Что такое коллективный договор? Как, зачем необходимо его составлять и заключать?

Попов Михаил Васильевич, доктор философских наук.

Довольно короткое познавательное видео, проясняющее многие моменты по этому вопросу.

У вас есть это право - пользуйтесь этим и другими инструментами, находящимися в правовом поле.

Не по этой теме - к примеру, есть в ТК статьи 130 и 134, где прописана обязанность работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы. Но - как вы думаете - повысит он вам зарплату добровольно? Вряд ли...

Хых, а некоторые усердно ''борются'' за индексацию з/п, в то время как в ТК прописана не индексация, то есть - повышение на процент инфляции, а повышение реального содержания - индексация плюс ещё процент повышения.

Так за что борются ''индексаторы''? Они хотят отменить реальное повышение?

Вот так и живём...

Да, видео интересное - гляньте.

Продолжительное рабочее время доказывает следующие негативные влияния на положение рабочего класса:

1) Производительность труда неуклонно растет, а это значит, что за одинаковый промежуток времени рабочий производит всё большее количество материальных благ. Общественно необходимое рабочее время для производства товаров, при нормальных условиях и средней интенсивности и умелости работников, постоянно сокращается. Это является основанием для сокращения рабочего времени. Но капиталист (работодатель) заинтересован в том, что работник трудился максимально продолжительное время, т.к. его прибыль — это есть неоплаченное прибавочное время сверх необходимого времени для работника. Поэтому капиталист тенденцию увеличения производительности труда односторонне разрешат в свою пользу тем, что увольняет «лишних» для него работников. Возникает армия безработных, которая давит на работающих и создает конкуренцию между наемными работниками, тем самым вынуждает их соглашаться на невыгодные условия труда. А если предприятие оказывается неэффективным (неконкурентоспособным), работодатель, дабы получать или увеличить прибыль, побуждает рабочих работать сверхурочно. И получается, что работающие отнимают рабочие места у других рабочих. Сверхурочная работа усиливает безработицу, а масштабное сокращение рабочего времени полностью уменьшало бы её. Безработица — это явление, когда часть трудоспособного населения не может применить свою рабочую силу. Она является условием неустройства общества и многих социальных пороков. Согласие работать сверхурочно является разновидностью штрейкбрехерства и противостоит интересам рабочего класса тем, что ослабляет и уменьшает численность рабочего класса.

2) Сверхурочные работы значительно понижают заработную плату, которое есть денежное выражение стоимости рабочей силы, как в отдельных отраслях, так и у самих работников, которые дают свое согласие на сверхурочную работу. Главная причина, которая толкает наемных работников на сверхурочные работы — это крайне низкая заработная плата, не соответствующая стоимости рабочей силы (необходимой сумме жизненных средств). Но сверхурочные работы не только не решают проблемы недостаточной заработной платы, искусственно заниженной различными союзами владельцев средств производств (работодателей), а сверхурочные работы — есть иллюзия решения этого вопроса. Наоборот, согласие работника дополнительно трудиться понижает его заработную плату, даже если оплата за эти часы производится строго в двойном размере. Заработная плата — это денежное выражение стоимости рабочей силы за установленный законом рабочий день. Оплата сверхурочных должна производиться не в каком-то размере от установленных тарифов, а сверх стоимости рабочей силы. Т.е. желание трудиться свыше 8-ми часов по экономическим причинам — это есть согласие работника с низким уровнем заработной платы в угоду интересам капиталистов, которое и вынуждает его тратить больше времени. Участие в сверхурочных работах — это порочный круг, не разорвав который, невозможно бороться за увеличение заработной платы. Сверхурочные работы могут быть допустимы лишь на непрерывных производствах и лишь на кратчайшие сроки по чрезвычайным обстоятельствам неорганизационного характера — авария, внезапная нетрудоспособность смены и др.

Карл Маркс в «Капитале» «Глава XVIII. Повременная заработная плата» писал: «Общеизвестен факт, что чем длиннее рабочий день в данной отрасли промышленности, тем ниже заработная плата. Фабричный инспектор А. Редгрейв иллюстрирует это в сравнительном обзоре за двадцатилетний период с 1839 по 1859 г., причём оказывается, что на фабриках, на которые распространяется действие десятичасового закона, заработная плата поднялась, тогда как на фабриках, где работают 14–15 часов в день, она понизилась.

Из закона: «при данной цене труда дневная или недельная заработная плата зависит от количества доставленного труда», вытекает прежде всего, что чем ниже цена труда, тем большее количество труда или тем более длинный рабочий день требуется для того, чтобы рабочему была обеспечена хотя бы жалкая средняя заработная плата. Низкий уровень цены труда подталкивает к удлинению рабочего времени.

Но и, наоборот, удлинение рабочего времени вызывает, в свою очередь, понижение цены труда, а вместе с тем понижение дневной или недельной заработной платы.

Из определения цены труда дробью вытекает, что удлинение рабочего дня само по себе понижает цену труда, если не происходит никакой компенсации. Но те же самые обстоятельства, которые позволяют капиталисту надолго удлинить рабочий день, сначала позволяют ему, а в конце концов вынуждают его понижать цену труда также и номинально до тех пор, пока не понизится совокупная цена возросшего числа рабочих часов, т.е. дневная или недельная плата. Здесь достаточно указать на два обстоятельства. Если один человек начинает выполнять работу полутора или двух человек, то растёт предложение труда, хотя бы предложение рабочей силы, находящейся на рынке, оставалось неизменным. Конкуренция, созданная таким образом среди рабочих, даёт капиталисту возможность понизить цену труда, а падающая цена труда даёт ему, в свою очередь, возможность ещё более увеличить рабочее время».

3) Сверхурочные работы ухудшают условия труда. Прежде всего сам факт удлинения рабочего времени — это и есть ухудшение условий труда, который раскрывается в том, что работнику приходится тратить больше жизненных сил, а также сокращается отдых, необходимый для восстановления способности к труду. Вместе с тем, увеличиваются всевозможные вредные факторы, вплоть до недопустимых значений. Например, одно дело трудиться установленное время, которое признанно безопасным для здоровья, другое, когда переработки увеличивают воздействие вредных факторов на организм человека и от этого рабочее место может фактически превратиться в место с опасными условиями труда на всем протяжении рабочего дня, но эти риски для работника никто не будет учитывать. Сверхурочная работа не только может пренебрегать охраной труда, но и в общем принижать значение охраны труда на производстве. Переутомление работника действует не только во время сверхурочных работ, но при их регулярности оказывает влияние на работоспособность на весь период рабочего дня. Употребление алкоголя, табака, лекарств, а также изменение образа отдыха — это зачастую оказывается для работников попыткой стимулировать способности к труду у физически и морально уставшего организма. Трудящиеся на сверхурочных работах в погоне за зарплатой губят своё здоровье и сокращают свою жизнь, мертвые не потеют. Удлинение рабочего времени препятствует сохранению и развитию производительных сил.

4) Труд для жизни или существование для работы? С увеличением продолжительности рабочего дня жизнь превращается в бессмысленное существование. И только при сокращении рабочего дня труд начинает приносить свои плоды в свободном времени для всестороннего развития человека. Свободное от работы время имеет абсолютную ценность, которая не измеряется деньгами. Если буржуазный лозунг «время — деньги!» имеет смысл, то только в том, что без свободного времени — деньги ничто! Свободное время необходимо для развития, для семьи, для всего важного в жизни, что имеет настоящий смысл для всякого человека. С этим никто никогда не спорил и в здравом уме отрицать не будет. Понимает это, вроде бы, и сам работник, соглашающийся на сверхурочные работы, но вследствие дефицита свободного времени, а значит, и отсутствия условий для развития, к нему не приходит осознание того, что это не его личная беда, а существующий капиталистический строй ставит его в подобные жизненные обстоятельства. В этом и заключается вопрос, что рабочие — производители свободного времени — меньше всех в современном буржуазном обществе обладают временем. Свободное время, созданное рабочими, потребляют владельцы средств производства. Об этом Карл Маркс в работе «Теории прибавочной стоимости» писал так: «настоящее богатство — такое время, которое не поглощается непосредственно производительным трудом, а остается свободным для удовольствий, для досуга, в результате чего откроется простор для свободной деятельности и развития. Время — это простор для развития способностей и т.д. Известно, что сами политико-экономы рабский труд наемных рабочих оправдывают тем, что он создает досуг, свободное время для других, для другой части общества, а тем самым — и для общества наемных рабочих» .

Почему наемный работник должен быть лишенным главного богатства, которое он и создает? На каком основании людей ставят в положение, при котором их жизнь лишается всякой возможности улучшения? Никаких научных обоснований нет и не может быть. Существующее положение никак не оправдывается, а лишь поддерживается древней традицией рабства, когда на заре цивилизации человек стал угнетать человека на правах сильнейшего. Стоит ли говорить о том, что всё культурно-социальное развитие человечества идет строго по пути преодоления традиции рабства? История удостаивает эпитетом «Великий» лишь тех, кто освобождает человечество от рабства, хоть в форме прямого рабства, хоть крепостного или наемного. Но спасение утопающего — дело рук самого утопающего. Пока рабочий класс не осознает ценность свободного времени, которое ничем не заменить, борьба за свое освобождение от эксплуатации будет носить лишь стихийный и одиночных характер, побиваемый бичом сверхурочных работ.

5) Полный отказ от сверхурочных работ — это первый организационный шаг рабочего класса на пути реализации не только своих непосредственных интересов, которые заключаются в условиях продажи своей рабочей силы, но и необходимость для борьбы за коренной интерес — в уничтожении наемного труда. Чтобы бороться, объединяться, учиться, управлять, необходимо время, которое зачастую бездарно и предательски тратится на сверхурочные работы. Рабочий класс не сможет выступить за 6-ти часовой рабочий день, как организованная сила, пока проигрывает в этом вопросе. Слабые профсоюзы, незнание или отсутствие коллективных договоров на предприятиях, трусость перед законной забастовкой, незнание своего положения и текущего общественного момента, отказ от своих жизненных интересов — всё это во многом результат сверхурочных работ. Да и, наконец, на этих сверхурочных работах загублены многие социальные гарантии государства, завоеванные предыдущими поколениями, вроде бесплатных квартир, т.к. все вопросы ликвидации благ трудящимся решались без какого-либо их участия!

Что необходимо, чтобы начать бороться со сверхурочным временем? Во-первых, наиболее широко разворачивать просвещение по этому вопросу, как в рядах наемных работников, так и инициировать выступления в научной среде. Не существует никаких обоснований для какого-либо увеличения продолжительности рабочего времени, кроме психологической запуганности перед начальством. Во-вторых, необходимо консолидироваться профсоюзам, общественным организациям и всем прогрессивным силам общества по этому насущному вопросу для подавляющего большинства работающего населения. Нет важней вопроса в области трудовых отношений, чем сокращение рабочего времени: кто за будущее и за развитие, тот с нами в этом вопросе на деле! В-третьих, обязательное включение в коллективные договора пункта о полном запрещении сверхурочных работ. В тех редчайших случаях, когда сверхурочная работа оправдана технологическим риском, требовать максимальные выплаты за дополнительную работу, чтобы сверхурочная работа стала неприемлема работодателю по сравнению с профилактическими работами.

Александр Фианит, Рабочая партия России, Минск, февраль 2019 г.

https://m.vk.com/@za_rabochee_delo-polnoe-iskluchenie-sverhu...

Или - для чего нужен коллективный договор, который продавлен независимым профсоюзом работников этого предприятия.

Случаев, когда предприятие, на котором вы работаете, вдруг закрывается - немало. Сначала обычно начинаются сокращения, перебои с зарплатой, простои - это уже повод, чтобы начинать действовать, хотя именно в этот момент может быть уже и совсем поздно, это может означать, что решение о ликвидации принято и весь вопрос для руководства состоит лишь в том - как провести эту процедуру наиболее безболезненно для себя любимых.

Скажу сразу - спасти само предприятие вам вряд ли удастся, однако можно наиболее обезопасить себя от последствий. Самое важное - это не пополнить ряды безработных - у всех же кредиты, дети, платежи...

Вот для этого и нужен коллективный договор, в котором, среди прочего, прописывается пункт:

- работодатель обязан:

- в случае реорганизации, закрытия, ликвидации предприятия или в случае сокращения Работника предоставить ему рабочее место, соответствующее его квалификации и уровню зарплаты по месту прежней работы.

Конечно же, работодатель такой пункт примет в штыки.

Ну так - без труда не вытащишь и рыбку из пруда... Без борьбы, то бишь.

А чтобы потом у работодателя не возник соблазн повыкидывать по одному членов профсоюза, устроившего забастовку и добившегося выполнения таких требований, в тот же коллективный договор вписывается пункт:

нельзя уволить члена профсоюза без согласования с профсоюзом .

Образец договора есть здесь - https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%B...

Или забиваете в поиск ''Колдоговор докеров'' и оттуда можно скачать его в формате PDF.

Никто не поможет вам добиться чего то, если сами будете сидеть сложив руки.

Рабочая партия России может помочь вам бесплатными консультациями по вопросам составления договора, организации профсоюза, формулировки требований, проведения забастовки, но реально действовать придётся вам самим.

Молодая женщина в метро разговаривает по телефону со своим ребенком. Он, видимо, спрашивает, как скоро мама вернется с работы. Женщина импульсивно направляется к выходу, хотя ей нужно ехать еще не одну остановку. Она просит сына: «Я уже скоро буду. А ты почитай, пока я еду, малыш!»

К сожалению, в современном мире взрослым приходится очень много работать, чтобы суметь расплатиться за все блага капиталистического общества. Восьмичасовой рабочий день, с учетом перерыва на обед – девятичасовой, плюс порядка 2-х часов на дорогу туда и обратно – это 11 часов, почти половина суток. В результате нам катастрофически не хватает времени на собственных детей.

Тем временем несмотря на относительное благополучие что-то страшное происходит с молодежью. Я говорю о таком явлении, как банда подростков-подражателей АУЕ (арестантский уклад един), которые несколько месяцев терроризировали жителей Петербурга. Как пишет газета КП «Удивительно, но подростки - не беспризорники. Живут в центре Петербурга, воспитываются в полных семьях. Родители большинства детей вполне приличные люди». Так при живых родителях они выросли поклонниками бандитского уклада жизни.

Также ежедневно в новостях появляются сообщения о случаях избиения школьниками одноклассников, убийств, самоубийств подростков.

Отчего все это происходит? От того, что государство, заботясь только об интересах капиталистов, максимально переложило ответственность за воспитание о новом поколении на родителей. И яркий тому пример повышение пенсионного возраста, лишившее родителей возможности оставлять детей на бабушек. К чему все это приведет? К тому, что дети все больше и больше времени будут предоставлены сами себе.

Дальнейшее бездействие чревато тем, что уже вырастает поколение, воспитанное интернетом, озлобленное из-за нехватки внимания и любви, эгоистичное. Хотим ли мы этого? Нет. Чем можем мы ответить на это? Ответ только один – нужно добиваться возможности уделять семье достаточно времени, а это возможно только при сокращении рабочего дня. Значит нужно объединяться в первичные профсоюзные организации и вести борьбу за сокращение рабочего дня до 6 часов с сохранением заработной платы.Сегодня большинству людей призыв к сокращению рабочего дня кажется чудным. Их почему-то не удивляет, что капиталистам выгодно сохранение максимального уровня эксплуатации работников, а то что им самим выгодно больше отдыхать, проводить время с детьми, сохранять свое здоровье – их удивляет и даже смешит. Они охают и ахают, а потом произносят фразы типа: «может, вообще не работать?» Да, ответят на это многие работающие матери: «нам лучше было бы совсем не работать, потому что дети и дом требуют столько же внимания и сил, сколько вторая работа». А вы пробовали в конце дня доехать до другой работы и отработать еще часов пять? Так вот они это делают каждый день. Но женщины не могут уволиться, они вынуждены зарабатывать наравне с мужьями. Поэтому именно женщины могут сыграть важную роль в борьбе за сокращение рабочего дня: они достаточно мотивированы – ведь речь идет о судьбе их детей.Идея о 6-часовом рабочем дне не фантазия и не утопия. Например, в Литве, семьи с двумя детьми в возрасте до 12 лет имеют право на дополнительный выходной в месяц. А многодетные родители - на два выходных в месяц. Посчитайте рабочие часы многодетных родителей за вычетом двух дополнительных выходных, и в среднем получится уже практически 7-часовой рабочий день.Достижение сокращения рабочего дня - это очень большое дело. Оно не только избавит детей от тяжелой участи социального сиротства, но и приблизит воплощение в жизнь предсказания Ф. Энгельса насчет семьи и воспитания. В книге «Происхождение семьи частной собственности и государства» он написал:

«С переходом средств производства в общественную собственность индивидуальная семья перестанет быть хозяйственной единицей общества. Частное домашнее хозяйство превратится в общественную отрасль труда. Уход за детьми и их воспитание станут общественным делом; общество будет одинаково заботиться обо всех детях, будут ли они брачными или внебрачными»(Ф. Энгельс «Происхождение семьи частной собственности и государства». стр.114. Издательская группа «Лениздат» Санкт-Петербург 2018 г.).

Что значит фраза: «воспитание станет общественным делом»? Во-первых, она выражается в создании множества бесплатных учреждений, где ребенок учится и развивается пока родители работают. Ближе всего к такому образу общественного воспитания стоял Советский Союз с его системой Домов пионеров, летних лагерей, детских санаториев, не говоря уже о яслях, садах и школах. Но вы скажете, здесь не все общество участвует в воспитании, а только часть – педагоги, врачи. Но вы не учитываете положительный общественный пример, который подавало ребенку все общество своим укладом. Достойное положение рабочих, ученых, инженеров, любовь к труду, низкий уровень преступности, одним словом, – общественное бытие. Положение трудящегося человека в обществе тоже играет роль воспитателя. В условиях такого общественного воспитания родители смогут вздохнуть спокойно, потому что больше не придется переживать, что делает ребенок пока они едут домой.

Наталья Каманина

Рабочая партия России