Иркутский городской перинатальный центр. 62 человека на этаже. Чайник один на весь этаж, чтобы вы прониклись.

Здравствуйте. Целью этого поста хочу поставить вопрос о создании сообщества, для общества, направленного на интересы социума. Для начала приведу примеры некоторых приложений и их цели.

Активный гражданин. Твой город – твое решение! Электронные голосования Правительства Москвы. Ты решаешь, какой будет Москва! Участвуй в голосованиях и получай поощрения от города и партнеров проекта!
«Активный гражданин» — проект для тех, кто хочет изменить город к лучшему. Это официальное приложение Правительства Москвы, которое было создано по поручению мэра Москвы Сергея Собянина.

Пикабу. Пикабу - это информационное сообщество, где любой желающий может разместить пост в постоянно обновляемую ленту и проголосовать за новости других, формируя список наиболее интересных и горячих записей. Если Вам есть, что рассказать - добавьте свою запись и ее увидят сотни тысяч. Хотите - украсьте фотографиями и видео, хотите - оставьте просто текстом. Здесь Вы - хозяин ;) P.S. все мы знаем о силе Пикабу, и многим она помогает.


Я думаю что можно сделать что то похожее и для социума, в который входит простой народ, направленного на повышением уровня жизни, труда и отдыха. А так же, слежением на что тратятся налоги всех кто их платит. Ведь мы по сути инвесторы, в том плане, что наши налоги должны тратиться на улучшение нашего уровня жизни.

Написал вкратце, так как считаю обсуждением этой темы лучше, чем озвучивание в одно лицо ( очень тяжело писать, даже такой краткий текст)
Спасибо за внимание, и обсуждение данной темы.

Нужна реформа или Ревизия

Текст будет из серии – #НАКИПЕЛО! Хотите верьте, хотите нет. Моя позиция - активная, я не стану ждать, что придет дядя и даст мне место работы, что придет тетя, и скажет - может у тебя сложности есть - давай решить помогу, я добрая фея! Что ж, не стану томить долгими лирическими текстами, коротко и по делу (2 страницы😂 отменных эмоций).

Случилось мне оставить престижное и «белое» место работы по семейным обстоятельствам, подготовила замену передала дела, уволилась – и, через четыре месяца, пришла пора искать работу (на прошлом месте сотрудник благополучно прошел испытательный срок, что подтверждает качественность моей работы, всё-таки более 5 лет в подборе персонала отработала).

Итак, работодатели, кому откликалась я и кто откликался на мои резюме – проходили с моей стороны качественный отбор, и тем не менее попадались мне «темные лошадки», это я про тех, кто с серой заработной платой.

Когда мои финансовые запасы и моральные совсем подошли к концу, а работа все еще была далека от того, чтобы стать моей реальностью, я набралась смелости пойти в Центр Занятости (далее буду писать ЦЗ), за помощью, и тут я столкнулась с бумажной волокитой, не содействующей приближению к цели трудоустройства. Пусть метафора, но чем-то деревню «Говнюкино» напоминает из анекдота. (Таки позволила себе ругнуться)

Нашла статью, в свободной прессе, про статистику по безработным, забегая вперед, расскажу маленький секрет, «безработные граждане» - это те, кто состоит на учете в ЦЗ (это цитата Начальника ЦЗ Калининского района города Санкт-Петербурга). А теперь цитата, как и обещала: «Сухая статистика действительно показывает, что с безработицей у нас нет критической ситуации, — говорит заместитель заведующего Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ, профессор Александр Щербаков. — По бумагам она у нас держится даже ниже того уровня, какой был в 2008—2009 годах во время первой волны кризиса. Общая безработица в России составляет порядка пяти процентов трудоспособного населения. При этом на биржах труда поставлено на учёт ещё меньше — чуть больше миллиона человек. Опасность в том, что у нас нарастает скрытая безработица, когда люди находятся в административных отпусках, работают на полставки и так далее.»

Мои претензии вот в чем:

1) Документы для регистрации в качестве безработного – один из них – справка о среднем заработке за последние 3 месяца работы: а) прежде чем поехать на регистрацию, я как рациональная девушка, позвонила, уточнить еще раз перечень документов, и про справку мне сказали, что в бухгалтерии знают!!! (можно подумать каждый день отправляют) Так ведь, не тут-то было – в ЦЗ свой бланк, которым передо мной помахали, сказали берите, идите в бухгалтерию.

б) Я к своим бывшим коллегам, но не поехала, а ВНИМАНИЕ зашла на сайт, скачала бланк по ссылке и отправила коллегам для заполнения, на утро следующего дня понеслась забирать подготовленный документ (обратите внимание, что справки работодатель вправе оформлять оп письменному заявлению сотрудника в течение 3ех рабочих дней – т.е. приехать, написать заявление и приехать через три дня забрать справку; кроме того, доехать до Центра занятости, получить отказ, из-за неверной справки – тоже манетизируется. То есть минус 210 рублей уже – 6 поездок на метро).

в) #Кульминация. Оказывается, придя на прием на следующий день, (бухгалтерия в моей бывшей компании, которая работает ДЛЯ ЛЮДЕЙ), мне сообщают, что справка, которую мне заполнили, устарела, бланк старый. (…) Я говорю, «ребята, в чем дело, на сайте же брала?», а мне говорят, что «такого быть не может, идите исправляйте, принять не можем» (еще нашли, что там опечатка). И я снова к своим, родным бывшим коллегам. (А если это была бы бюрократическая компания – еще 3 дня и еще 210 рублей – ТАДАМ!!)

Выяснилось, что документ с сайта брать нужно по другой ссылке - отсюда предложение, уважаемые ведомства, и кто за это отвечает – разберитесь с актуальностью ссылок и информации! А что если такой справки вообще нет у соискателя?

2) Убедилась, что работать эта организация может себе позволить – как попьют чай, и даже если это 9.09 утра, ну и что, что режим РАБОТЫ с 9.00, может про нас думают "подождут – они же все равно безработные". Как вам мое чувство юмора?

3) Да, вы знаете сколько должностей и «замзамычей» там? О, это отдельная история. Принцип одного окна нам только снился! То есть, от специалиста меня пересадили 30.11.16 к помощнику специалиста, только для предоставления услуги – «содействие в поиске подходящей работы, подбор вакансий», а 01.12.16 – от специалиста, который якобы был на больничном (о чем висело объявление на двери, но он на самом деле работал 30.11.16), меня пересадили к старшему специалисту – чтобы сделать запись, что мне опять отказывают в регистрации в качестве безработного, из-за справки, как вы уже поняли из 1ого пункта.

4) Теперь поговорим об услуге «содействие в поиске подходящей работы, подбор вакансий», ни тебе выяснения навыков соискателя, ни внимательного чтения трудовой книжки, меня только спросили: «вы кем работать хотите?», (сейчас думаю, что это я постеснялась сказать – директором вашей организации) и с моих слов ввели название должностей, мне интересных!!! Вы что, это для галочки делаете, коллеги?

Я из своего опыта знаю, что сейчас в номинализации должностей бардак – кто как хочет, тот так их называет, редко, кто обращается к номенклатуре. И отсюда куча проблем:

- не соответствие названия желаемой должности и навыкам кандидата (тратим время добросовестных работодателей, кто присылает информацию в ЦЗ)
- кандидат тратит время и деньги, а иногда и веру в то, что он вообще что-то может
- работодатель, старается не обращаться в ЦЗ за подбором специалистов – так как устал от пустой траты времени, на тех, кто даже первичную беседу о своих навыках в ЦЗ не прошел

Смотрите, что получается: ЦЗ – рассадник пустой бумажной волокиты!!! Зло и для адекватных работодателей, и для адекватных соискателей.

Кандидату по большому счету, что нужно?
а) помочь выяснить навыки
б) помочь составить резюме
в) помочь подготовиться к собеседованию
с) (для отдельных лиц граждан) помочь с подбором подходящих вакансий
д) помочь психологически пройти круги ада собеседования – потому что для трудящегося народа постсоветского пространства – хвалить себя, рекламировать, составлять резюме – это такой же стыд и позор, как хвастаться.

В этом будет самая актуальная помощь.

5) Продолжу. Я напечатала заявление, о желании получить помощь психолога – мне ответили, что только после регистрации в качестве безработного. Скажу я вам, а пока я просто уволившаяся и ищущая работу. То есть мне отказали.

6) Я даже прошла на собеседование к Начальнику, как кандидат в ЦЗ на вакантную позицию Психолог. Знаете, что меня поразило? Безразличие, и прямое отговаривание или нет, приуменьшение значимости этой позиции: и зарплата исходя из того, что опыта в Трудовой Книжке у вас нет именно психологом, маленькая; и работа больше административная и рутинная; и работать не самым шикарным контингентом и т.д. Вы знаете, про работу психолога – мало что я услышала. Про обязанности прозвучало, кроме бумажной работы, ПЛАН по консультациям и семинарам для безработных граждан. Что? ПЛАН? Вы до чего докатились? До галочки? Консультацию провела, семинар прочитала, а на результат плевать?

7) Поисковая система у сотрудников ЦЗ. Тоже интересно, прочитайте. Фильтры есть по районам, по названиям должностей (в 4 пункте я уже написала про номинализацию должностей отдельно), по станциям метро ближайшим. А теперь фраза сотрудницы ЦЗ: «я человек маленький, система у нас так работает», это ответ на вопрос – «а по сфере деятельности компании, или по профессиональной сфере в целом есть ли фильтр?». Для кого программу делали? Или нет, не для кого – для чего – для галочки! И здесь же фраза сотрудницы: «мы можем предоставить только вакансии компаний, которые присылают нам заявки».

8) Актуальность вакансий и добросовестность компаний. Да кому это надо? Они же для галочки – что оказали услугу «содействие в поиске подходящей работы, подбор вакансий» - отработали – дали мне список из 4ех вакансий, а дальше это мои заботы. Так вот, по одной – вакансия закрыта (код вакансии 21174152), они ищут специалиста для начала следующего учебного года – на сентябрь 2017; по второй (код вакансии 21174242) – бешенная текучесть кадров, серая зарплата; по третьей (код вакансии 122077820) не отвечают по телефону, а по четвертой (код вакансии 51015758) – цитирую «вакансия закрыта, но вы позвоните мне после 2ого декабря» (простите, что-то изменится? ну да ладно). Подумаешь я потратила 5 минут – зато пообщалась.

Дело в том, что, когда я еще работала менеджером по персоналу, мне из Центра Занятости района, к которой была прикреплена компания, тоже звонили кандидаты спустя многие месяцы – после отправки мною «Письменного уведомления о прекращении поиска кандидатов». Об актуальности вакансий судите сами.

Конкретные предложения:
1) Система одного окна

2) Своевременная актуализация информация на сайте (да, это про справки, бланки и т.д.)

3) Реальная работа по помощи соискателю, до момента регистрации как безработного (сократите численность безработных, так как они смогут свою активность направить не на сбор бумажек для регистрации, а на реальный поиск и прохождение собеседований!

4) Навести порядок в поисковой системе ЦЗ – сделайте расширенные фильтры, установите несколько ПК для тех, кто ожидает в очереди – пусть ищут, может и до окна не дойдут на прием (может они за гранью бедности и у них нет доступа к интернету), поставьте консультанта по помощи в работе с ПК.

5) Объедините усилия Центра Занятости и тех, кто занимается проверками компаний на тему неуплаты налогов и сборов (это про серые заработные платы) и соблюдение условий охраны труда – вот чем оно состоит, прежде чем принимать вакансию от компании – провести проверку на ее актуальность, добросовестность работодателя, и проверка охраны труда – наличие СОРМ. Уменьшите налоги на зарплаты с работодателя – поверьте, увеличится количество белых компаний и суммы белых зарплат.

6) Пусть прокачиваются вакансии с сайтов HH.ru, SuperJob, и других, в поисковую систему Центра Занятости – а специалист, связывается с работодателем и сообщает о наличие специалистов нужных именно этому работодателю (если он не зарегистрирован в ЦЗ) и его кандидаты рассматриваются в первую очередь – тогда соискатели будут идти в ЦЗ не для галочки и пособия, а как к надежному «кадровому агенту», за которым правда и справедливость, и добросовестные работодатели.

7) Ввели закон о профстандартах – так выпускайте переквалифицированных специалистов, соответствующих требованиям профстандартов, и начинайте с ЦЗ – этих специалистов будут как пирожки свежие в булочной разбирать – и выплаты ваши по пособиям сократятся, правда при еще одном условии, он будет в пп 8.

8) А условие это следующее, чтобы сократить число тунеядцев, с ними нужно работать не только психологам из ЦЗ, но и правоохранительным органам – ставить на учет – после длительного «бездельничанья», и на общественные работы – лес валить или дворы мести, тут уж сами решайте где рабочей силы не хватает – может на заводы.

9) Ну и на последок, начните с пропаганды в школах, о важности и значимости труда, правильного выбора любимой работы, и о патриотизме, которое на мой взгляд, составляет добропорядочность, труд и забота об экономике страны, каждым ее жителем.

Пусть все будет для людей, прошу.
Хочу лично убедиться, как начнет работать и сдвигаться с места машина старой системы.
С любовью к России и уважением, к каждому работающему человеку.

#центрзанятости #безработица #работа #деньги #карьера #успех #журналистика #сми #интриги #голоснарода #политика #министерства #вакансии #статистика #трудоустройство #пособия #профориентация #свободаслова #конкретныепредложения #психолог

Сейчас я работаю, спустя пол года поиска, мой бывший отдел расширили, и предложили обратно вернуться.
Но зная, что там, в адском аду ЦЗ, по-прежнему все так же, хочу чтобы меня услышали те, кто у руля.