Наверняка каждый сталкивался с ситуацией, когда появляется какой-нибудь хороший бренд или производитель чего-либо, или сервис... и по началу все отлично, всем нравится, а потом почему то качество падает ниже плинтуса.

Вот один из примеров почему так происходит.

Мой приятель Миша из тех людей, который обожает учиться и саморазвиваться, иногда мне даже с ним некомфортно общаться - чувствуешь себя тупым и необразованным. У него две вышки, а количество курсов развития и повышения квалификации, которые он прошел, я даже боюсь представить.

Работал он в разных компаниях, быстро шел по карьерной лестнице. Когда он был в должности коммерческого директора, его переманила другая компания. Главной причиной послужил переезд предыдущей в другой конец Москвы и достаточно скучная, узкая специализация той фирмы (с владельцем дружат до сих пор). В новой же пообещали хорошую прибавку к зарплате, отличные условия, бонусы и процент от прибыли (мотивация).

Новая фирма только начинала свою ресторатарскую деятельность и планировала открыть два кафе в Москве. Миша нашел помещение, крутых поваров, надежных поставщиков продуктов для кухни и еще много чего. В целом он был и коммерческим и генеральным и кадровым итд, но ему нравилось развивать и строить. Учредители появлялись раз в месяц для покушать. Дела шли настолько успешно, что даже налоговая заинтересовалась сверхприбылью заведений. А поскольку Миша получал процент прибыли, он тоже очень круто поднялся.

Через 2 года трудов Мише "предложили" другую должность и условия, которые мягко говоря были хуже действующих - его попросту решили слить. "Зачем платить огромные деньги человеку, который уже поднял тяжелый груз... донести попробуем сами".

Позже выяснилось что на место Миши наняли молодого родственника, который сперва заменил поваров (ну рецепты то уже есть разработанные, зачем им столько платить), затем сменил поставщиков продуктов (сменил трижды, потому что его несколько раз кинули армянские дельцы), ну и конечно он сократил размеры и порции блюд. Все это вызвало шквал негодования от постоянных клиентов, которые осыпав заведения нелестными отзывами нашли альтернативные кафе  (уж в Москве это не проблема).

Вскоре горе-рестораторы попытались все вернуть и даже звонили Мише с просьбами помочь, но карма взяла свое и пришлось закрываться.

Пересказывал своими словами, похожих историй полно, но суть даже не в самой истории, а в печальном факте действительности. Сразу вспоминаю по 9 яиц в коробке.

/ТАСС/. Финансирование по всей системе национальных проектов в 2021-2022 годы может уменьшиться на 140 млрд рублей. Изменения в том числе связаны с переносом и перераспределением денежных средств в ближайшие годы, сообщает в понедельник газета "Известия" со ссылкой на данные, содержащиеся в предварительных бюджетных проектировках Минфина РФ.

По информации издания, больше всего снизятся расходы на проект "Демография" - на 150 млрд, что составляет 10% стоимости нацпроекта на 2021-2022 годы (изначально расходы на него оценивались на уровне 1,2 трлн рублей). При этом практически вся сумма относится к пересмотру планов по поддержке семей с детьми. В пресс-службе Минфина "Известиям" пояснили, что основным фактором, который обусловил уменьшение финансирования данного нацпроекта, стало уточнение прогнозируемого количества обращений граждан за маткапиталом. В пресс-службе Минтруда изданию не ответили на запрос.

"Известия" сообщают, что сокращение финансирования затронет и нацпроект по поддержке малого бизнеса. По данным газеты, на него в 2021-2022 годы будет потрачено почти на 7 млрд рублей меньше. В Минфине изменения объяснили переносом на 2020 год части субсидий по поддержке малого бизнеса. В пресс-службе Минэкономразвития добавили, что решение перебросить средства с 2021 на 2020 год было связано с необходимостью направить в регионы деньги для поддержки предпринимателей в период пандемии.

Существенные изменения также планируется внести в комплексный план модернизации и расширения магистральной инфраструктуры: на этот проект хотят потратить в общей сложности на 13 млрд рублей больше, чем планировалось. На 12 млрд рублей увеличатся затраты на строительство коммуникаций между центрами экономического роста, на 8,7 млрд - на освоение Северного морского пути, на 5,5 млрд - на программу "Морские порты России". В 2022 году планируется более чем на 8 млрд увеличить финансирование реализации логистического коридора "Европа - Западный Китай". При этом на 13 млрд сократится финансирование нацпроекта "Водные пути России".

Источник: ТАСС

15 числа каждого месяца нам приходит аванс. И вот сегодня на карту пришла сумма в два раза меньше той, что должна быть (вся зарплата официальная, никаких конвертов). Через несколько часов, на почту капает как бы пояснение, о том что всех сотрудников перевели с 1 апреля на пол ставки, только вот сегодня уже 15 апреля, и эти 2 недели я отпахала (хоть и удаленно) полноценно. С меня требовали ежедневную отчетность и быть на рабочем месте с 10:00 до 19:00. Да и элементарно, никто даже не удосужился проинформировать о подобных изменениях заранее.

Вот само письмо от руководителя департамента, полученное сегодня:

Коллеги, добрый день!

В данный момент в туристической отрасли наблюдается спад деятельности, что неизбежно приводит к снижению финансовых показателей. В подобной ситуации компания вынуждена пересматривать свои бизнес – процессы, оптимизировать расходы.

Во избежание сокращения численности персонала и других кадровых негативных для сотрудников действий, руководство компании приняло решение в марте отказаться от премирования сотрудников, а с 01.04. 2020 г. сократить рабочую неделю с 40 до 20 часов, т.е. перевести ВЕСЬ персонал на полставки и удаленный режим работы (т.е. адресом, где сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, является адрес его регистрации (временной или постоянной).

От вас необходимо получить письменное согласие следующего содержания:

Получение согласия сотрудников:

на имя генерального директора

Прошу перевести меня с 01.04. 2020 на 20-часовую рабочую неделю и предоставить возможность выполнять свои трудовые функции через удаленный доступ по адресу: указать адрес (можно прописку/для иногородних – временную регистрацию).

Дата 27 марта 2020 г. Подпись.

Прислать можно скрины/фото заявления до пятницы.

Оригиналы заявление нужно будет предоставить на первой рабочей недели после карантина, тогда же мы под роспись выдадим сотрудникам персональные доп соглашения к трудовому соглашению.

С уважением, ...

P.S. Горит у меня от того, что это постфактум. Меня хотят на неопределенный срок перевести работать за 20 тысяч рублей в месяц.

В ответ на пост «оказывается из-за карантина» https://zalipaka.icu/story/okazyivaetsya_izza_karantina_7358661?utm_source=ioslinkshare&utm_medium=sharing

Никогда не понимал работодателей, которые видя, что сотрудник зарабатывает, начинают резать ему зарплату. Он за тем и устроился к вам, зарабатывать, не?
Помню сразу после института устроился на производство. Работа сдельная была. Оклад 10000 вне сезона, 15000 в сезон ( три месяца).
Договорился, что вне сезона оклад брать не буду, ( около трёх месяцев глухих зимой - 30 тысяч), но возьму их в середине сезона, сразу и полностью. Ударили по рукам. В первый месяц сделал по сделке 15 тысяч и 15 оклад. Отдавали мне 30 со словами «ни хрена себе мы тебе платим».
В начале следующего месяц подходит ко мне директор - ты парень молодой, мы тебе сделку сокращаем на 33% теперь, но вот тебе весь цех, изучай, поставим тебя начальником в следующем году.
Ну, думаю, ладно, хрен с ними, с деньгами, начальником цеха быть круто, буду работать. Но не долго я так продумал, хотелось кушать, и других ништяков, плюс дома жена и мелкий. И как итог на второй месяц они мне,скрипя зубами дают 35000. То есть я сделал в два раза больше чем в прошлый месяц. И без сокращения зп, мог получить 45.
И вот третий месяц, и снова мы с директором общаемся.
-Короче, давай ты теперь вообще без оклада, дохуя мы тебе платим смотрим, ты вон как работаешь.
В третий сезонный месяц я таки забрал 40000. Но это без оклада, чистая сделка. С окладом и изначальной договоренностью было бы 75000. Обидно конечно, но должность выше так грела душу...
Далее сезон пошёл на спад, наступил сентябрь, я стал изучать станки с чпу, кран, вождение на погрузчике ( хотя даже прав не было). Все выучил, пришёл в декабре к директору, говорю- «все знаю, работать начальником готов!»
-Говно вопрос,со следующего сезона начинаешь.

Наступил следующий год, и,наверное, вы уже догадались, что никуда меня не повысили. Пошёл выбивать себе обратно оклад, поругался конечно, и не 15, но 10 тысяч мне дали к сделке плюсом.
Думаю, жить так не прикольно. Стал искать себе клиентов, приводить их в компанию, покупать сырье у компании (не воровать, а ПОКУПАТЬ) и продавал готовую продукцию заказчикам. Много продавал. Как итог, снова директор, только он говорит, короче, мы тебе оклад платить не будем, ты вон как дохрена зарабатываешь со своих клиентов.
Ну да, он был бы прав, я на его оборудовании производил, но я сам в это оборудование вкладывал,- покупал ремкомплект, модернизировал его даже малость под себя.
Почему мне минус оклад я, честно не понимал, да и сейчас не понимаю. Моя работа выполнялась без задержек. Я знал весь цех от и до, и неоднократно выполнял работу за других, порой сверхурочно. Почему мне нужно недоплачивать?
Изначально я зарабатывать пришёл. Не работать за еду.
И зачем же резать доход сотруднику, который вам приносит деньги и при этом сам зарабатывает?

Всем привет! Хочу поделиться своим опытом. Может кому-то будет полезно. Живу и работаю я в Минске, поэтому в большей степени пост будет интересен жителям Республики Беларусь. Но сама его суть, идея будет работать в любой стране. Итак, к делу.

Для начала разберем, что такое кэшбек? Проще говоря - это когда банк вам возвращает процент от потраченной суммы обратно на карту. Обычно это происходит раз в месяц, но бывают и ежедневные выплаты. Зачем же банку вам платить? Могу ответить и на этот вопрос, но пост не про это. Пишите в комментарии, если будет интересно. Обо всем по порядку.

В посте я буду указывать цены в белорусских в рублях и в скобках в долларах США. Официальный курс на 25.02.2020 1 доллар США = 2.2246 бел. рубля. Но для удобства счета, я везде просто делил на 2.

Где-то года полтора назад мы с женой оформили квартиру в ипотеку, и у нас встал вопрос экономии как у и многих, кто однажды в это вляпался. К слову, чтобы купить квартиру в Минске, не оформив кредита,  нужно ну очень хорошо зарабатывать. Так или иначе какую-то часть денег приходится брать в долг. Но вернёмся к сокращению затрат. Чтобы как-то сократить расходы, особенно во время ремонта, мы стали активно пользоваться банковскими картами, которые предоставляли беспроцентную рассрочку, а также картами, которые начисляли кэшбек за расчет своими деньгами. Скажу сразу, что сэкономить просто при обычных расчетах в месяц удавалось около от 40 до 60 белорусских рублей (20-30$ США). Но во время серьезных покупок таких как кухня, например, суммы за месяц были от 100 бел. рублей (50$) и выше.

Чтобы понять куда уходят деньги, я установил себе и жене на телефон программу учета расходов и доходов, синхронизировал их через Dropbox, а можно и просто через один аккаунт Google, созданный для этой цели. Таким образом мы вместе смогли настроить общий учёт расходов и видеть куда тратятся наши средства, вбивая затраты в телефон. У нас это вышли категории: машина, еда, квартира, развлечения (кафе, кино и тд), туризм, и тд. Следующим шагом было найти подходящие продукты от банков с наиболее высоким возвратом процентов от потраченной суммы по определенной категории. Этот сегмент предложений очень часто меняется, ещё буквально месяц назад я активно использовал продукты от Идеябанка, но они порезали кэшбэк с 3% до 2%, отменив кэшбек за границей, а также убрав кэшбек с покупок до 10 рублей (5$). Часто вы покупаете даже тот же обед на работе потратив более 5$? В общем, мне пришлось вернуться к поиску новых вариантов, и, знаете, что? Я их нашел! И даже лучше, чем были до этого. Чтобы пост не получился длинным (хаха), я просто укажу списком, чем я пользуюсь сейчас:

1. Авторасходы - Автокарта от МТБанка, кэшбек 5% и 4.5% на АЗС Трайпл и А-100 соответственно, на остальных 2%, обходится в год в 20 рублей (10$). Сюда можно записать "Ещё" карту от Идеябанка, первые 3 месяца повышенный кэшбек 5% на всех АЗС, затем урезанный до 2% кэшбек, но есть один лайфхак, опишу его после подтверждения. Плата за смс информирование 2,3 рублей в месяц (1.15$) у МТБанка и 1.5 рубля (0,75$) у Идеябанка.

2. Расходы на еду – карта «Шоппер» от Идеябанка, 3% на сумму покупки от 10 рублей(5$), обходится в 0,99 рубля(0,5$) в месяц – отбивается за 1 поход за едой в гипермаркет на выходных. Распространяется на покупки в гипермаркетах, продуктовых магазинах, магазинах одежды и обуви. Есть плата за смс информирование – 0.75$ в месяц.

3. Общая категория расходов – карта А1 banking от оператора А1 (он же бывший Velcom). Эта карта виртуальная, возвращается 2% от любых покупок, в том числе и за границей. Не взымается комиссия за обслуживание, нету платы за смс. Но есть нюанс – пользоваться ей вы сможете только если у вас есть устройство со встроенным чипом NFC – смартфон, часы, трекеры, в общем все, что поддерживает технологию бесконтактных платежей. Если это не ваш вариант, то вам подойдет следующий пункт.

4. Общая категория расходов – «Карта желаний» от РРБ банка. Тоже 0 за смс и обслуживание, но чуть меньше кэшбек – 1.5% от суммы всех покупок, как у нас, так и за рубежом. Я держу на ней небольшую сумму на случай, когда у продавца касса не принимает бесконтактные платежи. И еще нужно учитывать, что если все вышеперечисленные варианты моментально осуществляют переводы, то в последнем варианте строго по рабочим дням и в рабочее время,  так как все переводы обрабатываются вручную. Обещают разработать систему автозачисления средств, но, видимо, пока что в процессе.

Мне нравится, что банки идут в ногу со временем и оформить карту можно не посещая отделения банков. В Республике Беларусь регистрацию на сайтах банков можно пройти через систему МСИ. Для этого нужно знать свой идентификационный номер – такой длинный номер в паспорте и иметь номер мобильного телефона. Карта может прийти по почте в конверте, а ее пин приходит в смске. Справедливости ради отмечу, что еще остались банки,  где требуется личное посещение отделения, чтобы подписать договор и забрать карту.

Подытоживая пост, хочется отметить следующее: многие не хотят заморачиваться с несколькими картами, так как считаются это неудобным. Как сделал я: у меня есть зарплатная карта. Если вы когда-либо пользовались ЕРИПом, то вам не составит труда настроить переводы между картами по номеру договора. Такие переводы бесплатны даже между разными банками. Настроив быстрые платежи, вся операция «достал телефон, перевел, оплатил» занимает не более 30 секунд.

Напишите в комментариях, интересно ли вам читать про подобные способы сокращения затрат. Мой телеграм канал https://t.me/bezdolgovby.