Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Поднимайтесь как можно выше по дереву, собирайте цветы и дарите их близким.
Вас ждут уникальные награды и 22 выгодных промокода!

Пикаджамп

Аркады, Казуальные, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • Rahlkan Rahlkan 1 пост
  • Tannhauser9 Tannhauser9 4 поста
  • alex.carrier alex.carrier 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
6
prodneupal
prodneupal
8 месяцев назад

Модель Такмана⁠⁠

Все команды проходят через одну и ту же последовательность развития, даже если никто об этом не думает. Это нормально, потому что групповой процесс подчиняется определённым законам. Классный инструмент для анализа таких процессов – модель Брюса Такмана.

Вкратце, Такман выделил 5 стадий, через которые проходит каждая команда:

1. Формирование (forming):

Участники только знакомятся друг с другом. Все вежливы, осторожны, стараются показать себя с лучшей стороны. Сложные вопросы обходятся стороной, а явного конфликта пока нет. Однако это – лишь поверхность.

2. Конфликт (storming):

Этап неизбежного столкновения характеров, идей и амбиций. Это самая болезненная фаза: появляются конфликты, недопонимания и борьба за лидерство. Если команда не пройдёт этот этап, она развалится или застрянет в атмосфере токсичности.

3. Нормирование (norming):

После штормов команда - не без участия руководителя - находит общий язык. Участники принимают роли, устанавливают нормы взаимодействия, учатся договариваться. Конфликтов становится меньше, а работа начинает приносить первые ощутимые результаты.

4. Эффективность (performing):

Это пик продуктивности: задачи выполняются быстро, все знают свои роли и понимают глобальную цель. На этом этапе появляется синергия, когда 1+1 = 3. Но до него добираются не все.

5. Роспуск (adjourning):

Когда проект завершается или команда распадается, приходит время подвести итоги и разойтись. Если все сделано хорошо, участники уносят с собой опыт, благодарность и долгосрочные связи. Если нет – обиды и разочарование.

Модель Такмана важна, потому что она позволяет определить, где ваша команда сейчас и что мешает двигаться дальше. Имея на руках эти данные, вы можете вносить необходимые изменения.

Например:

Если всё замерло на этапе "формирования", вы, вероятно, не успели прояснить цели и роли: люди в команде, скорее всего тупо не понимают, что происходит, что от них требуется и зачем.

Застряли в "конфликте"? Значит, важно разрешить их и помочь участникам найти общую точку опоры: возможно, потребуются точечные перестановки или перераспределение ролей в команде. Не исключено даже, что для преодоления этого этапа придется заменить одного или нескольких участников.

До "нормирования" дошли, но всё хрупко и нет ощущения стабильности? Проверьте, хватает ли доверия в коммуникации и должного уровня поддержки.

Осознание того, что конфликты – это не конец, а только этап, помогает сохранить спокойствие и энергию. Любая команда может стать эффективной, если дать ей время, внимание и поддержку.

Показать полностью
Трудовые отношения Карьера Профессия Команда Командная работа Текст
0
11
lelikness
lelikness
8 месяцев назад

Командная работа⁠⁠

Арбуз Конкурс Командная работа Видео Вертикальное видео
2
59
AL.MAR1457
AL.MAR1457
9 месяцев назад
НР || Нейро-Рендеры
Серия Пятничная Мику на связи!

Пятничная Мику №12.1: Шажочек навстречу эстетике стимпанка⁠⁠

Основано на рендере временно вышедшего в баню @Vadmax:

Пятничная Мику №12.1: Шажочек навстречу эстетике стимпанка Пятничная Мику, Hatsune Miku, Anime Art, Платье, Арты нейросетей, Stable Diffusion, Декольте, Портрет, В полный рост, Командная работа, Голубые глаза, Цветные волосы, Девушки, Колготки, Корсет, Стимпанк, Длиннопост

Последующая самостоятельная генерация:

Пятничная Мику №12.1: Шажочек навстречу эстетике стимпанка Пятничная Мику, Hatsune Miku, Anime Art, Платье, Арты нейросетей, Stable Diffusion, Декольте, Портрет, В полный рост, Командная работа, Голубые глаза, Цветные волосы, Девушки, Колготки, Корсет, Стимпанк, Длиннопост
Показать полностью 2
[моё] Пятничная Мику Hatsune Miku Anime Art Платье Арты нейросетей Stable Diffusion Декольте Портрет В полный рост Командная работа Голубые глаза Цветные волосы Девушки Колготки Корсет Стимпанк Длиннопост
0
9
Zolotieruki
Zolotieruki
9 месяцев назад
Золотые руки

Командная работа. Это когда вот так⁠⁠

Командная работа Работа Вертикальное видео Оригинально Видео
0
2
vikent.ru
vikent.ru
9 месяцев назад
Читатели VIKENT.RU

УДАЛЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ для РЕШЕНИЯ ТВОРЧЕСКИХ ЗАДАЧ⁠⁠

Уважаемые #Интеллектуалы !

Древние семьи охотников и собирателей обычно насчитывали 25-35 человек, но не более...

Почему?

Большой коллектив трудно прокормить именно охотой и собирательством...

Для этого нужны иные технологии, например, трудолюбивое и долгое выращивание растений и животных.

Сейчас иные технологии настали.

Факт: сегодня хороший дизайнер, хороший копирайтер и хороший композитор вряд ли живут рядом.

Да: их можно соединить в #творческийколлектив,,даже для небольшого творческого проекта, и получить #творческийРезультат.

Главная проблема в слове «соединить»...

Как?

Здесь пора смотреть 23 минуты Доклада Алексея Александровича Самойлова (г. Москва): https://vk.com/samoylovaal

УДАЛЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ для РЕШЕНИЯ ТВОРЧЕСКИХ ЗАДАЧ

YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=iv1s2ci7oms

ВК-ВИДЕО: https://vk.com/video-48449997_456239324

ВАЖНО: на моменте 13:50 видеозаписи Докладчик предлагает Вам чек-лист для экспресс-диагностики Вашего удалённого коллектива по 3-м направлениям...

Естественно, наш Докладчик готов ответить и на Ваши вопросы на 2-х видеоканалах.

Вот правила общения на видеоканалах, исключающие 7 (Семь) типовых ошибок при дистанционном общении: https://vikent.ru/w8d/

В остальном: Здоровья, успехов и работоспособных коллективов-2025!

Руководитель Оргкомитета конференций
«Cтратегии творчества»: https://vikent.ru/konf/
Игорь Леoнaрдoвич Викентьев
https://vikent.ru/vikentyev/

Показать полностью
[моё] Творческие люди Управление проектами Команда Командная работа Команды Видео YouTube
0
462
LAISKAlazy
LAISKAlazy
9 месяцев назад

Жизнь HR-ская⁠⁠

А он нам точно подходит?

Несомненно. У нас вся команда такая.

Два HR-а поставили дизлайки!

Работа HR Отдел кадров Работа мечты Командная работа Собеседование Поиск работы Видео Вертикальное видео Повтор Опоссум Мат
45
506
ghazan
ghazan
9 месяцев назад
Видеохостинг на Пикабу

Командная работа, как по учебнику⁠⁠

Погрузчик Фура Разгрузка Командная работа Видео Вертикальное видео
33
13
AL.MAR1457
AL.MAR1457
9 месяцев назад
НР || Нейро-Рендеры
Серия Пятничная Мику на связи!

Пятничная Мику №9: На завод голоса зовут её...⁠⁠

Пятничная Мику №9: На завод голоса зовут её... Арты нейросетей, Stable Diffusion, Anime Art, Hatsune Miku, Завод, Цех, Каска, Командная работа, Трудяги, Обои на рабочий стол, Голубые глаза, Пятничная Мику

P.S.
Песня «На Завод!»

[моё] Арты нейросетей Stable Diffusion Anime Art Hatsune Miku Завод Цех Каска Командная работа Трудяги Обои на рабочий стол Голубые глаза Пятничная Мику
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии