ТГ УЛеД

Дерзость не может быть нейтральной, она или положительная или отрицательная. Она или разрушает, или помогает.

Дерзость в баре может печально обернуться, а вот дерзость в работе -  это торпеда.

Быть дерзким - это не значит, что нужно быковать, быть наглым или нахальным.

Дерзость изначально - это действовать решительно и результативно, только после ее стали приравнивать к таким понятиям как наглость, хамство, непочтительность.

Для кого-то дерзость  - это излишняя самоуверенность в поведении, некоторые считают их выскочками, другие называют смелыми и продвинутыми людьми.

Но без здоровой дерзости невозможен карьерный рост и создание собственного бизнеса. Слишком застенчивые люди никогда не станут большими начальниками или владельцами крупных корпораций.

Вспомните фильм «99 Франков», где главный герой Октав кажется наглым, хамоватым, циничным, он возглавлял коллектив и был даже не лидером мнений, а возглавлял эти самые мнения. Потому что его дерзость подкреплялись тем, что Октав доводил дело до крутого результата. Именно это ценят в лидерах.

Дерзкие люди - это, чаще всего, уверенные в себе и своих способностях, что позволяет им принимать смелые и рискованные решения, которые могут привести к хорошим результатам.

Еще одним преимуществом здоровой дерзости является способность сказать твёрдое «НЕТ», отстаивать свою точку зрения, когда это необходимо.

Дерзкий человек готов идти вразрез с устоявшимися нормами и правилами общества, если это способствует достижению целей.