Мои попытки устроиться на работу
Телеграм канал - https://t.me/roflemem/5416
Телеграм канал - https://t.me/roflemem/5416
Это не системные промты!!!
Промт 1:
Убери из текста: $$, \frac и так далее в формате LaTeX, но так, чтобы всё осталось таким же:
Промт 2:
Очень коротко, в одно предложение.
Промт 3 (иногда LLM с функцией поиска в интернете не используют эту возможность):
Обязательно используя интернет.
Промт 4 (актуален для LLM с функцией рассуждения у которых нет краткой выжимки решения в конце ответов):
Резюме текста (на русском) (с решением) (коротко, но не теряя решения и вычислений):
Промт 5:
Напиши тоже самое, оставив тот же смысл (на русском языке) (очень коротко) (не рассказ, а конспект):
Промт 6:
Напиши тоже самое, оставив тот же смысл:
Промт 7 (подходит для поиска "иголки в стоге сена" для моделей с большим контекстным окном):
Используя следующий текст, ответь на вопросы (по пунктам).
Вопросы:
Текст:
Промт 8:
Напиши только правильный вариант ответа.
Промт 9 (когда нет времени читать большую статью):
Напиши мне короткий пересказ, который я смогу выучить за короткое время (за 2 минуты):
Промт 10:
Сделай этот комментарий лучше, но не переигрывай и не превращай текст в безэмоциональный:
Промт 11 (этот промт я скопировал из другого своего поста, чтобы не было спама постами со стилем ИИ):
Убери любые идеальные структуры, характерные для ИИ. Напиши это по-человечески, но не переигрывай.
Промт 12 (когда я сравнивал решения разных моделей было удобнее привести вычисления к одному виду):
Пожалуйста, решение как в тетради.
В формате:
... = ... = ...
Промт 13:
(абсолютно запрещаю добавлять markdown)
Промт 14 (если в комментариях под видео или в любом другом месте есть удаление по ключевым словам то чтобы это обойти можно использовать мой промт):
Расставь мини-пробелы между всеми буквами, а там, где сейчас пробел, поставь два пробела, чтобы их сохранить как пробелы (абсолютно запрещаю добавлять markdown):
Промт 15 (классика в мире промтов для LLM):
Давай подумаем шаг за шагом.
Промт 16:
Очисти текст от цитирования(я про цифры в []), а весь остальной текст оставь без изменений, а если в тексте нет цитирования, то в любом случае очисти текст от форматирования markdown:
Промт 17:
Очисти текст от форматирования Markdown и также убери все ссылки, которые не цитируются в тексте (запрещается удалять ссылки, которые цитируются в тексте), а весь остальной текст оставь без изменений:
Промт 18:
Убери из текста: "**жирный текст**", "*курсив*", "---", "#" и так далее в формате markdown, но так, чтобы всё осталось таким же:
Промт 19:
Абсолютно запрещаю менять названия тем. Они должны точно такими же, как и в оригинале. Вытащи из всех этих билетов все уникальные темы и создай один общий билет со всеми уникальными темами:
Промт 20:
Ответь на все темы (не слишком длинно, но и не слишком коротко) (запрещается пустословие/вода в тексте) (требуется как можно больше информации):
Промт 21:
Используя исключительно этот текст.
Промт 22:
Переработай этот конспект в связный текст, опираясь строго на то, что в нем написано. Ничего не добавляй от себя. Текст:
Промт 23:
Продолжи, расширь (и не только дальше, но и уже существующее) текст (в том же стиле, а не в виде списка):
Промт 24:
Не будь дауном.
Промт 25:
Не будь дауном. Выпиши только правильные варианты ответов.
Промт 26:
Оцифруй изображение, напиши мне оцифровку только один раз (запрещается больше одного раза описывать то, что изображено) (запрещается добавлять лишние комментарии, пояснения или мета-теги).
Промт 27:
Удали из текста всю markdown-разметку для вставки изображений, а весь остальной текст оставь без изменений:
Промт 28:
Используя все предоставленные тебе тексты, напиши мне на русском рассказ. Запрещается делать дермо в виде структурированных списков. На тему: Текст:
Промт 29:
Напиши мне продуманный системный промт роли для текстовой нейросети (в формате Ты/Вы; надо выбрать одно; написать выбранное в начале вместо слова "Роль") (форматирование в виде строгого протокола с фиксированным форматом цели, инструкций по работе, ограничений и так далее) (без детального акцента) (оформляй списки через дефисы, без нумерации, а после заголовков разделов всегда ставь двоеточие) (не используй в промте фразы вроде: "пример запроса для нейросети:") (местоимения Ты/Вы и описание роли не разделимы и пишутся цельным предложением в начале), чтобы она
Промт 30:
Помни, что в жизни всё не идеально и надо всё учесть.
Знаете, есть люди, которые умеют хорошо получаться на фотографиях. У них всегда правильный ракурс, ровный свет, уверенная полуулыбка и какая-то особая фотогеничность. Я не из них.
Меня с детства фотографировали на “авось получится”, и получалось… ну, так себе. Я вечно с закрытыми глазами, с перекошенным лицом или в позе «я не знаю, куда деть руки». Поэтому с возрастом я стал избегать фотоаппаратов, а потом и соцсетей.
Но история не про то, какой я застенчивый. История про то, как одна маленькая штука помогла мне увидеть себя с другой стороны — и как это отразилось на самооценке, работе и даже личной жизни.
Полгода назад я обновлял резюме. Решил, что хочу пойти в крупную компанию, но понял, что моё фото в резюме — это скриншот из Zoom с фоном в виде шкафа и усталостью в глазах. Поменять его было не на что: хороших фото у меня не было.
Пошёл к знакомому фотографу — тот сказал: “15 000 рублей, студия, и, пожалуйста, приходи с настроением”. Настроение у меня, как водится, было где-то между «осенней тоской» и «утренним автобусом».
Отказался. Сел гуглить: как получить нормальное фото без фотосессии. Наткнулся на упоминание нейросетевых фотосессий — загружаешь фото, получаешь стилизованный портрет, будто тебя снимал профи. Я удивился, но решил попробовать.
Через 10 минут я уже прикреплял к резюме фото, где выглядел уверенно, аккуратно, даже харизматично. На собеседовании HR сказала: «Вы на фото выглядите как топ-менеджер». Я сказал: «Спасибо, я учусь».
Я на этих ваших Тиндерах давно. И как бы не ругали их, нормальные люди иногда попадаются. Но есть нюанс: первое впечатление = фото. И я знал, что мои текущие фото — так себе. Поэтому я был рад каждому взаимному лайку, хоть это случалось и редко.
После того как я получил фотосессию через тот самый сервис, я просто заменил свои старые фото. Результат: +300% метчей. Люди стали писать первыми. Причём не из-за «красоты» фото, а потому что они выглядели живыми, стильными и настоящими. И, что важно, я не выглядел «не собой». Я выглядел как я — только в лучшем свете.
Мама всегда жаловалась: «У тебя нет ни одной нормальной фотографии! Я не могу никому показать своего сына!».
Я загрузил старые фото, выбрал тёплый «семейный» стиль и сгенерировал подборку. Отправил маме. Через два дня звонок:
— Сынок, я показала твою фотку тёте Люде, она сказала, что ты у меня красавец.
— Спасибо, мам.
О том, что фотка — это не просто картинка. Это то, как мы себя показываем миру. Это про уверенность. Про то, как себя видишь. Про то, что ты можешь быть крутым, стильным, сильным — и не нужно для этого платить за аренду студии, делать 200 дублей или ждать, пока выпадет солнечный день.
Есть такой сервис — «Эй, фото!»
Он делает нейросетевые фотосессии. Заходишь, загружаешь свои фото, выбираешь стиль — и получаешь результат через пару минут.
Сайт: heyphoto.ru
Я до сих пор не считаю себя фотогеничным. Но теперь у меня есть десятки классных портретов, и я понял, что это не про «внешность», а про подачу. И да — мне это дало больше, чем просто хорошие фото.
Это как увидеть свою сильную сторону снаружи — и начать в неё верить.
Диагноз врача - можно перепроверить, обратившись к другим специалистам.
Юриста (адвоката) можно сменить, если "твой" встал в ступор и не знает как решить вопрос.
****
HR, отказавшего в работе, соискателю проверить нельзя никак.
У меня вопросы к работодателям.
Которые перекладывают поиск НЕ линейных специалистов на "удаленных HR массового сегмента". НАХРЕНА?
Эти девочки (дай им БГ здоровья) никогда не смогут реально оценить специалиста, какой бы опросник вы им не подсовывали. Их предел компетенции - массовый подбор, или в лучшем случае первая ступень (пусть джуны будут, если так понятнее).
Я догадываюсь, что у собственников зачастую "нет времени", но поиск СЕО, СМО и подобных должностей - отдавать на аутсорс - глупость.
ИМХО. Большая глупость.
Даже в известные HR конторы.
Вы НИКОГДА не узнаете, какой девочке-декретнице поручат искать вам персонал. И как она это будет делать.
Вопрос к HR.
Как подробно вы изучаете на НН анкету кандидата?
Смотрите ли вы на его навыки, или только на то - где работал и над чем?
Вопрос к тому, что за ** лет ни один HR ни меня не спрашивал про этот раздел, ни по моей задаче не вел поиск по "навыкам". Только по "где работал".
Или я что-то не знаю, или этот раздел бесполезен. Им все равно не пользуются. HR-ры.
*****
А... О доверии.
Оно к работе HR практически отсутствует.
Это не значит, что "все HR козлы, гады и фашисты" - для меня.
Это значит, что доверие к их словам - нулевое.
"Я вам обязательно перезвоню в любом случае" - пустое сотрясение воздуха.
"Мы вам подберем кандидата за сутки!" - вранье с самого начала.
Как то так.