Был ли у вас такой опыт? Как они работали? Как справлялись? По опыту других людей, сотрудники, которые были учителями, одни сами не стали оставаться, другие не устроили директора.
Поделитесь опытом, кто работал с людьми, пришедшими из учительской сферы? В чем особенности?
Хендмейд всегда будет иметь более высокую себестоимость по сравнению с массовым производством с привлечением оборудования.
Материалы и расходники в розницу всегда дороже оптовых закупок. Поэтому, когда рукодельница говорит, что одна пряжа стоит в полтора раза выше готового свитера, она, конечно, права. НО!
Покупатель готов купить товар за определенную цену, исходя из рыночной стоимости. Средний покупатель не может купить вязаное платье ни за 15 тыс., ни за 25 тыс. Тогда как на рынке цены от 2000 руб до 5000 руб.
Например, если я хочу купить пальто за 10-15 тыс. с 70% шерсти, я найду его у питерской фабрики, даже дешевле найду.
Когда я шила себе пальто, то пальтовая ткань с 70% шерсти в розницу на сайте стоила в среднем 7-8 тыс/ метр. Я довольно миниатюрная и длинное пальто не ношу, мне нужно 2,3 метра пальтовой ткани, 2,3 метра подкладки. Но это уже 15 тыс, без ниток, без работы. Бог с ними, с двумя пуговицами.
Увы, Китай с их дешевым трудом и дешевым сырьем (нет длинной логистики по сравнению с РФ, нет таможенных пошлин, закупка оптом) в плане цены «сделает» рукодельницу-одиночку.
В производстве каждую машину стараются загрузить на полную мощность, как раз для удешевления работы. В хендмейде это невозможно.
Машинная вязка выглядит ровнее ручной, поэтому выглядит выигрышнее. Неважно, сколько души вы вложили в изделие.
Покупателям не нужна душа мастерицы, нужен качественный товар по приемлемой цене.
Дизайн -это сложно. Если рукодельница делает вещь - аналог с Алиэкспресса, нельзя говорить, что это уникальная вещь, сделана в единственном экземпляре и ни у кого такого нет. Потому что это чистейшая ложь, таким товаром Алиэкспресс завален.
Если дизайн действительно уникальный, то не помешает художественное образование или врожденный вкус. Уникальный хендмейд дизайн все видели.
Если рукоделие на продажу, необходимо четко видеть свою целевую аудиторию. Например, браслеты и брошки из бисера по цене от 10-15 тыс. руб за штуку кто может купить? Учитель? Бюджетный работник?
Топ или жена топа может, но! Вы когда-нибудь видели статусную женщину с браслетом из бисера?
Да, безумно красиво, да тонкая и изящная работа, но статусные женщины такое не наденут. Можно возмущаться этим фактом, но это не повысит продажи хендмейда.
Да, бренды накидывают цену за имя. Но, увы, у Хьюго босс купят среднее качество с бешеной и неоправданной ничем наценкой, а у профи мастерицы-надомницы, которая делает лучше - нет. Жаль, но это наша реальность.
Допустим, даже ваши дорогостоящие изделия покупают. Но людей с высоким доходом меньше, чем со средним. Поэтому, если ваши цены направлены на потребителя с высоким доходом, больших продаж не будет.
Важно, чтобы изделие или качество изделия не было повсеместным, т.е. не было на том же Алиэкспрессе, ВБ и Озоне.
Товары для детей должны быть с усиленной прочностью. Милые детские подушечки и игрушки не должны разойтись по швам после пары игр двухлетки. Сейчас не берут детям игрушки, чтобы поставить их для красоты на полку.
Многие строительные фишки годятся для рукоделия, только в путь, к тому же они гораздо дешевле. Люблю большие гайки, ролевой круглый нож, ножницы Фискарс (была уверена, что они швейные, пока мастер не сказал, что их берут для строительных и ремонтных работ). Есть набор шестигранников и отверток (храню и берегу, как дракон сокровища).
Добавляйте).
Наша учитель начальных классов объясняла, почему снижает оценки за перемену мест множителей. Это было в требованиях в административных контрольных работах и в ВПР. Но она ставила 4, а не три. Она объясняла это и родителям, и детям.
Касательно уважения к учителям, то вопрос немного в другом. В любой профессии уважение и авторитет нарабатываются. Так не бывает, что вы пять лет отучились, пришли в школу и хоп -вас по умолчанию стали уважать и почитать, только за это. В абсолютно любой профессии опыт нарабатывается, как и профессионализм. Если вы в своей школе не умеете ставить на место, как учеников с родителями, так и коллег, вас не будут уважать. Если вы отвечаете в час ночи мамочкам, чем подчеркивать ручкой или карандашом, вас так и будут дергать 24/7. Если вы не в состоянии ответить подростку, почему нужно учиться и за что уважать учителя, то вас так и будут ловить на неудобных вопросах.
Уважительное отношение положено всем. Но уважение как профессионала ни на кого с неба никогда не падало, и на вас не упадет, дорогие учителя.
Касаемо зарплат, вы тоже, как и все мы, хотите лечиться у хороших докторов, ходить по чистым улицам и получать качественные услуги. Вряд ли вам понравится ходить по мусору, потому что у дворника маленькая зарплата.
Все должны выполнять свою работу качественно.
Мне тоже 40 лет. Я очень хорошо помню, как года с 2015 многие предприятия взяли курс на омоложение своих коллективов. Даже отчитывались на планерках о среднем возрасте на предприятии. То есть разгоняли пенсионеров. В некоторых местах первыми на пенсию отправляли руководство, в некоторых -линейный персонал.
У подруги на работе всех пенсионеров перевели на срочные трудовые договоры сроком на год. И не всем продлили. Предприятие 2 тыс. человек. У мамы на работе у многих там же работали дети. Вызывали на ковер и говорили прямо: либо иди на пенсию, либо твоего сына/дочь увольняем.
Саму маму вызвали несколько раз и долго пытались застыдить, сидит она, занимает место молодежи, а им работать надо. Мама, человек советской закалки, реально себя грызла этим, но нужно было достроить дом. Потом взяли на ее должность еще одного молодого инженера, ей сказали обучать. Вот тогда мама всех послала и ушла на пенсию. Папа умудрился еще 5 лет проработать. Но на папу не навешаешь чувство вины так просто. Он умеет уворачиваться от таких разговоров.
И что мы видим сегодня? Зумеров, которые большей частью работают за среднюю зарплату. Им не нужны высокие заработки и рвать пятую точку ради работодателя они тоже не станут. Они хотят просто жить.Они на голубом глазу озвучивают причины, почему увольняются, даже не пытаясь завуалировать: работа не нравится, ездить далеко, душ плохой (на заводе), тяжести носить не хотят, начальник кричит, столовая невкусная и все в таком духе. Реальная причина, почему бухгалтер не может остаться допоздна: у нее ноготочки и кота кормить (главбух это выслушивала с оттакими глазами)
Сейчас ситуация посенялась. Уже нет в большинстве тех пенсионеров, которые впахивали за небольшие деньги и довольствовались тем, что есть. Многие обиделись, отпахав по 30 лет, а их турнули. Многие поняли, что посидев на пенсии, уже не по силам возвращаться. Ведь когда тянешь лямку много лет -это одно. А после перерыва в работе людям с возрастом тяжелее снова в это впрягаться.
И именно от молодежи, привлекать которых было главной задачей работодателя, эти работодатели получили всю эту ситуацию с нехваткой кадров и нежеланием убиваться « ради общего дела».
Ужас просто, а не комментарии
Фантастика, русский автор мужчина, читала примерно в 2007-2010. Парень поступает на службу и летает на космолете в космосе, там он еще стал встречаться с красивой длинноногой блондинкой, во время какой-то аварии ей оторвало ногу. Потом эту ногу ей нарастили в больнице, это обычное дело для тех времен. Эта блондинка оказалась обманщицей и мошенницей и встречалась с ним из каких-то корыстных соображений.
Еще инопланетяне похитили людей и поместили их в райские условия, где даже истерики наслаждались жизнью. А потом выяснилось, что их откармливают и дают успокоительные с плохими целями. Там потом всех спасли.
Еще помню эпизод, космическая «маршрутка» везла богатую и требовательную семью. Во время пути охрана подралась, одного убили и выкинули в космос. А капитан корабля когда узнал, летал в скафандре за трупом и ругался, так как количество принятых на борт должно совпадать с количеством трупов.
Мне казалось, что фамилия автора Панов или Воронов. Но посмотрела их книги, похожего не нашла.
А вот интересно, наверняка же были в советское время родители, которые не били своих детей, не мучили, не игнорили, не боялись избаловать и перехвалить. Которые помогали, хвалили, не сравнивали с другими. Эти родители, возможно, подвергались осуждению, так как тогда было принято воспитывать по-другому. А сейчас выясняется, что именно так воспитывать и надо.
Чувствовали ли дети этих родителей себя «белой вороной», слышали ли осуждение в адрес родителей от других детей? Или прекрасно себя чувствовали и жили?
