CHERNOMOR.STUDIO

"Оглядись вокруг. Что ты видишь? Общество хапуг и мошенников. Тебе советуют хранить верность? Да кто соблюдает эту заповедь? Люди делают карьеру на беспринципности. Самые преуспевающие писатели, самые кассовые фильмы пропитаны цинизмом и проповедуют его. Злоба окупается — она питает газетную хронику. Садизм окупается — в нем черпают вдохновение авторы самых нашумевших романов. Эротика окупается — она привлекает толпы зрителей в темные кинозалы. Педантизм, невежество, жаргон окупаются — они слывут признаками глубины мысли. Ты любишь Бальзака? Послушай, что говорится в его книге: «Есть две истории: одна — официальная, лживая с начала до конца, где все поступки совершаются из благородных побуждений; и другая — тайная, единственно подлинная, где цель оправдывает средства. Люди в большинстве своем фаталисты; они обожают сенсации, они становятся на сторону победителя. Итак, добейтесь успеха — и вы будете оправданы. Ваши поступки сами по себе ничто; важно лишь мнение окружающих. Имейте привлекательную наружность, скрывайте изнанку вашей жизни и показывайте товар лицом. Главное — форма». Так говорит Вотрен».[1]

Да, Бальзак вкладывает эти слова в уста Вотрена, и в самом Бальзаке, как во всяком тщеславном человеке, было что-то от Вотрена. Но Вотрен бандит. Он говорит эти слова Люсьену де Рюбампре. И чем же кончил Рюбампре, послушавшийся этих советов? Самоубийством в тюремной камере."

Карма.

На мой взгляд, тут 2 варианта - либо верим, либо не заморачиваемся.

Потому что судьба или карма - отличный рационализатор нашего внутреннего мира, начиная от рождения и заканчивая смертью. Всё понятно.

Если есть потребность в определённости, мимо этого инструмента пройти невозможно.

И, здесь проблема...

Проблема не в самой идее о судьбе или карме, в её наличии или отсутствии, и.т.п.
А, в том, как эта идея воспринимается, трактуется, интерпретируется.
Проблема возникает тогда, когда идея о карме начинает работать токсично!
Здесь и появляются псевдо кармические учения.

Причём, для токсичной интерпритации идеи о судьбе не нужен даже "учитель".
Всё, что нужно, это разум "нормального человека". Отсюда, это знание опасно, как ни странно.
Опасно, т.к. врят ли кто-то сходу, за исключением психиатров, способен не то, что правильно, а просто нетоксично воспринять эту идею. Что это значит?

Псевдо Карма.

Почти любое деструктивное учение просто обязано использовать идею кармы или, хотя бы, отрицать её существование. Исключение составляют разве что "шоумены-тренеры", Тони Роббинс и.т.п. ребята, у которых идёт театр одного больного актёра, который хочет всё внимание зрителя исключительно и только себе.

В большинстве же случаев, вы встретите интерпритацию кармы как следующей токсичной идеи:

"Своими действиями я могу влиять на поведение других людей и будущее" - это и есть псевдокармический принцип.

Причём нельзя сказать, что это абсолютно неверно.
Это как благие намерения, ведущие известно куда.
Давайте разберёмся.

Правило "шести рукопожатий" и.т.п. вещи.

Конечно, если я напишу на заборе какое-то слово, его увидят другие люди и это как-то на них повлияет. Они могут рассказать об этом другим людям и, бац, я уже контролирую ВЕСЬ МИР! :)

Вот только, какие именно люди это увидят? Сколько их будет? Как именно они отреагируют? Станут ли вообще рассказывать кому-то? И, не закрасят ли этот забор на следующий день?

Мы понятия не имеем! Не знаем и не можем знать.
Т.е. можно сказать, что все мои действия как-либо взаимодействуют с окружающей средой, в момент их совершения.
Но, я не знаю как, и ни на что при этом не влияю, КРОМЕ СЕБЯ САМОГО.

Слово на заборе имеет смысл здесь, сейчас и для меня лично - моих ожиданий, моих прогнозов на будущее, моего эмоционального состояния, и.т.д. И ВСЁ! На этом, моя "кармическая власть" заканчивается. И больше от меня уже ничего не зависит.
Так, на кого мы там собрались влиять?..

Знание судьбы и мистическое управление ей же.

Это всё, что связано с "транссёрфингом реальности", техниками "притягивания" и.т.п.
И, сейчас я продемонстрирую всю мощь "кармической магии"...

Допустим, мы подвесили шар, весом 1 кг, на высоте 1 м от уровня моря.
И, внезапно, мы отпускаем этот шар.
Напрягая всю мощь кармической медитации, я предскажу вам его судьбу:
.... Он ..... упадёт!!!
Представляете. И, мне ведь даже не надо ничего считать, как это делают физики, чтобы мгновенно получить информацию о его судьбе. Вот это магия!!!

К сожалению, без физики я не смогу дать никакой дополнительной информации.
Не смогу расчитать ни баллистическую траекторию, ни импульс, ни время - вообще ничего.
Т.е. знание о том, что всё летящее рано или поздно упадёт, как и знание о том, что мы все умрём рано или поздно, это всё, на что мы можем расчитывать, занимаясь "предсказаниями". Применим этот принцип в жизни.

Если мистер М - алкоголик. То, он, скорее всего, будет и дальше пить. Но, есть шанс, что бросит.
Т.е. шар падает на землю не потому, что "ему на роду написано упасть" или "по карме положено пережить падение". Он падает по объективным законам, изучаемым физикой.

Мистер М пьёт не потому, что "в прошлой жизни он сделал состояние на самогоноварении", а потому, что у него алкогольная зависимоть как следствие проблем, изучаемых в психологии, социологии, психотерапии и психиатрии.

Применяя науку, мы можем хоть что-то обоснованно предсказать. С разной степенью точности, но обоснованно! А, пытаясь что-то "кармически нагадать", мы генерируем случайные выводы, основанные на случайных факторах, которые нам, по какой-то причине, показались значимыми.

Токсичность.

В общении и отношениях это деструктивные факторы. Всё, что "отравляет" получаемый опыт.
Причина в том, что псевдо кармические учения дают нам ложную веру, что другие люди и окружающий мир находятся, в какой-то степени, "в нашей власти".

Т.е. человек начинает пытаться "менять" реальность и людей через собственную "карму". Пытается думать "правильно", жить "правильно", "притягивать" что нужно, "оттягивать" что не нужно и.т.д. Использует ритуалы, молитвы, раскладывает всякие камни, и.т.п. А, когда это не срабатывает, берёт на себя ответственность за неудачу, испытывает стресс и снова обращается к "учению", чтобы понять, где он совершил ошибку.
Совершенно проскакивая при этом тот факт, что ошибка состоит как раз в обращении к таким учениям, т.к. они сами по себе ошибочны.

И это токсично.
Такой человек несёт ответственность за то, за что не может отвечать.
Не несёт ответственность там, где нести её нужно.
Теряет психологические границы между собой и другими людьми.
Потеря границ и постоянная практика "учения" делает его зависимым и внушаемым.
И, в конечном счёте, жизнь человека постепенно разрушается, т.к. если пытаться управлять автомобилем, не воздействуя на руль, он в конце концов слетит с дороги.

Деятели.

Почти любая секта, и.т.п. Но, не только.
Есть и относительно безобидные "учителя", с которыми жизнь разрушится не сильно, а денег потеряете не слишком много.

Самые яркие примеры это Торсунов и Лазарев - из тех, кто более менее на первый взгляд.
Но, это только на первый взгляд.
А, на второй....
Один внезапно начинает орать (типа громко петь) во время своих лекций.
Второй по каракулям на бумажке "видит" судьбу рода на поколения вперёд.

Как вы считаете, дорогие читатели, не помешает ли этим людям обследование психиатра?
Я думаю, здоровью не повредит, только "карьере"...
Остальные подобные деятели сразу выглядят удручающе.

Поэтому, если вы увлекаетесь этими или аналогичными "учителями" - вы нуждаетесь в консультации психотерапевта (не психолога), т.к. есть проблемы, отравляющие вашу жизнь, решение которых вы ищите не там. А, ситуация для вас усугубляется с каждым годом.

Ещё есть "успешные" секты. В основном их быстро закрывают, но некоторые существуют долго.
Например, в России это свп бурлана. Ну и саентологи, свидетели, и.т.п., хотя они уже международные. В общем, любая секта, существующая долго, является очень опасной, т.к. расчитана не только на людей с тяжёлыми проблемами, но и с не слишком тяжёлыми - у них есть проверенный метод, чтобы вербовать людей через психологические травмы.

После чего включается механика псевдо кармы - адепт применяет учение; оно быстро перестаёт работать; возврат к учителю, чтобы понять, как заставить работать учение; потеря денег, времени и душевного здоровья в процессе.

И, до тех пор, пока качество и доступность психотерапии в России не будет на нужном уровне, подобные вещи будут востребованы.

Настоящая карма.

Она есть только в общепринятых религиях.
Все религии сходятся в вопросе, что смерть это не конец.
Различия в том, что и как будет после.

Главное отличие религий от псевдоучений - здоровое отношение к судьбе!
Заключается оно в том, что есть человек и его внутренний мир, есть всё остальное, и Бог.
И вот, с внутренним миром мы можем что-то делать, как-то работать.
А, всё остальное, надо просто принимать таким, какое оно есть.
Изменить мы это всё равно никогда и никак не сможем.
Предоставим людям свободу быть собой.

А, в Бога можете верить, можете нет, он дал нам возможность самим для себя решить этот вопрос....

Здравствуйте дорогие работодатели, предприниматели, руководители проектов и команд!

В общем все, кроме HRов, заинтересованные в подборе наилучших кадров для решения тех или иных задач люди. В чём заинтересованы HRы не знает никто, даже сами HRы :)

В предыдущей статье я раскритиковал критерии отсева соискателей в HR.
Что ж, критикуешь - предлагай.

Обычно, в подобных статьях перечисляют типы соискателей, которых принимать НЕ надо.

Я сделаю то же самое, но приведу психотипы людей применительно к сценариям:

- устройства на работу,

- вступления в проект,

- присоединения к команде.

Психотипы, склонные к токсичному поведению на работе или в коллективе, что гарантированно нанесёт вред общему делу. Всё на основании своего скромного опыта по обе стороны баррикад...

Эта типология НЕ должна работать в других сценариях. Это важно понимать.

Любые психологические классификации применимы к конкретному сценарию и никогда не являются универсальными. Это результат нашей индивидуальности - набор типов и сценариев у каждого уникален, но сами типы и сценарии повторяются, хотя их тоже огромное множество.

Кроме того, пол играет роль и привносит гендерные психотипы, например психотип "бл*дь" исключительно женский, а психотип "долба*б" исключительно мужской.

Итак, запаситесь попкорном, мы начинаем:

1. Проблемная "Ленивая ж*па".

Низкоэнергетический человек, Обломов.

Придержите укоризненные взгляды в сторону этих людей, т.к. на месте такого человека может оказаться каждый. Мало того, львиная доля низкоэффективных сотрудников больших компаний именно такие люди. В законе Парето это те самые 80% "усилий"(сотрудников).

Это люди, переживающие затянувшиеся чёрные полосы в жизни.

Но, они НЕ обязательно проблемны!

Суть типажа - в глубине души такого человека имеется нерешаемый (для самого человека) конфликт, стабильно отнимающий все силы.

Возможно, работа у вас как-то изменит ситуацию. Вероятность этого исхода есть, но низкая.

Главный показатель проблемной ленивой ж*пы - без объяснения причин человек "проё*ывается"!
Нет, это не перенос сроков, не попытка договориться, не принятие ответственности за ситуацию и её исправление, это просто про*б. Был и пропал, сказал и не сделал, и так постоянно.
В ИТ сфере это часто бывают 1С разработчики :))

Таких действительнно надо отсеивать безжалостно.
Непроблемным надо давать шанс пройти испытательный срок, особенно, если человек меняет сферу деятельности, т.к. на старой работе, пусть и на новом месте, он "ж*пой" так и останется.

2. "Балабол".

Нет, это не воин П*зде-джитсу из моей предыдущей статьи.

У война П*зде-джитсу есть кодекс чести, какие-то принципы.

И, балабол это не коммуникабельность сама по себе. Хотя, балаболы коммуникабельны и, зачастую, это их единственное профессиональное качество.
Какие-либо результаты возможны только за чужой счёт, т.к. сам "балабол" ни хрена не умеет.

Отличие настоящих балаболов в том, что принципов у таких людей нет вообще.
Ну, или можно посчитать установку на сиюминутную выгоду всегда и везде за единственный руководящий принцип балабола. Их визитная карточка - неспособность признать ложь!

Причём, даже если эта ложь очевидна, балабол никогда её не признает. На этом можно их выявить. Это "близорукие", неусидчивые люди, отлично подойдут для работы мошенниками, от части продавцами, от части менеджерами. Исключена какая-либо глубина. Там, где требуется аналитическое мышление они непригодны в принципе. Но, они суются в любые профессии, где есть перспектива денег. В ИТ сфере они "изучают С++ за две недели" и.т.п.

Таких людей должны мочить HRы, но тут они часто лажают. Причина в том, что, кроме перечисленного, такой человек отлично подойдёт именно для работы HRом :) Разумеется, вероятность подставы, токсичности или воровства от такого сотрудника максимальна...

3. "Мажор".

Совсем не обязательно, что это дети богатых родителей. Но, часто. Раньше это был второй Рокфеллер. Потом второй Стив Джобс. А, теперь это второй Илон Маск. Причём, даже отдалённого сходства наблюдаться не будет. Это люди, так и не вышедшие из состояния "сказки", в которой они оказались с детства.

Обитатели нереального мира, в котором всё несерьёзно.

У таких людей всегда всё "хорошо". Могут быть сорваны сроки работ, финансовые потери, ворох различных проблем - человек будет улыбаться. В компании ж*па - не беда, у него-то всё отлично.

Нацеленность на внешние аттрибуты и внешний образ - ключевая особенность данного типа.

Что позволяет поддерживать состояние "всё хорошо" и оставаться в комфортной иллюзии детства. Как наниматель, такой персонаж предлагает работу по цене вдвое ниже рыночной, не видя в этом никаких проблем, и.т.п. Однако, ничто "человеческое" им не чуждо.

В зависимости от биографии, это могут быть откаты, мошенничество, обирание людей через схемы вроде тренингов и консалтингового бизнеса и.т.п.

Они могут быть разной степени агрессивности: плюшевыми безвольными "зайками", жизнерадостными эгоистами или циничными эксплуататорами - это уже индивидуально и предыдущее может перерастать в последующее, со временем.

4. "Ж*полиз".

Залезть повыше, клюнуть ближнего, на*рать на нижнего - девиз такого человека.

Карьерист не обязательно является "ж*полизом", но "ж*полиз" всегда является карьеристом.

Положение в обществе - вот цель таких людей. Конкретно - власть.

Визитная карточка - агрессивность.

Агрессия это не только инструмент "на*рать на нижнего", но и средство защиты - никто и подумать не должен, что этот деспотичный автократ регулярно обеспечивает блеск задов тех, кто выше него в управленческой иерархии.
Слабое место - их собственный зад.

Таким образом, из зада в зад и формируется управленческая иерархия.

В отличие от "мажоров", которым для удовлетворения эго нужны красивые игрушки и "всё хорошо", эго "ж*полиза" жаждит гадить на других людей и всё, что даёт власть это делать является для них инструментом. Встретить такого человека в отделе кадров можно лишь в начале его "творческого пути".
Правильных "ж*полизов" вам назначат сверху, так что зависеть от вас ничего не будет...

4. "Бл*дь". Женский тип.

Всё сказано этим ёмким словом.

В профессиональном плане такие женщины могут показывать результаты.

Они могут презентабельно выглядеть, что отнюдь не обязательно.

Могут состоять в браке и иметь детей, что тоже не обязательно, но вероятно.

И, речь не идёт о сексуальной доступности.

Наоборот, одинокая, доступная женщина может даже "цементировать" мужской коллектив, являясь "боевой подругой" для каждого "бойца", не особо стесняясь этого.

Наигранная порядочность - вот, что выдаёт "бл*дей".

В сочетании с противоположным поведением, фактически.

Они будут флиртовать с кем захотят. Заводить кратковременные связи, в т.ч. с женатыми.
Использовать мужчин. Провоцировать конфликты. Разваливать коллектив.

Апофеозом их деятельности бывает "кидок" компании или кого-то из сотрудников.
Хуже всего они уживаются с "квазинормальными" женщинами.
Вражда и интриги начнутся на пустом месте. Причём, "бл*дь" постарается занять позицию потерпевшей, чтобы выглядеть жертвой и манипулировать исходя из этого.

Как в стихах, приписываемых Маяковскому. Приведу полностью, больно точно подмечено:

"Не те есть бл*ди, что хлеба ради

Спереди и сзади дают нам е*сти,

Бог их прости!

А те бл*ди — лгущие, деньги сосущие

Е*сть не дающие — вот бляди сущие

Мать их ети!"

5. "Долба*б". Мужской тип.

Проблема "долба*ба" в том, что он - "долба*б" :)

У таких людей весьма ограниченные способности.

Но, они отлично справляются с работой, которая соответствует их уровню.

Беда случается тогда, когда в результате "долба*ба" настигает карьерный рост.

Не просто беда - катастрофа.

Рушатся отношения с бывшими коллегами, ставшими теперь подчинёнными.

Тут тоже индивидуально. Кому-то нельзя доверить ничего, что представляет хоть какую-то опасность для окружающих. Кому-то нельзя занимать любой руководящий пост. Кто-то может быть отличным руководителем низшего звена, но уже уже один шаг вверх по карьерной лестнице рушит всё.

Принимаются идиотские решения, т.к. "долба*б" не в состоянии ни оспорить вышестоящие распоряжения, ни обосновать их ошибочность, ни предложить оптимальный вариант - он способен только на одно: "Так точно, сделаем". И, потом коллектив сидит и ломает голову, а как мы это будем делать? А, зачем? и.т.д. Всеобщая ненависть снизу обеспечена.
Причём, если вернуть его на прежнюю должность, всё быстро наладится обратно.
Жаль, что для руководства "долба*бы" слишком удобны...

Как интерпретировать?

Как и в любой типологии, смешанные типы встречаются чаще, чем чистые. Вы можете встретить как "Долба*бского Балабола", так и "Мажорскую бл*дь" или "Ленивого ж*полиза". Хотя последний, не смотря на название, будет крайне агрессивен, ведь его заду не обеспечивается достаточный уход из-за низкого положения в обществе, например "ох*евший курьер", и.т.п.
Тем не менее, всё это - токсичные психотипы, снижающие эффективность общей работы.
Закон Парето или Правило "80/20" говорит о том, что 20% сотрудников выполняют 80% работы и наоборот - является иллюстрацией распределения этих типов в реальных условиях. Так что, да - любая крупная компания заполнена именно этим набором токсичных людей до 80% штата.
Было бы и больше, но тогда невозможно работать совсем, о чём и говорит закон Парето - нужно хотя бы 20% "квазинормальных" сотрудников.

Кого тогда брать?

А, это уже вопрос к HRам. Это вы должны построить типологию тех, кто обеспечит 80% результата. Типологию тех, кого надо обязательно принимать. Вы этого не сделали - кто я такой, чтобы учить вас как жить и работать? :) Мой совет - принимайте всех остальных!

P.S. При написании статьи, как обычно, изучил имеющиеся в сети материалы и обнаружил следующее. Статьи HRов на эту тему описывают до 10 типов людей, которых они обычно отсеивают. И, нигде я не увидел описание психотипов "бл*дь" и "долба*б"...
Угадайте, кого набирают HRы? :)))

Трудовой путь я начал в конце 2000х и первый и единственный нормальный кадровик мне попался именно тогда, на первом рабочем месте по специальности, после института. Это был именно кадровик - пришёл в отдел кадров, показал документы, меня записали:

"Кабинет 345, направо, по лестнице, 3й этаж, начальник службы...." - всё!!!

Никакой лишней болтовни. Последний постсоветский Кадровик. Почёт вам, уважение и светлая память.... Таких, увы, больше нет.

Далее на пути мне попадались одни лишь HRы. Я быстро понял одно, моя задача - как можно быстрее попасть к потенциальному начальнику, не теряя время и сил на борьбу с ветряными HR мельницами. Тогда ещё было время, когда исключительно начальники решали кого брать, а кого нет. HR могли не пропустить кандидата к руководителю. И, я их пробивал. HR часто ортачились, но я находил телефоны руководителей и звонил им напрямую. И это работало. К сожалению, времена изменились...

"Эффективные менеджеры и директора" очень любят деньги и ни х*я не делать "делегировать".
При этом, они тащат контроль за баблом и принятием решений на себя. А, т.к. принятие решений надо "делегировать", то HRы стали тем объектом, на который перекладывается ответственность за принятие кадровых решений и кого потом можно драть за просчёты. Начальники служб и отделов оказываются на последнем месте в цепочке голосов, имеющих вес. Да и трындеть с накрашенной профурсеткой интереснее, чем с болезным Михалычем, знающим каждый станок как свои 3 пальца.

Итог простой - мой проверенный десятилетием метод обхода HRов перестал работать :(

Надо пизд*ть! (через "и" или через "е"? Поправьте как правильно в комментах.)
И делать это мы будем с холодным расчётом киллера. Хоть это не приятно, я вообще ненавижу врать, но тут два в одном. Во-первых это HR. Во-вторых это бабы. Квадрат иррациональности преодолеть возможно лишь пиздабольством, т.е. ещё большей иррациональностью.

Пару слов о стратегии поиска работы.

Т.к. пиздёж это лишь тактика на месте, а не стратегия.

1. Бесполезно целиться на какого-то одного работодателя. Помимо того, что любая случайность может привести к отказу, есть места, в которые вам самому НЕ НАДО идти работать. В процессе собеседований мы не только пытаемся устроится, но и пытаемся понять, а надо ли это нам. Грамотный соискатель будет отсеивать работодателей так же, как работодатели отсеивают соискателей. С той разницей, что мы это делаем осознанно. Есть откровенно мошеннические конторы. Есть конторы, где вас 100% кинут на зарплату. Но, есть и другие - конторы с таким уровнем долбое*изма в руководстве и, как следствие, коллективах, что вы оставите там все нервы, независимо от уровня зарплаты. Устраиваться в последние можно, ради денег. Но, я бы советовал сразу после испытательного срока возобновлять поиск, не влезать в кредиты, и.т.п.
Например, если на собеседование с вами опаздывают - уходите сразу, это красный флажок.

2. Составляется предложение - резюме + легенда. Резюме надо составлять конкретно под вакансию, чтобы максимально осветить ваш "релевантный" (тьфу бл*ть буржуйские слова) опыт.
Легенда это наш пизд*ж. Конкретный, продуманный, уверенный и пофигистичный.

3. Всем этим обстреливается максимально возможное количество вакансий по email.
Через 1-2 дня после письма - обзвон по каждой вакансии. Потом собес. После собеса тоже обзвон, в течение недели. При необходимости, попытка поговорить с потенциальным руководителем напрямую, т.е. мой старый способ. В т.ч. любым обманным путём узнать телефон и позвонить. И, так по каждой вакансии! Я не говорил, что это просто. Но, это легко.

Забытое искусство Пи*де-джитсу

"Лучше всего, на собеседованиях, быть искренним...." - да идите ка вы на х*й....

Единственная искренность, которой достойна эта система, записана в вашей трудовой книжке.
Если она есть. Сейчас переходят на электронные. Так что, работодатель на этих книжках может и будет запрашивать инфу в ПФР для бухгалтерии. Не суть. Врать про задокументированный стаж неэффективно в любом случае. А, про незадокументированный? А, про фриланс, если вы были фрилансером? Тут, пожалуйста. И про всё остальное тоже. Всё остальное - ваша легенда.

"А, вас, Штирлиц, я попрошу остаться..."

Кто не мечтал в детстве побыть разведчиком, шпионом, хоть немного...
Что, вы не мечтали??? Пох*й, система помечтала за вас и обеспечила такую возможность при каждой смене работодателя. Нам потребуется небольшая подготовка.
Ответы на несколько самых е*анутых неудобных вопросов должны быть готовы заранее.
Фишка в том, что должно быть несколько ответов на каждый вопрос!!!
И, нет, не потому, что мы будем чередовать их у разных работодателей.
Потому, что один и тот же дятел HR будет задавать один и тот же вопрос в разных формах.
Собственно, всё как на допросе в милиции, не были? Рекомендую сходить :)
Потом будет проще с HR - методы другие, но принцип тот же.

Вот эти вопросы (плюс их "умные" названия):

1) "Я чёрт его знает, что спросить, может сам расскажешь?" - ну или "Расскажите о себе". Уверенно, красиво толкаем "презентацию". В среде этих язычников уверенность = искренности, луна сделана из зелёного сыра, а работа HRов имеет смысл. Понимаете, какой всё это бред?
Под конец незабудьте налечить, какая крутая у них компания...

2) "Почему вы здесь?" - вариации: "...ушли с предыдущего места работы?", "...ищете новую работу", "...что вас не устроило на предыдущем месте работы", и.т.п.
Заметили? Это один и тот же вопрос. Здесь нас пытаются изматывать. Экономьте энтузиазм, включайте дурачка, отвечайте односложно, но уверенно! Кто не любит уверенных дебилов...
Что, вы не любите? Пох*й, работодатель любит. Но, в меру. Когда HR сам подзае*тся, можно и озвучить финальный вариант заготовленной легенды. Но, всегда держите пару карт в рукаве, т.к. может прилететь уточняющий вопрос. (Структурированное собеседование.)

3) "А, вы что-то делали?" - это уточняющие вопросы. Не устроила зарплата, работал ли больше, просил ли повышения, и.т.п. Это удар по слабому месту, туда, где HR почуял кровь. Следовательно, вопрос будет продиктован вашим слабым ответом на что-то предшествующее.
Можно заманить HRа в ловушку, разыграть неуверенность и, если ключет, бросится подсекать наводящим - дать ему по башке сильным заготовленным ответом. Я бы рекомендовал подготовить что-то универсальное. Чтобы отступать сюда независимо от расклада.
Это должна быть "откровенная" причина вашего "слабого" ответа, но "сильная" причина.
(Ситуационные интервью.)

4) "Угадай, какая у нас зарплата?" - это мой любимое. Назвал мало - нищеброд. Назвал много - жадина. Соискатель должен не просто всё знать, всё уметь и, при этом, быть уверенным дебилом. Он ещё должен мечтать именно о тех копейках, которые вы будете ему платить. Такой человек нужен работодателю. И, мы дадим такого человека!
(Чистой воды долбое*изм, не имеющий даже умного названия)

5) "Вы дебил?" - прямым текстом могут спросить и такое. Ну, не совсем прямым. Например, задать вопрос: "Какая у вас мотивация?" - если спросят, хорошо. Вам точно ясно, что коэффициент долбое*изма здесь высок. Платят, скорее всего, мало. Здесь я сразу дам общий ответ - "Да, я дебил!", детали далее. (Проектное собеседование.)

6) "Я сейчас сделаю вид, что лучше вас разбираюсь в вашей же профессии, хотя узнала о её существовании заглянув в резюме минуту назад, а вы мне подыграете, ладненько?" - это технические вопросы, на которых мы просто уверенно мочим HRа. Это проще всего, мешать может только стеснительность. Не стесняйтесь - вы знаете всё, умеете всё и имеете опыт всего!
Проверить ваши слова HR не в состоянии, даже если вас одновременно собеседуют с техническим специалистом и начальником. Если одновременный собес - внесите коррективы, опыта нет, но отлично знаю теорию, всю жизнь изучал, наконец смогу поработать с этим у вас.
(Собеседование по выявлению компетенций.)

7) "Я не знаю до чего докопаться - попробую до семьи, ок?" - тут два варианта, либо легенда. Либо твёрдый отказ - личная жизнь никого не касается. Женат/не женат, дети есть/нет - эту инфу надо дать, если спросят!!! Молодёжи это не очевидно, но, поверьте, об этом просто надо сказать, это нормально. А, вот всё остальное это уже нарушение ваших границ! Да, отказ снизит шансы, но и тратиться на отыгрывание легенды стоит далеко не перед каждой тварью. Выбор за вами.
(Стрессовые собеседования.)

Вот и всё интервью. Конечно, сначала вам с улыбкой, а может и без, расскажут, какая крутая здесь компания и.т.п. Будут приветливы и.т.п. Пыль в глаза, не более! Попытка усыпить вашу бдительность. Не ведитесь, помните, вы в тылу врага, вы Штирлиц, а Штирлица смазливой тёлкой не раскусишь!

Ответы на идиотские неудобные вопросы.

"Бесполезно заранее придумывать ответы..." - да идите ка вы нах*й...

Ещё раз ты - очень Уверенный в себе Дебил, мечтающий работать именно в этом Городе и именно в этой Конторе за зарплату на уровне рыночной. Т.е. искренный и мотивированный сотрудник, чьи карьерные ожидания соответствуют интересам компании...

1) О себе, и.т.п. Готовьте самопрезентацию + какая крутая у вас компания.

Такой сякой, столько лет, образование семья, опыт курсы, награды судимости, личные качества ииии Автомоби-и-и-и-и-и-и-и-и-и-и-и-и-иль...

2) Чё ушёл. "Зарплата устраивала, старался работать больше, брать на себя ответственность. Но, ни по зарплате и по карьере продвинуться возможности не было." Для бабы в современном мире не мыслимо, что само дело может быть основной целью в жизни человека. Дайте им то, что они хотят услышать.

3) Что делал? Всё делал. " Говорил с руководителем - штат укопмлектован, никого не могут переставить. Я спросил, не против ли шеф, что я поишу новую работу. На том и сошлись, передал дела и вот я здесь." - с оптимизмом и ноткой скорби по предыдущему начальнику, который был вам как мать - сиську давал и всё такое....

4) Угадай зарплату. "Хотелось бы получать в районе..." - а, здесь мы не тупим и заранее пробиваем уровень зп в их конторе, хотя бы примерно, и попадаем +/- в ценник. Здесь есть козырь - "Хочу взять кредит". Зарплату называем повыше и сразу добивает про кредит. Спрашиваем, сколько они дают? Что бы не ответили - "Вообще, кредит я могу взять позже, т.е. сейчас готов рассмотреть зарплату пониже. Кредит это перспектива."

5) Мотивация (ака дебил ли вы?). "Хочу дорасти до начальника отдела за 5 лет." Даже если вы плевать хотели на карьеру, например как я, у вас чёткий карьерный план - иначе никак. Не забываем про "кредит", который мы возьмём, как только дорастём до начальника. Мы - очень большой дебил сильно мотивированы, комплексное пи*де-джитсу.

6) Тех. вопросы - уверенно мочим, знаем всё. Даже если не знаем. Мы же знаем, что не знаем - значит знаем. Таков путь воина пи*де-джитсу.

7) Личные вопросы. Разобрали выше. Добавлю ещё вариант: "Имя HRа - для меня есть две закрытые темы: семья и коммерческая информация с предыдущей работы - эти вопросы обсуждать не могу, извините".

Задача выполнена. При грамотном исполнении, HR лишён возможности вас отсеить по каким-то оккультным соображениям и вы попадаете на техническое собеседование, где и должен решаться вопрос о вашем соответствии вакансии. Такие вот пляски с бубном.

P.S.
На одном из мест я работал 7 лет!!! Семь. Это две тысячи пятьсот пятьдесят пять дней. Это двадцать тысячь четыреста сорок рабочих часов. Я пробивался туда в обход HRов. Через своего будущего руководителя. Конкуренция за место была большая. Делал я это не только потому, что зарплата была хорошей. Но и потому, что понимал - я идеально подхожу на это место с моим опытом. Это понимали 2 человека - я и мой будущий начальник, но не HR.

Ещё история, был как-то на свидании с барышней. Под 35 лет. Замужем не была, детей нет.
Работает директором по персоналу. Когда завёл с ней разговор за сабж (разумеется в 100500 раз корректнее) он чуть не загавкала. Её ответом на тезис, что они берут не пойми какой середняк и стабильно отсекают лучшие кадры ответ был: "Мы отбраковываем шлак".....

Соискатели для них - "шлак"....
В следующий раз, глядя в улыбающийся фейс HRа, помните об этом.
И, следуйте путём пи*де-джитсу. Да пребудет с вами сила, юный молдован!

"Ерунда какая-то", "Думал что-то умное, а это..." и "Я не знаю" - примерный тон ответов, получаемых снова и снова, где бы ни публиковался. Так, загадка по программированию превратилась сначала в психологический тест, а затем в цитату из народного фолкьлора.

Загадка:

_=(..._)=>_
// Это js
// Это истинная форма
// Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что
// Что это такое?
// Загадка НЕ про синтаксис или что он делает или как он работает. Think Different!

Допустим, вы прочитали синтаксис и увидели, что это функция, возвращающая массив аргументов, с помощью языковых конструкций js, название которых вы сами и должны знать, раз прочитали. На этом, к моему удивлению, программирование заканчивается и начинается психология.

1. Первое, что вы сделаете - найдётё ответ на вопрос: "Почему я не буду это делать?"

Вы уже нашли для себя причину? Объективно, в данный момент вы не знаете ответ на загадку. Хитрый мозг предлагает сразу классифицировать задачу как "незначимую", не нуждающуюся в решении. В задачу, для которой "Я не знаю" это комфортно и не вызывает лишнего возбуждения нейронов. В задачу, которую не надо решать. Классификация это первая ступень нашего восприятия абсолютно всего. Весь инпут по умолчанию попадает в этот класс. Это базовое состояние к которому вы ещё вернётесь, либо, которое вы никогда не покинете. "Тюрьма твоего разума".

2. Переход на эту ступень обусловлен двумя факторами: наличием "психоэмоциональной энергии" и пытливостью ума. Т.е. силами для решения и привычкой решать. Вы найдёте какие-то ключи, например "типизация" в языке. Но, почему "типизация"? Любой ключ или подсказка лишь порождает множество новых вопросов - мини-задач, требующих решения и классифицируемых в "незначимые". Потратив энергию на генерацию новых нерешённых вопросов вы выбиваетесь из сил и возвращаетесь в 1, теперь уже навсегда.

Исчезновение ООП

_=(..._)=>_

// Это js
// Это ООП

Изначально, одной из подсказок было: "Это ООП". Оказалось, в этом заключается подсказка и ловушка одновременно. Дело в том, что в этой строчке кода присутствуют все основные элементы Объектно-ориентированной парадигмы, в силу философии JavaScript как языка. Но, наличие слов "Это ООП" сразу блокировало волю многих искать решение, остановившись в 1. со словами "Это не ООП".

Пообщавшись с опытным js программистом я выяснил, что всё-таки не корректно говорить, что это ООП. Все элементы есть, но это как "назвать одну строку поэмой". Подсказка была убрана и это оказалось "смертельно". Текст загадки стал непротиворечив. Но, одновременно с этим ушло именно то слово, которое давало хоть какой-то ключ. В новой версии загадки, единственным вариантом ответа стало: "Can we get a hint?" Так что, теперь всё безнадёжно и решения не узнает никто... Или нет?

Решение

Оказалось, задача выявляет проблему в модели мышления как программистов, так и людей.

Во-первых, это Tik-Tok style. Решение должно приходить сразу, за пару секунд. Иначе приходится задействовать волевые ресурсы, а мы отучились это делать в повседневности.

Во-вторых, п. 2 обусловлен отсутствием Стратегии решения!

Отсутствием идеи, подхода, метода. Здесь вы распыляетесь. Здесь, необходимо задействовать новые знания, пересмотреть своё отношение к уже известному. Скажу сразу, понимание ООП, как выяснилось, у многих - неполное или даже неверное.

3. Это место, до которого так и не дошёл никто. Из 2. сюда вас может привести "дорога" или "лестница" - цепочка логических фактов от начальных условий задачи, до аккуратного выбора вариантов в 2. и попытке поднятся на какое-то 3. связанное с 1. и 2. логически. Это как восхождение: базовый лагерь, промежуточный на высоте, штурмовой вблизи вершины и, наконец, штурм пика на легке, с кислородными масками. Нужно планирование, расчёт.

Или, выражаясь термином ООП - Декомпозиция задачи.

Древнерусское программирование

Это 4. Сюда я пришёл сам, так как не дождался никого в штурмовом лагере на 3.

Оказывается сказки несут в себе множество концепций, на которых построено программирование вообще. Например, смерть Кощея на конце иглы, которая в яйце, яйцо в утке, утка в зайце, заяц в сундуке - чем не абстракция?

Мало того, эти иглы и зайцы имеют более глубокое, неочевидное значение. Например, игла может быть связана с понятием о времени, т.к. иглами сшивались книги. Смысл Объектов и их инстансов в сказках расшифровывается мифологией, которая от части утрачена.

Но, мы же видем принцип. И, это удивительно.

Обьясните, что такое абстракция, более наглядно, чем в сказке о Кощее - врят ли получится.

Вершина древнего мира

И вот, стоим мы с вами, преисполненные мудрости предков, на вершине истории, уходящей в века. И, спускаемся обратно. Мы воздвигнем свои горы, но обречены они будут повторять идеи тех, кто был до нас ибо мудрость их велика, но утрачена и непонята и забыта...

В завершении, я предлагаю вам совершить таки в комментариях восхождение до правильного ответа. Итак, всё уже сказано - загадка, без лишних слов:

_=(..._)=>_

// Это js
// Что это такое?

"Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что"...