HalikoffVK

Предлагается оптимизированная программа лояльности с использованием цифрового рубля и Системы быстрых платежей (СБП) для минимизации комиссионных издержек банка и максимизации его доходности путем перераспределения части нагрузки на клиентов. Представленные решения основаны на рыночных механизмах и предполагают скорейшую имплементацию.  Концепция программы направлена на баланс между привлекательностью кэшбэка и стимулированием удержания средств клиентами.
1. Динамический кэшбэк: клиент ежемесячно выбирает 5 из 12 предложенных категорий. Размер кэшбэка (3-7%) зависит от суммы покупок в выбранных категориях (до 10 000 рублей — 3%, от 75 000 рублей — до 7%).
Альтернативный вариант для клиента:

Автоматический кэшбэк. Банк ежемесячно выбирает 3 категории с градацией кэшбэка (от 3% до 7%) в зависимости от суммы трат и 2% на все остальные покупки при выполнении условия по хранению средств.
Пример:
Маркетплейсы — 7% (траты 30 000 рублей)
Аптеки — 5% (траты 9 000 рублей)
Супермаркеты — 3% (траты 8 000 рублей)
Все остальные покупки — 2*% (траты 15 000 рублей)
* — при выполнении условий кэшбэка за хранение
2. Кэшбэк за хранение средств: начисление N% кэшбэка на сумму от 10 000 рублей при условии хранения в течение 30 дней.  

Примеры заданий на хранение:
Храните 50 000 рублей и получите +1% кэшбэка на все покупки.
Храните 35 000 рублей и получите +7% кэшбэка на транспорт.
Храните 40 000 рублей и получите +10% кэшбэка на рестораны.
Храните 40 000 рублей и получите +30 дней к льготному периоду.
Храните 25 000 рублей и получите +2 месяца рассрочки у партнеров.
Храните 10 000 рублей и получите +5% кэшбэка у Яндекса.
Храните 10 000 рублей и получите +3% кэшбэка у Сбера.

3. Задания от партнеров.
Например, при покупке в магазине Hoff на сумму выше 10 000 рублей мы не начисляем вознаграждение моментально (если он не участник в партнерской программе, либо его категория не входит в динамический кэшбэк), а увеличиваем кэшбэк на одну категорию, либо на все, и предоставляем клиенту выплату в виде кэшбэка на его другие покупки. Это позволит растянуть удовольствие клиенту за высокий кэшбэк, помимо этого позволяет банку сэкономить на кэшбэке.

Например:
Купи в «Пятерочке» на 4.500 получи 10% на покупки в супермаркетах с лимитом в 800р.
Купи в «Фамилии» на 7.000 получи 5% на всё с лимитом в 600р.
Купи в «Соколов» на 5.000 получи 20% на автозапчасти с лимитом 2.500.
И т. д.

4. Единая партнерская программа: банк получает комиссию (от 12%) за привлечение новых клиентов. Клиенты получают кэшбэк (3-10% в зависимости от суммы покупок: до 4 999 рублей — 3%, до 9 999 рублей — 5%, от 10 000 рублей — 10%) или возможность оформить рассрочку до 36 месяцев.
Пример: клиент желает оформить рассрочку вместо кэшбэка.  Стандартная рассрочка у партнера — 6 месяцев.  У клиента есть подписка Prime (+10 месяцев рассрочки у партнеров) и опция за хранение средств (+2 месяца рассрочки).  Итого у клиента уже 18 месяцев рассрочки, но при желании он может докупить до 36 месяцев.
5. Льготный период для кредитов и покупок вне партнерской сети: до 212 дней в зависимости от подписки.
Примеры:
Базовый льготный период: 55 дней.
Подписка «Про»: 55 + 35 + 30** дней.
Подписка «Prime»: 55 + 65 + 30** дней.
Подписка «Premium»: 55 + 127 + 30** дней.
** — одна из наград за хранение средств на счете.
Программа универсальна и подходит для всех населенных пунктов, стимулируя как потребительскую активность, так и накопления.

Для читающих на Пикабу: я хотел создать сбалансированную ПЛ для каждого, с топовыми опциями для тех, кому они нужны!
С одной стороны, создать крайне базовые условия, но с большой долей оптимизации под свой опыт, надеюсь, ваши комментарии будут мне еще пищи для размышления, если среди тех, кто комментирует, будут те, кто мог бы взять на работу в маркетинг по разработке программ лояльности, пожалуйста, скажите! 🙏

Данный пост пишу для тех, кто видит в них имперские флаги, господа, разве это флаги Российской империи? Оба из них разработаны мной, Халиковым А. А., в КАЧЕСТВЕ МОДА НА Hoi4 в 2019-ом, который заменял флаг флота Российской империи на мой. Флаг — это четкая структура цветов, как бы да, он может компонентно напоминать в этом и смысл, но фактически это другой флаг, он не делает меня имперцем, второй флаг я сделал уже, опираясь на первый, и решил более точно отобразить мои идеалы. Вот тут уже можете называть меня социалистом, коммунякой, мне просто по нраву это сочетание цветов.

Почему языки умирают?

Языки программирования — как виды в природе: одни выживают, другие вымирают. Причины всегда одни и те же:

- Технологический прогресс — появляются более удобные и мощные альтернативы.
- Потеря поддержки — компании перестают вкладываться в развитие.
- Смена парадигм — то, что было актуально 20 лет назад, сегодня выглядит архаично.
- Смерть платформы — нет системы — нет и языка (R.I.P. Flash и ActionScript).

Кто в зоне риска?

1. Perl
Когда-то был королём скриптов, но сегодня его почти полностью вытеснили Python и Ruby. Остался только в старых системных скриптах и legacy-коде.

2. Objective-C
Apple сделала ставку на Swift, и Objective-C медленно, но верно уходит в прошлое. Новые проекты почти никто на нём не пишет.

3. VBScript
Microsoft официально похоронил его в 2023 году. Если где-то и остался, то только в очень старых Windows-скриптах.

4. CoffeeScript
Был популярен в начале 2010-х, но современный JavaScript (ES6+) вобрал все его плюшки. Теперь он никому не нужен.

5. ActionScript
Умер вместе с Flash. Сегодня анимации делают на HTML5 + JS или в Unity.

6. Pascal / Delphi
Когда-то его учили в школах и вузах, но сейчас он почти не используется. Разве что в некоторых банковских системах.

7. Haskell
Красивый, мощный, но слишком сложный для массового использования. Rust и современный Python отбирают его нишу.

8. Lua
Ещё держится в играх (например, Roblox), но в целом теряет актуальность.

9. Fortran
Долгое время был стандартом в научных расчётах, но теперь учёные переходят на Python и Julia.

10. Visual Basic (.NET)
Microsoft давно делает ставку на C#, и VB.NET медленно, но верно умирает.


Что дальше?
К 2040 году под угрозой могут оказаться PHP, Java и даже C++ — технологии не стоят на месте.

Как думаете, кто следующий?

Демография: почему мы перестали рожать и как это исправить на практике

Мы все видим проблему: рождаемость падает, население стареет, а экономика трещит по швам из-за нехватки рабочих рук. Все говорят, что "надо что-то делать", но никто не предлагает реальных решений. Давайте разберёмся, почему люди не хотят или не могут заводить детей, и как это исправить — не пустыми лозунгами, а конкретными мерами.


1. Почему мы перестали рожать?

(1) У нас нет времени
Раньше в деревнях дети были "дополнительными рабочими руками", а в городах XX века — Обременяющей частью жизни. Помимо этого сейчас «работа съедает всё».

🔹 Современный человек тратит на работу 10–12 лет жизни — это больше, чем в СССР, несмотря на все "технологические прорывы".
🔹 Окно фертильности (20–35 лет) совпадает с карьерным ростом — и люди вынуждены выбирать: дети или стабильность.
🔹 4-дневная рабочая неделя (как в Исландии, где эксперимент показал рост продуктивности на 25%) могла бы дать людям время на семью.

👉 Решение:
✔ Сократить рабочую неделю до 4 дней (без потери зарплаты).
✔ Гибкий график для родителей(например, удалёнка 2–3 дня в неделю).
✔ Доплаты за рождение ребёнка(например, +100% к зарплате на 20 лет).


(2) Культура "показухи" и давление общества
Соцсети создали токсичный идеал "успешной жизни", где дети — это "обуза" или "аксессуар".

🔹 Людей без детей часто высмеивают ("Когда уже родишь?"), а многодетных — осуждают ("Зачем столько? Не потянешь!").
🔹 Показная "лёгкость" жизни в соцсетях заставляет людей чувствовать себя неудачниками, если они не могут позволить ребёнка.
🔹 Давление на женщин("Карьера или семья") и мужчин ("Ты должен обеспечивать").

👉 Решение:
✔ Порицать токсичные стандарты, проще говоря, успешной жизнью можно считать жизнь родителей(как в Швеции, где госпрограммы пропагандируют разные модели семьи).
✔ Поддержка психологов для молодых пар (бесплатные консультации по планированию семьи).
✔ Культурная переоценка родительства (показывать реальные истории, а не "глянец").


2. Конкретные льготы: что должно измениться?

✅ Для тех, у кого уже есть дети
1. 100% оплачиваемый больничный для родителей (на весь срок болезни ребёнка).
2. Дополнительный отпуск: +28 дней в год для каждого родителя.
3. Повышенная зарплата:
- +30% за первого ребёнка,
- +50% за второго,
- +100% за третьего.
4. Жильё по нормативам:
- 18 м² на человека (семья из 5 человек = 90 м²).
- Льготная ипотека под 1% или бесплатное предоставление (как в Сингапуре).
5. Бесплатное образование и медицина (включая частные школы и стоматологию).

✅ Для тех, кто только планирует детей
1. Налоговые каникулы на 3 года после рождения ребёнка.
2. Государственное ЭКО и криоконсервация яйцеклеток (как в Израиле).
3. Дотации на аренду жилья (если семья копит на квартиру).
4. Бесплатные курсы для будущих родителей (финансовая грамотность, психология).
5. Субсидируемый декрет (100% от зарплаты + бонусы за ранний выход на работу).

✅ Для тех, у кого нет детей (но общество хочет их мотивировать)
1. Снижение налогов (например, -50% НДФЛ каждые 4 года на 1 год, с накоплением лет).
2. Программы "Попробуй родительство" (краткосрочный оплачиваемый отпуск для ухода за чужими детьми в детдомах).
3. Бонусы за донорство спермы/яйцеклеток (как в Дании).
4. Социальная ипотека под 0% (при условии, что в будущем появятся дети).
5. Господдержка усыновления (единоразовая выплата + льготы как для биологических родителей).


3. Что будет, если ничего не менять?
🔻 К 2050 году трудоспособное население сократится на 25% (данные ООН).
🔻 Пенсионная система рухнет (уже сейчас на 1 пенсионера в России приходится 2 работающих, а будет 1 к 1)
(Помимо этих льгот необходимо 8% от социальных отчислений ребёнка отправлять родителям, а солидарную систему пенсий, постепенно переводить на накопительную государственную пенсию).
🔻 Экономический спад(некому работать, некому потреблять).


Вывод: Демографию можно исправить, но нужны радикальные меры
Недостаточно просто "поощрять рождаемость" — надо менять систему целиком:
✔ Дать людям время(4-дневка, гибкий график).
✔ Убрать финансовые барьеры (льготное жильё, доплаты, налоги).
✔ Изменить культуру (прекратить стыдить и давить).

Если государство действительно хочет роста населения — оно должно инвестировать в семьи, а не в пустые лозунги. Иначе через 30 лет нам просто некому будет платить за наши пенсии.

Россия 2050: 10 супергородов, гиперпоезда и технологический прорыв. Почему это наш единственный шанс?

Знаете, в чем главная проблема России? Не санкции, не нефть и даже не демография. Проблема в распылении.

Мы пытаемся тянуть вверх тысячи умирающих городков, размазываем деньги и кадры по бескрайним просторам, а потом удивляемся: *
"Почему у Китая есть Huawei, у США — Apple, а у нас только 'Роснано' и надежды на импортозамещение?"

Сценарий, который изменит всё:
🔹 10-15 супергородов с населением от 5 до 20 млн.
🔹 Гиперскоростные поезда (600+ км/ч), связывающие их за 2-3 часа

Почему это сработает?
✅ Технологический рывок – вместо того чтобы разбрасывать заводы по всей стране, мы соберём их в кластеры. Один город — микрочипы, другой — робототехника, третий — биотех. Так делают в Китае (Шэньчжэнь, Сучжоу), так делали в СССР (Зеленоград, Дубна).

✅ Свои процессоры и смартфоны, ноутбуки, сервера – потому что все инженеры, ученые и производство будут в одном месте. Никаких "утечек мозгов" — все условия здесь.

✅ Экономия триллионов – не нужно тянуть инфраструктуру в глубинку. Всё сосредоточено, всё эффективно.

✅ Обгоним США и Китай – они уже упираются в потолок. У них перегрев экономики, а у нас — чистое поле для рывка.

А что с людьми?
🔸 Никакой "уезжаю, потому что в моём городе нет работы" – все лучшие вакансии в супергородах.
🔸 Жильё, медицина, транспорт – идеальные, потому что их проще сделать умными в компактных мегаполисах.
🔸 Природа не пострадает – 90% территории страны останется нетронутой.

Но это же утопия?
Нет. Китай за 30 лет поднял 800 млн человек из нищеты.
Южная Корея за одно поколение превратилась из нищей страны в технологического гиганта.

Почему мы не можем?

💬 А вы готовы переехать в такой город?
👍 Лайк, если веришь, что у России есть шанс стать лидером, а не вечным догоняющим.
👇 Комментируйте, если считаете, что это бред — интересно услышать аргументы.

P.S. Если ничего не менять, через 20 лет мы будем покупать даже не китайские, а африканские процессоры. Выбор за нами.💪