Сообщество - Так себе работа

Так себе работа

1 714 постов 4 011 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

927

Ответ на пост «Айтишникам стало плохо от зарплаты массажиста»1

Ахах, чума с этими уборщицами. Сначала просто убирали плохо, потом стали это делать плохо и дорого, а теперь даже "задорого" не хотят). Ну т.е. нереально стало в Москве найти никого приличного на уборку большой квартиры даже за абсолютно конский прайс, условно за 12 тысяч, потому что им за эти 12 тысяч нужно будет вспахивать по их словам "аж целый день", а им выгоднее взять две однушки в день за 6, работать вдвое меньше, получать столько же. В итоге обложился всякими умными девайсами - турбопылесосами, центробежными швабрами, самососущими скребками, роботами мойщиками окон - и убираюсь сам, во главе этой механической армии. Попутно обнаружил, что занимает у меня этот процесс не 8 часов, как у типа супер профи "клинеров", а максимум 4, и результат лучше;-).. И попутно я не выдёргиваю дорогую оргтехнику из розеток, не херачу любимые чашки, не засовываю нужные вещи "не помню куда" и не ворую у себя ничего, даже по мелочи. Кайфовое занятие, кстати, - эта ваша уборка. Голову тоже хорошо прочищает.

842

Ответ aikrr в «Классовая борьба которую мы заслужили»11

Не смогла выбрать, кому бы ответить в комментариях к посту aikrr, решила оставить отдельный комментарий, а вышло на целый пост-ответ.

По своему опыту могу сказать, что молодые (я про тех, кому до 25) действительно «зажрались» и «изнежились». Искали ассистента в отдел, сменилось 3 человека (одна из них проработала всего неделю!), потому что не хотят ничему учиться и что-то делать, хотят курить свою дуделку паровую, пить кофе и смотреть видосики в телефоне.
К слову, на собесе всем всё рассказано про обязанности, должностная инструкция со всем описанием работы при приёме сотрудником подписывается. Причём наоборот ожидали, что молодые будут активные, со «свежим» подходом. Вот тебе и свежесть.
Итог - пришла девушка 35 лет, подхватила всё очень быстро и влилась буквально за 2 недели по полной. Через 1,5 месяца работы заслужила повышение, а это при том, что испытательный срок 3 месяца у нас.

А теперь про другую сторону медали. Я работаю с проектами, и есть у меня один сотрудник лет под 50. Выносит регулярно мозг про возмещение питания на обеде и автобуса до работы (это не входит в условия трудового договора), обязанности выполняет максимально халатно и на замечания реагирует не попытками исправить ошибки, а огрызается и продолжает косячить, либо кидает фразы «ну раз не так, значит вообще делать не буду» (и реально не делает).
На том же проекте есть ещё один сотрудник около 50. Вот этот второй сотрудник показывает абсолютно другое отношение, по каждой ошибке подробно всё обсуждаем, человек желает понять и разобраться. Результат - отличная работа и положительное мнение заказчика об этом сотруднике.

Так что, увы, в каждом поколении есть как трудоголики, так и безответственные лодыри.

Upd: Вах какой поток срача пошёл в комментариях 😵‍💫
Так вот, товарищи, если у вас реально плохие условия на работе, а вы ощущаете, что достойны лучшего - увольняйтесь и двигайтесь к успеху на новом месте. Благо у нас вакансий в стране и за рубежом пруд пруди. Но вот если у вас подход «все козлы, буду сидеть 🚀🚀🚀 пинать, а если отсюда попрут, так найду другое место и там буду 🚀🚀🚀 пинать», так и не надо ждать хорошего отношения к себе. К слову, на hh отзывы есть не только по работодателям, но и по сотрудникам 😏

Кому интересно было про сотрудников, не выполняющих свои обязанности, - безусловно, у нас они попадают под увольнение. Зачем держать слабого сотрудника, если можно нанять сильного и дать ему развитие.

Отдельно хочу закончить на позитивной ноте. Спасибо тем, кто просто делает свою работу так, как нужно. Лучи счастья и удачи тем, кто стремится к большему 💪

Показать полностью
154

Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»

Дело не в зуммерах, и сейчас много тех на ком едут, и раньше были те, кто не хотел соглашаться на идиотские условия труда. Отличный урок получил на одном предприятии, которое меня научило, что если тебе кажется, что руководство мудачье, то тебе не кажется. В 2011 работал на КФХ местного розлива, на газелях развозить хлебобулочные изделия, вот там я понял, что едут на тех, кто везёт.
Условия:
График 6/1 - выходной день, когда решит начальник.
Рабочий день С 05:00 до 12-13 часов, но так как почти весь автопарк уже на пути к создателю, то практически постоянно второй рейс, соответственно работаешь до 18-19 часов и утром приходить нужно к 04:00 ( что бы ещё запустить это дерьмо на колесиках)
ЗП около 20 тысяч, но так как там торт упал, там хлеб не впарил, там опоздал, и ТД, вот держи твои 15 тысяч, но это потому что мы такие хорошие и решили не забирать с тебя по полной, но в следующий раз точно накажем.
Был хлеб одного сорта, его не брали в заказы, так как водители сами должны его были всучить по точкам, дали тебе 2 палета этого хлеба, если не смог его продавцам в ларьках "впарить", то купил себе значит, а продавцы его совсем не хотели брать, потому что его никто не покупал, а если они не продали, то сами его купили себе, некоторые продавцы даже хлеб принимали через окно, что бы точно по фактуре и ты им не впарил лишнего ( был один "экспедитор" он просто приезжал ставил палет этого хлеба и говорил, в фактуре сам распишусь) Далее приведу, что говорил начальник автопарка на поломки авто:
- Не работает стартер на машине? Не глуши, или проси коллег чтобы дернули, или вставай на горку, что бы потом с толкача запустить, сейчас нет денег на новый, как будут сразу заменим.
- Течет радиатор? А на улице зима? Ну ты приходи на час раньше заливай воду, а вечером просто сливай ее, пока нет денег, как будут, сразу заменим.
- Нет зимней резины ? Ну ты сильно не разгоняйся, в повороты медленно заезжай, и все дела, пойми сейчас нет денег что бы купить резину, на следующий сезон точно возьмём.
Прошел я там стажировку , потом наставник ушел на больничный, я работал на его машине, свежая газелька, хорошая, но как он вышел с больничного, давали другие газельки, уже похуже, но тоже пока кто-то в отпуске и на больничных.
А потом уже дали мне якобы закрепленную за мной машинку, просто мертвую рухлядь, которая даже стоя в гараже разваливалась, а за день ремонта платили 300р.
Но последней каплей стало то, что у нее в кузове на полу был сантиметровый слой крошек, грязи и плесени, которую никто никогда не мыл, не убирал, и когда я сказал начальнику автопарка, что там бы хорошо навести порядок, прежде чем я на нее сяду, он сказал ну ты иди все отмой и будет у тебя чистая машина, тот день и был последний на этой работе.
А некоторые там работают годами, и их вполне все устраивает.
Как то так.

Показать полностью
51

Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»11

В изначальном посте ТС радуется за зумеров, комментируя новость что они могут "уволится" с работы в обеденный перерыв, не утруждая себя заявлением и походом к руководству, в отдел кадров, обходным листом, отработкой положенных по закону 2 недель и так далее. Просто потому что им что-то не понравилось. ТС считает, что это говорит о свободе юного поколения. С отчетливо читающимся подтекстом: мол, вот какие молодцы ребята. Не рабы!

"Новый сотрудник в первый же день покинул офис и не вернулся, без объяснения причин".

"Новая сотрудница просто написала сообщение, что не готова продолжать работу".

"Уходили на обед и больше не возвращались".

"Новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны".

"Даже не собираясь увольняться, могут не соблюдать трудовую дисциплину".

Поскольку работаю в большой компании и через меня в том числе проходит множество стажеров - выскажу мнение. Позволить себе такой финт могут мальчики и девочки плотно сидящие на родительской шее. Когда мама с папой продолжают покорно обеспечивать великовозрастному дитятку карманные деньги, крышу над головой, еду, одежду, кидают денег на мобильный инет - вполне можно сбегать с любой работы, где от тебя имеют наглость что-то требовать. Такой мальчик с айфоном последней модели - запросто может беседовать с начальником не вынимая айрподсы из ушей, а руки из карманов. У него тылы прикрыты, рисков нет. Имеет право считать себя хозяином положения, вопросов ноль. Пусть родители пашут, а мальчик годами будет "искать себя"... Таких видно сразу, как правило они не проходят даже начальные стадии собеседования. А случайно пройдя - очень удивляются, что на работе оказывается надо работать, а окружающие совершенно не обязаны быть приятными собеседниками и друзьями. И вообще существуют такие штуки, как субординация, трудовая дисциплина, корпоративная этика.

Молодежь из семей со скромным достатком, или ребята приехавшие покорять мегаполисы из провинции - наоборот, почти всегда рвут жилы. Стараясь любыми силами закрепиться в компании. Готовы перерабатывать, хватаются за любые задания, буквально упрашивают дать им дополнительные ставки, проекты. Корректно общаются.

А, ну есть еще третья категория. Блатные. Которых привели не просто обеспеченные - а очень богатые родители со широкими связями. Блатных все терпят, включая руководство низшего и среднего звена. Вот как раз блатной: легко может позволить себе написать начотдела сообщение "сегодня не приду, устал". Как правило большую часть их обязанностей выполняют другие сотрудники, а блатные зумерки попивают смузи и быстро растут в карьерном плане, влегкую обходя тех, кто фигачит не разгибаясь на 3-4 проектах.

Показать полностью
81

Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»11

А если серьезно горжусь поколением зуммеров.


Тут есть чем гордиться? 🤔
Безответственностью, пофигизмом и элементарным неуважением к окружающим - этим гордитесь, а ТС?
Потом эти же самые "зумеры" на самокатах исполняют и их все ненавидят. Но взаимосвязи не улавливают, от слова совсем...
Вы гордитесь пока такое отношение в условному Ивану Ивановичу. Как только к Вам так отнесутся разок-другой - сразу диван разворачивается на 180 градусов, так ведь?😉
Это уже не говоря о том, что без обратной связи от соискателей на вакансию НЕВОЗМОЖНО откорректировать условия по этой самой вакансии.
Ну и вот Вам примерчиков из личного опыта, про "горжусь за поколение":
Собеседовал людей на хорошую вакансию, в собеседовании нужно решить 3 простенькие задачи на общее развитие и профиль работы (менеджер продаж).
Кандидат 1 (высшее образование экономика): не смог решить ни одной задачи, в т.ч. на расчёт себестоимости единицы продукта, если закупочная известна, сумма логистики на партию известна...
Кандидат 2: пытался внаглую нагуглить (под столом телефон на коленях) ответы на задачи...
Кандидат 3: решить не смогла, зато через декольте было видно пупок, понятно на что был "расчет".
Горжусь ими, аж охуеваю. )))
И таких примеров вагон. Из 15 собеседуемых - 1 решал все задачки, ещё четверо 1-2 из 3. Остальные... Ну печаль.

26

Новая работа

Начну с того, что работала я 5 лет барбером и парикмахером универсалом, но в какой-то момент меня начали раздражать люди, волосы. Полгода я вынашивала идею, что хочу уйти. Да, я хороший мастер, но  раздражение к людям меня уже саму начало пугать. И вот, я решилась.


Я уволилась, сделала коррекцию зрения, так как посадила его сильно за эти 5 лет, и начала искать новую работу.


Это было сложно, так как я хотела уйти в другую сферу совсем, а все организации любят людей с опытом. То что я на ты с компьютером, техникой и офисными программами, что я легко и быстро воспринимаю информацию, работодателям абсолютно пофиг. Они видят последнее место работы и шлют отказ.


Я решила в своём резюме убрать, что работала парикмахером, поставила - администратор салона ( все честно, админом я тоже работала, знаю программу 1с). В этот момент все изменилось, мне стали активно звонить, я стала ходить на собеседования и уже сама выбирать, куда я хочу.


Так, меня привлекла вакансия менеджера по логистике в организацию, которая сдаёт в аренду  тяжелую технику. Сердце моё легло к ним. И у них ко мне. После собеседования с директором, меня позвали на работу.


С этого все и началось.


Я была не одна, на место человека, который увольняется, брали двоих. Меня и ещё одну девочку. Которая чуть тугая, но это её дело. Проблема в том, что нас заставили заниматься одними и теми же делами. И если я давно во всем разобралась, мне приходилось ждать эту девочку, когда она закончит. 


Когда ушел человек, который  нас обучал, начался ад. Коллега, которую вместе со мной взяли, начала пытаться забрать всю работу, выслужиться, подлизаться, что она самая умная,и со мной общалась таким надменным тоном, будто я тут никто а она самая главная. Моё состояние было на грани срыва, меня трясло от такой несправедливости. 


И я высказала директору, что за хрень, у нас одна и та же работа и какая то странная конкуренция, ради чего? Кто будет делать отчёт? Ну это странно. Он назвал меня истеричкой, коллега прикинулась дурочкой, что нет, это не так. Но другие коллеги все это видели. В итоге, нас разделили, разделили фронт работ. Коллега психовала, не могла мне простить. Но так как она не особо умная, ей любая работа давалась долго и тяжело, отчего она успокоилась и поняла, что так даже лучше.


Я в то же время изучила всю структуру нашей организаций, всех подрядчиков, все организации, которые арендуют у нас технику, как делать отчёты по каждой.


Наступил отчётный период. Я сдала свои отчёты, отчёты за другую организацию, переделала кучу работы. Так как я во всем разобралась, все я это делала быстро, правильно и была часто свободна, так как все такущие задачи получалось выполнять за короткое время. 


Но для директора это выглядело так, что я нихера не делаю. И ему такие сотрудники не нужны. То есть, по его логике, если я не кипишую, не е%у всем подряд мозг, если что то не понятно, со всеми легко договариваюсь, что механизм работает хорошо, то я бездельница. 


И он мне поручил сделать список фильтров, которые подходят к тяжелой технике и вахтовым автобусам, исходя из оплаченных счетов на запчасти.


Я сделала, заняло буквально пол рабочего дня. Его это не устроило, он решил, что я должна из списка фильторов, находящихся на складе, определить, какой фильтр к какой технике. Половину я нашла, а вторая половина мне не известна. Я стала искать в интернете, но нигде это не описано. Потом я выяснила, что эти запчасти вовсе не наши. Я ему это сказала, на что он мне ответил - ну и что, что не наши? Ты должна выяснить, к какой они технике.


Позвонил в магазин к знакомым (будто бы в первый попавшийся в интернете), взял какой то номер. И сказал, связаться. И упрекнул меня - смотри, как я умею. Ты могла так же в первый попавшийся магазин позвонить и попросить помощи.


В итоге, я нашла, кто мне поможет с определением, но так как скад и техника в Иркутске, магазин, который поможет, находится там же, а я в СПб, разница во времени, что у них пятница, вечер, и помочь оперативно не могут. Только в понедельник.


Директора это не устроило, сказал, что я статист и буду с тобой прощаться. Ну и пофигу ему на мою работу.


И тут меня прям бомбануло. Я решила выяснить за выходные все это, скинуть ему этот список и... Уйти.


Ведь когда работаешь, все хорошо, а тебе постоянно говорят, что будем с тобой прощаться, зачем мне это надо?


За три недели я потратила столько нервов, сколько не потратила за 5 лет, Тем более за это время нас так и не трудоустроили. И не факт, что вообще будут какие то выплаты вообще. 

Плюс надменное общение коллеги, которая считает себя самой главной ( её я поставила на место, она успокоилась и стала нормально общаться), отношение директора. Просто разом всё го#но случилось в одном месте. Не даёт мне шанса продолжать работать дальше, так как я ценю себя, свое здоровье и я ценный сотрудник. 


Пусть это будет как опыт, какой не должна быть работа.

А я буду искать дальше то, где я буду чувствовать себя хорошо, спокойно, комфортно и мне будет интересно.

Показать полностью
2005

Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»11

"В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин", - рассказывает партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника.

Некоторые забывают что испытательный срок - это испытательный срок для работодателя, а не работника.

Работодатель должен проявить себя с хорошей стороны и выдержать испытание.

Если работник уходит от него с середины первого рабочего дня, это повод задуматься и поработать над своими ошибками.

3212

Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»11

Ушел с работы и пропал потому что больше не хотелось работать? Никакая это не борьба. А просто инфантильные дети, временами ещё и воры (когда оборудование "забывают вернуть"). Не понравилось - ну так подойти к начальнику и скажи "мне у вас не понравилось, увольняюсь, отдавайте трудовую". А то устроился на работу и понял, что тут зарплату так просто не платят, ещё и работать надо. Лучше молча слиняю, да ещё и телефон рабочий стырю.

Одна такая "зумерка" устроилась ассистентом адвоката на тему документы распечатать, по нужным папкам разложить, письма отправить и т.п. Протянула три дня, потом молча слиняла, а через день отзыв о работодателе оставила на тему

Я не знаю, насколько М. хороша как адвокат, но работать с ней невозможно. Те три дня, что я работала в ее офисе, мне ежедневно объясняли какие-то процессы, потом давали задания, а после исполнения указывали на ошибки и требовали их исправить. Такая нездоровая фиксация на моих ошибках не позволила мне получить позитивный опыт от рабочего процесса

Или у другого адвоката на аналогичной должности девочка работала. Пока она была на обеде, адвокат оставил ей записку:

Ребекка, пока меня не будет, сделай, пожалуйста, вот это, и оставь документы у меня на столе.

Девочка вернулась с обеда, записку прочитала и ответила в стиле

Мне кажется, своей запиской Вы оказываете на меня неоправданное давление, так как такая категорическая постановка задачи не позволяет мне подойти к ее решению в комфортном для меня режиме

Или, когда она забыла отправить документы, обнаружилось это через неделю - папку у себя на рабоче столе потеряла. Но у неё конец рабочего дня, так что "я домой". Но сроки уже все сорваны, клиент сидит на границе и ждёт. Адвокат там как-то сам разрулил, нанял курьера, сделал скидку и всё такое. А девочка такая на следующий день:

Своими критическими замечаниями Вы вчера создали для меня стрессовую ситуацию, поэтому у меня так разболелась голова, что я сегодня вынуждена обратиться к врачу и на работу выйти не могу.

Так что никакая это не классовая борьба, а инфантилизм и зажрались, сидя на шее у родителей. У них есть жильё и еда, потому необходимости работать у них нет. Вот и позволяют такие выкрутасы. Но это только пока жареный петух пониже спины не клюнет. А так либо возьмётся за ум, либо пополнит ряды "подайте на дорогу домой" на вокзалах.

PS. Байки не из моей практики, а из практики американского адвоката. Просто показались хорошей иллюстрацией. У меня подобного тоже есть, но не настолько эталонные.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!