Ответ на пост «Немного о собесах»4
О, какой рейтинговый пост.
Дай-ка я попробую в Deepseek закинуть простой вопрос
о чем программист должен интересоваться на собеседовании?
На собеседовании программист должен интересоваться не только зарплатой и условиями работы, но и техническими, организационными аспектами компании. Вот ключевые темы для вопросов:
1. О проекте и продукте
Над каким продуктом/проектом предстоит работать?
Какие текущие задачи у команды? Какие ближайшие цели?
Какие технологии и стек используются? Почему именно они?
Есть ли legacy-код? Как с ним работают?
Как часто меняются требования? Как управляют изменениями?
2. О процессах разработки
Как организован процесс разработки (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall)?
Как часто проводятся планирования, ретроспективы, демо?
Как тестируется код (unit-тесты, QA-инженеры, автотесты)?
Как проходит код-ревью? Какие стандарты кода приняты?
Как релизят продукт (CI/CD, частота деплоя, ручные деплои)?
3. О команде и культуре
Сколько человек в команде? Какие роли (разработчики, тестировщики, PM, дизайнеры)?
Как распределяются задачи? Кто принимает ключевые технические решения?
Есть ли менторство, обмен знаниями? Как обучают новых сотрудников?
Какая корпоративная культура? Гибкий график, удалёнка, офисные традиции?
4. О технических аспектах
Какое железо/инфраструктура (сервера, облака, мониторинг)?
Как масштабируется система? Есть ли проблемы с производительностью?
Как обрабатываются ошибки и инциденты (SRE, логирование, алерты)?
Есть ли техдолг? Как с ним борются?
5. О карьере и развитии
Есть ли возможность профессионального роста (конференции, курсы, менторство)?
Как часто проводятся performance-ревью? По каким критериям оценивают работу?
Возможны ли горизонтальные переходы (например, в архитекторы, тимлиды)?
6. О зарплате и условиях (лучше обсуждать после технической части)
Какие бонусы, премии, опционы?
Есть ли медстраховка, компенсация обучения, спортзала?
Как часто пересматривают зарплату?
Почему это важно?
Показывает вашу заинтересованность.
Помогает понять, подходит ли вам компания.
Позволяет избежать неприятных сюрпризов после трудоустройства.
Главное: задавайте вопросы, которые действительно важны для вас, чтобы понять, будете ли вы комфортно работать в этой компании.
И что, ни на один из перечисленных вопросов ответы не интересны? Ни о чём хорошем для совместной работы это не говорит.
Собственно, приходят вот такие на собеседование и: "да мне пофиг. А сколько денег? А премия? Ну лан, ну пойдёт". Абсолютное безразличие к тому, с чем придётся работать. А потом всю работу их пинать. Пинать по каждой ошибке. Пинать по каждому косяку. Продуктивность работы худшая в коллективе, причём, с отрывом.
HR из исходного поста дело говорит. И не надо строить из себя надменных куриц.
