Ну начну с того, что я получила от них договор ГПХ, как кандидат в преподаватели. Давайте разберем его с точки зрения закона и здравого смысла.
Исполнитель обязан:
"Обеспечить качественное в соответствии с требованиями настоящего Договора и действующего законодательства Российской Федерации оказание Услуг".
Не разглашать конфиденциальную информацию и данные, предоставленные Заказчиком или клиентом Заказчика в связи с исполнением настоящего Договора, не раскрывать и не разглашать такие факты или такую информацию (кроме информации общедоступного характера) какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласия Заказчика и/или клиента Заказчика.
Что подразумевается под этими данными? Может это будет явное нарушение закона и нужно молчать?
2.1.6. Сообщать Заказчику о каждом факте обращения к нему клиентов Заказчика с просьбой проводить занятия без участия Заказчика
Это вроде бы справедливо. Учеников ищут, тратят на это рекламный бюджет, но при этом что может не устраивать ученика и учителя в этой схеме? Нужно учиться быть необходимым.
Отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков, причиненных таким отказом.
Дальше интересней. Смотрим, что они подразумевают под этим.
Принять результаты оказанных Услуг у Исполнителя путем подписания Акта оказанных услуг или же предоставить Исполнителю мотивированный отказ от подписания Акта в течение 7 дней с момента получения Акта оказанных услуг.
В случае нарушения сроков оказания Услуг Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере двойной стоимости проведения одного занятия (п. 3.1, 3.2 Договора). Под нарушением сроков оказания Услуг понимается, в частности, неявка Исполнителя на занятие или опоздание более чем на 3 (три) минуты, а также отсутствие на занятии в совокупности более чем 3 (трех) минут.
4.3. В случае нарушения отказа Исполнителя от Договора до истечения срока его действия (п. 1.4), Исполнитель выплачивает Заказчику 20 000 (двадцать тысяч) рублей в качестве платы за отказ от Договора (п. 3 ст. 310 ГК РФ).
4.4. В случае нарушения Исполнителем обязанности, предусмотренной п. 2.1.5 Договора, Исполнитель выплачивает Заказчику штраф в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей за каждый факт нарушения.
4.5. Уплата пени не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему Договору.
По трудовому договору работник должен получать деньги дважды в месяц: аванс и заработную плату. По договору ГПХ стабильных выплат может и не быть. Договор подразумевает вознаграждение за результат — его могут выплатить по факту приёма работы или оказания услуги, предоплатой или поэтапными платежами на протяжении всей работы. В данном договоре было прописано, что оплата на усмотрение заказчика, то есть если ему понравиться – заплатит, если не понравиться – напишет отписку и не заплатит.
Напомним, что по договору ГПХ заказчик не имеет права контролировать работу исполнителя. Если в договоре будут прописаны штрафы, которые касаются рабочего места, договор могут признать трудовым — и оштрафовать работодателя.
Отношения могут быть признаны трудовыми в суде также, когда заказчик пытается взыскать деньги за причинённый ущерб, опираясь на то, что в договоре прописано условие о материальной ответственности. В данной ситуации возможен дополнительный риск, который касается суммы взыскания.
Например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33-59/2015(33-7893/2014). Между сторонами заключён договор подряда, по условиям которого ответчик обязался осуществить работу водителя автомобиля и несёт полную материальную ответственность за переданный ему товар. При приёмке-сдаче доставленного подрядчиком молока установлены расхождения в весе. Заказчик обратился в суд для взыскания материального ущерба. В первую очередь суд признал отношения трудовыми. Водитель выполнял работу лично, подчинялся внутренним локальным нормативным актам работодателя, получал оплату два раза в месяц в определённые дни. Помимо указанных признаков, договор предусматривал полную материальную ответственность. Также суд отметил, что водитель не входит в перечень должностей, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности (Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823).
Поэтому ответственность ограничена его средним заработком. В итоге помимо того, что организация понесла убытки в связи с признанием отношений трудовыми, взыскать суммы расхождения продукции в полном объёме с водителя не получилось. Сумма ущерба превышала средний месячный заработок гражданина.
Так и здесь: оплата урока составляет 300-350 рублей с вычетом незаконно стоимости двух уроков. Опоздание на 3 минуты 600-700 рублей. И 20 тысяч за отказ от Договора (это может быть по разным причинам) и 50 тыс. за нарушение (любое, какое взбредет таковым назвать работодателю). При этом зарплата не может доходить до этой суммы. К примеру, у вас 2 нарушения – 100 тысяч выложи. Это не законно, потому что штрафы предусматривают уже работу по ТК.
Если договор признают трудовым, организации грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ от 50 000 до 100 000 рублей, доначисление взносов. Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику всё, что полагалось бы в рамках трудовых отношений: отпускные, компенсационные выплаты и др. (п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018)).
Показала договор юристу, частично тут предоставленный вам, он сказал, что это незаконный договор и не стоит идти к такому работодателю.
Были ли у вас такие условия? Соглашались ли на них или уходили на этапе ознакомления с таким договором?
