Надеюсь, что директор отказал!
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?»1
Эхо войны 1812 года забыли посчитать :) Этот график-елочку только ленивый не пнул на тему неправильной интерпретации. Высокая рождаемость в РСФСР в 1945-1965гг все "эха" перекрыло, включая монголо-татарское иго. Дальше 10-летние волны пошли, - спад (аки "демографическая яма") 1968-1978гг, потом бум рождаемости середины 80-х. Это они, нынешние 35-40 летние, разбаловали нынешнего работодателя. Потом опять спад 90-х. Бум нулевых.
Считать по головам - это пальцем в небо. Еще в 90-е говорили, что спад рождаемости будет проблемой только в случае экономического бума сродни индустриализации 1930х. Сейчас просто нет потребности в таком большом рабочем классе (и сельском). Автоматизация съела 40-60% потребности в трудовых ресурсах, а у "синих воротничков" до 80%, - где эти все, некогда многочисленные, копировальщицы да машинистки. Пока же все эти провалы ударили только по рекрутским наборам в СССР в середине 1980-х, когда вынуждены были начать призыв на срочную службу студентов-очников.
К уравнению добавляются: а) самообман на счет иммиграции из азиатских республик, - качество этой рабочей силы оказалось крайне низким и повлекло большую нагрузку на социалку, вместо ожидаемого обратного; б) исчезли источники внутренней миграции, в первую очередь казавшаяся бездонной русская (и татарская) деревня. Из которой вычерпывали, считай 200 лет, трудовые ресурсы. Последний пункт включает выкачивание качественных трудовых ресурсов из регионов, - этого хватило всего на десять лет.
Но, причины кадрового голода у ТС даже по цифрам смешные. В первую же очередь это экстенсивное использование внутренних трудовых ресурсов РФ. Везде нужны молодые. Я пробовал устроить на работу 53-летнего программиста с огромным опытом. Пришлось идти к генеральному директору на прием, кадры нос воротили. Еще есть женщины, которые по 10-15 лет сидели с детьми. Многие имеют хорошее образование. Устройте такую в 45 лет после длительного перерыва в стаже. Даже центры занятости от таких сходу отмахиваются.
Главное, для вовлечения в работу этих категорий ничего нового придумывать не надо. Оно по миру давно есть. Для женщин, программы поддержки "back to work". Для сотрудников в возрасте "серебряные квоты", включая госслужбу и места в крупных компаниях. Есть еще квоты для отставников, - у нас полно таких 40-45 летних. Без опыта на гражданке их часто никуда не берут, потому есть гос поддержка.
Показать полностью
Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?1
85% работодателей ощущают нехватку персонала*
*По результатам исследований крупнейших рекрутинговых сервисов SuperJob и Head Hunter.
Спрос превышает предложение
Число вакансий за год выросло на 57% (более чем в 1,5 раза)
При этом резюме стало на 2% меньше.
Демографическая яма и ее последствия
Соискатели стареют: средний возраст соискателей увеличился на 4 года
Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих — за год средний возраст таких соискателей увеличился на 4 года.
«Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.
Полово-возрастная пирамида России 2017 год (не нашел свежее, но тенденции все просматриваются)
Смотря на эту диаграмму можно предсказать будущее рынка труда.
Количество трудоспособного населения уменьшается
Как изменятся возрастные группы к 2030 году:
на 7 млн уменьшится самая активная возрастная группа (30—39 лет). Это следствие смещения вверх второго эха войны.
на 4 млн пополнится группа 45—65 летних
если рождаемость не поправится, то количество трудоспособного населения будет только снижатся.
А еще у нас теперь новая война, а значит будет и новое эхо.
Работодатели начинают платить больше! Точно?
Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):
в IT (+8,1%)
в строительстве (+6,9%)
в сфере маркетинга, рекламы, PR (+6,6%)
в кадровой сфере (+6,5%)
в банковской сфере (+6,2%)
Топ-10 сфер с наибольшим спросом на персонал за год:
Промышленность, производство (+122%)
Службы доставки (+107%)
Туризм, гостиницы, общественное питание (+36%)
Транспорт, логистика, склад, ВЭД (+35%)
Строительство, проектирование, недвижимость (+31%)
Закупки, снабжение (+27%)
Ритейл (+24%)
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание (+14%)
IT, интернет, связь, телекоммуникации (+10%)
Медицина, фармацевтика (+5%)
Топ-5 самых востребованных позиций:
квалифицированные рабочие;
водители грузовых автомобилей;
машинисты спецтранспорта;
разнорабочие;
инженеры.
Причины кадрового голода
Демографическая яма — эхо ВОВ, эхо кризиса 1990-х, отрицательный прирост населения в 90-х и 00-х.
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Выводы
Исходя из представленных данных наибольший дефицит наблюдается среди линейных кадров в отраслях промышленности, туризма, общепита, строительства, логистики и ритейла, однако среди лидеров по росту зарплаты фигурирует только строительство (про зарплаты на стройке делал небольшое исследование тут). А в других сферах выходит, что рост зарплат несущественный.
Это у меня в голове что-то не складывается или вы тоже видите противоречие?
Показать полностью
1
1
А что на на стройках теперь платят много, но в конвертах?
Говорят, что работать в стройке некому и что платят там теперь много. Но все чаще в конвертах.
Это правда? Расскажите, как на самом деле.
Кадровый дефицит
Стройиндустрия входит в топ отраслей с самым высоким кадровым голодом.
За 2023 год дефицит рабочих в строительстве вырос на 31%*
*по оценке экспертов HeadHunter.
Дефицит кадров в строительной отрасли продолжит расти и может достичь 15% в 2024 году*
*согласно исследованию Национальной ассоциации инфраструктурных компаний (НАИК).
Нехватка рабочих рук обусловлена низкими зарплатами!*
*считают в НАИК.
Но мои бывшие коллеги из «Авито Работы» утверждают, что за 2023 г.
Зарплаты в отрасли выросли на 69%, в среднем до 82 тыс. руб. в месяц.
Напишите в комментарии, что думаете по поводу повышению зарплат. Повысили или врут?
Сколько человек работает в отрасли
10,1 миллиона человек в 2023 работало в сфере строительства, ЖКХ и управления недвижимости.
Из них 70-80% рабочих, остальные — бэк-офис (менеджеры, юристы, бухгалтеры и т.д.), по подсчетам Росстата.
Около 800 тысяч мигрантов работало в сфере строительства в 2023 году*
*по словам первого замминистра строительства и ЖКХ РФ Александра Ломакина.
Согласно опросу офиса столичного омбудсмена среди 800 трудовых мигрантов (в равной пропорции из Таджикистана, Киргизии и Узбекистана) в возрасте от 18 до 60 лет,
54,4% респондентов получают зарплату в конвертах
Это только в Москве, в других городах и регионах, процент неофициального трудоустройства и серых выплат может быть в разы больше. И точную численность мигрантов в России мы навряд ли с вами узнаем.
От чего же дефицит рабочих рук на стройках
Рекордный объем строительства по всей стране — в 2020–2022 годах увеличился на 15% и в 2023 году ещё на 15,3% (с учетом инфляции на 7,9%).
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Демографическая яма — эхо кризиса 1990-х, рождаемость с 2014 по 2023 год упала на 35%, а в 2030 году женщин основного детородного возраста будет на 40% меньше, чем в 2010.
За последние десять лет численность рабочих в постоянном штате снизилась с 50% до 20-30%, т.е. до 70-80% рабочих на стройке трудятся по срочным трудовым договорам либо в пределах одной вахты, согласно статистике Incepta Group за 2022 год.
Выводы
Если количество работающий в стройке объективно снижается, то зачем нужен переход в теневую экономику? Логичный ответ, чтобы за счет ухода от налогов больше платить людям на руки и привлекать их к себе?
Вот скажите, есть реальный рост зарплат то или и официльные лица приукрашивают факты?
Показать полностью
1
Операция «Ну как там с деньгами?» проходит успешно!
Уважаемые коллеги, сообщаем Вам, что текстовая информация об уровне заработка авторизованных посетителей интернет-сайта https://zalipaka.icu не перегружает дисковое пространство системы контроля личностей, в отличии от фотоматериалов, содержащих морщинистую лицевую часть тела. Поэтому контора всецело поощряет публикацию подобного контента.
Для улучшения систематизации фактов, просим ответственных лиц проконтролировать, чтобы при размещении соответствующих постов в обязательном порядке указывались теги «Зарплата» и «Волна постов». Не имеет значения, анонимно был размещен пост или от имени ранее идентифицированных лиц.
Вся предоставленная информация будет обязательно обработана и сопоставлена с официальными данными. Полученные сведения лягут в основу будущих законодательных актов, статей бюджетов, а также уголовных и административных дел. Константин Николаевич намекнул, что если операция пройдет без эксцессов, то вас коллеги ждет повышение по службе! Володя, это не для размещения!!! Перешли Сергею.
Ответ на пост «Спасибо, ПФР»33
Я ушла с работы с серой зп. Невыгодно это. Выгодно только в крайних случаях, когда на руки в итого вы получите хотя бы 70-100 000. А иначе выгодно только работодателю.
Работала врачом в поликлинике, зп 21 000. Потом в больнице, стало до 35.000. Максимально выплатили 42 000 1 раз, когда втроем работали вместо 8 человек в отделении.
Ушла в декрет, получала около 10.500. Очень трудно было в это время.
Отучилась на более коммерчески выгодную отрасль в медицине. Поработала там: все в черную, либо минималка. Зп сезонная. И вначале ты радуешься, что зп чуть повыше, чем в среднем в больницах. Но потом находишь миллион минусов.
Недавно отработала в одном крупном центре, реклама по всем народным каналам. А зп они платили официально только 20 000. И если ты проболел, работаешь на 0.5 ставки, учился, в общем пропустил пару рабочих дней, то официалку выплатят ещё меньше. А в плане не белой зп ещё и сделали, что получаешь процент от суммы лечения пациента. Как в анекдоте "дали палку и крутись как можешь". А если ты не хочешь лечить пациентов без необходимых на то показаний, то и зп у тебя будет печальная. Естественно ушла оттуда, а моя официальная зп с периода август - декабрь составила 86 000 (это начисленная сумма за эти месяцы).
И ради чего мы, работники, продаёмся на такие условия?
Больничный нищенский. В отпуск соберётесь - тебе 10.000 и гудбай.
В декретный пойдешь - привет самое дешёвое для ребёнка все, +авито или секонд хэнд.
А потом сиди и седей от мыслей, что тебя ждёт на пенсии.
Призываю всех переходить на белую зп.
Не во всех отраслях такое возможно, к сожалению. Но, как мне показалось, сейчас работников много где ищут. Можно найти тех работодалей, которые платят зп в белую.
Сама ушла на работу с официальной почасовой оплатой труда. Очень надеюсь, что в такие шарашки с чёрной зп больше не занесёт.
Поэтому, к счастью, ситуация меняется. Создают рабочие места (и в госке и в частных) с белой зп и нормальными цифрами этой зп.
Призываю всех не бояться ходить по собеседованиям, расширять горизонт.
Показать полностью
Утрата товара по неосторожности
Работаю на складе бижутерии сортировщицей и упаковщицей.
Ситуация такая: разбирала привезённую коробку с товаром, сами упаковки очень мелкие, одна упаковка случайно выпала из рук и попала в коробку с товаром, готовым к отгрузке. Ни я, ни другие сотрудники этого не заметили. Коробка уехала клиенту.
Пропажа обнаружилась во время ревизии, смотрели камеры. По камерам чётко видно, как я проношу охапку товаров в руках мимо коробки, и один из них падает чётко в коробку (просто анекдотическая ситуация, нарочно не придумаешь), я же иду дальше, ничего не заметив. Товар, как назло, не самый дешёвый, почти две тысячи.
Официально я не оформлена, договоров никаких нет, в том числе ДМО нет, по устной договорённости удерживали при косяках (ну, там коробку перепутала, стикер не тот наклеила и т.д.).
Но в этой ситуации, честно, мне очень обидно, просто какой-то несчастный случай, работодатель навстречу не идёт, удержали с зп.
Да, знаю, что можно не платить, обратиться в трудовую, налоговую и пр., но работу терять не хочется, т.к. рядом с домом, да и отношения с руководством, в целом, нормальные, зп всегда вовремя.
P.S. Да-да, очень хочется усидеть на двух стульях, погнаться за двумя зайцами, и рыбку съесть, и...