Работник — главный инженер-технолог — под конец 2023 года накопил более 50 дней отпуска, и начальство настояло, чтобы он брал их по выходным (в субботу и воскресенье). Он так и сделал. А в конце года за хорошую работу ему начислили премию в 4,3 млн руб.

Правда, через 5 дней после получения премии он уволился. А когда получил окончательный расчет, то понял, что его заставляли брать отпуск в выходные, чтобы снизить компенсацию при увольнении.

Поэтому он обратился в суд, требуя признать приказы об отпусках незаконными и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Три инстанции его поддержали, так как трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпусков только в выходные дни. Поэтому суды признали приказы об отпусках незаконными и взыскали с работодателя 1 030 313 руб компенсации за неотгулянные дни отпуска, 184 632 руб за задержку выплат и 20 000 руб морального вреда.

Подписаться «Юрист. Финансы и право»

1 КСОЮ дело №88-1690/2025