Osenilo

Бизнесмен может пересмотреть модель своего бизнеса с учётом более высокооплачиваемого персонала. Но это сопряжено с кучей рисков и умственных затрат. И, очень вероятно, модель его бизнеса в принципе не будет работать с "дорогими" сотрудниками.

2️⃣Я хочу на тебе сэкономить

Этот пункт, как ни странно, часто не понимают работники. Для них не существует ЕСН, подоходного, организации рабочего места, аренды офиса и т.п.. И они реально могут думать, что если они продали товаров на 100 рублей, то уж 50-то рублей им причитается. Но это только одна сторона медали.

Другая сторона медали в том, что многие сотрудники, не понимая попутные расходы работодателя, соглашаются на устройство, как самозанятый. А потом вдруг выясняют, что пенсионных отчислений нет, что с отпуском есть вопросы, что есть целая прорва разных нюансов. Всё это должно быть предметом договорённости в момент заключения договора, а не предметом нытья после.

Конечно, вникать в юридические тонкости не является прямой задачей работника. Но погрузиться хотя бы поверхностно в трудовые отношения нужно. Это сократит число вариантов сотрудников для плохого работодателя. Плохому работодателю придётся с этим что-то делать.

3️⃣Я хочу выжать из тебя все соки

Если лошадь везёт и не умирает, на неё вешают всё больше. Все люди хотят поменьше работать и побольше получать. Потому даже если реальных проблем нет, сотрудник с большой вероятностью будет ныть, что ему очень тяжело. Слова не работают. Нет смысла в мире, где почти нет стимулов к честному сотрудничеству, решать вопросы беседой. Это возможно только при долгосрочных доверительных отношениях, чего не может быть в среднем.

Поэтому если работы слишком много, её нужно сознательно факапить. По возможности аккуратно. Тогда работодатель будет видеть проблему, и будет её решать. Если не решает, на это есть причины. И эти причины в данном случае не являются зоной контроля и даже влияния сотрудника. Следовательно, единственный выход из такой ситуации - менять место работы.

Можно, конечно, оптимизировать работу. Но это отдельная история.

4️⃣Мне не важны твои проблемы

5️⃣Я хочу максимально мало платить тебе

Описано в прошлых пунктах.

А взаимная претензия работников и работодателей в том, что они "важные писи" основана на том, что ни первые, ни вторые не хотят понять, что никто из них не важнее. Неудовлетворённый работник уйдёт к другому работодателю, неудовлетворённый работодатель найдёт другого работника. С этим придётся жить.

А все эти разговоры, что сотрудники никудышные, работодатели жадные - это лишь подтверждение сложившегося равновесия. Работодатель не хочет двигаться в сторону сотрудника, сотрудник не хочет двигаться в сторону работодателя. И те, и другие пишут посты о том, как им тяжело, чтобы оградиться от нападок друг друга. Но в целом всех всё устраивает.

Ещё погуглив, понял, что мои права нарушены, хоть для меня это не было накладным. Но сам факт того, что они поступают так же с какой-нибудь бабулей, которая может остаться без света в сложный для неё период, мне кажется неправильным. Я оформил заявление в роспотребнадзор, который отправил заявление в жилищную инспекцию, которая связалась с мосэнергосбытом и по их объяснениям составила ответ, в котором они ссылались на один из пунктов Правил, где указано, что уведомления можно слать через интернет. Но в то же время должны фиксироваться факт и дата получения. Т.е. ответ инспекции был неправильным. Я оставил повторное обращение у них на сайте с сообщением об этом. Мне уже позвонили они и сказали, что да, это обычное дело. И что даже если я пойду в суд, то Мосэнергосбыт просто сделает какую-нибудь бумажку, где что-то напутали с адресом или ещё чего, что приведёт к отсутствию наказания для Мосэнергосбыта.

Итого: У нас нарушение прав потребителей. У нас предположительное введение в заблуждение потребителей менеджером Мосэнергосбыта. У нас некорректный ответ жилищной инспекции. У нас подтверждение того, что такое поведение - это нормальное состояние дел от сотрудников жилищной инспекции и Мосэнергосбыта. И у нас в основе всего превышение должностных полномочий сотрудниками Мосэнергосбыта.

Кажется, так быть не должно. И, думается мне, с этим нужно что-то сделать, чтобы ответственные за этот бардак лица понесли ответственность. Уверен, что среди пикабушников есть целая толпа людей, которые сталкивались с подобным. Есть ли возможность как-то организоваться и сделать так, чтобы это всё приняло неотвратимый оборот? Ни с кого никаких компенсаций мне не надо. Хочу, чтобы люди на своей работе занимались тем, чем должны.

Имён сознательно не привожу. В ответах от должностных лиц это всё есть. Если дело дойдёт до суда, конечно, всё это могу предоставить.

И вот если "там наверху" сидят не конченые, то они всё это видят. И я очень далёк от мысли, что они тупые. Тогда со всей очевидностью все антигосударственные деятели должны быть взяты за цугундер. И те, кто отвечал за антихристианские символы на государственных знаках, и те, кто устраивал и организовывал погромы в аэропорту. Но этого не происходит. Хотя Пригожина ведь весьма быстро настигла кара. Но он был в другой повестке.

Тогда остаётся мысль, что это целенаправленная деятельность. Но о её смысле я теряюсь в догадках. Опыт 90-ых вряд ли позволит заново всё развалить и уничтожить, чтобы так и не стать уважаемыми людьми на западе. А на иной исход рассчитывать не приходится.

И нет у меня никакого логического объяснения происходящего. Может, есть у кого?

Образование

По своему хобби я плотно занимаюсь наукой и образованием и изучаю много материалов по этой теме. И в школе ситуация аналогичная. Только там доля доходов, которые платят за имитацию бурной деятельности часто ещё выше. Т.е. за факт обучения детей хорошо если дают 20% зарплаты. А остальное - это всякие бумажки, которые никто не смотрит.

ЕГЭ и прочие ГЭ - это единственное, что интересует адаптировавшихся учителей. Если у них будут плохие результаты, то будут плохие зарплаты, если вообще будут. Потому всеми правдами и неправдами нужно набрать баллы на тройку каждому ученику. Подтасовывать результаты сложно, но, думаю, можно. Что хорошо видно по статистике ЕГЭ в некоторых регионах, где эту статистику можно вытащить.

Но это не заканчивается на уровне учителей. Создатели ЕГЭ всё понимают, а потому, желая улучшить средний балл по ЕГЭ, упрощают это самое ЕГЭ, делают задачи предсказуемыми. Это безусловно поднимает так или иначе средний балл, но опускает знания детей. Но эффективных менеджеров не интересуют знания. Их интересует средний балл, который они хотят поднять.

Транспорт

Мой отец работает на автобусе. И у них как раз таки активно нанимают "гостей" для перевозки людей. И каждый раз отец рассказывает, что эти "гости" обращаются с автобусами так, что новые машины уходят в ремонт, не успев отъездить даже нескольких дней. Либо ДТП, либо убитый движок от неадекватного вождения. Добавком к этому лютый срач и антисанитария в автобусах, на которую "гостям" плевать.

Понимание эффективных менеджеров, что некая экономия на водителях выливается в жёсткие простои техники и невозможность вообще исполнять обязанности перевозчика, приходит очень не сразу. Потому сначала мы имеем неустранимые быстро проблемы, потом гнев менеджеров, выливающийся в претензии к тем, с кем хотя бы можно договориться (не к "гостям"). И только с большой задержкой решение проблемы (пока на словах).

Помимо "экспатов" типичным является работа в духе "закончил в полночь, вышел на следующую смену в 4 утра". И поскольку у них стоят какие-то контролирующие инструменты, которые должны такого не допускать, приходит "ручной" врач, который проставляет, что "всё ок" и можно выходить на работу.

Коммерция

Мама работает на обычном коммерческом текстильном предприятии. И там эффективные менеджеры избрали лучший из возможных подход. Те люди, которые хорошо и много работают (оплата сдельная), получают пониженные коэффициенты по тем операциям, на которых стоят. Тем самым снижая потенциальный доход. А те, кто работает плохо, получают условные надбавки до среднего, чтобы у них были хоть какие-то адекватные зарплаты, чтобы они не уходили с предприятия. Нужно ли говорить, что иностранные специалисты работают похуже. А когда видят, что им за это ещё и доплачивают, начинают садиться на шею ещё активнее. А потом когда их дрючат за брак, приводят свою семью, которая начинает ругаться с руководством, что им не доплачивают (реальный недавний случай). И менеджеры, видимо, не понимают, где прокололись.

Я искренне считаю, что дело вообще не в мигрантах. Дело в эффективных менеджерах, которые настолько не понимают, что происходит на их же предприятиях, что допускают настолько очевидные для людей на местах проколы, что вся эта система катится в ад. А мигранты просто этим пользуются. А чего б не пользоваться, если их за это ещё и поощряют?