Источник: «Жиза ИТ руководителя»

Многие соискатели, теряются на этапах "после интервью". Причиной этому становится молчание работодателей. Вроде бы всё прошло хорошо и вдруг тишина, ни тебе полноценной обратной связи, ни сообщений, ни писем от рекрутера. Остается терзаться в догадках, что с тобой не так. А между тем, причины в 90% не в вас. Какие же они могут быть? Поговорим об этом сегодня.

Любое молчание вызывает кучу вопросов. Но самое плохое, что соискатели начинают копаться в себе и находить в себе миллион недостатков. И конечно после нескольких таких ситуаций, видеть целый заговор против себя, а иногда и обвинять тех, кто не имеет к поиску работы никакого отношения.

Какие же реальные причины молчания рекрутера могут быть?

1. Видимость успешного интервью

Вам попался очень опытный рекрутер, который ведет интервью одинаково уверенно и с теми, кто хорошо подходит на вакансию и с теми, кого на эту вакансию планировать нельзя. Причин может быть много, например нет возможности погружения и обучения кандидата или кандидат не Лев по гороскопу или у него образование не Бауманка, а Загорский краевой институт.

2. Вакансия закрыта изнутри

В процессе отбора соискателей, зачастую рассматривается внутренний резерв. Поэтому шансов закрыть вакансию своими силами, через штатных сотрудников вполне приемлемо. Тем более если кандидат от агентства, которому нужно платить за подбор. А тут свой родненький, бесплатный.

3. Вакансии больше нет

Может быть и такое, что в компании изменили штатное расписание, прошла очередная оптимизация, поэтому запрос на закрытие вакансии больше не актуален. Нет задачи искать на нее сотрудника, потому что задачи распределили между другими людьми.

4. Оверквалифайд

Если на эту позицию нужен человек, который хорошо знает свою работу, но не настолько отлично как эксперт, более того, запрос по заработной плате у эксперта явно выше. Поэтому рекрутер будет искать кого-то немного проще. Именно поэтому я всегда рекомендую давать работодателю то, что он хочет услышать.

5. Выбрали другого кандидата

Если на этапе отбора рассматривали нескольких кандидатов и на следующем этапе резюме передали ЛПР (лицу принимающему решение), то вполне вероятно, что руководитель принял решение в пользу другого кандидата, например того, чье резюме оказалось интереснее или чей опыт показался ему более богатым.

На этапе поиска работы всегда стоит помнить, причин по которым работодатель не вернулся может быть вагон и маленькая тележка. Ваша тактика при поиске должна быть очень простой, вести диалог со всем, кто вернулся - тому подвернулась удача в вашем лице. И самое интересное, что при такой тактике предложений всегда больше. Самое главное, не ищите причин в себе. Дорогу осилит идущий.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

"Я просто шокирована таким отношением. Как будто я должна и не отдаю долг. Она так презрительно на меня смотрела и разговаривала просто сквозь зубы" - жалуется мне моя хорошая знакомая.

А я хорошо понимаю ее, потому что работать рекрутером - то еще жизненное испытание. Знаете, ведь нас людей испытывают всего несколько сил:

• Деньги

• Слава

• Власть

И вот в данном случае человеку дается право принимать решения влияющие на жизнь других людей. Далеко не все эти испытания проходят с честью. Конечно к этому еще добавляется некомпетентность персонала и конечно сложность воронки подбора + задача выбирать лучших соискателей.

Но ведь никто не отменял правил общения, хорошего тона, взаимоуважения наконец.

Вот и моя читательница Елена Г. недоумевает:

Мне вот интересно, сами компании когда-нибудь поймут, что рекрутер это лицо компании. И один такой не компетентный, может отпугнуть хорошего специалиста. В интернете куча информации, где работодатель пытается понять, почему к ним люди не идут, и практически везде, ссылаются на соискателей, люди понимаешь ли не такие, а то что дело может быть в рекрутере, который всех распугал, никто не думает.

Отвлекусь немного, вспомнила что на днях видела новость о том, что в поликлиниках Москвы планируется установка прослушивающих устройств для улучшения качества коммуникации врачей и повышения уровня общения между доктором и пациентом. Применять фразы: "Здрасьте", "Что у вас?", "Ясно". Называть пациентов "девушками" или "мужчинами". Всё это находится вне уровня качественной коммуникации. Идея понятна.

И вот как раз на этом этапе, я вспомнила, как менялась советская торговля после того, как на смену базарным теткам пришли молодые ребята, которые мечтали расти и развиваться вместе с бизнесом, познавшие стандарты общения, профессиональные коммуникации и скрипты.

Когда сейчас в магазине вам не предложат пакет, это уже будет казаться странным. И мы уже привыкли к тому, что в нормальных магазинах нам улыбаются продавцы и кассиры, а не смотрят с осатаневшим видом произнося: "Чё пришел?" или "Чё надо?".

Мы за эти годы переформатировались с точки зрения коммуникаций, общения, возможностей. Мы вспоминаем советскую торговлю с ее дефицитом и очередями с печальным и неприятным послевкусием.

То же ждет и медицину. Дурацкие вопросы, ставящие пациентов в неудобное положение, скотское отношение, хамство, все это должно уйти в прошлое. При правильной реализации, конечно.

А что же будет с рекрутерами? Полагаю и эту нишу ждет изменение подходов. Мало того, что рынок труда меняется в сторону соискателя. Сегодня многие уже видят, что кадровый голод заставляет работодателей смотреть на соискателей более доброжелательно, рассматривать больше кандидатов, брать тех, кого принципиально исключали из поиска в последние 5-10 лет.

Я верю, что профессионализм, высокая квалификация и качество работы станут самой важной составляющей уже скоро. Осталось только дождаться.

А вы как думаете?

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!