О зарплате и мотивации
Есть у меня товарищ, который работает для души. Просто, что бы дома не сидеть. Зарплата для него далеко не главный источник дохода. Но в свете повышения цен и она стала откровенно смешной.
Звезд с неба он не хватает, просит у руководства среднерыночную зп. Как он говорит, ему платят 40'000, а вакансии вокруг уже давно за 60'000 переваривают. Да и зовут его уже на 70, но пока он отказывается. Поскольку место устраивает, коллектив и многие другие факторы, типа месторасположения.
Руководство голову почесало, поскольку не он один недоволен. И решило, что пора людей мотивировать работать больше.
Но, не увеличивая фонд оплаты труда.
Придумали утренние планёрки-пятиминутки, где каждого хвалят какой он молодец. И вручают переходящий кубок первенства лучшему работнику недели. Ещё немного подумав, сделали доску почёта, где директор фотографируется с лучшим сотрудником месяца и жмёт ему крепко руку.
Много чего придумали для эффективного управления персоналом. В том числе стали сотрудникам давать больше работы.
Что бы они могли почувствовать себя очень важными людьми, поскольку копания им доверяет такое серьёзное занятие.
Друг же мой откровенно смеётся с этого. Когда руководство это заметило, случился откровенный разговор в кабинете с "глазу на глаз". Что коллектив - это большая дружная семья, и вообще нужно работать за идею, а не из-за денег. Важно не сколько получаешь, а насколько хорошо работаешь! Интересные задачи! Результат!
Во время разговора друг показал свой онлайн банк. Где ежемесячно его траты превышают полугодовой доход всего отдела вместе с руководством. Там и помощь родителям, траты на стройку дома и прочие бытовые нужды.
Теперь ему не рады. Поскольку работы больше не навесить, штрафы не пугают, мотивацию повысить крепким рукопожатием - смешно и не серьёзно.
Вот и оказывается, что мотивация бывает только материальной. А как она пропадает - так сразу сотруднику не рады, поскольку управлять им сложнее.
Ps: народ если и разбежится, компания не закроется. Работодатель размером с Почту России/пятёрочку.
Ответ на пост «Чаевые официанту»
Полностью согласен с теми,кто считает,что чаевые официанту это лишнее.
Есть намного более важные профессии, где было бы неплохо ввести чаевые.
Например, заходите на сайт регионального минтранса, находите экипаж автобуса,который довёз Вас быстро и безопасно.(У нас в Нижнем Новгороде есть водители,у которых спать в салоне одно удовольствие, очень плавное вождение, есть добрые и отзывчивые кондуктора). Жмёте отправить благодарность/чаевые/донат.
Есть множество профессий,где работают прекрасные и отзывчивые люди, без какой-либо дополнительной премии.
Та же медицина.
Без официантов все проживём легко,а проживём ли без медсестер,терапевтов,хирургов?
Передохнем через пару лет, как динозавры.
Если и вводить чаевые как благодарность за хорошее отношение,только через онлайн ресурс,понравилось? Что-то можно отправить. Не понравилось? Никто не принуждает
Учитель, спасибо Вам!
Мой первоклашка болеет. Сидим дома. Учительница каждый вечер присылает то, что класс будет проходить в течение следующего дня. А потом ещё и ДЗ.
Соответственно, с утра мы (я и сын) садимся за уроки.
У меня кипит мозг). Я не понимаю, как можно не понимать!) Держу себя в руках максимально, чтобы не перейти на крик или ещё чего.
И вот за этими занятиями, я понимаю, насколько нужно любить свою профессию, чужих детей, чтобы донести до них информацию. И не просто донести, а и понимать, осознавать, знать, что они эту информацию усвоили. Особенно, когда в классе 30 человек и, дай бог, если половина соображает нормально).
Да, учителя бывают разными. Кого-то мы вспоминаем с теплотой в душе, кого-то искренне ненавидим.
Я не хочу сейчас о тех, к кому мы в своей памяти или в текущем положении дел относимся плохо. Бог им судья.
А я о тех, кто вкладывает в наши головы или в головы наших детей то ценное, вечное, мудрое.
Поклон вам, учителя! Терпения! И достойной оценки вашего труда, материального, конечно, но и морального.
Спасибо вам!
Пысы: всех студентов с праздником! Начать, продолжить, закончить!)