Жизнь диктует свои законы, свои жестокие законы. Я не стану говорить вам о цели нашего собрания — она вам известна. Цель святая. Отовсюду мы слышим стоны. Со всех концов нашей обширной страны взывают о помощи. Мы должны протянуть руку помощи, и мы ее протянем.
За март месяц приключилось сразу две интересные истории, и обе про то, что кадры - не нужны.
История первая или Алло, мы ищем таланты.
Прислали посмотреть вакансию, со словами «посмотри, что тут не так, может, посоветуешь кого».
Мне не жалко, я открыл.
Вакансия: Эксперт внедрения ИТ – продуктов
Уровень дохода не указан
На этом вакансию можно и закрывать. Всегда, без исключений, если в вакансии на линейные и средние позиции в РФ в последние 10 лет не указан оклад, значит HR не ориентируются в рынке, и предлагаемый оклад будет ниже реального рынка на 20-40%. Могут обещать премию каждый второй високосный год, при условии выполнения плана продаж, могут обещать повышение «потом, года через три, как себя покажешь».
Но, я решил прочитать дальше, и понял, что вакансия специально написана так, чтобы вменяемые люди туда не шли. Потому что после корпоративного булшита указано:
Применение SRE практик для процесса деплоя;
Какие, интересно, SRE практики ? Открываем определение:
Site Reliability Engineering (SRE) is a discipline in the field of Software Engineering and IT infrastructure support that monitors and improves the availability and performance of deployed software systems and large software services (which are expected to deliver reliable response times across events such as new software deployments, hardware failures, and cybersecurity attacks)
AVAILABILITY AND PERFORMANCE. Где тут деплой? Или, это такой деплой, чтобы был доступен 24*7?
Следующей строкой идет фаталити:
Внедрение интеграционных тестов для base-chart;
Понятно, что строки про Istio и хелм подразумевают прицепы в виде сайдкаров, и интеграционные тесты подразумевают, что пару раз из-за политик там все ломалось.
Найти эту вакансию вменяемым поиском невозможно, объем прикопанных костылей очевиден, денег нет.
Что могло пойти не так с поиском?
Ищут ли кого-то, если в тексте больше половины – это корпоративная (копи)паста про корпоративный спорт, хотя формат указан удаленка?
И то, вероятно, про удаленку попросту соврамши. Почему соврамши? Потому что удаленка – это не про работу «только из того же города, где указана вакансия». Если в вакансии в РФ не указано прямо, что можно работать хотя бы из любого региона РФ, значит, это не удаленка, а работа из дома. Я так в 2010 году из дома начал работать, когда первую ASA (уже ASA) купили в фирму и настроили, и никто это удаленкой не считал.
Сумму мне так и не сказали – значит, точно денег нет.
История вторая, или кошка бросила котят.
Так сложилось, что я время от времени общаюсь с отсавшимися в РФ знакомыми из регионов. Разных регионов. Слушаю про их житие, задаю очевидные вопросы – какое житие твое.
Вот и в этот раз, у очередного знакомого приключилась презанятная, конечно же придуманная, история. Жил он себе жил, не очень далеко от Москвы, скажем, в Калуге. Для истории это не имеет никакого значения, это могла быть и Рязань, и Владимир. Работал он себе «админом по всему» - начал с установки винды, потом подтянул знания по серверам, там и Linux в дело пошел, и он втянулся – немного Ansible, немного Zabbix, немного сетей, потом KVM появился. Вырос, в итоге, до среднего по региону админа, с неплохими, для его региона, 160к рублей на руки, плюс премия. Но, как водится в регионах, строго офис, никакого обучения, то есть – «как везде в регионах, как и не было ковида».
В середине февраля до него, наконец, добралась, случайно (ну, как случайно) HR из Москвы. Нет, не та, что прилетала погостить ). Но хорошая!
Немного учебы, два технических интервью, еще немного учебы, и золотой ключик оффер на 280к с полной удаленкой из его городишки в итоге, на московскую фирму. Конечно, в его регионе и фирме столько ему предлагать никто и не собирался, так что проводили, и уже две недели как работает на новом месте. Все, говорит, неплохо вышло.
Рассказывает, что на старом месте брошенный и забытый линейный персонал говорит «плак плак» . Его задачи попробовали распределить на оставшийся штат, но оставшийся штат не знает даже половины нужных слов, а новых людей – «ищут как-то».
Как ищут – видно по объявлению выше. Хотя, это и не его фирма, но текст, и подход к кадрам на его старом месте если и отличаются, то не существенно. Бизнес пока как-то крутится, на 2-6 месяцев накопленного запаса «всего» хватит, а там, может, и найдут кого, или выучат, или зарплату поднимут, или ну упадет какой-то сервис на 2-3 дня, полежит. Для бизнеса не страшно, пойдут по чатам побираться очередные "эксперты" со словами "кто разбирается в MSA G2".
Некоторое добавление по обсуждению черновика с, конечно, придуманным персонажем из придуманной истории.
Оказалось, что деньги были, но руководство и HR начитались статей, что из банков уже сократили 100.000.000 одних сеньоров, и все они стоят в очереди за забором, и готовы работать за еду. Оказалось, что не стоят, и не готовы.
Посоветовал выдуманному знакомому пойти на курсы американского английского, пусть дальше растет.
Послесловие, или листая старую тетрадь и кушая яблоки.
28.02.2024 вышла статья Каким будет российский рынок IT в 2024 году.
Отрасль встрепенулась. 76% крупных и средних российских компаний, как сугубо технологических, так и индустриальных корпоративных структур, начали разработку собственного ПО.
Начали. Точнее, как начали. Часть сменила шильдики на опенсорсе и стала продавать что вышло. Часть, например 1с, исправили некоторые старые проблемы, и что-то стало как-то масштабироваться, и даже (кое-как) работать под Linux. Кто запускал, а не читал статьи про успешный запуск – плачут. Запускаться оно запускается, а дальше начинается оптимизация плана запросов. Как там работает SQL Server Profiler в постгре?
Информационная безопасность
Взлом МТС, взлом СДЭК, суды, и так далее. Все такое оказалось безопасное-безопасное, проверенное и реестровое.
Огромный кадровый дефицит
традиционный острый дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров. Квалифицированных кадров в избытке. Желания расширять штат и бизнес при текущей ключевой ставке не столько много.
При должном объеме инвестиций Россия сможет наладить выпуск микросхем на рубеже 2027–2028 годов, а к 2030-му полностью обеспечить внутренний спрос по критичной чип-номенклатуре. Некоторые проекты уже реализованы: два российских банка представили на ПМЭФ-2023 банкоматы с отечественными процессорами «Эльбрус».
Процессоры Эльбрус гражданской линейки выпускались на Тайване. Но людям в 2024 году было не стыдно было такое писать в 2024. Да и сейчас некоторым комментаторам не стыдно писать такое же, и даже лучше. Честно, я такого уровня экспертов, которые не могут назвать адрес посольства Таиланда и фамилию посла, или адрес посольства РФ в Таиланде, ожидал встретить на провалившемся ниже дна хабре, чем на пикабу.
Итоги 2024 подвел Форбс:
Кадровый вопрос также играл значимую роль: нехватка специалистов в IT оценивается на уровне от 500 000 до 1 млн человек, а ситуация с отдельными категориями и вовсе внушает опасения. Например, тех же администраторов или DevOps-специалистов, способных вводить в строй оборудование и сложную программную инфраструктуру, на рынке фактически нет.
Несбывшиеся прогнозы и новые надежды: каким будет российский IT-сектор в 2025 году
