То же самое, но на понятном работнику языке.

О себе и принципах управления

Мне 58 лет. В прошлом — подполковник УФСИН, ныне исполнительный директор предприятия, которое я успешно превратил в ад для своих сотрудников. Некоторые называют меня тираном, но я предпочитаю термин «эффективный менеджер». Моя философия проста: человек должен бояться начальства больше, чем безработицы.

Когда я пришел на предприятие, здесь царила здоровая атмосфера: люди работали без лишнего стресса, иногда даже улыбались. За десять лет мне удалось искоренить эту вольницу. Пришлось уволить 70% коллектива — зато оставшиеся знают, что расслабляться нельзя.

Моя система подавления личности

1. Уравниловка
Все получают 35 тысяч — от уборщицы до главного инженера. Хотите больше? Работайте за бонусы, которые я в любой момент могу отменить.

2. Премии как оружие
Бонусы — не мотивация, а способ контроля. Заикнулся, что коллеге дали больше? Вон за ворота.

3. Опоздание = преступление
Пробки? Плохо спал? Ребенка в сад вел? Не смешите меня. На самолет же не опаздываете!

4. Смартфоны — зло
Вы либо берете «звонилку» 2005 года, либо оставляете телефон у секретаря. Нашли способ отвлечься? Лишаем половины бонуса.

5. Интернет — только под надзором
Нужно что-то погуглить? Садитесь за специальный компьютер, где все ваши действия записываются.

6. Большой Брат следит за тобой
Программа делает скриншоты экранов и доносит, если вы пять минут смотрите в окно.

7. Беспорядок — признак слабоумия
На столе — только то, что нужно прямо сейчас. Папки на компьютере — строго по шаблону. Лишний файл? Значит, вы бездельник.

8. Музыка — для слабаков
Наушники запрещены. Даже если вы работаете в шумном цеху — слушайте гул станков и мои нотации.

9. Дресс-код — ваша новая униформа
Хотите работать? Купите пиджак за свои деньги (ну ладно, дадим 50 тысяч… один раз).

10. Мнение? Какое еще мнение?
Если я сказал «прыгай», ты прыгаешь. Не нравится? Вон там дверь.

11. Диплом важнее опыта
Даже если вы 20 лет в профессии, но в вузе учились на 4.7 — вы никто.

12. Мы вам не доверяем
Каждое утро — алкотестер. Раз в месяц — внезапный тест на наркотики.

13. ТБ — не для защиты, а для штрафов
Не надел перчатки? Вот вам выговор и лишение премии.

Почему люди еще не разбежались?

1. Переработки? Платим!
Но только если виноват не вы. Ошибся? Сиди допиливаешь за свой счет.

2. Отпуск — святое
Правда, если «срочно горит», придется выйти. Но мы оплатим такси!

3. Больничный — не повод отдыхать
Болеть можно, но без перерывов на звонки начальства. Хотя если больничный фальшивый — сразу увольнение.

4. Умер родственник? Вот вам три дня
И небольшая выплата. Но не рыдайте слишком громко — это отвлекает коллег.

5. Ипотека? Поможем!
Но только если вы «ведущий сотрудник». А кто это — решаю я.

6. ДМС — для избранных
Остальные идут в поликлинику, как все нормальные люди.

7. Машина? Только если очень надо
И только если вы «ключевой». А ключ от этого статуса — у меня.

8. Зарплаты выше средних
Но ниже, чем у конкурентов. Зато у нас «стабильность».

9. Инструменты выдают
Но если сломаете — вычитаем из зарплаты.

Итоги

Благодаря моим методам предприятие стало прибыльным. Правда, текучка кадров — 40% в год, а в отзывах пишут «рабство». Но зато у нас дисциплина!

А те, кто работает в «либеральных» компаниях с печеньками и гибким графиком, просто не понимают, что настоящая эффективность рождается только из страха.

"Ну что, «эффективный менеджер», давай разберём твой гулаговский рай по косточкам"
Охренеть. Читаю этот пост – и будто не про современное предприятие, а про зону строгого режима с элементами корпоративного фетиша. «Старая школа», говоришь? Да это просто красивая обёртка для обычного авторитаризма с человеческим лицом.
1. «Единый оклад 35 тысяч – включая меня»
Ах, какая жертвенность! Только вот незадача: когда у директора и разнорабочего одинаковая база – это не равенство, а цирк. Потому что у тебя-то бонусы, ипотека за счёт фирмы и служебная тачка, а у слесаря – «радуйся, что вообще платят». И да, «зарплаты в 1.5 раза выше рынка» – это ты про кого? Про «ключевых сотрудников»? А рядовые-то как?
2. «Жёсткий контроль – как в тюрьме, только с галстуком»
-Опоздание = увольнение. Ну да, потому что пробки, больные дети и сломавшиеся машины – это мифы. Все должны жить в казарме при заводе, как в твоей любимой «старой школе».
-Смартфоны под запретом. Ага, а вдруг рабочий вместо того, чтобы точить деталь, вдруг посмотрит смешной видос? Ужас! Лучше пусть сидит с потухшими глазами, как зэк на промзоне.
-Скриншоты компьютеров. Вообще-то, это нарушение ТК (ст. 137), но тебе-то плевать – ты же «порядок наводишь».
-Наушники запрещены. Потому что, конечно, все косяки – от музыки, а не от усталости, тупых норм или кривых процессов.
3. «Суслик должен оставаться сусликом»
Вот это вообще шедевр. Ты всерьёз считаешь, что сотрудник – это безмозглая биомасса, которая должна «прыгать за бананом»? А потом удивляешься, почему «70% пришлось заменить». Может, не потому, что люди плохие, а потому что нормальные специалисты не хотят работать под началом самодура, который считает их говном в сапогах?
4. «Бонусы прозрачны, но обсуждать их нельзя»
Охренеть логика: «Всё честно! Но если спросишь, почему Петрович получил больше – тут же уволю». Где тут прозрачность, товарищ подполковник? Это не система мотивации – это система запугивания.
5. «Зато у нас печеньки! (но только для избранных)»
Да, бенефиты звучат красиво: ипотека, ДМС, служебные авто. Вот только получают их единицы – «ключевые сотрудники». А для остальных – «радуйтесь, что вообще премию даём». И да, «выручка 400+ млн» – это круто. Только вопрос: сколько из этих миллионов досталось тем самым слесарям, которые «недостойны наушников»?
Ты не «продолжатель традиций» – ты типичный начальник-самодур, который уверен, что люди – это винтики. Да, твой метод работает: можно выжать из людей всё, если запугать их увольнением и тотальным контролем. Но назови хоть одного "талантливого" специалиста, который "добровольно" захочет к тебе устроиться?

P.S. «В либеральных компаниях с печеньками сотрудники не идут»? Может, потому что они идут туда, где с ними обращаются как с людьми, а не как с зеками на промзоне? Подумай над этим, «эффективный менеджер».