Кратко -при маленькой пенсии есть доплаты до МРОТ , но если ты заработал официально хоть копейку-доплат лишают этой доплаты. Т.е. работать пенсионеру хоть на полставки, на ставку не имеет смысла.
Мне кажется, что наоборот , при нехватке рабочих рук необходимо делать ВСЁ, чтобы люди дольше работали на пенсии, в первую очередь материально заинтересовывать -наоборот давать добавку работающим.
О чем думают законотворцы? С одной стороны плачут что не хватает рабочих рук, с другой стороны делают всё , чтобы людям было невыгодно работать. Сверху подробная история.
В Америке 14% мигрантов ответственны за 36% всех инноваций. Это огромный вклад, который вносит высококвалифицированная рабочая сила. Страны начинают борьбу за “светлые умы”, потому что в эпоху человеческого капитала “кадры решают все”.
Где эмигранту жить хорошо
The Economist сравнил, с какими сложностями сталкивается высококвалифицированный мигрант, чтобы поселиться в той или иной стране.
В Америке эмигрантам противостоит сложная бюрократическая процедура получении визы. Более того, не более 7% от всех green card может выдаваться гражданам одной страны в течении года. 73% иностранных граждан, которые получают высшее образование в США, заявляют о своем желании остаться в стране. Но удается это лишь 41% счастливчиков.
Великобритания законодательно ограничила приток эмигрантов. Правительство страны призывает технологические компании нанимать меньше иностранных граждан, чтобы оставить рабочие места для британцев.
Китай предъявляет серьезные требования к национальной безопасности, поэтому мигранты там под постоянным контролем. За ними постоянно следит полиция, а их круг общения постоянно предупреждают, что иностранный специалист может оказаться шпионом.
Самые комфортные условия в… Объединенных Арабских Эмиратах. Любой эмигрант, чья зарплата превышает определенный порог, может получить рабочую визу за неделю. Цифровая система позволяет с минимальными усилиями открыть банковский счет, получить водительские права и т. д.
The Economist считает, что эффективная система по привлечению высококвалифицированной рабочей силы должна опираться на максимально простые и понятные критерии принятия решений. Например, страна принимает любого эмигранта, кто зарабатывает больше определенной суммы или окончил престижный зарубежный университет.
Мигрировать в Россию?
В России с 2010 года существует статус “высококвалифицированного специалиста” - далее ВКС. Основной критерий для получения такого статуса - заработная плата от 83 000 рублей в месяц. Хотя нормы дохода могут различаться в зависимости от сферы деятельности и места работы эмигранта.
Однако, с 2010 года среднегодовая численность такой рабочей силы ни разу не превысила 50 тысяч человек. Максимум в 44 тысячи был достигнут в 2021. Уже в 2022 и 2023 годах этот показатель сократился до 32 тысяч. Основными поставщиками “высококвалифицированных специалистов” являются Китай (33 %), Турция (28%) и Индия (12%).
Стоит отметить, что статистика по ВКС не до конца отражает ситуацию на рынке квалифицированного труда в России. Граждане из государств ЕАЭС могут спокойно трудиться на территории РФ без разрешения на работу и патента. Соответственно, квалифицированные эмигранты из этих стран не обращаются за статусом ВКС.
Чтобы оценить трудовую миграцию, можно обратиться к данным ФСБ России. Пограничная служба фиксирует цель въезда иностранцев в России. В 2023 году 30% иностранных граждан сообщили, что едут в России на работу.
Больше всего трудовых мигрантов в этом году приехало из Узбекистана (1,6 млн), Таджикистана (985,5 тысячи) и Кыргызстана (516,6 тысячи). На эти три страны пришлось 87% всех въехавших с целью «работа».
Какой квалификацией обладает рабочая сила из этих стран, можно только предполагать.
Эмигрировать из России?
Про миграцию из России мы знаем еще меньше, чем про миграцию в страну. Открытая статистика не позволяет сделать точных выводов о тех, кто покинул страну.
По данным Росстата в 2022 году из России выехали 419 тысяч человек. Миграционный отток составил 96 тысяч человек. Если быть точным, сравнил эти данные с миграционной статистикой принимающих стран.
По нашим подсчетам, в 2022 году из России уехали и не вернулись как минимум 500-650 тысяч человек – это только те страны и случаи, которые отражаются в статистике. Мы учитывали заявления властей принимающих стран, количество полученных ВНЖ, а также разницу между въехавшими в страну и выехавшими россиянами.
Демограф Алексей Ракша оценивает общее число россиян, покинувших страну после 24 февраля 2022 года в 550 000–800 000 человек. При этом Спикер Госдумы Вячеслав Володин обозначил, что более 60% россиян, покинувших страну, уже вернулись обратно.
Достоверные данные нам не известны. Однако, определенные выводы о квалификации кадров, которые покинули страну можно сделать уже сейчас.
Доктор экономических наук Капелюшников Р.И. считает, что гражданский сектор мог потерять до миллиона работников в результате “мобилизации и «релокации»”.
Председатель ЦК КПРФ Геннадий Зюганов заявил, что за рубежом трудится “около 1 миллиона 200 тысяч очень квалифицированных специалистов”.
Организация Outrush проводит онлайн опросы людей, выехавших за пределы России после 24 февраля 2022 года. Всего в опросах приняли участие 10 871 респондентов из 100 стран.
Сама организация отмечает, что полученные данные не репрезентируют группу уехавших россиян, но дают представление о той ее части, которая наиболее активна в социальных сетях и мессенджерах.
Outrush отмечает, что основная масса уехавших - квалифицированные кадры, занятые в предпринимательстве, интеллектуальном труде и креативной индустрии. Эмиграция — это часто привилегия, то есть, опция, доступная наиболее обеспеченным и мобильным слоям населения.
До отъезда 43% респондентов работали в российских компаниях. К сентябрю 2022 года этот показатель снизился до 17%, а к лету 2023 года — до 13%.
Outrush
В Российском законодательстве нет прямого запрета на работу из-за границы. По крайне мере пока.
В феврале 2023 года был подготовлен документ, запрещающий работу удаленно IT-специалистам, занимающимся обслуживанием государственных инфосистем, систем объектов критической информационной инфраструктуры и работающим с персональными данными. При этом запрет коснется только тех специалистов, которые покинули страну после 24 февраля 2022 года.
Российские предприятия во всех регионах сталкиваются с дефицитом персонала. Обеспеченность кадрами в I квартале 2024 года снизилась до минимума с 2020 года.
Решением проблемы может выступать “импорт” квалифицированной рабочей силы. В России существует простая и понятная система по привлечению квалифицированных иностранных специалистов, которая, к сожалению, работает не слишком эффективно.
Мигранты из стран ЕАЭС сталкиваются с минимальным количеством административных барьеров. Однако, последние, скорее всего, не отличаются высокой квалификацией. Кроме того, не совсем понятно, как на трудовую миграцию повлияют изменения в законодательстве, ужесточающие государственный контроль в этой сфере.
Нельзя забывать и о наших соотечественниках, которые покинули страну. Многие из них продолжают работать удаленно на российские компании. Однако, количество “удаленщиков” постепенно сокращается. Outrush показывает, что две трети уехавших россиян перешли на работу в зарубежные организации.
В современном мире идет настоящая гонка за человеческим капиталом. Страны, которые будут наиболее успешны в его привлечении могут получить ощутимое преимущество.
Подписывайтесь, чтобы не пропускать новые публикации.
Ролики о нападении гостей на коренных жителей Башкирии все чаще мелькают в соцсетях. Причем волнами, в основном — стычки, произошедшие три-четыре года назад на окраине республики.
Если проанализировать даты, то становится заметно, что процесс вбросов управляем. Цель — вызвать ненависть, массовые столкновения, отчитаться за освоенные английские гранты.
Почему мне в Башкирии попадаются адекватные жители Узбекистана, Армении, Киргизии? Почти все говорят по-русски.
Лет 10 назад в Туймазинский район к тепличникам приезжали по 5000 человек за сезон. Вот тогда преступность среди гостей вынуждала собирать межведомственные совещания: кражи, поножовщины, драки с местными.
В дальнейшем с увеличением компьютеризации теплиц число гастарбайтеров-овощеводов сократилось до 1,5-2 тысяч человек, а также — строителей.
Остались те, кто в овощеводстве даст фору вузовским агрономам. Им хорошо платят, берегут, селят в удобных гостиницах при теплицах.
Никуда барагозить они не ездят. Выращивание помидоров — процесс круглосуточный, а мигранты-арендаторы, трудятся семьями, за гражданством не стремятся (им и дома хорошо с нормальной зарплатой). Преступлений практически не совершают.
То же самое и среди строителей. Бригады по три-пять человек, у них есть старшие. Живут аккуратно, вкалывают и не пьянствуют.
В чем секрет? Весь малый бизнес в районе основательно скоблят правоохранители на предмет соблюдения миграционных требований. Известно, где находится и что делает каждый иностранец поголовно. Если бумажки не в порядке — сразу отправляют домой без права въезда, а на предпринимателя накладывается 200-тысячные штрафы. Случаев приставания к несовершеннолетним или нападений на местных практически нет.
Из года в год в Башкирию приезжают трудиться одни и те же. У них тут есть любимые мечети, друзья, заботливые работодатели.
Но если в Москву или Питер приволочь несколько миллионов иностранцев, причем молодых и горячих, забить ими мега-хостелы, подвалы, платить копейки и не контролировать, тогда нападения на местных, изнасилования, станут рутиной.
В первую очередь, виноваты владельцы крупных строительных холдингов. Если себестоимость одной «двушки» в Москве обходится в четыре миллиона, а продается она за 14, то штрафы за нарушение миграционного законодательства — не проблема.
Приходят прокурорские на объект выявляют по 20-30 нелегалов за раз, а фамилий этих работодателей-строителей мы нигде не слышим. Как они лоббируют свои интересы в Госдуме, не знаем. Лишь время от времени кто-нибудь из магнатов, ограбив дольшиков и заполонив всяким сбродом город, всплывает в Лондоне или Израиле.
ЛДПР назвало цифру в 10 миллионов нелегалов-иностранцев. Чуть ли не каждый второй приехал на стройку и незаконно зарегистрировался, потом привез семью.
Как замечено в юмореске Задорнова, по отдельности они (мигранты) — хорошие ребята. Но как соберутся вместе...
Вот и надо нам структурировать движение иностранной рабочей силы, например, так, как это делается в Таиланде, ОАЭ.
Одного ужесточения миграционного законодательства мало. Надо заставить шевелиться строительных магнатов, кратно поднять им штрафы за каждого нелегала, каждую просроченную бумажку.
Хз... Такая себе тема. Может, не совсем по теме будет, но около того.
Я вот в мебели работаю. Я работаю как конструктор. Мебели. И тут - да, есть кадровый голод. По большому счёту (особенно в условиях возможности работать удалённо) я вообще не парюсь. Спрос - выше крыши.. В течение суток можно работу найти, реально. То есть, получается, голод таки есть.
Но знаю ещё и про всякое в отрасли. Нумеровать не хочу, не понимаю, что тут главнее, но пусть так: // - Менеджеры (в смысле, продавцы, которые в салонах). Удалённо работать теоретически может и можно, но сильно сомнительно. С ними беда прям. За 15 лет работы в мебели ну, может, двоих-троих видел реально разбирающихся. Абсолютное большинство - плавает в любых вопросах, могут только картинку нарисовать. // - Монтажники (как вы понимаете - удалённо совсем не получится). Бешенный дефицит. Либо толковые и бухают, либо не бухают и бестолковые. Исключение - процентов 10. Реально. // - Работники цеха (сверловщиуи, пиловщики и т.п., включая даже "принеси-подай" на кромкооблицовке - хотя и там надо понимать чертежи) - хз... Они какбэ есть, но их какбэ нету, потому что либо бухают, либо раздолбаи. Самое абыдное, что бухающие, как правило, самые толковые. Как монтажники. Хоть порвись. // - Внятного снабженца или кладовщика, который (которые) не ворует, найти - практически невыполнимая задача. Теоретически возможная задача - найти снабженца и кладовщика, которые в процессе работы экономят примерно столько же, сколько пИздят.
Есть, кстати, исключение, но это касается ребят, которые конкретно специализировались. Замерщики. Эти ребята, кто конкретно подошёл толково (остальные, я так думаю, тупо вымирают, как и конструкторы - почешу себе пузико), в 80% случаев - прям красавцы. Реально. Причём даже я, как конструктор, не факт, что смог бы сделать замеры так же, как это делает даже средний замерщик. При том, что я знаю, что и как нужно.
Поэтому я забил на попытки замутить собственный мебельный бизнес. Я добрый, а там надо злым быть. Был опыт, но там всё надо делать самому, либо быть прям волшебным организатором.
Вот реально, знаю почти все аспекты производства, со станками знаком, с процессами.... Но нафик. В целом, как конструктор я вполне ценный получился, а вот чтоб мутить что-то своё - ну нафик. Только если на уровне гаража, и на уровне "сделай всё сам". Но на это уже, наверное, тупо здоровья не хватит.
А про дефицит кадров... ХЗ. Морали никакой. Растить их надо, наверное, кадры эти. Я вот от цехового работника до конструктора лет пятнадцать шёл. Хотя, вру. Года три-четыре гаражничал примерно посередине.
ЗЫ. Не смог внятных тэгов найти, добавляйте, если есть желание.
Это оказывается зарплата в месяц. Неужели кто-то в здравом уме поведется на такое. Проще было разместить в разделе "волонтеры" Упыри-работодатели совсем с катушек съехали. кстати эта вакансия с государственного сайта службы содействия занятости.
Я в свои 37 лет каждое утро пробегаю по 10 километров, работаю по 12 часов, веду три фирмы и одновременно пишу две книги. И мне хватает времени на общение с семьей, встречи с друзьями и пение в хоре. Видите, всё возможно, когда человек врет!
