Случилось мне по собеседованиям побегать и до сего момента я думал, что эйчарки да и топменеджеры, которые применяют эту фразу "мы ищем играющего тренера" просто вымерли и я точно знаю, что еще год назад они были мертвы, а сейчас каждая третья ищет этого воображаемого зверька (играющего тренера).
Что случилось? Да ни чего особенного, просто к поиску работы подхожу серьёзно, с анализом хозяйственной деятельности компании и бИнИфициаров и если компания оказывается гнилая в той или иной степени, то как специально им нужен играющий тренер.
Просто они не могут как-то открыто сказать, что ищут идиота на должность руководителя, который будет руководить 5ю другими идиотами, но при этом идиотов всего 4, а ты как играющий тренер будеш пятым, но и не забывай по 6 часов на совещаниях бывать и отчетики, нам нужны отчетики.
Как уже сказал, к поиску подхожу серьёзно и много раз в такой ситуации задавал вопрос типа
- А раз нужен играющий тренер, то что не поднять до руководителя одного из 4х "идиотов"
На что получал ответ примерно такой:
- Может они и идиоты, но не дураки.
Собственно будьте бдительны при выборе нового места работы, мы сейчас в какой-то дурацкой ситуации, что хоть все и радуются "отсутсвию очереди за забором", но и по другую сторону забора всё трещит по швам, а врут и обещают даже больше чем раньше.
p.s. еще одним звоночком, который может помочь определить "плохого" работадателя - это отсутствие удалёнки, что свидетельствует о плохо налаженных внутренних процессах. Ну если вакансия в принципе подразумевает удаленку.
p.p.s для тех кто не понял: Играющий тренер это одновременно и плохой руководитель и плохой работник, которым можно заткнуть временно дырку, так как даже если на короткой дистанции вывезет, то обязательно или выгорит или потеряет актуальность своих навыков.
