Повидал я всякое дерьмо на разных местах работы и хотел бы поделиться своими наблюдениями и дать советы, которые в начале трудовой карьеры, неплохо помогли бы мне, текст составлен в форме ликбеза и будет полезен тем, кто ищет первую работу, а так же возможно тем, кто считает происходящее на его рабочем месте ненормальным, но не понимает почему все так дерьмово и что с этим делать.
1. Начало работы.С точки зрения государства вы начинаете работать где-либо только после подписания трудового договора с работодателем. Если вы трудитесь без подписания этого документа, то делаете это на свой страх и риск. Проработав неограниченное количество времени в таком режиме вы можете быть посланы своим работодателем без какой-либо оплаты. Добиться выплаты своих денег в данном случае сложно, кроме прочего еще и потому, что нигде не зафиксированы сумма оплаты, и объем и вид работы, которые вы должны были выполнять. Если вас приглашают на вахту без предварительного подписания документов, то, как пить дать, поместят вас в нечеловеческие условия и кинут с оплатой.
2. Содержание трудового договора.Трудовой договор — крайне важная бумага. В нем, помимо сторон и их реквизитов, описано то, что вы должны делать, в какое время и дни недели вы должны это делать и сколько за эту работу должны гарантированно получать. Это основное содержание договора, профессиональные юристы наверняка могут что-то добавить, но перечисленное мной — это самое важное. У вас не имеют право требовать выполнения работы, которая не прописана в договоре. Если это происходит, то вы можете сослаться на свой договор, либо должностную инструкцию (документ на который договор ссылается, в котором подробно описаны ваши обязанности) и отказаться. Как бы начальник не орал по закону он привлечь вас в выполнению не оговоренных в документах работ не может. В случае если вы хотите потребовать денег за эту работу через суд (например вы увольняетесь), то необходимо зафиксировать каким-то образом либо требование начальника, либо факт того, что вам пришлось выполнять то, что вам не положено. Если у вас требуют задержаться на работе вне рабочее время, без фиксации отработки этого времени и гарантии дальнейшей оплаты сверхурочных, то делаете это вы исключительно из альтруизма. Работодатель на это право не имеет. А без фиксации сверхурочных он ничего вам не должен.При подписании договора будьте внимательны к обобщающим пунктам, например «Со всеми нормативными документами ознакомлен». При подписании подобной графы вы рискуете никогда не увидеть, к примеру, должностной инструкции, тоесть не будете до конца знать что должны делать, а что нет, что позволит наваливать на вас неограниченный объем работы. Но в случае судебного разбирательства работодатель будет прав, т. к. вы сами подтвердили, что «ознакомлены со всеми нормативными документами».
3. Оплата труда, порочная премиальная система и прочие манипуляции.В РФ нельзя штрафовать сотрудника. Вообще. Но это касается только той зарплаты, которая прописана в договоре. В связи с этим был создан кусок говна под названием «Система мотивации сотрудника». Смысл в том, что ваша зарплата разбивается на оклад и премиальную часть. Оклад это та самая часть, из которой нельзя вычитать. Она рассчитывается примерно как МРОТ + 15%МРОТ. Или еще меньшее количество процентов от минимального размера оплаты труда. Чтобы ваша зарплата была легальна. А остальная часть зарплаты превращается официально в «премию». В кавычки премия взята потому, что это никакая ни премия, а обычный фиксированный оклад, который не может увеличиваться, НО уже может уменьшаться по любой причине, которая придет в голову вашему начальству. От объективного падения доходов предприятия до нехватки денег генеральному на отдых на Мальдивах. Некоторые предприятия даже вводят регламент штрафных санкций, дескать нельзя делать некий список вещей. На практике же список этих вещей раздувают настолько, что соблюсти их все невозможно. Добиться выплаты премии через суд также невозможно, т. к. судья вам скажет, что выплата премии — это решения предприятия, вы согласились работать за оклад в договоре. И если сложилась такая ситуация, что вы долго сидели без зарплаты, а вас кормили «завтраками» о том, что всё выплатим потом, после чего-нибудь, то готовьтесь к тому, что, даже если что-то и выплатят, то это будет только окладная часть, без премии. То есть минимум по которому компанию и ее управляющих не могут привлечь к ответственности. Также оплата больничных и отпусков осуществляется исходя из окладной части. В общем если у вас есть кредиты/семья, то желательно рассчитывать их содержание из окладной части, ввязавшись в работу с мизерным окладом и огромной премией вы рискуете прийти к финансовой катастрофе, так ни разу обещанную премию и не получив. В общем с точки зрения сотрудника, официальная премия от черного нала не будет отличаться ничем, с точки зрения гос-ва будет, но об этом ниже. И последнее в этом пункте: когда обговариваете зарплату при устройстве на работу, то помните что работодатель всегда говорит о окладе ДО вычета налогов. В то время как некоторые соискатели подразумевают сумму на руки.
4. Черный нал.Если работодатель платит вам черную зарплату, не платя налоги государству, то виноват в этом знаете кто? Вы! Не по логике, а по закону, конечно же. Так что припугнуть начальство письмом в прокуратуру о черном нале, в случае чего, у вас не получиться. Все равно что выстрел себе в колено: накажут и работодателя и работника.
5. Стукачи и кумовство.Если вы устроились на работу в отдел из десяти человек, а работаете только вы и еще один парень, орут тоже только на вас и того же парня, то поздравляю, вы пришлый в кругу «своих». Отдел из друзей/родственников, в котором всю работу сваливают на людей вне этого круга. Когда «чужих» выжимают как лимон, то выбрасывают на улицу и берут на его место следующего несчастного. Кроме вышеописанной категории нихрена не делают по основной работе стукачи, которые активно докладывают начальству все происходящее в отделе. А если в отделе ничего не происходит, то они выдумывают всякую херню и клевещат на коллег, лишь бы выставить себя офигенно полезным в глазах начальника, а других сотрудников — чудовищами, с которыми шестерки ежедневно сражаются за продуктивность работы, по их словам конечно же. По причине желания (или необходимости) получить премию вы можете оказаться в ловушке, и будете вынуждены вкалывать круглые сутки за весь отдел.
6. Давление.Если от вас потребовали что-то на что не имеют права, или в духе «будь другом, сделай», а вы «прогнулись» и выполнили, то завтра на вас попытаются повесить больше, а потом еще и еще и так пока вы не «сломаетесь», поэтому нельзя поступаться принципами, а также выстраивать «приятельские» отношения с начальством, это выйдет вам боком.
Так что же делать со всей этой информацией? Предлагаю следующие выводы:1) Четко знать свои должностные обязанности в соответствии с документами. В организациях где есть штрафные регламенты — знать эти регламенты наизусть. 2) При возможности выбора выбирать вакансии с наибольшим гарантированным окладом. Избегать компаний с «системой мотивации» и черным налом, подготовтесь к последствиям, если альтернативы нет. Помните что зарплату в любой момент могут урезать, но вас заранее не предупредят.3) При работе с негарантированным окладом и кругом «своих» собирать компромат на начальника компании и на «своих». Наличие компромата способно смягчить сурового начальника и вселить трудолюбие в ленивых упырей, пытающихся свалить свою работу на кого-либо. Можно сказать это крайняя мера, но в условиях когда государство не защищает приходится защищаться своими силами. 4) Никогда не приступать к работе без оформления, при условии что оплата отдалена во времени. Если вы проработаете день без оплаты, то это пережить можно, хоть и неприятно. А если вы уедете на вахту, будете там искренне стараться, терпеть нечеловеческие условия проживания и скотское отношения начальства, и не получите за это ничего, то скрипеть зубами вспоминая будете еще не один год. К тому же окажетесь на краю финансовой катастрофы.5) Вашу психику могут растоптать и плюнуть на нее сверху, не ощутив при этом ни малейшего стыда. В силу чего не вкладывайте душу в дела, благодарность за которые вам не гарантирована (на работе). Иначе вы рискуете заработать себе неврозы, психозы и просто возненавидеть окружающий мир. А начальник будет считать, что вы дурак и терпила, которого можно и нужно эксплуатировать. На работе — только рабочие отношения.
Спасибо за внимание, надеюсь был вам полезен.
