Ireshka

Ireshka

Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. Обо мне: +7 лет веду свой проект +20 лет работаю в HR +7500 соискателей, которым я помогла +800 успешно подготовила к собеседованиям +450 получили профессиональное работающее резюме +300 трудоустроены и счастливо работают.
Пикабушница
Дата рождения: 21 ноября
ProektRevizorro
ProektRevizorro оставил первый донат
31К рейтинг 136 подписчиков 86 подписок 514 постов 24 в горячем
Награды:
10 лет на Пикабу
3

AI - помощник в поиске работы?

Иногда я встречаю инструменты искусственного интеллекта, которые предназначены для соискателей, находящихся в поиске работы. Но давайте разберемся может ли AI действительно помочь и в чем, если вы рассматриваете предложения о работе?

Вам когда-нибудь казалось, что поиск работы – это целый проект? Многообещающие вакансии, бесконечные резюме и ожидания ответа. И вот представьте, что у вас, в вашем арсенале появился надежный помощник в виде искусственного интеллекта.

AI - помощник в поиске работы? Карьера, Поиск работы, Искусственный интеллект, Собеседование, Вакансии, Работа, Длиннопост

Сегодня AI активно встраивается в процесс трудоустройства. Мы уже привыкли к ответам ботов, к автоматизации процесса отбора соискателей. Ведь AI с помощью алгоритмов машинного обучения, анализирует ваши навыки, ключевые слова в вашем резюме на джоб сайте, интересы и опыт работы.

С другой стороны баррикад, уже есть AI которые адаптируют резюме под конкретные вакансии, помогают составить текст сопроводительного письма, подготовиться к собеседованию или даже разослать резюме на вакансии.

AI также может помочь в подборе вакансий, которые максимально соответствуют вашим предпочтениям. Он изучает рынок труда, анализирует тренды и умения, востребованные в вашей отрасли, предоставляет актуальные предложения, которые могли бы вас заинтересовать. По сути, этот инструмент - как личный карьерный консультант, да еще и работающий круглосуточно.

AI - помощник в поиске работы? Карьера, Поиск работы, Искусственный интеллект, Собеседование, Вакансии, Работа, Длиннопост

Узнавать, какие навыки стоит развивать, чтобы быть на шаг впереди конкурентов? Легко! Вот и думаешь, а почему бы не позволить искусственному интеллекту сэкономить ваше время и нервы? Снять с себя часть нагрузки в и без того нелегком процессе поиска работы?

Как? Как это сделать спросите вы?

Ну например стоит выбрать удобную для вас систему, да, даже тот же ChatGPT или распиаренный китайский Deep seek, а затем давать системе конкретные запросы по теме. Например:

Проанализируй мое резюме и предложи изменения на должность Директора по маркетингу в компанию Х5.

Составь сопроводительное письмо на вакансию с требованиями: (приведите требования вакансии).

Отправь мне перечень вопросов на собеседование Директора по маркетингу в розничной торговле.

Однако, не стоит забывать, что предложенные изменения будут все-таки сделаны не живым человеком, а машиной. Поэтому жизни и реалий в этих текстах точно не будет. Так что полученный текст обязательно потребует адаптации к вашей жизни и практическому опыту.

Ну и помните самое главное, самопрезентацию и живой интересный диалог с рекрутером AI за вас не проведет. Поэтому часы тренировок и подготовки никто не отменял. Отточите текст и продумайте смыслы. В этом случае ваше интервью пройдет идеально.

А вы пользуетесь AI при поиске работы?

AI - помощник в поиске работы? Карьера, Поиск работы, Искусственный интеллект, Собеседование, Вакансии, Работа, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 3
1

Как понять КТО Я?

На днях я спросила своих читателей, на какие вопросы и темы связанные с поиском работы, рынком труда и карьерой они хотели бы получить ответы и мои статьи. Мои читатели попросили обсудить тему самоопределения, когда доходишь до определенного возраста и понимаешь, что твое развитие в чем-то новом, но вот куда идти и как понять что действительно станет интересным, непонятно. Обсудим?

Это будет длинная статья. Здесь важно учесть все моменты, поэтому начну с самих вопросов от читателей. Ольга спросила:

Профориентация для взрослых. Когда уже есть и опыт, и навыки, и таланты, и огромное желание, как реализовать наконец всё это в профессии, которая действительно будет нравится?

А мой читатель Леонид уточнил:

Поддержу Ольгу . Как понять кто я. Со временем меняется самооценка, взгляд на свои цели и себя #замылен# , опытом, неудачами, и четкое понимая что #этим# , сегодняшним ..я заниматься не хочу....а где я откроюсь заново и кто я теперь....понять сложно.

А ведь самоопределение во взрослом возрасте, когда уже пройден довольно длинный путь не легче, чем когда студент покидает стены ВУЗа, куда его отправили учиться родители. Понять, что действительно интересно, а не социально приемлемо, крайне сложно в любом возрасте.

Важно осознать, что вы накопили за годы работы опыт, навыки и таланты, а они как раз и станут платформой для нового рывка.

Как понять КТО Я? Карьера, Саморазвитие, Совершенство, Идеал, Внутренний диалог, Длиннопост

Но как направить все это в нужное русло? Как найти профессию, которая будет не только приносить деньги, но и дарить удовольствие? Как понять, кто я на самом деле?

Эти вопросы особенно актуальны, когда ваше восприятие себя меняется. Самооценка колеблется, цели кажутся размытыми, а опыт и неудачи нависают тяжестью и чувством вины. Ведь мы часто живем в автоматическом режиме, теряя связь с настоящим "Я".

Вчера ты думал, что знаешь, ЧТО и ЗАЧЕМ делаешь, а сегодня чувствуешь себя растерянным, и стоишь перед зеркалом спрашивая себя: «КТО Я?»..

Возникшее чувство дискомфорта, непонимания сильно давит и мешает новому. В такой момент важно остановиться и разобраться: кто я сейчас, что для меня действительно важно? Кажется, что ответы находятся где-то далеко, но они уже внутри нас.

Главное и основное правило. Отпустить своё прошлое. Не ругать себя за провалы, не проклинать за оплошности. Жизнь - всегда учитель. И люди приходящие в эту жизнь наши учителя. Поэтому их уроки привели к тому этапу, на котором ждет новая дорога и новый поворот.

Как понять КТО Я? Карьера, Саморазвитие, Совершенство, Идеал, Внутренний диалог, Длиннопост

А сила этих изменений в том, что они открывают новые горизонты. Порой, чтобы увидеть себя по-настоящему, необходимо почувствовать себя уязвимым. Дайте себе шанс. Осознайте, что опыт — это не только достижения но и неудачи.

Спросите себя. Что вам действительно нравится делать? От чего светятся глаза? Что приносит вам радость? Какая деятельность заряжает вас энергией? Вспомните моменты, когда вы чувствовали себя живым. Позвольте себе быть уязвимым и открытым.

Это может быть совсем не связано с вашей текущей работой и вашей деятельностью. Постарайтесь вспомнить моменты, когда вы были по-настоящему увлечены, независимо от того, связано ли это с вашей профессиональной деятельностью или нет. Это могут быть хобби, волонтерство или просто увлечения, которые когда-то вам приносили радость.

Примите как данность, что старая версия себя может быть далека от того, кем вы хотите стать. Погружайтесь в свои интересы, исследуйте новые пути и возможности. Не бойтесь пробовать, ошибаться, меняться. Вы не обязаны быть таким, как вчера. Изменения — это рост.

Во-вторых, оцените свои навыки. Подумайте о том, что у вас хорошо получается?

Если вы прекрасно печете вкусные булочки или можете создать красивый дизайн — используйте это в своих целях. На моей памяти я близко знаю двух своих коллег, которые из HR переквалифицировались в совершенно другие ниши. Одна стала флористом, а вторая занялась архитектурой и дизайном.

Как понять КТО Я? Карьера, Саморазвитие, Совершенство, Идеал, Внутренний диалог, Длиннопост

Новое направление может кардинально отличаться от того, что вы делали раньше. Например, если бы мне лет 15 назад сказали бы что я создам 565 идеальных резюме - я бы ооочень удивилась. Тогда я занималась корпоративной культурой и жизни без этого не видела.

Поэтому если вы чувствуете драйв и желание делать совершенно другую работу, не пугайтесь, это ваше направление. Проанализируйте, какие из этих навыков могут быть востребованы на рынке труда и дерзайте. По началу это страшновато. Но когда вы увидите результат своих действий, драйв от нового и любимого дела будет вас заряжать.

Как понять КТО Я? Карьера, Саморазвитие, Совершенство, Идеал, Внутренний диалог, Длиннопост

При смене деятельности, важно окружать себя единомышленниками. Общение с людьми, которые уже прошли этот путь, может дать вам новые идеи и вдохновение. Сетевой нетворкинг, профессиональные сообщества - отличные пути для получения информации о рынке труда и возможностях.

А еще, не забывайте, что изменения требуют времени. Это не мгновенное решение, а процесс. Дайте себе время, чтобы вникнуть в то, что вам действительно интересно, и не спешите с выводами. Не бойтесь этих изменений. Мысли о том, что вы заново открываете себя, могут пугать, но они также полны возможностей. Заведите привычку регулярно задавать себе важные вопросы.

  • Чем я хочу заниматься?

  • Какие ценности для меня важны?

  • Какие страхи мешают мне двигаться вперед?

Не спешите с ответами. Уделите этому время. Самопознание — это путь, который требует терпения и глубокого самоанализа.

Помните, что каждый шаг на этом пути — это шаг к более искреннему "Я". Вы обнаружите, что ваша истинная суть не так далека, как казалось в начале, и у вас есть все шансы раскрыться заново.

Обретение себя — это постоянный процесс. И в нем нет конечной точки. Позвольте себе расти и меняться. Ищите вдохновение в каждодневных мелочах. Так вы не только поймете, кто вы есть, но и полюбите себя таким, какой вы есть сейчас. И это нормально. Достаточно быть открытым к изменениям. Настало время разбудить настоящего себя — сильного, свободного, готового к новым свершениям. Вперед!

Как понять КТО Я? Карьера, Саморазвитие, Совершенство, Идеал, Внутренний диалог, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 5

В чем счастье?

Я страдаю максимализмом. Всю жизнь я стремилась достичь бОльшего. Тех целей, которые передо мной стояли на сегодняшний день я реализовала. Без лишних амбиций я могу сказать что я молодец. Только сейчас, с высоты своего зрелого возраста, уже подходящего к золотой и красивой цифре, я могу сказать, что жизненные цели мы часто планируем неправильно. Вернее даже не так. Нас учат неправильно ставить эти цели.

Счастье — это загадка, которую мы все стремимся разгадать. Но что же на самом деле делает нас счастливыми?

В чем счастье? Внутренний диалог, Свобода, Чувства, Счастье, Философия, Мудрость, Жизнь, Реальность, Длиннопост

Может быть, это теплый солнечный день, когда гуляешь с близкими, смеясь и обсуждая мечты? Или, может быть, это тихие вечера за чашкой ароматного чая, когда ты просто наслаждаешься моментом?

Счастье — в мелочах. В улыбке человека, который понимает с полуслова, в искреннем комплименте от друга, в минуте тишины, когда можешь просто быть собой.

Помните, чего хочет большинство молодых людей, когда встают на ноги, закончив учебное заведение (кто-то ВУЗ, кто-то колледж, кто-то школу)?

99% хочет зарабатывать и быстро стать начальником. При этом мало интересует, а что я могу дать - чтобы получать много денег и какую пользу я принесу в качестве руководителя.

Так вот - это амбиции.

В чем счастье? Внутренний диалог, Свобода, Чувства, Счастье, Философия, Мудрость, Жизнь, Реальность, Длиннопост

А потом, к 40, эти амбиции утихают, у кого-то самореализация поглощает их в полной мере. То есть человек понимает, что за счет усердного труда, он действительно сможет достичь своих желаний и целей. Но так везет не всем.

Поэтому если к зрелому возрасту:

  • Вы и ваши близкие здоровы

  • У вас есть крыша над головой

  • Рядом с вами близкий любимый человек

  • Вам есть что кушать и во что одеваться

Вы уже счастливы. Ведь для счастья многого не надо. Конечно человек - такое существо, которому всё время чего-то не хватает. Человек рисует себе новые цели и планы.

В чем счастье? Внутренний диалог, Свобода, Чувства, Счастье, Философия, Мудрость, Жизнь, Реальность, Длиннопост

Нам все время хочется побольше квадратных метров, денег, чувств, эмоций. Но не в них счастье, а в вас. В вашем здоровье, в спокойствии, в радости каждого дня. Просто остановитесь и подумайте об этом.

Не забывайте о своем внутреннем мире. Счастье — это быть в гармонии с собой, понимать свои желания и принимать себя.

И, в конце концов, счастье — это путь, а не цель. Оно проявляется в каждом шаге, в каждом решении, в каждом дне.

Давайте искать его вместе — в простых радостях жизни. Что делает вас счастливыми? Поделитесь.

В чем счастье? Внутренний диалог, Свобода, Чувства, Счастье, Философия, Мудрость, Жизнь, Реальность, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 4
1

Нужна ли покорность?

Соискатели часто не понимают, какое позиционирование нужно выстроить в процессе диалога с работодателем. Как себя вести с рекрутером. Кто-то считает, что рекрутерам нужны красивые слова, а кто-то рубит "правду матку" не понимая последствий. Как же достичь баланса и нужна ли определенная покорность в таком взаимодействии? Обсудим сегодня

Начну с обратной связи и конкретики. Один из читателей недавно написал в моем телеграмм канале:

Мне вообще последние время кажется, что на собеседовании нужно демонстрировать покорность, готовность работать бесплатно или за грамоту, жить работой, забыть про личную жизнь, хобби и грести в одной лодке. Не дай Бог показать, что ты умнее того кто проводит собеседование. Ведь нужно телепатически угадать, какой ответ правильный, обязательно быть жизнерадостным и веселым, но не сильно, желательно иметь кучу кредитов, не иметь детей, иметь богатый опыт, но не показывать его, и быть в возрасте до 25.

Конечно это ирония.

Нужна ли покорность? Поиск работы, Карьера, Собеседование, Работа, Вакансии, Длиннопост

Но она очень явственно говорит об отношении к условному рекрутеру, как к лицу, которое не заинтересовано в адекватной оценке соискателя. Как часто говорят соискатели, это номинальная прослойка в компании, которую нужно просто пройти.

Как же так сложилось, что достойная мысль о том, чтобы облегчить труд руководителей компании, создать возможность отбирать лучших кандидатов превратилась в формальность, которая наоборот мешает выбирать и принимать решения?

А ведь в этом процессе задействованы люди. И именно они по действиям рекрутера делают выводы о компании, о бизнесе в целом, о бренде. Для многих отношение становится решающим в оценке и лояльности к организации.

Хамоватый рекрутер просто закроет двери в компанию для человека, который взаимодействуя с ним например не получил обратной связи или получил что-то невразумительное в ответ типа "Мы вашу кандидатуру еще рассматриваем" ( и конечно никаких сроков и конкретики).

Нужна ли покорность? Поиск работы, Карьера, Собеседование, Работа, Вакансии, Длиннопост

Возвращаясь к основной мысли статьи, нужна ли здесь покорность, нужно ли поддаваться рекрутерам, я скажу, как думаю. Не покорность здесь нужна, скорее полноценная коммуникация по правилам взаимодействия.

Если вы общаетесь с рекрутером, помните, что важно самостоятельно отслеживать всю цепочку взаимодействия. Ведь это важно вам - как человеку, который хочет знать, какой результат получен. Поэтому не нужно бояться задавать конкретные вопросы. Например после собеседования: Уточните пожалуйста в какие сроки я могу вам написать (позвонить), чтобы уточнить результаты и следующие шаги, чтобы спланировать свою загрузку.

Важно понимать, что если срок вышел, то компания не заинтересована в вас как в кандидате. По крайней мере именно сейчас и именно по этой вакансии. Завтра интересы могут измениться. Например ваше резюме достанут из "желтой папочки ожидания" и вы снова услышите голос рекрутера в трубке с просьбой продолжить диалог.

Нужна ли покорность? Поиск работы, Карьера, Собеседование, Работа, Вакансии, Длиннопост

Взаимодействие с рекрутером должно осуществляться через win-win отношения. Это деловая связь. В которой вы всегда должны быть на уровне. Достоинство ведь никто не отменял? Так что ни о какой покорности речи нет и быть не может. Свою позицию нужно отстаивать и ценить свои знания, умения, компетенции.

А вы как считаете?

Нужна ли покорность? Поиск работы, Карьера, Собеседование, Работа, Вакансии, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 4
0

Про результат труда

Пофилософствуем сегодня? Я очень часто встречаю процессный подход к своему позиционированию у кандидатов. В принципе это не удивительно, потому что нас никто и никогда не учил себя позиционировать и самопрезентовать. Поэтому многие принимают во внимание исключительно то, как понимают эту возможность рассказать о себе. Можно ли изменить процессный подход и перейти к результатам? Обсудим.

Фокус только на результате может привести к выгоранию, тревоге и даже отказу от цели. На пути к результату неизбежно возникают трудности: задачи становятся сложнее, прогресс — медленнее.

Слишком сильное погружение в процесс тоже не всегда полезно. Можно настолько увлечься деталями выполнения задачи, что забыть, ради чего всё началось.

Чтобы избежать крайностей, важно сочетать оба подхода. Фокус на результате даёт направление, а внимание к процессу помогает сделать каждый шаг качественным и осмысленным.

Как раз именно об этой тенденции один из моих читателей Инкогнито 3431 очень точно подметил:

Сегодня в мире сохраняется тенденция процессного подхода. Мы сильно интересуемся тем, как идет процесс, но мало принимаем и ждем реальных результатов.

Все изучают какая заработная плата, но никто не изучает какой результат труда. Как то нелогично уходить от вопроса : какой у кого результат труда?

Давайте начнем с вопроса: "А почему так происходит?"

Во-первых, процесс — это то, что мы можем контролировать. Когда мы уделяем внимание шагам, которые ведут к цели, мы чувствуем себя более уверенно. Результат, в свою очередь, часто зависит от внешних факторов, которые сложно предсказать. Мыслим процессом — значит, берем ответственность за свои действия и учимся на каждом этапе.

Во-вторых, внимание к процессу помогает нам наслаждаться самим путем. Ведь я это сделал - говорим мы себе. Когда мы фокусируемся на том, что делаем, мы начинаем ценить моменты, которые раньше могли бы проскочить. Это не просто о бизнесе или карьере — это и о хобби, отношениях, саморазвитии.

Кроме того, процесс формирует привычки и навыки. Чем дольше мы упражняемся в чем-то, тем лучше становимся. Результат — это просто следствие наших усилий и времени, потраченного на рост. Но вот формализовать этот результат способны далеко не все. Признать что этот результат отрицательный или положительный тем более.

Потому что в 99% случаев досконального результата не требуется. Вот так просто. Потому что достаточно написать в резюме "Реализовал 4 проекта" и осознавать, что вас не будут спрашивать, что это были за проекты, с каким эффектом для бизнеса они реализованы, как они повлияли на работу компании через год. Галочка то поставлена.

На днях я спросила у своих читателей, как правильно сформулировать фразу для резюме. Привела пример в котором было нужно обратить внимание на одно слово, но какое! За счет внедрения инструментов бережливого производства, эффективность поднялась или была увеличена на 60%?

Большинство кстати ответили правильно, потому что внимательные и читают меня регулярно. А на практике часто бывает наоборот, в резюме соискателей я встречаю формулировки в которых соискатель, как бы рядом постоял.

Так, может быть, стоит больше ценить итог больше чем сам путь к цели? Как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Про результат труда Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Работа, Результат
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!