех-часовую работу за 1 час?) Подразумевается "большими мазками, спустя рукава, делая большие допуски и запасы"

[вообще это самая базовая проблема "сделать до вечера", которую приходилось решать и моим подчиненным и мне. И решение всегда где-то на поверхности. Начиная от того, что условная Аллочка, которая спрашивает эти данные знала о потребности с утра, но пролюбилась и спросила вечером. Закачинчивая тем, что условный Виктор Николаевич, которому нужны эти данные будет смотреть их все равно не раньше 11 утра. Что при условии работы с 8-9 позволяют все успеть сделать]

Показать полностью
9

Ответ на пост «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!»43

Не очень понятно, в чём тут "рабство", и в чём кошмар и ужас. Напоминает вой феминисток про "женщин с маленькими детьми не продвигают на руководящие должности". Ребят, руководящие должности - ВСЕГДА про переработки, ад, говны и форс-мажор. ВСЕГДА.

Почитайте про любого СЕО, включая обожаемую феминистками Клариссу Майер из Yahoo, которая работала до 9 месяца беременности и вышла обратно на работу спустя 2 недели после родов (справедливости ради - обустроив "мини-ясли" в соседнем офисе). Да, если хочется быть СЕО, ты не купаешься в "щастьематеринства", а не успев зажить после родов валишь на любимую работку разгребать ад и говны и бешено дрючить подчинённых, за что тебя все потом ненавидят. И бегаешь кормить ребёнка в переговорку в перерывах между разгребания пиздеца. И херачишь, как бешеная, вместо "установления тёплой связи с ребёнком, обнимашек и совместного сна". У тебя нет времени на восстановление и послеродовые депрессии, потому что тебя наняли начальником и платят "такие деньжищи" (по версии работяг) за разгребание ада и говен в диком стрессе, а не за твой комфорт.

Важны ли кошки, дети и супруги/родственники? Безусловно. Как человек, который сейчас пару недель лечил своего сильно приболевшего шерстяного пидораса, могу сказать, что без удалёнки с гибким графиком хер бы я его выходил с 4 часами капельниц и беготнёй по нескольким клиникам каждый день в течение пары недель. Аналогично - с рядом случаев с болезнями родственников. Но это - цена и выбор, я не занимаю руководящие должности, работаю по сдельной схеме и получаю меньше ряда коллег, которые "пошли в рост", т.к. они в итоге зачастую должны быть на связи даже из отпуска или в праздники, что мне не нравится.

Тут данная женщина сделала аналогичный выбор, и компания ей не предъявляет НИКАКИХ ПРЕТЕНЗИЙ. Она хорошо делает свою работу и получает ровно ту зарплату, на которую устраивалась. Но её не повышают, потому что любой начальник = человек, преданный компании и/или собственникам и готовый вот это вот всё вышеописанное. По определению. Ну нельзя стать, например, успешным музыкантом-виртуозом, занимаясь музыкой 1-2 часа в день и не жертвуя вообще ничем в жизни ради столь амбициозной цели. Это так не работает. Если ты - начальник, ты должен быть готов к переработкам и работе на результат в виде РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ, а не "день отработал, на часах - 19:00, я - домой". Как на высокооплачиваемых срочных сдельных работах, твоё "домой" наступит когда будет решена задача, потому что тебе платят за её срочное решение х3-х4 от среднего ценника по отрасли. Ты в принципе не можешь "получить и то, и то" - и если ты выбрал "карьеру и деньги", ты заплатишь за эти переработки, в том числе, и своей личной жизнью или упущенным временем с детьми и близкими. Ну или не заплатишь - но получишь меньше денег. Типа так работает мир, кто-то ещё не в курсе, что ли? Закон равноценного обмена: если ты хочешь что-то получить, отдай что-то равное взамен (с).

Ответ на пост «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!» Работа, Переработка, Начальство, Премия, Скриншот, Негодование, Личная жизнь, Мат, Ответ на пост, Волна постов
Показать полностью 1
12

Как правильно: Как правильно или как не правильно?

Наболело.

Суть проблемы: есть нормы и правила. Есть пожелания заказчика. Как поступить, если пожелания (и указания) заказчика противоречат нормам (правилам).

Я работаю в строительстве. оно бывает то, на которые обязательно распространяются Строительные правила (Раньше были СНиПы). А стройки, где они носят рекомендательный характер.

Вот со вторыми зачастую или проблемы или большие проблемы.

Заказчик где либо на ютубе или у соседа увидел что то и давай просить сделать так же.

Объясняешь что так нельзя. Но "я так хочу". Объясняешь что противоречит СП: "Все равно делайте как я сказал". Объясняешь что физику не обманешь и все развалится, надо делать вот так то: " Вы меня на деньги не разводите. Делайте как я сказал".

А далее любой компромисс с заказчиком перерастает в " вы мне должны были объяснить и настоять, как специалист. А теперь давайте денег через суд, ибо гарантия (не так работает) и т.д".. ну или за работу не заплачу.

-Так Вы же сами настаивали на таком решении?!

- Вы обязаны меня были переубедить!.

и закон действительно на стороне заказчика- ибо все ответственность исполнителя и результат. А пожелания заказчика это его личные хотелки. Или делать по правилам(долго и дорого) или не браться вообще за это. Зачастую ещё и заказчик приукрашивает размеры проблемы.

Вот что делать при таком выборе?

35

Ответ на пост «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!»43

Тут широчайший спектр вариантов. От "бывает, нужно остаться раз в квартал доделать что-то срочное, иначе завтра жопа" до "надо через день оставаться на работе по несколько часов потому что процесс не налажен".

Ну и не понятно, как это в другую сторону работает. Есть ли кара за поздний приход на работу, есть ли возможность договориться и решить личные вопросы в рабочее время и т.п.?

С третьей стороны, уверены ли мы что эта тетя на 100% эффективности работает весь день? Чай-перекур-поболтать, позалипать в телефон и т.п.?

В нормальном коллективе при адекватном руководстве должно быть взаимоуважение. Руководство должно понимать, что не имеет права требовать перерабатывать, оно может попросить, и не должно этим злоупотреблять.

Сотрудники должны чувствовать ответственность за общее дело, за общую цель. Руководство должны выглядеть адекватным, идущим на встречу, если сотруднику надо порешать свои проблемы. И если руководство изредка просит задержаться и решить срочную-неотложную проблему, то у людей не будет желания сразу сказать нет. Ну и сам сотрудник должен понимать, что если продолбался и не доделал важную работу, то можно чуть задержаться и доделать, без просьба.

Если это еще покрыто зарплатами выше рынка с оговоркой, что иногда бывает ненормированные рабочий день, то совсем хорошо, это устойчивая система для адекватных участников с обоих сторон.

В комментариях верно пишут про "смотрите в трудовой договор". Но все же должности разные бывают. Посменная работа за конвейером отличается от офисно-инженерной работы. Если в первом случае сдал рабочее место в конце смены и свободен, то во втором не так однозначно.

Если ты новичок-программист, тебя взяли с некоторым "авансом", ожидая от тебя быстрого развития, то не стоит вставать в позу "я работаю 8 часов, смотри ТК". В твоих же интересах поднажать, проявить себя, догнать опытных товарищей как можно быстрее. В т.ч. через увеличенный рабочий день. В каких-то случаях увеличенным рабочим днем можно скомпенсировать собственную несообразительность и получить следующий грейд / повышение ЗП.

Ну и во всех случаях, на любых позициях, нужно оставаться нормальным человеком. Внятно доносить свои проблемы-просьбы-задачи, хорошо слушать что говорят другие.

Иначе руководитель будет говорить "сегодня чтобы все остались на 2 часа", а ему отвечают "смотри в ТК и ТД, мы домой". Успехов они не добьются.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!