Нашел классный AI-инструмент по ускорению работы с большим количеством документов без додумывания фактов.

На днях мне довелось заниматься двумя интересными задачами:
• Marketing Research – анализ >10 отраслевых исследований (30+ страниц каждое);
• Помощь друзьям из кадрового агентства – ускорение процесса анализа объемов поступающих резюме.

По привычке решил отрабатывать обе задачи через ChatGPT, но быстро столкнулся с массой проблем:
• ChatGPT и другие LLM не переваривают более 4-5 документов за раз;
• LLM часто ограничены по объёму загружаемых документов;
• Фантазируют – искажают факты и цифры.
NotebookLM от Google суперски справился со всеми проблемами.

Как работает NotebookLM на примере рекрутинговой задачи.

Интересный факт: Среднее кадровое агентство в РФ за год обрабатывает более 97 000 резюме.

Последовательность действий в NotebookLM (Не забываем включить VPN):
- Загружаем массив резюме (PDF, DOCX, TXT) в блок «Источники»;
- Добавляем требования к кандидату в формате текста в чате либо в блок «Источники» в формате документа;
Запрашиваем анализ в чате:

Проанализируй все резюме на соответствие вакансии по ключевым критериям (опыт, навыки, образование, зарплатные ожидания). Раздели кандидатов на три группы: • Зелёная зона (80-100%) – высокая релевантность. • Жёлтая зона (50-80%) – частичное соответствие. • Красная зона (<50%) – низкое соответствие. Подготовь итоговую таблицу с процентным рейтингом кандидатов и выявленными несоответствиями.

Результаты:
- Время анализа резюме под одну вакансию сокращено на 90%;
- Экономический эффект для среднего кадрового агентства +231 000₽ в год.

NotebookLM отлично показал себя в задачах, требующих быстрого анализа большого объёма текстовой информации, где важно точное извлечение данных без искажений.
Обязательно попробуйте NotebookLM и поделитесь опытом в комментариях!

👉Подпишись нас в Telegram 👈

Кейсы применения ИИ в работе.
Цифры, эффекты, визуализация.
Для тех, кто считает результат.

Поскольку прошло с неделю, а моя инициативная инициатива все еще на модерации.. будем считать, что это к счастью и достойному вознаграждению)

Понравилась мне идея со Псковом, уж больно тут пара о своей квартире там возмутилась.

А я так смотрела на уходящий поезд перед ласточкой в новый Ленинградский Самарканд😌

Но Санкт-Петербургская область за меня не заступилась))

Обиды нет,

от Москвы тоже уже ничего не осталось. Местными Вы кого называете, простите? (отсылка на почистить златоглавую тут вызывает только смех и очередную субсидию для многодетных)

Тебе все равно ничего не достанется, как говорит папа✌

Вспомнился фильм ВИД СВЕРХУ ЛУЧШЕ, где заграничный режиссер почему-то решил, что пилотом на местных стремнее чем бизнес-стюардесса..

https://www.youtube.com/watch?v=5yFqKWXiuLM

Сильно скриншотами не гружу - готова начать с начала, как Дженнифер Лопес💃🏼

Когда я работаю с соискателями над резюме, зачастую я ввожу их в курс дела, как работает система на джоб сайтах. Ведь многие считают, что джоб сайты бесполезны или что искать на них работу стыдно.

На самом деле этот миф о бесполезности или бессмысленности использования джоб сайтов для поиска работы связан с тем, что некоторые "профи" оказывая довольно дорогостоящие услуги поиска персонала компаниям и соискателям, доносят до них, что работу там не найти. Конечно лучше воспользоваться их услугами.

Поэтому на самом деле - джоб сайты работают. Но есть у них и другая сторона медали. Профиль соискателя на джоб сайте должен быть конкурентным по сравнению с другими кандидатами. Формально он должен быть правильно заполнен, содержать нужные ключевые слова, а также не вводить рекрутера в ступор некоторыми факторами. Какими?

Когда на hh.ru многие соискатели размещают несколько резюме, чтобы увеличить шансы на трудоустройство, они, как правило не задумываются на названиями искомых должностей в резюме.

А когда рекрутеры видят все открытые резюме соискателя, они с большим сомнением будут рассматривать соискателей с резюме руководителя, и например резюме специалиста. Или вообще не будут. Пример:

• Финансовый директор и Главный бухгалтер.

• Директор по персоналу и HR generalist

• Генеральный директор и Начальник отдела продаж

Такой подход может вызвать у рекрутеров сомнения. Разберёмся, почему так происходит и как это влияет на приглашения на собеседование.

Отсутствие чёткого позиционирования

Рекрутеры ищут кандидатов с ясными карьерными целями. Если соискатель претендует и на руководящую должность, и на рядовую позицию, это говорит о:

- Неопределённости – работодатель может решить, что кандидат сам не понимает, чего хочет.

- Несоответствии ожиданиям – руководитель и специалист требуют разных компетенций, и совмещение этих ролей в одном резюме выглядит странно.

Подозрение в недостаточной квалификации

Если кандидат одновременно откликается на должности разного уровня, у рекрутера могут возникнуть вопросы:

- Почему руководитель рассматривает позицию специалиста? Возможно, у него недостаточно опыта для управления.

- Почему специалист претендует на руководящую роль? Ведь у него может не хватать навыков менеджмента.

Это создаёт впечатление, что соискатель либо переоценивает себя, либо не уверен в своих силах.

Риск быстрого ухода с позиции

Работодатели заинтересованы в стабильных сотрудниках. Уход сотрудника раньше времени = ошибка подбора. Если кандидат ищет и руководящую, и рядовую должность, это может означать что:

- Он готов согласиться на менее статусную позицию, но при первой возможности уйдёт на более высокую.

- Он не уверен, что справится с управленческой ролью, и рассматривает "запасной вариант".

Как правильно оформить резюме?

Чтобы избежать подобных проблем:

✔ Определитесь с целевой должностью – если хотите развиваться в менеджменте и управлении, сфокусируйтесь на этом.

✔ Создайте разные резюме под разные роли, но не публикуйте их одновременно, если они на разном уровне, либо публикуйте в разных режимах видимости рекрутеру (например в доступном по прямой ссылке).

✔ Укажите в сопроводительном письме, почему рассматриваете оба варианта (например: "Ищу позицию руководителя, но открыт к интересным предложениям в качестве эксперта").

Только такими шагами, вы сможете грамотно вести поиск работы и достичь нужного вам результата. А у вас на какие должности размещены резюме на джоб сайтах?

Ваша Ирена Иванова