Работники ГП «Железная дорога Молдовы» из узла Басарабяска вышли на акцию протеста, требуя погасить многомесячную задолженность по заработной плате.
Как сообщает newtv.md, одна из участниц акции заявила, что у сотрудников закончились деньги даже на еду. Она обратилась к президенту Майе Санду с призывом вмешаться в ситуацию.
«Это ужасно, нам нечего есть, у нас ничего нет... Майя Санду тоже человек, кто она вообще?... У нас ничего нет, мой муж тоже не работает... Майя Санду, дайте нам зарплату, дайте нам возможность работать, не прячьтесь от людей. Пожалуйста, дайте нам зарплату!», - сказала сотрудница ЖДМ.
Общая сумма долгов перед сотрудниками ЖДМ превышает 200 миллионов леев.
Что должны делать рабочие для защиты своих прав?
1️⃣Объединяться в профсоюзы – коллективная защита прав эффективнее индивидуальных обращений.
2️⃣Официально фиксировать нарушения – подавать письменные жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
1. Увольнение руководителей: - Художественный руководитель Анджей Неупокоев уволился 14 марта, не доработав до конца контракта (должен был работать 3 года, ушёл через 1,5 года).
- Главный режиссёр Георгий Сурков уволился следом, его премьера спектакля ("Сцены из супружеской жизни") отменена.
2. Причины увольнения: - Коллектив театра обвинил группу сотрудников и Министерство культуры в провокации конфликтов и проверках, из-за которых Неупокоев был вынужден уйти. - Министр культуры (Оксана Прокопенко) заявила, что Неупокоев не решал накопившиеся проблемы, поэтому его увольнение (по соглашению сторон) было логичным.
3. Реакция и последствия: - 13 марта прошло собрание, где коллектив поддержал Неупокоева, но минкульт проигнорировал его. - Министерство признало несовершенство системы отбора руководителей и объявит новый конкурс. - Планы театра (гастроли, премьеры) остаются в силе, поиск нового худрука уже начался.
Итог: Конфликт между частью коллектива, руководством театра и минкультом привёл к уходу двух ключевых фигур. Власти обещают улучшить систему назначений, но ситуация остаётся напряжённой.
На портале «Работа России» можно бесплатно получить поддержку. Мера поддержки направлена на преодоление безработными гражданами проблем, препятствующих трудоустройству.
Оказывается в индивидуальной и групповой форме.
Что входит в меру поддержки?
▪️ повышение мотивации безработного гражданина к труду;
▪️ активизация позиции по поиску работы и трудоустройству;
▪️ полное разрешение или снижение актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации;
▪️ повышение адаптации к существующим условиям;
▪️ реализация профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.
Подать заявление и получить детальную информацию можно ЗДЕСЬ
📍 Для информации. Размер стандартного пособия по безработице:
▪️ первые три месяца — 75% от среднего заработка, но не более 15 044 руб;
▪️ вторые три месяца — 60%, но не более 5 880 руб.
Я работаю в рекламной агентстве. Я заместитель генерального директора. Почему мне приходят такие сообщения???
Я не понимаю, что это? Зачем это?, я конечно впрягаюсь и решаю эти вопросы с генеральным, но что бы вы понимали-у нас не крупная компания, рабочих макс. Человек 10.Он им не то чтобы крупно платит, но на безрыбье... Зачем, блять, унижать людей?
Вчера суд восстановил на работе шесть активисток профсоюза «Действие», незаконно уволенных по сокращению штатов из Добринской ЦРБ (Липецкая область). Помимо возмещения заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула работодатель должен будет также выплатить каждой работнице по 50 тыс. руб. компенсации морального вреда.
Это судебное решение - одно из важных событий в драматической борьбе профсоюза «Действие» за права младшего медперсонала в Добринке. Весной 2024 года уборщицы Добринской ЦРБ, исполняющие по факту функции санитарок и младших медсестер, решили бороться за восстановление статуса младшего персонала и вступили в профсоюз «Действие». Из-за давления администрации из 14 работниц в суд в итоге решилась пойти только половина. Работодатель в свою очередь, очевидно понимая правовую слабость своей позиции, решил перевернуть шахматную доску и запустил в конце сентября «реорганизацию», суть которой состояла в том, что все должности уборщиц сокращаются, а вместо них вводятся должности «помощника по уходу». Причем новые должности также не относятся к категории медицинских работников, в то время как обязанности остаются практически теми же - связанными с функциями санитарок и младших медсестер.
«Нарушаются не только трудовые права работниц, но и установленные порядки оказания медицинской помощи, лицензионные требования к медицинской организации, то есть, в конечном счете, и права пациентов»,
– говорит юрист МПРЗ «Действие» Анастасия Манзя, представляющая интересы работниц в судебном процессе.
При этом странным образом от участия в судебных заседаниях уклонились представители территориального органа Росздравнадзора, которого по ходатайству истцов суд привлек в качестве третьих лиц и которые должны были бы встать на защиту федеральных норм оказания медицинской помощи.
Запуская процедуру сокращения штатов, администрация больницы рассчитывала, что под угрозой потери рабочих мест все работницы согласятся на перевод на вновь созданные должности «помощников». Тем самым большая часть исковых требований обнулится. Однако работницы решили идти до конца, а Совет МПРЗ «Действие» отказался согласовать увольнения, указав, что, по мнению профсоюза, реорганизация в добринской больнице носит фиктивный характер и целью ее является дискриминация профсоюзных активистов, защищающих трудовые права младшего медперсонала.
Несмотря на это работодатель в начале декабря 2024 года все же пошёл на незаконное увольнение. В том же месяце прошлого года суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска работниц, что, впрочем, не было неожиданностью для истиц, учитывая то, как проходили судебные заседания в предыдущие месяцы. Ставка была сделана на достижение справедливого решения в вышестоящих судебных инстанциях. Зато порадовала позиция районной прокуратуры, которая поддержала большую часть аргументов и требований работниц и даже подала уже апелляционное представление прокурора в их защиту.
Конечно же, при поддержке профсоюза был подан и иск об отмене приказа об увольнении в отношении шести работниц (седьмая решила не восстанавливаться на работе).
«Сейчас, после восстановления работниц на старых должностях, наша задача - успешно завершить судебный процесс о восстановлении в штатном расписании больницы ставок младшего медперсонала и переводе на них членов профсоюза «Действие»,
Суд восстановил на работе шесть уборщиц липецкой больницы, уволенных из-за борьбы за рабочие права. «Гласная»
UPD: Не все профсоюзы одинаково полезны:
UPD:
Основная заслуга здесь - самих медсестёр, которые нашли в себе мужество, провели собрание, образовали первичную профсоюзную организацию (которая входит профсоюза "Действие"). Конечно, профсоюз оказал им помощь, но без их собственной инициативы профсоюз бы ничем помочь не смог.
Трудящиеся видят профсоюзе некого «мессию», который обязан осуществлять защиту прав и интересов работников. По сути оно так и должно быть, но по вопросу вовлечения людей в профсоюзную работу есть определённый перекос, ввиду того, что некоторые понимают это так: если я плачу в организацию взносы, то я оплачиваю тем самым какую-то работу. Это совершенно неверно. Защита интересов — дело общее, и именно здесь всё зависит от коллективного духа, от сплочённости коллектива, от коллективных действий. Ведь недаром говорят, что успехов добивается те профсоюзные организации, которые организуют коллективные действия. Что это подразумевает? Это подразумевает объединение, что у профсоюза есть объединяющая идея: улучшить условия труда к примеру, или сподвигнуть работодателя выполнять какие-то законодательные требования, от которых он, бывает, уклоняется.
