Руководство поликлиники настаивает, что это «клевета»

Сотрудники поликлиники № 2 в Октябрьском районе Новосибирска возмутились большими задержками зарплат — три недели им придётся жить практически без денег. Главный врач отрицает, что зарплату не выдают.

Проблемы с зарплатами начались в поликлинике № 2 в начале 2019 года — сотрудникам вместо полной суммы выплачивали маленькими частями (от 200 рублей до 3–4 тысяч рублей) и сильно задерживали, анонимно рассказали корреспонденту  несколько медсестёр.

А 28 марта им выдали лишь по 3 тысячи рублей аванса вместо обычных 10 тысяч (вся зарплата составляет около 25–30 тысяч в зависимости от нагрузки) и сказали, что до 20 апреля «денег нет».

«Это, получается, на 3 тысячи должна прожить до 20 апреля. Это вообще нереально.

Я пошла заплатила коммунальную услугу всю, и я осталась без денег. До 20-го числа должна на работу ходить пешком и пить только воду, всё, я не могу себе ничего купить. Три тысячи сейчас вообще ни о чём.

Я одна, а вот семьями живут — это что, за школу заплати, туда заплати», — описала ситуацию одна из медсестёр, работающая в отделении на улице Бориса Богаткова.

По словам другой сотрудницы, эта ситуация коснулась не только медсестёр и работников регистратуры, но и докторов — всем заплатили только по 3 тысячи рублей.

«С января нам дают 4–5 [тысяч] — не хватает даже, чтобы заплатить за коммунальные услуги, не говоря уже о том, что у нас дети есть. Причём не объясняют, почему так происходит.

Но простите, мы же тоже люди, у нас семья, у кого-то вообще ипотека, понимаете? До 10 [апреля] я должна заплатить за коммунальные услуги. То, что у нас семья, дети — как хочешь, так и живи на эти три тысячи. Слава богу, у меня есть муж, а кто-то воспитывает одна ребёнка»,

— объяснила медсестра поликлиники.

Собеседницы отметили, что рассказывают о проблеме анонимно, поскольку боятся увольнения. Они приводят в пример историю коллеги, которой не выплатили отпускные, и сотрудница пожаловалась в трудовую инспекцию. В итоге ей урезали зарплату и просто «выжили» с работы, подчеркнули они.

Медики отмечали, что у них и так сравнительно небольшая зарплата, учитывая нагрузку, — сейчас, к примеру, в Новосибирске её больше из-за больных корью и сезона ОРВИ

Главный врач поликлиники № 2 Игорь Сабуров заявил корреспонденту, что информация от сотрудников «не соответствует действительности» и что учреждение постоянно проверяют контролирующие организации, в том числе по поводу зарплат.

«Всё полностью выплачивается, всё полностью по дорожной карте. Не может быть такого априори совершенно, чтобы мы задержали зарплату», — заверил руководитель.

Он добавил, что данные о задержке зарплат — это «клевета».

«Я хочу сказать, была такая информация, что в трудовую инспекцию обращались типа сотрудники поликлиники, а это были сотрудники охранного агентства, с которыми мы подписывали договор, то есть это не наши сотрудники. Платит ли им директор охранного агентства или нет, знаете, это уже не наши проблемы, мы перечисляем деньги туда», — объяснил Игорь Сабуров.

Он добавил, что поликлиника начнёт проверку по поводу информации о задержке зарплат.

В марте 2013 года поликлиника № 2 так же оказалась в центре скандала — тогда педиатры заявили об увольнении из-за неприемлемых условий работы. Они объясняли, что не справляются с нагрузками и не могут делать свою работу качественно при таком количестве пациентов. Кроме того, врачи пожаловались, что с января у них убрали надбавки к зарплате, однако после того как ситуацию осветили в СМИ, медики забрали заявления об увольнении.

источник

20 апреля Следственный комитет возбудил уголовное дело после того, как житель Дзержинского умер, прождав врачебной помощи более трех часов. Сначала жена вызвала ему скорую, но там ответили, что в ближайшее время к ним приехать не смогут, поскольку нет свободных экипажей. Когда спустя полтора часа скорая так и не приехала, женщина отвезла мужа в приемное отделение городской больницы, однако и там все медицинские работники оказались заняты. В результате мужчина скончался по пути в реанимацию. Такие случаи в области не редкость, и далеко не каждым из них занимаются правоохранительные органы. В начале марта 16-летний подросток из Долгопрудного после расставания с девушкой спрыгнул с балкона. В выходной день, по пустым дорогам скорая ехала к нему полчаса, зато сотрудники ГБУ «Ритуал» приехали за три минуты. Мама мальчика приехала через 20 минут, она утверждает, что у сына еще был пульс. Почти в каждом подмосковном городе есть подобные истории. The Insider объясняет, почему жители региона фактически остались без скорой медицинской помощи.

Как говорят сами сотрудники подмосковной скорой, проблемы с нехваткой бригад и машин начались после реорганизации, произошедшей с 2015 по 2017 годы. Согласно распоряжению губернатора, все подстанции, раньше прикрепленные к городским больницам, теперь объединили в одну общую службу скорой помощи Московской области с центром в Красногорске. Раньше денежные средства городским скорым поступали напрямую из бюджета субъекта, сейчас — из Фонда обязательного медицинского страхования, то есть государство подсчитывает количество населения на населенный пункт и выделяет страховым компаниям сумму, а те, в свою очередь, выплачивают за каждого пациента, у которого есть полис. Отдельной статьей поступают средства для тех, кто обратился в скорую без полиса и прописки.

Количество бригад «скорой» должно определяться исходя из расчета одна бригада на 10 тыс. обслуживаемого взрослого населения. Эту норму в прошлом году заявлял и первый замминистра здравоохранения Московской области Владимир Ющук.

Отделения скорой помощи должны быть организованы с учетом 20-минутной транспортной доступности. Именно в течение этого времени после звонка диспетчеру бригада скорой должна приехать к вам домой по экстренным поводам (на неотложный вызов скорая может ехать до двух часов). По официальной статистике, в Московской области работают 715 выездных бригад медицинской помощи. Население Подмосковья 7,5 млн человек, то есть цифра почти соответствует норме. Вот только официальные данные не совпадают с реальностью. Например, в том же Долгопрудном, население которого на 2018 год составляет 108 861 человек, лишь одна подстанция, карет скорой помощи обычно всего 7 вместо 11. При этом комплектных бригад (врач+фельдшер или фельдшер+фельдшер) всего 3-4, остальные работают по одному. Как рассказал The Insider сотрудник бригады долгопрудненской скорой, после реорганизации им снизили зарплаты, поэтому многие ушли работать в Москву или уволились. Сотрудникам даже не выдают форму и предлагают «покупать за свой счет».

После реорганизации работники также столкнулись с нехваткой машин. Из семи имеющихся несколько перевозят больных в других городах — чаще всего в Дубне, Хотьково, Москве и Красногорске. Поэтому в городе может остаться всего четыре машины. «Раньше подчинялись больнице, у нас было 10 автомобилей, а сейчас их семь, три стоят сломанные без запчастей. Ремонтировать нечем, да и работать на них некому», — рассказал сотрудник бригады The Insider. В результате скорая может ехать к больному два-три часа.

Похожая ситуация наблюдается в Королеве (почти 223 тыс. жителей) и в соседнем Щелковском районе (больше 210 тыс. человек): «В Щелково должно быть по нормативу 22 бригады в смену, но работает по факту 14-15 бригад. В Королеве должно быть 22 бригады, а работает 11-13, — поясняет сотрудница скорой помощи Королева. — В Щелковском районе задержки «скорой» могут составлять 6-7 часов, ситуацию усугубляет большая территория обслуживания и постоянные пробки». Хотя зарплаты врачам в последние годы выросли, в Москве они выше примерно в два раза, и все стараются перебраться работать туда. «Людей катастрофически не хватает, - добавляет собеседница The Insider. — Наши кадровики, конечно, пытаются привлечь медиков социальной ипотекой, но не все на это соглашаются».

Ситуация с немедицинским и административным персоналом еще более плачевная. В среднем без категории и стажа зарплата у водителя — 35 тыс. руб. Что касается администрации, то те, кто приближен к главному врачу, получают в среднем 80-90 тыс. руб., а бухгалтеры, юристы и сотрудники отдела кадров — в среднем 40 тыс. руб. Зарплату им не повышают. Сотрудница королевской скорой считает, что причина — в реорганизации: «В результате мы получили кучу сокращений, огромную кредиторскую задолженность, воровство главными врачами и, естественно, снижение заработной платы. Денежные средства сначала поступают в Красногорск, а потом только их бросают на наш филиал. Грубо говоря, нам достаются объедки».

Фельдшер скорой помощи в Балашихе также рассказал, что на их подстанции, единственной в городе, официально числится порядка 20-21 машины, при этом 6-7 стоят в ремонтной зоне из-за того, что сломаны. Очень часто на город остается 7-8 машин, при этом численность населения — 468 тыс. человек, то есть должно работать примерно 47 бригад. Формально зарплата врача составляет около 90 тыс. руб, фельдшера — 65 тыс., водителя — 24 — 40 тыс. руб. Однако, чтобы получить такие деньги, нужно работать сверхурочно. В результате на одной подстанции в Балашихе работают всего около 50 человек. Задержки могут составлять до 12 часов.

По словам фельдшера, многие препараты они вынуждены закупать за свои деньги

Помимо дефицита людей и машин, скорая помощь в Балашихе столкнулась с острой нехваткой лекарств. По словам фельдшера, многие препараты они вынуждены закупать за свои деньги — ведь в случае смерти пациента на них могут завести уголовное дело по статье «Неоказание помощи больному». Им также не выдают форму. Доходит до абсурда: администрация в Красногорске обещает выдать зимнюю форму только в августе.

Чтобы уйти от ответственности, диспетчеры скорой могут даже записывать более позднее время вызова. В мае прошлого года житель Долгопрудного разместил на городском форуме ответ от Минздрава Московской области, где было указано, что вызов от него поступил в 21:23. Он утверждает, что обратился в службу спасения на час раньше. По его словам, он пытался вызвать скорую для своей матери, но по телефону ему честно сказали — ждать придется часа два. В итоге маму пришлось везти в больнице на такси.

The Insider обратился за комментариями к главному врачу Московской областной станции скорой медицинской помощи Андрею Колесникову. Тот отказался разговаривать, посоветовав обратиться в областной Минздрав. На момент публикации в ведомстве не ответили на запрос.

ИИсточник: https://theins.ru/obshestvo/100223

В 94 году из-за сложной финансовой ситуации приходилось подрабатывать где только можно. И нельзя.

ЖЫрным местом для халтурок стала одна торгово-закупочная организация, рожденная для «благих» целей. Обеспечивать работяг свежими фруктами-продуктами и шмотками-электротоварами.

Я работал по договору на подмене постоянных сотрудников ИВЦ. На вводе очётной пятидневки материально ответственных. Склады и магазины. Базы крутились на CLARION под DOS. Приложение написала начальница ИВЦ. На том же CLARION считалась зарплата. Само собой разумелось, что я буду обслуживать всю оргтехнику и ризограф местной газетки «Вперёд в гору!» или «Навалим нагора!» Не помню.

Прикольно звонить кладовщиками или зав.магам и сообщать, что в отчётах ошибки или пересортицы. Те мчались ко мне, переписывали отчёты и оставляли «наборы к обеду». Первое время мне было дико и стеснительно. Колбасы-консервы-фрукты-овощи-кофе-чай.. чего только не было в этих «взятках».

Всеми правдами и не правдами утаскивал вкусняхи домой. Дочь, жена...

Для бухгалтеров закупили «Турбо-бухгалтер». Рассадили всех по счетам. Убивало, что бухи могли стереть проводку как текст, но не сторнировать её. Приходилось выгребать за ними. Но я не унывал. Бухами работали жены-дочери-подруги начальников. Это так же, как орать на дождь.

В какой-то момент начальника этой закупочной конторы перевели в перспективную организацию по снабжению всей области. С собой он сагитировал начальника ИВЦ, юриста и главного товароведа.

К нам поставили «отличного парня» бывшего начальника сгоревшей базы ГСМ. Который в торговле был мягко говоря не силён. Вообще. Но Важности и Самозначимости у него было на три вагона.

Меня нагрузили ещё и ремонтом деньгосчётных машинок, советского образца.

Через какое-то время заставили развернуть сетку на базе Novell NetWare 3.12. Потом и 4.1. Было круто ее осваивать.

Постепенно в связи с отсутствием начальника ИВЦ, оставшиеся аборигены обурели и стали валить на наш отдел ВСЁ: проводки, крыж сальдо на начало месяца, печать ценников, ведение актов приема, расчёт зарплат, кадровую и ах деятельность.

Новый начальник добавил драйва. Посчитал ИВЦ абсолютно не нужным отделом.

Любимая поговорка была:

«Чем вы заняты? Какая работа? Какие повышения зарплаты? Вот, смотрите как ребята холодильный цех строят!»

«А вы тут в тепле зайчиков мышками гоняете!»

Сократил отдел. Оставил одного меня на ежемесячном договоре. Родился сын и свалить из этого сытного дурдома я просто не смог.

Доходило до того, что ночами правил сальдовки на несколько лямов выискивая пересортицу и ошибки. Помогал За главбухуа сводить баланс.

Подзаебавшись, попросил прибавки за работу в одно лицо за весь отдел. На что мне ответили, что ты дорабатываешь месяц и сдаёшь дела сыну кадровички. Он парень умный, справится. Ну и денег ему вдое меньше платить придется.

Через три месяца эта контора умерла. А я пошел гонять зайчиков на пивзавод.

Так вот. К чему это я вспомнил такие древности. Сегодня нам вручили уведомление о реорганизационных мероприятиях в подразделении компании. Отдел IT расформировывают. И всех переводят на должности электриков, электрослесарей. С выполнением обязанностей системотехников, электронщиков и программистов. Посмотрим, что получится.

Добрый день. У товарища возник вопрос, мы конечно ищем ответы в нете, но этот язык на котором написаны законы бывает трудно понять, так как мы больше технари, а не юристы и т. п.

Итак суть вопроса. Товарищ работает в бюджетной организации, ее решили реорганизовать путем присоединения к другой организации.

Получили работники уведомление, что мол будете реорганизованы путем присоединения и «В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ, Вы вправе отказать от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.6 ч. 1 ст.77 ТК РФ». В новую организации пригласили всего пару человек, в том числе и моего товарища, остальным при сокращинии обещают выплатить два заработка.

Но товарищ хочет отказать от перехода, так как при увеличении численности работников, работать там окажется просто не выгодно и через пару недель сам захочешь уволится.

Ну и раз от отказывается получается (по той инфе что нарыли в интернете) ему и выходное пособие не выплатят? Подскажите кто сталкивался с такой ситуацией или разбирается в этих ньюансах.