Так себе работа

В начале комментарий хороший) да, потому что сидят. А на самом деле все немного сложней. Что происходит с человеком, который более 4-5 лет исполняет одну функцию? Кажется, что он профессионал. И да, так и есть с точки зрения выполнения ОДНОЙ функции. Но это было раньше, в советские годы было нужно, потому что жизнь была медленней, инновации вводились реже и люди успевали к ним адаптироваться. Сейчас нет. Сейчас нужно быть быстрым, и не сколько уметь хорошо исполнять одну задачу, сколько уметь учится исполнять новые функции, а лучше одновременно. Сейчас длительный стаж минус, а не плюс. Костенеть сейчас нельзя. Выкинут и забудут.

Я в телеграмм

https://t.me/samaraproizvodstvo

Есть знакомые до 30 лет, у которых нет высшего образования, они работают на небольших заводиках и получают не меньше 180-200 т.р. в должностях типа инженера/конструктора и не менее 120-140 в должности типа "подай и принеси". Рабочий не менее 180 т.р. в зависимости от должности. Так же эти конторы постоянно проводят дорогие корпоративы, оплачивают твоё ДР с отпуском и даже дают денег при рождении ребёнка. Начальников старше 55 лет там вообще нет.

В то время как люди с несколькими высшими образованиями десятилетиями сидят на больших заводах и получают в разы меньше, терпят руководителей-стариков и скидываются на новогодний корпоратив раз в год.

И это 2000 км восточнее Москвы

Почему так?

Нужен пример поздней задачи, на которую все остаются. Пока вопросы:

1) Почему (если задача действительно внезапная и серьезная) она не остается хотя бы ради просьбы босса - атмосфера в коллективе?

2) Частые задачи для которых нужно перерабатывать ВСЕМ это маркер того, что что-то не так в организации труда

3) Действительно ли она необходима для решения этих задач? Напр. если остаются 5, 6-я уходит и 5 справляются - зачем она?

4) Что думают об этой ситуации другие подчиненные?

Просто очень разные картины могут нарисоваться в голове - или медсестра с операции в 18 уходит, бросая перчатки, или босс-самодур влетает с пачкой "внезапных" и суперсрочных задач без 10 шесть. И все понимают что это неважные задачи, а босс случайный авторитарный человек

Люди в комментариях утверждающие, что работать надо, условно, с 8 до 17, ни минутой больше, что хрен вы останетесь перерабатывать и что наличие переработок - это вина руководства, вы кто? Среди вас есть директора, руководители или хотябы начальники?

Вот ситуация - работаю на крупном промышленном предприятии, которое входит в концерн и кроме текучки переодически бываю запросы концерна - прошу в срок до конца дня сообщить: потребность, статистику, показатели и т.д. часов в 16:00 такой запрос прилетит, а работаем до 17:00. Его готовить часа 3. Естественно я оставляю людей на работе до отработки запроса. И как правило не одного - кто-то сводит ответ запрашивая необходимую информацию в других отделах, кто-то из других отделов её готовит. Это что? Я плохо организовал работу? Не предусмотрел какой запрос концерн может дать и не подготовился заранее? Нет, они могут запросить любую херню. Забить, отпустить людей - завтра пораньше сделаем? Тоже нет, пару таких раз и я уже не буду руководителем в этой конторе.

За стихийную переработку, установленным ТК способом, я заплатить не могу, но я в конце месяца дам человеку премию побольше. И если ко мне подойдёт такой же уходитель во время и спросит - почему у него премия, условно, 50 т.р., а у меня 40, хотя мы делаем одинаковый объем по должностным инструкциям, я отвечу почему. И мало того, если освободиться должность руководителя бюро/участка/сектора/отдела и т.д. то из двух кандидатов очевидно кого я выберу, да? Явно не того, кто до 17:00 а потом хоть потоп.

Поэтому я спрашиваю - кто вы? Среди вас есть люди занимающие какие-то руководящие места?

Люди, плиз, накидайте дельных и реально работающих предложений по возможности зарабатывать не ходя рутинно на работу, работая на дядю/тётю и просирая свою единственную жизнь. Заранее, сенькью.❤❤❤

Знаю пару таких машин.

Точно не скажем, но в нашем проекте с этим можно справиться буквально за минуту одной левой!

Попробовать