0 просмотренных постов скрыто
Требует от арабов знать ее язык, вместо русского
Часто можно услышать от русофобов из СНГ мол «язык страны проживания не знает только оккупант!» но почему-то сами они не охотно учат другие языки, и варятся в двойных стандартах требуя везде свой родной язык, особенно если услышали русский
Показать полностью
4
Ответ на пост «Немного о собесах»4
А излишние проявления заинтересованности в чем либо - вообще не очень хорошо. В любых переговорах. Ослабление своих позиций и перспектив.
Подчеркиваю, не наличие заинтересованности, а излишние ее проявления.
Если не нравится пример с переговорами, то другой пример. Для определенной категории людей излишнее проявление заинтересованности - это тоже своего рода "красный флаг". Проще говоря - признак фраера, лоха, которого можно и нужно на его же интересе и подловить.
Ну или просто лучше не связываться с таким, если речь о возможных совместных делах.
"- Вы довольно пошлый человек, - возражал Бендер, - вы любите деньги больше, чем надо.
- А вы не любите денег? - взвыл Ипполит Матвеевич голосом флейты.
- Не люблю.
- Зачем же вам шестьдесят тысяч?
- Из принципа!"
Кто разглядел, прошу сильно не пинать :)
Скинули ссылку на стереокартинку, мол, ты же умеешь их видеть.
Ну, и зашёл почитать комментарии:
Показать полностью
1
Продолжение поста «Вопрос к мужчинам»8
Вчера позвонила. Сказала, что надо быть взвешенными в разговорах, что ребенок хочет увидеться (ага, тот, что визжал, что папку видеть не хочу).
Повторно порекомендовал им обоим прочитать статью 37 Конституции РФ. Она опять сказала, что я не мужик. И таки права. Мужиков отменили в 1861. А им придется воспользоваться правом статьи 37 Конституции.
Ответ на пост «Немного о собесах»4
Теперь на собеседованиях так и спрашиваю всегда - сколько зп? отпуск? есть ли возможность в случае чп убежать с работы?
Работал в компании, сначала рассказывали как у нас все заебись, вот сайт посмотрите, каждый месяц выезды и все круто.
После трудоустройства выясняется, выезды только у главного офиса компании другого города. Они действительно катаются раз в месяц)))
На НГ мы забронировали вам корпоратив, но деньги мы вам уже сняли за него ( не много но 3т.р) Вам положена роба, она у нас брендированная, 10т.р комплект, 5т.р мы уже у вас сняли. потом спустя ровно год вам вернут 5т.р ( не вернули), потому что сразу через год тебе выдают новую.
Бухгалтерия говорит - вы всегда можете купить расходку за свой счет ( в магазине с которым есть договор, деньги поступят в счет зп, при предъявлении чека в программе). Купил на пробу саморезов на 100р, сказали не вернем, потому что вы не согласовали с гендиректором ( рублевый миллиардер) в корп почте через служебную записку, которую сначала должны подписать 2 человека.
Опоздание в терминале утром ( видео терминал) на более 5мин более 3 раза в месяц - 500р штраф. ( зп серая, платили всегда день в день, но всегда что-то снимали).
Служба безопасности ( человек 20, которые сидят и палят в камеры, оштрафовать. им премия 50 процентов от штрафа).
И мое любимое, правило после которого я написал заявление на увольнение.
Начальники служб ( Я был маленьким Завхозом, в подчинении 7 человек. ) не имеют право ходить в отпуск более чем на 1 неделю в квартал.
На мое удивление и вопрос о нарушении тк, мне просто ответили - не устраивает идите на 2, но зп вы получите согласно трудовому договору, у меня это было 37т.р ( половина от реальной зп).
Показать полностью
Ответ на пост «Немного о собесах»4
О, какой рейтинговый пост.
Дай-ка я попробую в Deepseek закинуть простой вопрос
о чем программист должен интересоваться на собеседовании?
На собеседовании программист должен интересоваться не только зарплатой и условиями работы, но и техническими, организационными аспектами компании. Вот ключевые темы для вопросов:
1. О проекте и продукте
Над каким продуктом/проектом предстоит работать?
Какие текущие задачи у команды? Какие ближайшие цели?
Какие технологии и стек используются? Почему именно они?
Есть ли legacy-код? Как с ним работают?
Как часто меняются требования? Как управляют изменениями?
2. О процессах разработки
Как организован процесс разработки (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall)?
Как часто проводятся планирования, ретроспективы, демо?
Как тестируется код (unit-тесты, QA-инженеры, автотесты)?
Как проходит код-ревью? Какие стандарты кода приняты?
Как релизят продукт (CI/CD, частота деплоя, ручные деплои)?
3. О команде и культуре
Сколько человек в команде? Какие роли (разработчики, тестировщики, PM, дизайнеры)?
Как распределяются задачи? Кто принимает ключевые технические решения?
Есть ли менторство, обмен знаниями? Как обучают новых сотрудников?
Какая корпоративная культура? Гибкий график, удалёнка, офисные традиции?
4. О технических аспектах
Какое железо/инфраструктура (сервера, облака, мониторинг)?
Как масштабируется система? Есть ли проблемы с производительностью?
Как обрабатываются ошибки и инциденты (SRE, логирование, алерты)?
Есть ли техдолг? Как с ним борются?
5. О карьере и развитии
Есть ли возможность профессионального роста (конференции, курсы, менторство)?
Как часто проводятся performance-ревью? По каким критериям оценивают работу?
Возможны ли горизонтальные переходы (например, в архитекторы, тимлиды)?
6. О зарплате и условиях (лучше обсуждать после технической части)
Какие бонусы, премии, опционы?
Есть ли медстраховка, компенсация обучения, спортзала?
Как часто пересматривают зарплату?
Почему это важно?
Показывает вашу заинтересованность.
Помогает понять, подходит ли вам компания.
Позволяет избежать неприятных сюрпризов после трудоустройства.
Главное: задавайте вопросы, которые действительно важны для вас, чтобы понять, будете ли вы комфортно работать в этой компании.
И что, ни на один из перечисленных вопросов ответы не интересны? Ни о чём хорошем для совместной работы это не говорит.
Собственно, приходят вот такие на собеседование и: "да мне пофиг. А сколько денег? А премия? Ну лан, ну пойдёт". Абсолютное безразличие к тому, с чем придётся работать. А потом всю работу их пинать. Пинать по каждой ошибке. Пинать по каждому косяку. Продуктивность работы худшая в коллективе, причём, с отрывом.
HR из исходного поста дело говорит. И не надо строить из себя надменных куриц.
Показать полностью
Немного о собесах4
Показать полностью
1