Законом устанавливается, что при введении системы премирования работодатель обязан четко определять виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий, влияющих на размер премии, могут быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания.

Предполагается, что данная мера позволит работнику избежать произвольного уменьшения заслуженного вознаграждения. При этом, как отмечается в тексте закона, премии разрешается снижать только за тот период, в котором имелось взыскание. Также установлено ограничение на размер снижения премии: оно не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Документ был разработан в соответствии с решением Конституционного суда, признавшего часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. Ранее работодатели самостоятельно устанавливали критерии премирования и условия депремирования, и суд постановил это исправить.

Как пояснил "РГ" член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин, этот закон - важный шаг на пути к созданию более справедливой системы оплаты труда.

"Мы видим, что у работника должна быть уверенность, что его труд будет оценен по достоинству, и что премиальные выплаты не будут произвольно урезаны из-за формальных нарушений, - сказал он. - Данный закон обеспечивает баланс между интересами работодателя и работника, позволяя стимулировать производительность труда и в то же время защищая права трудящихся на справедливую оплату".

Чаплин также отметил, что ограничение на снижение премии не более чем на 20% от месячной зарплаты гарантирует работнику минимальный уровень дохода и защищает его от существенного ухудшения материального положения при наличии дисциплинарных взысканий.

"Мы уверены, что этот закон укрепит доверие работников к системе премирования и будет способствовать повышению производительности труда на предприятиях", - заключил депутат.

Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.

пруф https://rg.ru/2025/06/07/putin-podpisal-zakon-ob-usloviiah-n...

пруф http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202506070020?in...

ну что КиБ твой выход

подробнее здесь:
https://www.e1.ru/text/animals/2025/06/07/75557852/

Так в решении и написали, что начислена премия была работодателем уже после того, как истец с ответчицей проживать вместе перестали. Да за период совместного проживания, но право на премию, всё-таки после возникло. Поэтому отказ тебе гражданин С. в разделе премии супружницы бывшей, и не простой, а с правом обжалования.

Обжаловал истец решение то, не поленился. Но апелляция отказала. Нет, конечно, чуть добавили денег, но премию делить не пожелали.

И вот наверняка, какой ни будь гражданин, например Р., или там Д. На том бы и остановился, поленился бы кассации писать. Но не этот. Наш подал жалобу. Безрезультатно.

Верховный Суд Российской Федерации! Выше его только суд небесный. И только для тех, кто верует. А для неверующих ВС РФ - последняя инстанция. В нее-то истец и пошел жалобой. И не зря! Услышал ВС РФ жалобу гражданина С. на нежелание нижестоящих судов премию супруге бывшей выданную делить. Отменил нижестоящие решения в этой части.

Сказал тогда суд Верховный, что неважно, когда премию работодатель насчитал. Важно, за какой период. И раз период этот на дни совместного проживания приходится, то и доход это совместный, который поделить самое-то с точки зрения закона будет.

Определение ВС РФ от 03.09.2024 г. N 14-КГ24-13-К1, кому интересно, посмотрите. В деле я не участвовал, детали из судебного акта подсмотрел, но больно вопрос такой распространенный. Вот и решил с вами поделиться. И да, спасибо, что читаете меня.

Еще рассказы в телеграмм-канале «Секреты семейного права от Антона Слипченко» Подписывайтесь и будьте в курсе!