Переход из миддл-менеджмента в сеньор — это не просто повышение зарплаты, а смена мышления, масштаба ответственности и подхода к работе. Многие миддлы годами оттачивают навыки в управлении проектами, но для сеньор-уровня этого часто бывает недостаточно. Вот 5 шагов, которые помогут вам приблизиться к повышению.
1. Начните мыслить стратегически
Миддлы хороши в операционке, но задачи сеньоров лежат в плоскости стратегии. Они думают о долгосрочных планах — на год, три, пять или даже десять лет. Чтобы развить стратегическое мышление, задавайте себе вопросы: «Куда движется компания? Какие вызовы нас ждут? Какие возможности мы упускаем?» Предлагайте идеи, которые выходят за рамки вашей текущей зоны ответственности.
2. Выходите за рамки своей роли
Миддлы часто фокусируются на своей зоне ответственности, и это может стать ловушкой. Сеньоры понимают, как работают все части бизнеса и как они взаимосвязаны. Вовлекайтесь в процессы других отделов, узнавайте, как работают коллеги, и учитесь видеть картину сверху.
3. Общайтесь с действующими сеньорами
Один из самых эффективных способов подготовиться к роли сеньора — учиться у тех, кто уже прошёл этот путь. Найдите возможность пообщаться с действующими сеньорами. Приходите на встречи подготовленными: обсудите проблемы компании и свои идеи по их решению.
4. Станьте человеком, к которому обращаются за поддержкой
Сеньоры — это не только те, кто принимает стратегические решения, но и те, кто вдохновляет и поддерживает команду. Поэтому развивайте эмоциональный интеллект: учитесь слушать, поддерживать и находить решения, которые помогают другим. И если коллеги отзываются о вас, как о человеке, к которому можно обратиться за помощью, вы на верном пути.
5. Будьте профессионалом в своей текущей роли
Ни один из предыдущих шагов не будет иметь значения, если вы не справляетесь со своей текущей работой. Сеньор — это не просто человек с большей зарплатой, а тот, кто готов брать на себя больше ответственности. Убедитесь, что вы на 100% справляетесь с текущими обязанностями. В противном случае вы хотите зарплату сеньора, но не его работу (и это мы, конечно, не осуждаем 😁)
Разница между миддлом и сеньором в менеджменте гораздо более ощутимая, чем между джуном и миддлом. Соответственно, и перейти сложнее — нужно время, усилия и готовность выйти из зоны комфорта. Но если вы учитесь мыслить стратегически, прокачиваете лидерские навыки и стараетесь брать на себя больше ответственности, у вас всё получится.
