Зелёный банк

Здесь случается странное - по разметчику мне сразу же приходит анкета финалиста, куда нужно вписать персональные данные (паспорт и т.п.) + данные ближайших родственников. Их анкета финалиста некоторая комбинация анкеты для службы безопасности (пд) и анкеты на конфликт интересов.
Заполнила анкету финалиста (да, финалиста — без собеса), получила подтверждение, что всё получено. По другим направлениям просто было ожидание. Спойлер: мне пришлось обрывать их HR контору по номеру 0440 чтобы со мной вообще связались. Эйчар, который в принципе мне написал на почту, оставил некорректные контактные данные, и мне пришлось вручную искать его, уточняя коллег на линии. Когда я все таки отыскала HR специалиста, то он некорректно увидел мои отклики, а конкретно из 4х только 2 - и сразу будто склонял к отказу. Окей, подумала я, и попросила уточнить по позиции разметчика данных - на что я получаю восклицание "У вас в резюме указано 80к+, а разметчик ниже!". А разница? Если я откликнулась, ты же должен со мной все проработать, верно? К слову, на вакансии я так же отсылала сопроводительные письма для точности, если в резюме не хватит данных. С горем пополам мне назначили тестовые задания по разметчику.

Этап 2. Тестовое

Пришло 2 теста. Один — по русскому языку, другой — на задания по классификации данных.
Что смутило: в тесте по русскому было 20 вопросов, большинство из которых с множеством вариантов ответов - и на такое дается всего 15 минут. Попытка одна. Окей, в спешке, но закончила. Тестовое по классификации данных и внимательности в целом адекватное, решается легко.

Этап 3. Собеседование. Финал?

Пригласили на созвон.
Две женщины: одна — руководитель (не называя регион) HR-отдела Сбера, вторая — по ощущениям из AI-направления, а может, просто коллега. Мне не уточнили, кто это.
Созвон через внутренний сервис, общение на «вы» (немного странно, ведь крупные компании типа Яндекса и Озона уже давно на "ты").

Вот как это было:

— Рассказала о себе: не сильно вдаваясь детали, но четко обрисовала весь свой опыт работы, специализацию, хард, софт скилы, образование.
— Спросили о семейном положении и детях. Ответила, что замужем, детей нет и не планирую. (это важно!)
— По резюме вопросов мало: немного по опыту, немного про хобби.
— Попросили 3 плюса и 3 минуса в характере.

В процессе HR руководитель ляпнула, живу ли я с родителями или одна. Я немного выпала в шок, но сразу сказала, что ранее проговаривала, что уже замужем. Было ощущение, что сотрудники Сбера вообще не слушают.

А вот дальше — начался какой-то абсурд.

Апельсин, цифры и ложь

Вопрос 1: как разрезать апельсин на 8 частей тремя движениями.
Вопрос внезапный, но я ответила ей все, что она желала.
Вопрос 2: умножить большое число на другое большое число. Я загуглила в уме (ну, вы поняли), сделала вид, что считаю, ответила.
Вопрос 3: аналогичная херня, дала на пару десятков меньше специально.
Вопрос 4: «Пользовались ли вы чем-то, когда считали?» — спрашивает с подозрением. Я: «Нет», максимально спокойно. Она фыркает и цокает.

Далее она, видимо, пыталась в стресс-интервью вопросом про "Вы пользовались чем либо когда считали цифры?". Я была готова к такому, поэтому ответила "нет".

Дальше были вопросы про стресс, фидбэк, как я справляюсь с монотонной работой (норм), зарплатные ожидания (готова на меньше ради опыта), отношение к переработкам (если платят — ок). Уточнили, остались ли у меня вопросы: я спросила, почему, во-первых, на сервисе "Пульс", которым пользуется Сбер, мой отклик поменялся со "специалиста по разметке данных GigaChat" на "старшего специалиста". Руководитель что-то промямлила, сказала, что так заведено и не знает. Окей, думаю я, и говорю, что я уже отсылала анкету финалиста по этой вакансии, и что свои персональные данные предоставила компании. Она что-то клацает и говорит, что они ничего не получали. Я уточняю, а куда тогда ушли мои паспортные данные, данные родственников, и в целом информация, требуемая в анкете? Руководитель снова мямлит и старается замять тему. Очаровательно. Я понимаю, что передо мной сидят люди, которые не ищут специалиста, а имитируют бурную деятельность, поэтому закрываю этот вопрос.

Финалочка: «Мы с вами свяжемся в течение 2-3 дней. Конкурс большой, но вы можете попробовать и на другие вакансии. Если не пройдете, удачи на новом рабочем месте" - странная формулировка, не так ли? Будто всё предопределено.

Этап 4. Отказ

Проходит ночь.
Приходит вежливое письмо с шаблоном, что «отдали предпочтение другому кандидату, но ваше резюме у нас, спасибо, до свидания».

То есть, тебя зовут финалистом, ты проходишь тесты, ты проходишь собес, а потом тебе пишут «увы» — ровно в той же формулировке, как описывали другие в постах в 2024 году. Совпадения вплоть до слов.

Что я думаю

Я немного поражена. На самую низкую вакансию в иерархии компании по разработке AI не берут специалиста с огромным опытом и навыками. Это настораживает, поэтому я делаю вывод, что они или ищут внебрачных детей Илона Маска, или вакансия - фейк.

Почему я это пишу

Потому что молчать об этом — значит поддакивать системе, где даже в AI берут не по разуму, не по желанию, и даже не по навыкам и хорошему "послужному списку", а по каким-то внутренним алгоритмам, которые не объясняются.

Я хотела попасть в GigaChat, потому что люблю ИИ.
Я до сих пор хочу в AI.
Но теперь я знаю: путь будет не через Сбер. И это, наверное, к лучшему.

Если вы тоже пытались попасть — напишите в комменты, было ли что-то похожее.