Ireshka

Каждый из нас проходил не одно собеседование в своей жизни, но далеко не всегда понятно, с каким результатом оно прошло. А так как рекрутеры как правило не дают обратной связи, в большинстве случаев соискатели думают, что провалили свое собеседование и проблема в них. Как же понять, что ваше собеседование прошло хорошо и есть все шансы пройти на следующий этап?

Впечатления от интервью

Первое, о чем я всегда спрашиваю, после собеседования: как ваши ощущения?

От того, насколько слаженно прошла беседа, от вашего чувства комфорта, от ощущения законченности - можно понять насколько хорошо прошло собеседование. Поэтому слушайте себя. Маленькие промахи - не причина для отказа. Несовпадение запроса работодателя с вашим предложением своего опыта и компетенций - минимально, раз вас пригласили поговорить.

А если у вас возникло ощущение, что вы говорите на одном языке, что вас понимают с полуслова, что возникла "синергия" с представителем работодателя - то все отлично. Да еще и если ваше собеседование идет больше, чем запланировано, это однозначный признак того, что вы точно тот самый человек, которого хочет видеть работодатель.

Заинтересованность

Если вас спрашивают о личной жизни, о ваших интересах, хобби и увлечениях это как правило означает, что профессиональное представление о вашем опыте рекрутер хочет дополнить жизненной картиной, что общее представление было комплексным, достаточным для дальнейшего развития.

Здесь же вы можете почувствовать, что вас уже взяли на работу, что решение уже принято, признаками того, что все успешно, может быть представление вас, как уже работающего в компании сотрудника, так как будто о вас говорят что вы уже делаете, а не должны делать в своей новой должности.

Следующий этап

Приглашение на следующий этап собеседования говорит о том, что ваш опыт интересен, что вы сейчас однозначно подходите на вакансию и у вас есть все шансы побороться за эту работу.

Именно на этом этапе могут быть привлечены новые люди, например будущий руководитель или другой ЛПР (лицо принимающее решение). На этом этапе расслабляться не стоит, ощущения должны быть те же.

Детализация

В процессе прохождения собеседования вам могут показать ваше будущее рабочее место, познакомят с коллегами или например предложат уточнить условия работы, расскажут о правилах выплаты заработной платы, о том, какие кафетерии льгот есть в компании, как работают сотрудники, какие проводятся корпоративные мероприятия.

Еще могут быть вопросы, рассматриваете ли вы сейчас другие предложения. Это означает, что работодатель переживает за то, чтобы вас не потерять. Скорее всего вы интересны работодателю, это еще один из верных признаков.

Проверка СБ

Если вы дошли до этапа проверки службой безопасности или до прохождения полиграфа, это означает, что остался формальный этап проверки и вас более чем серьезно планируют принять работать в компанию.

Однако не стоит забывать, что в процессе рассмотрения в компанию, могут появляться причины, по которым вас прекратят рассматривать на любом этапе. Например если появится кандидат от руководства, если закроют штатную единицу на это место, если заморозят подбор персонала в связи с внешними обстоятельствами. Во всех этих случаях вы скорее всего никак не повлияете на ситуацию. Стоит просто принять это как данность и конечно продолжать поиск.

А у вас какие были верные признаки, что собеседование прошло успешно? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Я работаю с соискателями уже 7 лет и каждый раз встречаю ограничение воронки поиска, в которой люди сами ограничивают доступ к себе, не оценивая ситуацию по достоинству. Проблема в том, что чем уже эта воронка, тем сложнее найти работу. Чем уже воронка тем дольше соискатель будет в поиске. Как ограничить доступ работодателей к себе? Да очень просто. На самом деле этим страдает каждый 3й соискатель на моей практике. Давайте разберемся.

Итак, есть несколько критериев, по которым поиск будет максимально ограничен. Суть ограничений проста.

1. Вы видите работодателей и ведете ограниченный целевой поиск

или

2. Работодатели видят вас и приглашают исходя из своих потребностей

Таким образом поиск может быть разным по времени и зависит это от вашего уровня закрытости. Чем более закрыт поиск, тем будет дольше поиск работы.

Здесь стоит вспомнить закрытость резюме на примере платформы hh, которую вы используете в поиске работы, где вы можете закрыть резюме для всех и в этом случае только 5-10 работодателей будут видеть ваши отклики, а 500-1000 пройдут мимо, потому что не увидят вашего резюме вообще. С чем это связано?

С предубеждением, что искать работу открыто - моветон. Я неоднократно слышу что-то типа: "ХХ не работает" или "На ХХ найти работу руководителю не получится". А на самом деле, все работает. Просто параметры поиска нужно "подкрутить".

Например, если вы максимально откроете работодателям свое резюме, у них будет возможность выбрать вас среди многих. А если вы будете сами искать среди работодателей предложения, вы точно не получите предложений от тех, кто не разместил свои вакансии, но ищет кандидатов.

Но сегодня, в век высоких технологий, многие опасаются открывать свои контакты миру, вот и мой читатель Роберт частично ограничивает поиск.

Я не должен облегчать работодателю поиск себя. На сайте НН и так много запрещенных ТК методов в угоду интересам работодателей. Подвергать себя риску доступа мошенников к моим контактам ради бедных компаний, которые вероятно не смогут предложить мне адекватные условия - это точно не для уважающего себя кандидата.

Если у работодателя нет денег на поиск кандидата на НН, то есть другие альтернативные способы. Например, другие сайты по трудоустройству с бюджетным доступом к данным резюме. Вероятно там не будет целевых соискателей. Но тут уже уместно про трусы и крестик намекнуть.

Здесь важно понимать, что ваши данные и без того известным многим, сколько баз уже попало в открытый интернет, сколько методов используют мошенники, а ограничивая себя подобным подходом, вы точно сужаете свою воронку поиска и внимание ... удлинняете период поиска работы.

Метод самостоятельного отклика существеннейшим образом срезает воронку поиска работы. Существует две стороны медали, ваша активность и активность работодателей. И просто открывая им свое резюме в определенном уровне доступа, вы их активность снижаете за счет того, что все равно ограничиваете их, опираясь больше только на свою. Поэтому результат может быть гораздо выше.

Таким образом цифровая гигиена и страх перед тем, что ваше резюме используют в других целях существенно мешают реальному поиску работы. Между тем, параллельно, я встречаю бездумные веерные рассылки своего резюме всем причастным и размещение своих резюме в интернете, в социальных сетях, в каналах и группах. Так может лучше все-таки золотая середина? Как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Я регулярно делюсь с вами особенными кейсами, такими где узнав историю, стоит брать её на заметку. По крайней мере быть осторожнее, понимая, чем может грозить взаимодействие с работодателем. Сегодня расскажу историю о премии, которую очень хотелось получить.

Итак, в компании, которая занималась технологическими установками наш герой работал с марта 2021 года. Работал хорошо, раз рос по карьерной лестнице, переходил с уровня на уровень. Крайнее повышение случилось аккурат в ноябре 2022 года. Здесь, как обычно и бывает, он получил и повышение оклада, а также ему полагалась хорошая, даже достойная премия по итогам года, согласно Положению об оплате труда.

И продолжил наш герой трудиться, всё что требовалось делал, принимал участе в устранении последствий аварийных ситуаций, решал проблемы компании, на больничный ни разу не уходил, никаких серьезных ошибок не допускал.

Но.. принял решение все-таки покинуть компанию в феврале 2023 года. И такую желаемую премию, на которую он рассчитывал ему не выплатили.

И вот.. спустя время, уже в октябре 2023го он узнает, что другим то коллегам годовые премии выплатили в полном объеме. Удивился наш герой, связался с работодателем, вопрошая - что с премией? Почему не выплатили?

На что получил от ворот поворот.

Не дадим мол мы тебе премию. Уволился ты.

Не стерпел такого работник и обратился в суд, потребовал выплатить ему не только премию в размере 311 755 рублей премии но и компенсировать моральный вред.

А дальше, первая же инстанция согласилась с его требованиями, но вот работодатель не успокоился, не хотелось ему премию выплачивать и он подал в аппеляцию, которая оставила решение прежним. В итоге дошли они в своем споре до кассации, которая решила дело положительно для работника, а не работодателя.

Почему спросите вы? Почему не поддержали работодателя то?

Всему виной Положение об оплате труда, в котором предусмотрена стимулирующая выплата до 2х окладов за успехи в течение года, выплачиваемая работникам отработавшим полный календарный год и находящимся в списочном составе на последний рабочий день года, за который выплачивается вознаграждение.

Был там правда пункт и об уходе, который гласил, что если работник все таки покинул компанию по собственному желанию или его уволили по инициативе работодателя, а еще если у него есть дисциплинарные взыскания на конец года - то не видать ему премии, как своих ушей. Ну или видать, но урезанную на 25 или 50% - если у него есть замечание или выговор.

И вот работодатель принял решение не выплачивать премию своему бывшему работнику по одной простой причине, потому что у него якобы были "упущения". Что за такие упущения - спросите вы?

Работодатель посчитал, что упущениями является недобросовестное исполнение обязанностей и нечего ему премию выплачивать. Уволился до окончания проекта, значит не важно ему было, вот и нечего ему премию платить.

Да вот только для судов эти объяснения не стали значимыми, потому что компания не предъявила никаких доказательств недобросовестности работника, ведь ни одного взыскания за 2022 году у него не было, никаких упущений с его стороны компанией не зафиксировано. Даже круче, работнику своевременно выплачивались премии, его повышали по карьерной лестнице. А решение об увольнении, он принял уже в 2023 году. Поэтому не имеют права его дискриминировать и премию выплатить обязаны.

Так что помните, мои дорогие, что завершение работы в компании, не означает, что вы не можете претендовать на премию и не лишает вас права получать соответствующее вознаграждение за свой труд. Помните об этом и защищайте себя. Ведь работодателю вы после завершения работы в компании - не нужны (определение 6-го КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024).

Ваша Ирена Иванова