HalikoffVK

HalikoffVK

Пикабушник
639 рейтинг 0 подписчиков 2 подписки 23 поста 1 в горячем

Идеология для России!

В интернете много активистов выступают за идеологию для России, но у нацистов она — выгнать нерусских из России, потом заживём!
У социалистов — выгнать всех капиталистов, потом заживем!
Я предлагаю выгнать всех идеологов, потом заживим!
Давайте придумаем свою идеологию! Предлагайте самые смешные варианты!)

Почему страны СНГ отменяют Парад Победы и отказываются от 9 Мая?!

Многие страны не хотят портить отношения с Западом, который проиграл в этой войне. Власти этих стран всячески пытаются оторваться от влияния России, которая тлетворно влияет на их власть в регионе, поскольку лекарство от местных царьков — это именно Россия. Идеи России, само ее существование опасно для этих стран, потому что во многих странах многие люди даже обратят внимание, что власть стала другая. Поэтому накачивают идеологически свое население против русских, против всего русского. Даже против общей победы над европейским фашизмом. Страны забыли, чем они обязаны советско-русскому населению, что многих из них бы не было без России и ее жертвы. И сейчас такие страны, как Казахстан, Армения, Молдова активно идут по украинскому пути. На пути, который показывает цикличность истории и дыхание России в ее возвращении территорий по вине этих же стран! Ведь для того, чтоб быть врагом России нужна сила, иначе ты станешь ее частью, а некогда твои же люди будут осуждать тебя.

628

Украина и Россия согласовали перемирие, сначала пасхальное, а там как пойдёт!

Сегодня, спустя несколько минут после начала одностороннего перемирия со стороны России, войскам ВСУ начал поступать приказ о остановке огня на линии соприкосновения. Зеленский пошёл на попятную (он делал прежде заявление, что не станет вводить перемирие, как и годами ранее), и люди в этот священный день для всего мира перестанут умирать на территории Новороссии. Для тех, кто этот пост читает завтра, Христос Воскресе! 🙏 Хотя я вырос в татарской мусульманской семье, даже для нас это тожественный праздник, и мы с большим уважением к нему относимся! Всем мира!

https://www.rbc.ru/politics/19/04/2025/6803b5ec9a7947eb43be8...

Ответ на пост «Почему у "кешбечных" банков кешбек стал хуже "традиционных"?»1

Мне очень понравился пост автора и его рассуждения, действительно, прежде Тинькофф и Рокет (который я не застал) были прям мастодонтами кэшбэка, «Альфу» я не могу в этот список добавить, потому что их щедрость длилась полгода максимум. Сейчас большие банки, как ВТБ и Сбер, одолжили у них кэшбэк по категориям и наваливают кашу, и я могу предположить, что делается это для переманивания аудитории, бюджета у этих двух монопольных банков хватает. Охват пользователей рынка у двух этих банков самый крупный.
ВТБ — 458 млн,
Сбер — 480 млн.
Для сравнения:
Тинькофф — 335 млн,
Альфа-банк — 315 млн.
Но это все фантики, а вот конфетки.

Ответ на пост «Почему у "кешбечных" банков кешбек стал хуже "традиционных"?» Кэшбэк, Банк, Т-Банк, Сбербанк, Банк ВТБ, Новикомбанк, Альфа-Банк, OZON, Яндекс, Ответ на пост

Совокупно СБЕР и ВТБ есть в среднем у 85–90 из 100 человек в стране. 45–55% всех банковских активов идут именно от этих банков.
Поэтому для того, чтоб платить высокий кэшбэк, превышающий доход от процентов с эквайринга и оплаты. Составляет около 2,5% с учётом комиссии платёжной системы.
Соответственно, кэшбэк в 10% означает, что 7,8% банк платит вам за доверие именно к нему.
И заработает он на вас только в случае получения кредита, потому что в Сбере и ВТБ кредитки и дебетовки бесплатные.
В отличие от Тинькофф и Альфа-Банка.
Но Тинькофф и Альфа Банк решили давать кредитные карты с возможностью снятия наличных, и это пока удерживает аудиторию. По моему мнению, из того, что я читаю.
Т. е., проще говоря, Т и А банки поняли, что жира им кашу раздавать не хватит, поэтому надо менять стратегию, в этом плане самым уверенным смотрится именно Совкомбанк с его программой лояльности, с которой он очень мало платит сам. А в основном оплачивают его партнёры. Поэтому он и может давать кэшбэк в 10%. Т-банк попытался развить это на более макроуровне, предлагая кэшбэк не за партнёров, а за товары брендов. Типа кэшбэк за Черноголовку, Колу и прочее. Но, видимо, не прокатило. И они начали развивать свой магазин внутри банка, однако, судя по тому, что я читал, это лишь очередная брошюрка. И покупают люди там не из-за удобства, а из-за каши от Т-банка. А не фиксированно, как у Совкомбанка. Также Т-Банк сейчас предлагает своим клиентам платить кэшбэк для привлечения клиентов, что, с моей точки зрения, правильно, я им это предлагал еще 3 года назад.
ЯПэй и «Озон» в целом не рассматриваю как банки, потому что они у меня лично не вызывают доверия из-за интерфейса. Который визуально похож на кошелёк, чем по сути они и являются. ЯПэй и Яндекс готовы соревноваться, но думаю, что недолго, им сейчас важно закрепиться, а дальше будут, как все, увеличивать аудиторию плюшками для новых пользователей. (Как же это бесит.)
Общий итог такой: акция щедрости со стороны не кэшбанков до развития сервисов этих банков, про ВТБ вряд ли я его лично могу назвать кэшбэкбанком, «Категории» — 99% мусор, их подписка меня больше заинтересовала с кэшбэком от Яндекс категорий трат. А, сбер пока пиарит свои платформы будет насыпать кашу. Хотя сбер и его спасибо мог легко составить конкуренцию Совкомбанку, но что то у них не получилось. Может в будущем. Спасибо, что дочитали, если есть вопросы по размышлению прошу, отвечу на все.

Показать полностью 1

Что обсуждают на встрече между США и Россией?

Уже вторая встреча достаточно слабо обсуждаема, а мне интересно, о чем идут договора? Да и последние заявления Владимира Владимировича по поводу уже российских ресурсов 🤔 заставляют задуматься.

Ответ dvks в «Как повысить твою зарплату !»2

1. Гранты по большей части являются раздачей денег без требований к возврату. Их чаще выдают для создания бизнеса или стимулирования к его созданию. Моя идея, в сочетании с остальными предложенными, направлена на масштабирование производства и больше подходит для уже работающего бизнеса. Беспроцентная кредитная линия рассчитывалась бы исходя из прибыли компании и надбавки за "Полезность" (см. в посте).

2. Согласен с вами, однако в моем тексте, если использовать подход с рассрочкой, где один из повышающих коэффициентов связан именно с увеличением зарплаты, то обе стороны окажутся в выигрыше.

3. ФАС действительно существует, но работает на федеральном уровне, а не на уровне регионов. Моя идея должна добавить инструментов для регулирования рынка. В целом с вами согласен.

4. Малый бизнес однозначно необходим. Он создает наибольшее число рабочих мест и обеспечивает ту самую конкуренцию, которая необходима в контексте нашей темы повышения зарплат.

5. Уровень зарплат можно отследить только в объявлениях на агрегаторах, а реальные доходы отследить невозможно. Например, из моего опыта: когда я устраивался в "Связной", в объявлении была указана сумма дохода в 52 000 рублей, хотя по факту зарплата была намного ниже. Средний доход моих коллег, работавших 5/2 по 8 часов, даже близко не приближался к этой сумме. Если бы существовал реальный реестр доходов по регионам для каждой компании, это побудило бы работодателей указывать реальные данные, и с таким уровнем зарплат к ним бы просто не устроились.

6. Этот пункт никак не связан с тем, что сотрудник будет лучше работать. Если он долго работает, то априори лучше понимает процессы — это наработанный опыт. Выполнение данных условий гарантируется пунктом 9 — налогом на увольнение сотрудника.

7. Материнский капитал — это довольно небольшая выплата по сравнению с тем, что я предлагаю. Поверьте, в бюджете есть место для таких трат, особенно если они растянуты по времени. Давайте представим, что оба родителя получают 60 000 рублей каждый, то есть 120 000 рублей в месяц. У них появляется один ребенок, и больше они не планируют. Согласно таблице, каждый из родителей получает 15% надбавки. В месяц это 18 000 рублей, в год — 216 000 рублей. За 18 лет до совершеннолетия ребенка сумма составит 3 888 000 рублей (расчет без учета инфляции и повышения зарплат). Это значительно больше, чем материнский капитал.

8. Государство не платит, а распределяет. Это важно понимать как гражданину, так и его руководству. Все деньги государства — это общие деньги.

9. Дело не в компетенции сотрудника, а в налоге примерно 5% от всех заработанных им средств, чтобы предприниматель не допускал увольнения опытного сотрудника. Если речь идет о IT или других сферах, где возможна "утечка мозгов" за границу, это особенно важно.

10. Увеличение дохода у людей прямо пропорционально их расходам. Если подобная механика работает во всем государстве, то серьезных проблем с этим не возникнет. Скорее всего, будет наблюдаться инфляция, но с ней можно бороться не только деноминацией, как предлагают некоторые "умные" люди, но и более рыночными механизмами.

Показать полностью

Продолжение поста «Как повысить твою зарплату !»

1. Гранты по большей части являются раздачей денег без требований к возврату. Их чаще выдают для создания бизнеса или стимулирования к его созданию.
Моя идея, в сочетании с остальными предложенными, направлена на масштабирование производства и больше подходит для уже работающего бизнеса. Беспроцентная кредитная линия рассчитывалась бы исходя из прибыли компании и надбавки за "Полезность" (см. в посте).

2. Согласен с вами, однако в моем тексте, если использовать подход с рассрочкой, где один из повышающих коэффициентов связан именно с увеличением зарплаты, то обе стороны окажутся в выигрыше.

3. ФАС действительно существует, но работает на федеральном уровне, а не на уровне регионов. Моя идея должна добавить инструментов для регулирования рынка. В целом с вами согласен.

4. Малый бизнес однозначно необходим. Он создает наибольшее число рабочих мест и обеспечивает ту самую конкуренцию, которая необходима в контексте нашей темы повышения зарплат.

5. Уровень зарплат можно отследить только в объявлениях на агрегаторах, а реальные доходы отследить невозможно. Например, из моего опыта: когда я устраивался в "Связной", в объявлении была указана сумма дохода в 52 000 рублей, хотя по факту зарплата была намного ниже. Средний доход моих коллег, работавших 5/2 по 8 часов, даже близко не приближался к этой сумме. Если бы существовал реальный реестр доходов по регионам для каждой компании, это побудило бы работодателей указывать реальные данные, и с таким уровнем зарплат к ним бы просто не устроились.

6. Этот пункт никак не связан с тем, что сотрудник будет лучше работать. Если он долго работает, то априори лучше понимает процессы — это наработанный опыт. Выполнение данных условий гарантируется пунктом 9 — налогом на увольнение сотрудника.

7. Материнский капитал — это довольно небольшая выплата по сравнению с тем, что я предлагаю. Поверьте, в бюджете есть место для таких трат, особенно если они растянуты по времени.
Давайте представим, что оба родителя получают 60 000 рублей каждый, то есть 120 000 рублей в месяц. У них появляется один ребенок, и больше они не планируют. Согласно таблице, каждый из родителей получает 15% надбавки.
В месяц это 18 000 рублей, в год — 216 000 рублей. За 18 лет до совершеннолетия ребенка сумма составит 3 888 000 рублей (расчет без учета инфляции и повышения зарплат). Это значительно больше, чем материнский капитал.

8. Государство не платит, а распределяет. Это важно понимать как гражданину, так и его руководству. Все деньги государства — это общие деньги.

9. Дело не в компетенции сотрудника, а в налоге примерно 5% от всех заработанных им средств, чтобы предприниматель не допускал увольнения опытного сотрудника. Если речь идет о IT или других сферах, где возможна "утечка мозгов" за границу, это особенно важно.

10. Увеличение дохода у людей прямо пропорционально их расходам. Если подобная механика работает во всем государстве, то серьезных проблем с этим не возникнет. Скорее всего, будет наблюдаться инфляция, но с ней можно бороться не только деноминацией, как предлагают некоторые "умные" люди, но и более рыночными механизмами.

Показать полностью

Как повысить твою зарплату !2

Внимание, данное предложение без вашей помощи не увидят не только в государственных органах, но и другие люди, если хотите, эти чтоб предложения стали более реальными, то поставьте стрелку вверх и оставьте комментарий под постом. 👇

За прошедший год и даже три года цены растут, а зарплаты блекнут. Мы работаем больше за меньшую цену.

Я не говорю про всех. Люди, которые меняют работу каждые полгода, чтобы расти в зарплате, не в счёт. Я говорю о тех тружениках, которые много лет пашут, не получая ничего, кроме ещё большей работы и уменьшения их реального дохода.

Жаловаться можно много, и вы в комментариях пожалуйтесь. Но вот конкретные меры, которые могли бы не только повысить зарплату сотрудникам, но и снизить стоимость товаров. Тут представлены достаточно прозаичные и довольно спорные методы, однако, как говорится, лучше хорошая идея сейчас, чем лучшая завтра.


1. Беспроцентные рассрочки для предпринимателей
Почему бы не дать малому и среднему бизнесу в отраслях, связанных с пищевой промышленностью (фермы, фабрики), текстильной продукцией, микропроцессорами, производством бытовой техники, автомобилей и сферой искусственного интеллекта, возможность развиваться без кабальных процентов? Если предприниматели смогут брать товары или оборудование в рассрочку без переплат, они смогут снизить свои издержки.

Контроль за выдачей таких рассрочек можно осуществлять по принципу полезности. Например, по таким критериям:
- компания увеличила штат;
- компания увеличила зарплаты;
- компания увеличила расходы на налоги;
- компания экспортирует свои товары в большее число регионов.

Сумма кредитной линии могла бы регулироваться в размере 100% от прибыли, умноженной на коэффициент полезности.


2. Налоговые каникулы для бизнеса
Если снизить налоги для тех, кто готов поднять зарплаты своим сотрудникам, это станет стимулом для работодателей. Они смогут платить больше, не разоряясь при этом. Насколько снизятся налоги при каком повышении зарплат, должен решать регион. Например, при росте медианного дохода в штате компании на 20% по сравнению с прошлым годом налоги снизятся на 5% в течение одного года.


Почему бы не ввести жёсткие меры против тех, кто искусственно завышает цены? Если бы у нас была реальная борьба с этим, возможно, мы бы не видели таких диких скачков. Необходимо строго контролировать, откуда берётся себестоимость товара, с регулированием наценки. Например, если наценка на готовый продукт составляет около 5%, и он есть в реестре (см. пункт 1), то НДС на него можно снизить до 5% от добавочной стоимости. Это естественно снизит стоимость товара и позволит окупить производство увеличенным объёмом продаж.


4. Стимулирование конкуренции
Монополии душат рынок. Нужно поддерживать малый бизнес. Первый пункт позволит нарастить объёмы производства, а третий увеличит гарантию окупаемости товаров. Но нельзя забывать и о более консервативных способах повышения конкуренции, чтобы у людей был выбор и адекватные цены.

Необходимо снижать налоги на новый бизнес в секторах, где имеет место монополия или олигополия. Например, если в городе есть лишь одна сеть магазинов, необходимо снизить налоги на первое время, чтобы привлечь конкурентов, либо создать новые.

5. Прозрачность зарплат.
Почему бы не обязать крупные компании публиковать данные о средней зарплате по отраслям? Это создаст давление на работодателей, а также поможет людям выбирать более доходные компании.


6. Повышение зарплат в связи с стажем работы
Если сотрудник работает в компании долгое время, необходимо обязать делать надбавки с вычетом налогов у государства. Это повысит качество работы во всех отраслях.


7. Повышение зарплаты в связи с увеличением количества детей в семье
Необходимо каждому из родителей дополнительно выплачивать надбавку к зарплате за количество несовершеннолетних детей. Например:
- за первого ребёнка — +15% каждому из родителей;
- за второго — +45%;
- за третьего — +100%.

Выплачивать это должно не компания, а государство. Это помимо всего позитивно скажется на рождаемости, и рождение детей окажется меньшим бременем для доходов семьи.

8. Декретные выплаты
В случае выхода в декрет необходимо перевести выплаты в 100% от средней зарплаты сотрудника за год или со дня устройства на работу. Помимо этого, если партнёр не имел работы, необходимо выплачивать супругу пособие в размере одной медианной зарплаты по региону. Это позволит меньше обременять пару перед рождением ребёнка.


9. Налог за увольнение сотрудника
Компании зачастую ищут нового сотрудника, тратя деньги на поиск, адаптацию, а ещё зачастую повышение расходов из-за увеличивающихся зарплат нового сотрудника. Необходимо побудить компании сохранять нынешних сотрудников и не разбрасываться опытными специалистами. В случае увольнения можно взимать налог на сумму общего дохода, полученного сотрудником за весь срок работы, в размере 5% от него.


10. Обязательная индексация дохода
Самое банальное: необходимо обязать компании минимум раз в квартал проводить индексацию зарплат по результатам оценки инфляции от Росстата на размер не меньше, чем уровень инфляции.


В случае введения этих мер богатые не станут беднее, но уровень доходов обычного человека будет расти. Будет увеличиваться производство и расти благосостояние граждан, а также расти спрос на все эти товары благодаря улучшению благосостояния граждан.


Если нужно что-то добавить или изменить, дайте знать!

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!