Порядок действий при сокращении на работе?
Прошу подсказать знающих людей. Возможно со следующего месяца мою должность будут сокращать. Знаю точно, что наша компания будет делать все, чтобы не возместить 3 средних зарплаты при таком увольнении. И если это случится, хочу быть готовым к "военным действиям". Заранее спасибо
Решил установить себе ежедневник, читаю отзывы
Ответ на пост «А зачем нам уборщицы,грузчики и приемщики»3
Немного похожий пи#@&ц..Работал в самой популярной в Казахстане сети супермаркетов Магнум. Когда вначале устроился, их было около 5 и только в Алматы. Когда я работал, там было много вакансий и штат полный. На каждый отдел приходилось 2-3 работника. Были 2 карщика в смене. Продажи перли и все было хорошо. Потом начался бардак.. Начальство начало наглеть, кричат в торговом зале. Охрана ведут себя пупами Земли.. Могли задержать на 5-10 минут внаглую. Пока в одного работника, рука в пресс машине не прищимилась.. Я через 3 года уволилмя и устроился в Канцелярский магазин.
Наша фирма поставляла свою продукцию в Магнум. Меня отправили доя выклалки нашей продукции на полки. И я офигел от изменений.. Убрали одного карщика, и теперь чтобы достать нужный товар, ждешь очереди часами.. Убрали бесплатный обед, его продают ито не всем. Сократили бухгалтеров. Сократили продавцов. Мерчендайзеров с фирм, таких как я пресуют и заставляют заниматся чужими товарами. Опять же задерживают вне графика. А СБ вообще прихуели, они уже не пуп, а типа боги! Витрины пустые, товар не выставлен. Люди не могут найти у кого что спросить.. Бедные продавцы вообще как выжатый апельсин не успевают ничего. Я со скандалом ушел с одного магазина а через неделю меня вернули, так как у нас сезон начался, не успевали.
Командировка в Сербию или увольнение?
Привет.
В течение нескольких лет работаю в офисе одного иностранного предприятия. Не скажу что мега профессиональный специалист, но если учесть что я пришел на эту должность без опыта работы в данной сфере и изучил все сам, с нуля методом проб и ошибок, то думаю, я справляюсь неплохо. Год назад холдинг открыл новый завод в Сербии.
А сейчас из-за сложной экономической ситуации, на предприятии началось массовое сокращение офисных работников.
Поскольку я не лыжу зад руководству меня включили в список на сокращение. Но предложили альтернативу: месяц командировки на новый завод, с последующим подписанием контракта на полгода и больше.
Собеседование с непосредственным руководителем отдела я прошел и будто бы полностью подхожу, что логично у меня опыта работы больше, чем существует новый завод.
Поэтому я хотел бы просить советы от людей, которые сталкивались с похожими ситуациями или просто знакомые. Что и как лучше делать в такой ситуации с юридически - правовой стороны? Как не попасть впросак на нынешнем месте и на новом?
Буду благодарен за любой совет. Пост не для плюсов, хайпа, т.д