Какой аттракцион самый экстремальный в Сочи Парке?

Подскажите пожалуйста какой нейросеткой пользуется стример Зубарев

Вот вокруг все твердят: импортозамещение, русификация, отказ от латиницы в пользу кириллицы в рекламе и прочее, и прочее...Неплохо бы нашим отечественным брэндам начать встраиваться в среду грамотно. "Добрый кола" - не звучит. Это все равно что "хороший масло". Или "весёлый баба". Измените окончание и все станет круто. Кола подобреет и будет доброй. Товарный знак даже не придётся заново регистрировать, изменение окончания не будет значительным, брэнд и так охраняется законом. А потребитель почувствует заботу о себе и внимание. Доверие к компании вырастет. Нужно образовывать людей, делать мир чуточку лучше. И любить русский язык. Безусловно, смена окончания будет актом больше социокультурным, нежели жизненно необходимым коммерческим решением, но всё же будет намного лучше.

Всем Доброго дня!

Уважаемые пикабушники!

Мне 30 лет работаю в нефтегазе (голубая корпорация) и столкнулся с очередным начальником, к которому не могу подобрать метод взаимодействия.

Суть проблемы: мой руководитель мало понимает техническую (основную) часть своей работы (так вышло, что на заре нефтянки ему посчастливилось оказаться в нужном кругу и сейчас он "чей то протеже" и его никто не трогает), как менеджер и организатор - полный нуль, как человек - крайне неприятная личность. Если подвести резюме в мягкой форме - самодур.

Если подробнее: работа в корпорации (в рамках моего ООО) организована таким образом, что главное это "процессинг" (он же бюрократия, перекладывание ответственности и задач, создание видимости работы и своей значимости в каждой движухе). С другой же стороны, предлагая совему руководителю короткий и результативный путь решения, он "гасится", сливается, вставляет палки в колеса. Уже второй год не могу подобрать правильную тактику в данном цирковом номере. Казалось бы - будь как все, создавай видимость. Но я человек честный и мне чуждо эта показуха, отсиживание и всякого рода лизоблюдство. Работа ради работы - это не моё.

Я понимаю, что ключ к решению - это смена организации. Но, к сожалению, обстоятельства жизни пока не позволяют этого сделать (финансы, ответственность за семью, отсутствие хороших вариантов в моем городе). Да и от себя все равно убежать у меня не выйдет, хочу эту проблему научится решать в лоб. Ввиду этого, прошу опытных пикабушников подсказать как правильно "жить" с таким типом руководителей, одновременно не переступая через себя (если это возможно в принципе). Может что то порекомендуете из литературы и тд.

Пост первый, оформление страдает. Советы по написанию принимаю без проблем, обоснованную критику поддерживаю.