«Все паркуют машины. Это маленькая, но победа! Все ставят машины обратно. Великий момент! Красавчики! Наконец-то!» - так комментирует происходящее автор видео о забастовке водителей-курьеров Ozon в Екатеринбурге.

Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам рабочих проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.

В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников:

«При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».

Межрегиональная рабочая газета "Факел".

«Объемы растут, а зарплата не меняется». e1.ru

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В любом случае на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Сумма денежной компенсации за не выплаченную вовремя сумму заработной платы является компенсационной выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, и поэтому исходя из положений статьи 217 Налогового Кодекса РФ не подлежит обложению НДФЛ. При этом обратите внимание, что минимальный размер выплаченной денежной компенсации является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании статьи 217 Налогового Кодекса РФ, независимо от того, предусмотрена выплата денежной компенсации в коллективном либо трудовом договоре или нет. При отсутствии указания о порядке расчета денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре доходом, освобождаемым от налогообложения, будет являться только сумма, рассчитанная исходя из действующей ставки рефинансирования Банка России (минимальный размер денежной компенсации), а часть денежной компенсации, превышающая указанный размер, будет подлежать обложению НДФЛ в установленном порядке.

Согласно статье 420 Налогового Кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. В этой связи облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании статьи 420 Налогового Кодекса РФ как выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, так и суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источник и другие полезные публикации - https://t.me/nashepravo7/220

Всем добрый день, не писала сюда ещё, но очень нужен ваш совет. Мне 17 лет, на лето, как и многие другие я хотела найти работу, нашла подходящую, со всем договорились, вышла на первый полный рабочий день 12 часов, хотела подписать договор, все документы принесла, на что от главной ответ "потом, в следующий раз" и так всегда, потом уже стало всё равно, работа была за кассой продавец-консультант, сначала за кассу не пускали, потом поставили, я всё быстро поняла, выучила ассортимент и научилась работе с кассой, но меня смущали некоторые факторы (эта информация важна) 1)Работа была почасовая, но НИКТО "не знал" ставку в час и платили за одну работу всем по разному. 2)Старшие продавцы, суть работы та же, просто они старше, на смене работали человека 3-4, они будто пытались выжать меня с места, постоянно подкалывал мол, чё я не работаю без дела сижу, хотя работы то и не было, да и они тоже сидели, иногда им не нравилось, что я в туалет 2 раза за 12 часов хожу, ибо я на работе, хотя сами ходили курить каждые 30 минут, то им собака моя "невоспитанная и избалованная" от того, что он не хотел с ними обниматься и целоваться, в общем вы поняли. И ездить мне приходилось не близко, со временем я будучи стажёром отработала почти 2 месяца, и предупредила, что я ухожу, ибо нашла работу возле дома, не доработала до зарплаты 2 дня, ибо у меня была уважительная причина, о чём я предупреждала главную, в день зарплаты звоню главной, на что ответ "чё надо?" до этого у нас были хорошие отношения я спрашиваю "когда, и как я могу забрать свою зарплату?" ответ "Я не хочу с тобой разговаривать на эту тему" я снова от удивления, и шока спрашиваю "Почему это вдруг?" ответ "за прогулы на работе, всего доброго." на сообщения она мои не отвечает, зарплату не скидывает, родители конечно настаивают на том, что лучше написать заявление за невыплату заработной платы, а я всё же не знаю, как правильно поступить, а может я сама виновата? стоит что-то с этим делать, или просто простить-отпустить? но с другой стороны я работала почти 2 месяца, и за прошлый месяц зарплату мне платить не хотят, а работать по 12 часов мне тоже было не легко, так что же всё таки делать?