Страны ЕС приняли решение о санкциях против медиа РИА Новости, Известия, Российская газета и портала Voice of Europe. Это означает, что они будут заблокированы на всей территории ЕС.
Только 40 процентов водителей, лишенных прав, сдают теоретический экзамен на их повторное получение с первого раза. Остальные 60 заваливают теорию. Такой статистикой поделилось недавно столичное управление ГИБДД. Даже у новичков, пришедших на экзамен впервые, результаты лучше - с теорией сразу справляются 43 процента из них. Почему так происходит? Ответ на этот вопрос искал журналист "РГ".
Села писать - вспомнила давнюю историю. Как-то, бродя по просторам интернета в поисках ответа на какой-то автомобильный вопрос, наткнулась на предложение сдать виртуальный экзамен по теории ПДД. Правам моим на тот момент было уже лет шесть, и я считала себя прямо-таки идеальным водителем: теорию сдала с первого раза, практику со второго, отсутствие штрафов, бонусы от страховой за безаварийную езду... Участнику виртуального экзамена давалось 10 попыток подряд. Я использовала все. Как вы думаете, сколько из них оказались успешными? Ни одной! При самой лучшей попытке я допустила три ошибки, а разрешается не больше двух. Как так-то?! Не могла же я за шесть лет так все забыть.
"Ну, предположим, часть тех билетов вы просто не знали, - сказал мне автоинструктор Константин Сойников, услышав эту историю. - Правила дорожного движения меняются каждый год, и некоторых вопросов попросту не было, когда вы сдавали экзамены в автошколе. А ответы на другие вопросы за это время могли измениться". Сойников приводит пример. До 2017 года действие знака 3.27 "Остановка запрещена" не распространялось для посадки или высадки пассажиров из маршруток или такси. Сейчас это правило действует только в том случае, если посадка или высадка происходят в зоне остановок общественного транспорта, обозначенных соответствующими знаками или дорожной разметкой. Внешний вид вопроса в экзаменационном билете почти не изменился - на картинке изображена женщина, пытающаяся на обочине дороги взмахом руки остановить такси. "А ответ изменился. В 2017-м остановиться и подобрать пассажира в этом месте было можно, сейчас - нельзя", - говорит Сойников.
Добрая треть ситуаций, изложенных в билетах ПДД, в жизни встречается крайне редко, а то и не встречается вообще
В 2018 году добавили подробностей к трактовке сигналов регулировщика. "Раньше, если регулировщик, к примеру, стоял к вам правым боком, разрешая движение прямо и направо, а разметка на полосе предписывала только поворот направо, считалось, что разметка уточняет действие регулировщика и ориентироваться нужно именно на нее. Теперь считается, что регулировщик главнее и ехать можно так, как показывает он. Аналогичный случай - билет тот же, а правильный ответ другой", - продолжает автоинструктор. И таких поправок в ПДД много. На первый взгляд они незначительны, но выпускники автошкол прошлых лет на подобных мелочах и срезаются.
По мнению Сойникова, еще одной причиной неуспеха может быть тот факт, что добрая треть ситуаций, изложенных в билетах ПДД, в жизни встречается крайне редко, а то и не встречается вообще. Вот скажите: как часто вы видите на дороге тех же регулировщиков? Я, например, последнего наблюдала лет пять назад, когда в результате крупной дорожной аварии смешалось движение на Ленинградском шоссе и сотрудникам ГИБДД пришлось разводить транспортные потоки вручную. Но в таких случаях думать, как трактуются знаки регулировщика, и не нужно - он указывает только разрешенное для движения направление.
Между тем вопросы про регулировщиков в билетах есть. Но даже если выучить их наизусть и блестяще ответить на экзаменах, в последующие несколько лет теория при отсутствии практики напрочь выветрится из головы. "А опытные водители самоуверенны. Рассуждают так: столько лет за рулем, что я - теорию не сдам? Ну и не учат толком", - сокрушается Константин Сойников.
И еще на один момент обращает внимание автоинструктор. Как ни странно это звучит, но ситуации на дороге не всегда регулируются правилами дорожного движения. Кто из автолюбителей не бывал в ситуации, когда сосед по дороге на дорогой иномарке нарушает дистанцию, подрезает, внезапно выскакивает со второстепенной? А ты думаешь: у него одна фара стоит как половина моей машины, пусть проедет, дам дорогу дураку... Да и сложные нерегулируемые перекрестки не все проезжают строго по правилам: кто повежливее - всегда пропустит торопыгу. Но если потом придется заново сдавать теорию ПДД, опыт, увы, не поможет - он стерт вот такими случаями езды не по правилам.
А значит, выход один - учить ПДД. Даже если у тебя стаж вождения 35 лет и на голове корона. Кстати, новички потому и сдают теорию лучше опытных водителей, что старательно учат. У новичков, говорит Сойников, другая проблема - их губит волнение. Выйдя из экзаменационной аудитории и перестав волноваться, они обычно с ходу дают верные ответы там, где напортачили во время экзамена.
А есть ли у профессионалов какие-то секреты, помогающие сдать теоретический экзамен с первого раза? Как оказалось, есть.
Часами зубрить ответы могут не все. У кого-то нет столько времени, кому-то трудно заучивать большой объем информации. "Но попробуйте включить подсознание - и будете уверенно давать верные ответы", - советует Сойников. Для этого нужно один раз прорешать билеты, отметив ярким маркером какое-нибудь слово или словосочетание, которое встречается только в верных ответах. А потом просто гонять и гонять билеты по кругу в любые свободные 5-10 минут, особенно не стараясь ничего заучивать. Это можно делать за едой, в транспорте, перед сном или во время рекламы фильма.
Недели за две мозг отфиксирует все маркеры и вы начнете отвечать правильно на подсознательном уровне. Скажем, в верном ответе на вопрос "что понимается под временем реакции водителя?" есть слово "избежание", отсутствующее в двух других вариантах. На экзамене, как бы вы ни растерялись или ни переволновались, мозг укажет на маркер. Им, к слову, может стать не только отдельное слово, но и весь верный ответ целиком, если, например, он заметно короче или длиннее остальных.
Как признается автоинструктор Сойников, об этом способе ему когда-то рассказала одна из учениц автошколы - школьный репетитор, специализирующаяся на подготовке к ЕГЭ. Супруг подарил ей машину на 55-летний юбилей, и именно в этом возрасте она пошла учиться на права. Готовилась к теории так же, как готовит школьников. Сдала экзамен быстрее и проще молодых.
По мотивам ПДД экзамен и билеты
Мнение эксперта.
Не воспитали, а залюбили.
А вообще хорошая попытка подать лютый инфантилизм, отсутствие даже понимания ответственности, не то, что самой ответственности, неспособность выполнять договоренности) как что то хорошее и прогрессивное.
Причем, речь о взрослых людях, а читается как статья воспитателя детского сада.
Напоминаю, в исходном посте речь шла о том, что человек тупо пропадает в обеденный перерыв с работы. Ещё и прихватывает с собой какое то имущество.
Потому что "не в ресурсе не в потоке"? А сколько раз в день различного рода такая моча в голову ударяет?
Ах, не любит конфликтов, поэтому просто пропадает? Охренеть, то есть конченый подход "не решать проблему, а убегать от нее" теперь в порядке вещей для взрослого человека?
И, кстати, а почему сразу подразумевается конфликт и ссора? Дитачка настолько далека от реальности, что не может без ссор и конфликта разойтись краями? Все должны и все виноваты?
Они только выходят из учебных заведений и ищут себя в этом мире.
Дважды охуеть!
Так может, лучше продолжать сидеть дома с мамой, а то ведь мир такой несправедливый и жестокий! Вот интересно, человек понимает, что он, например, пришел на работу, а не в группу социальной адаптации?
Или давайте всем миром подстроимся под взрослого лба, пока он себя где то там ищет, ага.
МЫ(потерянное поколение(Х) и миллениалы) уничтожили общественные институты, созданные до нас. Это мы уничтожили институт брака так, что теперь людям проще сожительствовать, чтобы не наживать лишних проблем с документами. При нас появился мем "Юра, прости, мы всё проебали". И это при нас образование стало лишь фикцией и появилась учеба "ради корочки". Мы создали мир навязчивой рекламы. Мы создали мир, где Моргерштерн(кстати, рожденный на стыке поколений) поднялся до высот тупой музыкой в то время, как заводы закрываются, а высококвалифицированные и высокоОПЛАЧИВАЕМЫЕ инженеры и врачи мало кому нужны.
А какое это имеет отношение к теме исходного поста? Как "уничтоженный институт брака" или "мир навязчивой рекламы" влияет на неспособность зумеров нести ответственность за свои конкретные слова и действия и вообще взаимодействовать с коллективом?
Как у Леонова, что ли? Предки виноваты?
В комментариях все ругают зуммеров за безответчтвенное отношение к работе, но сейчас я постараюсь побыть адвокатом дьявола.
Если почитать мои ранние посты, можно увидеть, что я педагог, а значит очень много общаюсь с зумерами и альфа поколением. И на деле это уникальные люди, до уровня сознания которых мы никогда уже не дорастем. Эти люди, в отличие от нас, в большинстве своем , не употребляют алкоголь и не курят, презирают наркотики и ведут здоровый образ жизни. Мемная фраза "кто в потоке кто в ресурсе" - отнюдь не повод посмеяться над ними. Заметьте, это первое поколение, которое так массово озаботилось своим психическим здоровьем. Они не думают выбрасываться из окна после каждой ошибки, боясь порицания общества. Им впринципе плевать на мнение этого общества, а со своими проблемами они обращаются к психологам. Эти люди стараются разобраться в своих проблемах, быть осознанными. Понимать свои слабости и страхи, а не прятать их. Ловить "поток" и осозновать, когда они не в "ресурсе", чтобы окончательно не выгореть.
А теперь посмотрите на нас: один вышел из окна из за неразделенной любви, другой повесился от того, что завалил сессию, третий не может работать и учиться там, где он хочет, потому что родственники не поймут. А попытка разобраться в себе строго порицается и признаться в том, что ты ходишь к психологу - все равно, что признаться, что ты гей. И вот наши поколения копят все обиды и все страхи в себе, что позже действует как бомба медленного действия и ни к чему хорошему не приводит.
Вернемся к уходу с работы. А делают они так не потому, что инфантилы, а потому, что не любят ссор и пекутся о своём психическом здоровье, чтобы вообще не общаться с теми, кто им будет негатив высказывать без повода. Тут в комментариях пишут про то, как начальники и кадровики ругаются с теми, кому в первый рабочий день что-то не нравится, и они уходят. И я сам с таким дважды сталкивался. Один раз ругался, чтобы мне трудовую отдали, потому что не захотел, видите ли, работать с вечно орущим шеф-поваром и тараканами на кухне, а второй раз ушел по английски, увидев условия работы и общежития складских работников в лабиринте. Но я человек, всегда готовый поругаться, отстаивая свои права. Новое же поколение почти полностью старается избегать конфликтов, даже в школе не дерутся, что я в них просто обожаю. Как бы кто не ругал зумеров и альфа поколение, это МЫ(потерянное поколение(Х) и миллениалы) уничтожили общественные институты, созданные до нас. Это мы уничтожили институт брака так, что теперь людям проще сожительствовать, чтобы не наживать лишних проблем с документами. При нас появился мем "Юра, прости, мы всё проебали". И это при нас образование стало лишь фикцией и появилась учеба "ради корочки". Мы создали мир навязчивой рекламы. Мы создали мир, где Моргерштерн(кстати, рожденный на стыке поколений) поднялся до высот тупой музыкой в то время, как заводы закрываются, а высококвалифицированные и высокоОПЛАЧИВАЕМЫЕ инженеры и врачи мало кому нужны. Зумеры вообще ни при чем вышеперечисленном. Они только выходят из учебных заведений и ищут себя в этом мире. Они бы даже не успели ничего испортить. И не нам теперь судить тех, кому в этом хаосе жить и кому выстраивать новые институты.
"Те, кто ругает нынешнее поколение, пусть вспомнит, кто его воспитал"
Не смогла выбрать, кому бы ответить в комментариях к посту aikrr, решила оставить отдельный комментарий, а вышло на целый пост-ответ.
По своему опыту могу сказать, что молодые (я про тех, кому до 25) действительно «зажрались» и «изнежились». Искали ассистента в отдел, сменилось 3 человека (одна из них проработала всего неделю!), потому что не хотят ничему учиться и что-то делать, хотят курить свою дуделку паровую, пить кофе и смотреть видосики в телефоне.
К слову, на собесе всем всё рассказано про обязанности, должностная инструкция со всем описанием работы при приёме сотрудником подписывается. Причём наоборот ожидали, что молодые будут активные, со «свежим» подходом. Вот тебе и свежесть.
Итог - пришла девушка 35 лет, подхватила всё очень быстро и влилась буквально за 2 недели по полной. Через 1,5 месяца работы заслужила повышение, а это при том, что испытательный срок 3 месяца у нас.
А теперь про другую сторону медали. Я работаю с проектами, и есть у меня один сотрудник лет под 50. Выносит регулярно мозг про возмещение питания на обеде и автобуса до работы (это не входит в условия трудового договора), обязанности выполняет максимально халатно и на замечания реагирует не попытками исправить ошибки, а огрызается и продолжает косячить, либо кидает фразы «ну раз не так, значит вообще делать не буду» (и реально не делает).
На том же проекте есть ещё один сотрудник около 50. Вот этот второй сотрудник показывает абсолютно другое отношение, по каждой ошибке подробно всё обсуждаем, человек желает понять и разобраться. Результат - отличная работа и положительное мнение заказчика об этом сотруднике.
Так что, увы, в каждом поколении есть как трудоголики, так и безответственные лодыри.
Upd: Вах какой поток срача пошёл в комментариях 😵💫
Так вот, товарищи, если у вас реально плохие условия на работе, а вы ощущаете, что достойны лучшего - увольняйтесь и двигайтесь к успеху на новом месте. Благо у нас вакансий в стране и за рубежом пруд пруди. Но вот если у вас подход «все козлы, буду сидеть 🚀🚀🚀 пинать, а если отсюда попрут, так найду другое место и там буду 🚀🚀🚀 пинать», так и не надо ждать хорошего отношения к себе. К слову, на hh отзывы есть не только по работодателям, но и по сотрудникам 😏
Кому интересно было про сотрудников, не выполняющих свои обязанности, - безусловно, у нас они попадают под увольнение. Зачем держать слабого сотрудника, если можно нанять сильного и дать ему развитие.
Отдельно хочу закончить на позитивной ноте. Спасибо тем, кто просто делает свою работу так, как нужно. Лучи счастья и удачи тем, кто стремится к большему 💪
"Почему я забил #уй на работу и просто уехал заграницу".
Пересказ подслушанный мной в плацкарте. Будет полезно также работодателем, учесть нюансы.
Прошу отнестись с пониманием, рассказ не привязан к определённой стране, предприятию, планете.
Чувак работал на одном из предприятий сосущих госсиську,
при этом, за десятки лет, предприятие толком ничего существенного не выпускало, производили всякую поебень: кабели, корпуса.
При этом предприятие хватало любой госзаказ, но отдам должное, чтобы контракт был 100% у них, делали макеты из говна и Ардуино, и показывала заказчику.
Пример
Главная суть предприятия была конечно же нахватать заказов, спихнуть всю работу на исполнителей и специально поставленного некомпетентного руководства, чтобы продлевать работы по госконтракту.
Все бы ничего, но на таких предприятиях обычно определённая атмосфера:
1) главное не качество работы, которое может быть идеальным, а то что ты говоришь, или пишешь руководству
2) из-за понимания персоналом того что основная работа это показуха, все пытаются работать на отъебись. Но так как опыт работы у многих исполнителей есть, фактически это сложно доказать
3) опытные (тертые старожилы предприятия) пользуются способом "поймать на слове", чтобы меньше работать, пример:
- Подскажешь где комплектовка?
- Кто тебе сказал что она у меня? Кто тебя послал сюда?
Любимые вопросы и фразы которые будут всплывать во время такого общения "ловли на словах" и ультимативного общения:
- кто тебе сказал?
- от куда такая информация?
- вы путаетесь в показаниях
- в чем проблема сделать тебе самому?
вы придете к выводу, что легче также пользоваться этим способом чем разбираться и что-то делать.
4) Чтобы стать начальником отдела нужно быть на дружеской ноге с большинством руководства, чтобы они чувствовали что вы свой, именно чувствовали и осознавали, вы должны уметь в идеале владеть ловлей на словах, шутить как шутит руководство, обмениваться шуточками в ватсапе с ними, и осуждать тех кто попался на словах за спиной, знаний не надо, указанное выше приведёт вас в начальники.
5) Когнитивный диссонанс: от руководства идут странные вопросы:
- Когда точно придёт комплектовка (даже если вы краем этим заняты)? И когда вас вынуждают узнать эту информацию, ввиду позиции начальник/подчинённый, эту информацию вы передаёте, руководство цепляется в эту информацию мертвой хваткой, как будто это задокументированое утверждение, и если даты с указанными вами не совпадают, то руководство начнет вас терроризировать, пересылая информацию что "указал он", пока вы не скажете что-то вроде "этим не я занимаюсь, я просто уточнил" тогда ждите что будет ругань, руководство не понимает т.к знания отсутствуют, что в мире не все идеально, могут быть задержи, и проблемы не связанные напрямую с исполнителем.
6) Козлом отпущения в конечном итоге оказывается обычный рабочий, но произойдёт это не сразу, к вам сначала принюхаются, и в виду вашей доброты или наглости подстроятся
7) Руководство старается быть по всем работам "как бы" в стороне, наблюдая издалека, и вклинивается только тогда, когда можно обвинить исполнителя, чтобы он все исправлял
8) Если вы заметили серьёзную ошибку за начальством, то начальство не признают что вы были правы, они будут с пеной у рта доказывать что вы неправы , а потом втихаря будут исправлять и подстраивать свои косяки под свою реальность.
9) Эффективные менеджеры - бабы с панелей
10) Все время ощущение что могут уволить, так как конечной работы в виде изделия нет, в течение, например, 10 лет, по факту делают в основном документацию которой можно подтереться, и тянут специально чтобы максимально выжать из госконтракта деньги
11) Отношения подразделений: ты не с нашего отдела, тебя можно послать и подставлять, это опять же из-за дилетантов руководства
12) Начальник кинул задание и думает "Кто тут хороший мальчик, я хороший мальчик"
13) Руководство часто учится по наитию по вашей работе, даже могут сказать "можешь быстренько показать как это делать?"
14) Воруют зарубежную конструкторскую документацию
15) Заслуги общие а неудачи личные
16) Так как работа фальшивка, ощущение когда заходишь на работу, что выходишь на сцену, как актер, а не как работник, и по поведению остальных это хорошо чувствуется
17) Сверхприбыли до рабочих никак не доходят, работникам не хватает зарплаты в виду этого у них может быть тяжёлое психическое или физическое состояние
И тут вроде ничего серьёзного, бывает, можете сказать
но у чувака огромный опыт работы больше 20 лет и при этом он относительно молодой и амбициозный, и работал он ещё минимум на 3 других предприятиях, на которых частично выполнялись предыдущие указанные пункты ввиду местного менталитета, ну обычно всегда это эффективные менеджеры бабы с панели, и начальство родственников дилетантов, и психически и физически больные работники.
Но про подобных ему работников , ввиду того что по работе ему приходилось ездить по миру, так как определённые очень сложные работы в мире делают очень локально, его знают, и приглашали его, но патриотизм у него был сильнее пока зарплата от 10к€ месяц + хата в собственность + авто до 100к€ при условии заключения контракта на 10 лет и полного прекращения бывших связей кроме родственников, и поездок на родину, не переубедил его пойти работать на чужую промышленность.
Из за текущей ситуации в мире он боялся что может не получиться даже границу пересечь, и обходной перед увольнением он точно делать не хотел, да и 2к$ от силы с трудовой погоды точно ему не сделают. В итоге уехал без увольнения.
Главными показателями выбора заграницы перед его родиной он объяснил следующим
1) в большинстве предприятий сроки разработки проектов до полной готовности растянуты из-за местного менталитета.
из-за менталитета он не может быстро выполнять серьёзные проекты, которые займут гораздо меньше времени заграницей
2) местный менталитет защищает бедность.
из-за менталитета, люди даже психологически не готовы получать от 2к€ в месяц при текущих ценах не то что 10к€, у любого из этого менталитета такие цифры шокируют, они оправдывают бедность, хотя должно быть наоборот.
3) воровство из-за менталитета. Думаю объяснять не стоит
4) ну зарплата там больше всё-таки и обстановка красивее
P. S От себя добавлю, слушал его понимая что пикец он тупой, всем хватает и 500$ в месяц, а проблемы это не с людьми на работе а у него, ведь нужно начинать с себя и обходится малым. См:
А если серьезно горжусь поколением зуммеров.
Тут есть чем гордиться? 🤔
Безответственностью, пофигизмом и элементарным неуважением к окружающим - этим гордитесь, а ТС?
Потом эти же самые "зумеры" на самокатах исполняют и их все ненавидят. Но взаимосвязи не улавливают, от слова совсем...
Вы гордитесь пока такое отношение в условному Ивану Ивановичу. Как только к Вам так отнесутся разок-другой - сразу диван разворачивается на 180 градусов, так ведь?😉
Это уже не говоря о том, что без обратной связи от соискателей на вакансию НЕВОЗМОЖНО откорректировать условия по этой самой вакансии.
Ну и вот Вам примерчиков из личного опыта, про "горжусь за поколение":
Собеседовал людей на хорошую вакансию, в собеседовании нужно решить 3 простенькие задачи на общее развитие и профиль работы (менеджер продаж).
Кандидат 1 (высшее образование экономика): не смог решить ни одной задачи, в т.ч. на расчёт себестоимости единицы продукта, если закупочная известна, сумма логистики на партию известна...
Кандидат 2: пытался внаглую нагуглить (под столом телефон на коленях) ответы на задачи...
Кандидат 3: решить не смогла, зато через декольте было видно пупок, понятно на что был "расчет".
Горжусь ими, аж охуеваю. )))
И таких примеров вагон. Из 15 собеседуемых - 1 решал все задачки, ещё четверо 1-2 из 3. Остальные... Ну печаль.
