Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Веселая аркада с Печенькой для новогоднего настроения. Объезжайте препятствия, а подарки, варежки, конфеты и прочие приятности не объезжайте: они помогут набрать очки и установить новый рекорд.

Сноуборд

Спорт, Аркады, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • Rahlkan Rahlkan 1 пост
  • Tannhauser9 Tannhauser9 4 поста
  • alex.carrier alex.carrier 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
43
historian78
historian78
13 дней назад
Лига историков
Серия История человечества

Человечество в эпоху меднокаменного века (энеолита). Часть 2. Развитие земледелия и скотоводства⁠⁠

Содержание выпуска канала Занимательная астрономия:

Первые очаги земледельческих культур в V - III тыс. до н.э.: современные территории Палестины, Египта, Иранского нагорья, предгорные районы Ирака и южной части Центральной Азии. Развитие орошаемого земледелия из-за трудных климатических условий: жара, засушливость, выпадение осадков (дождей) преимущественно в предгорьях, где влажные ветры увеличивали количество прошедших дождей. Первые земледельцы брали воду из предгорных ручьев, которые они запруживали и таким образом орошали свои поля. Возникновение очагов земледелия в предгорных районах Западной Азии (энеолитические культуры Телль-Халафа и Самарры). Распространение земледелие в пригодных для этого занятия областях Китая и Индии. Переход к земледелию в эпоху энеолита племен, населявших Малую Азию, Балканский полуостров, Средиземноморье, степную и лесостепную зоны Европы, предгорья Кавказа.

Переход от охоты к скотоводству энеолитических людей, живших в благоприятных для разведения одомашненных животных областях древнейшего мира (коров, свиней, овец, коз, верблюдов, волов, ослов и т.д.). Скотоводство со временем становилось более эффективным занятием, чем охота (более стабильный источник пищи, необходимость использования для распашки полей и посева земледельческих культур тягловых животных, перевозка грузов с помощью вьючных животных и т.д.). Некоторые племена, жившие в степных зонах даже переходили от земледелия исключительно к скотоводству (например, в южнорусских степях в конце III - начале II тыс. до н.э.). Так в эпоху энеолита племена земледельцев и скотоводов окончательно отделились от охотников и собирателей.

*ошибка в видео: Телль-Халаф ныне расположен в Сирии, Самарра - в Ираке

Канал Занимательная астрономия на Рутубе (автор Илья Бучанов)

https://rutube.ru/u/entertainigastronomy/

Канал Занимательная астрономия, геология и география в Телеграме (автор Илья Бучанов)

https://t.me/astronomy78

Показать полностью
[моё] Энеолит Земледелие Животноводство Разделение труда RUTUBE Видео
4
4
NikHome
NikHome
1 месяц назад
Лига Психоанализа

Отдам бесплатно сюжет⁠⁠

Я вчера не могла уснуть, это жесть, давно такого не было. И снился сон про мир, в котором люди живут очень долго, не стареют, но не имеют полового влечения и не могут иметь детей, и в этом мире есть люди-титаны. Огроменные гиганты, выглядят как обычный человек, только размером с небоскрёб. И их ровно парное количество Ж и М, какое-то небольшое число на всей планете. Они появляются из обычных людей, которые едят-едят и не прекращают расти в размерах во все стороны. И в процессе жизни они друг друга находят (потому что они большие, видно же) и их нестерпимо тянет заняться традиционным классическим естественным множительным процессом друг с другом. Так вот, я была девушкой-титаном. И мне очень хотелось такого парного союза, но было очень страшно, потому что ЭТО - это конец. И меня друзья-титаны уверяли, что в этом смысл жизни и так задумано природой. Мы живём необычно, ярко, мы особенные, нам дано то, что не дано другим. И в конце я всё таки поддалась уговорам. Вот мне, допустим, 16 лет, возраст жгучего пубертата, я и моя пара приходим в определённое место, на специальный остров. То есть меня там давно ждали, только я пришла. Искра, безумие, и в тот самый момент слияния тел титаны действительно сливаются и превращаются в один огроменный кокон. Этот кокон созревает и из него вылазят много-много новых людей, уже взрослых на вид, но неопытных, как зайчата. Они быстро учатся и становятся как все другие люди.
Кстати, слияние - это великое событие, на которое приходят посмотреть все, кто поместится на острове, и люди и титаны.
PS: Уже днём пришла в голову мысль, что получается, что все нормальные люди работают на то, чтобы прокормить огромных людей, чтобы человечество продолжало существовать.

[моё] Сон Разделение труда Человечество Избранный Текст
11
17
Nislas
Nislas
2 месяца назад

Мебельный аутсорсинг - это риск для заказчика⁠⁠

Дискламер: так же, как и в предыдущем посте, здесь подразумевается, что речь идет о заказчиках, которые хотят сэкономить, но при этом вообще не имеют отношения к мебельному делу.

Под постом "Даешь экономию!" увидел такой комментарий:

А почему бы не:
1) найти человека, который сделает проект в Базис-мебельщике и проконсультирует по удобству и фурнитуре
2) затем отдать его мебельной фирме оплатив материл, распил, наклеивание кромки и сверление отверстий
3) а затем нанять сборщика
Неужто это будет прям дорого? Для себя с хоронил парочку ссылок, но проверить сей способ пока не довелось

Идея интересная и вполне имеет право на жизнь, но у меня есть сомнения в её надёжности, и вот почему:

В первую очередь ответственность за возможные ошибки, которая ложится на заказчика, ведь процесс включает как минимум три этапа, и для каждого нужно:
Найти исполнителя,
Проверить его компетентность,
Оплатить работу.
При этом никто не даст гарантий за конечный результат. Даже если компания-изготовитель отвечает за свой этап, её зона ответственности - лишь часть общего процесса. Про различных фрилансеров и говорить не приходится. Далее по порядку:

Найти человека, который сделает проект в Базис-мебельщике и проконсультирует по удобству и фурнитуре

Где найти такого специалиста? В идеале - по рекомендациям. Если знакомые не могут посоветовать проверенного мастера, придется искать на Авито, Профи или фриланс-площадках.

Но как убедиться, что это действительно специалист? Вдруг он:
Прошел лишь краткий онлайн-курс по мебельному проектированию
Разбирается в кухнях только по роликам из YouTube
Накрутил себе рейтинг и отзывы
Взял чужие работы для портфолио
А вы об этом не узнаете, пока не окажется что по его проекту кухню сможет собрать только волшебник высшей категории.

Даже если вам повезло и попался настоящий профи.Ошибиться может любой. И ладно если он отверстие не там укажет на карте присадок - пересверлить на месте можно будет. А если он боковину пенала отзеркалит или кромку не там укажет? Или вообще с размерами ошибется? А узнаете вы об этом в день монтажа через пару месяцев. И где потом человека искать?

По этому либо вы полностью доверяете мастеру (на свой страх и риск), либо самостоятельно вникаете в нюансы проектирования и перепроверяете его работу от и до.

Отдать проект мебельной фирме оплатив материл, распил, наклеивание кромки и сверление отверстий

Простой пример: в Уфе есть две крупные мебельные компании, расположенные буквально по соседству (кто знает – поймёт). Обе предлагают: продажу материалов и услуги распила, кромления и присадки. Одна работает с более дешёвыми материалами, другая - с более качественными. Косячат и те и другие. Не часто, но бывает.

И вот день Х. Привозят кучу замотанных в стрейч деталей. Оперативно проверить можно:
Количество – достаточно просто пересчитать детали и свериться с заказом
Очевидный брак (сколы, повреждения) - тоже выявляется при беглом осмотре, но нужно распаковать все детали.

А вот узнать, все ли детали нужного размера, правильно закромлены и присажены, вы скорее всего сможете узнать на монтаже. Или опять таки, вникаем в чертежи, схемы, разбираемся что где и как, все распаковываем, раскладываем, сверяем. Процесс с непривычки занимает много времени и можно легко запутаться.

Итог: либо вы тратите время на контроль, либо рискуете столкнуться с проблемами при сборке.

Нанять сборщика

Тут смотри пункт первый. Но представим себе, что мастер попался хороший и опытный. А пара деталей не подходят. И хорошо, если какая-то ерунда, которую можно аккуратно на месте подпилить, пересверлить, в общем подогнать без потери качества и внешнего вида. А если что-то серьезное? Монтаж стоит, мастер требует оплату за уже проделанную работу (кстати, доделывать он приедет уже в удобное ему время и за дополнительные деньги), а вы пытаетесь разобраться, кто виноват.

Если виновата фирма, которая это производила, то, скорее всего (но это не точно), все будет исправлено бесплатно, в короткие сроки и с извинениями (может даже в денежной форме). А если это проектировщик начудил? Так вам скажут: "Вот к нему и обращайтесь, мы, конечно, переделаем, но:
За материал с вас столько-то (а может такое случиться, что из-за одной небольшой детальки придется целый лист купить, потому что обрезков нужного цвета не осталось).
За работу, доставку, подъем - еще вот столько.
По срокам тоже придется подождать, потому что очередь".
И это, повторюсь, если к мастеру нет претензий, а такое тоже не всегда бывает.

И именно поэтому могу сказать: способ в целом рабочий, но если хочется получить действительно достойный результат, придется потратить немалое количество времени и сил на:

Поиск и проверку исполнителей
Каждый этап требует отдельного специалиста (проектировщик, производство, монтаж)
Необходимо проверять квалификацию, портфолио, отзывы
Риск нарваться на недобросовестных подрядчиков

Погружение в тонкости мебельного производства. Придется изучать:
Особенности материалов
Нюансы проектирования
Технологические процессы

Постоянный самостоятельный контроль:
Проверка проекта и чертежей на соответствие требованиям
Приемка и сверка готовых изделий
Надзор за монтажом

Так же не забываем про финансовые риски, которые полностью ложатся на заказчика.

По итогу, такой подход может казаться экономичным, но с учетом:
Временных затрат
Необходимости профессиональных знаний
Отсутствия гарантий на результат
Возможных дополнительных расходов

Получается весьма сомнительная экономия. Часто выгоднее обратиться в проверенную компанию, которая берет на себя всю ответственность и предоставляет гарантии.

P.S. Еще немного личного опыта про аутсорс. Одно время "развлекался" подобным образом: сам делал замеры и проектирование, отдавал детали на распил стороннему производству, а монтаж выполнял самостоятельно. То есть из трех ключевых этапов только один доверял не себе.

И знаете, как же я намучался, несмотря на все свои знания и опыт! То привезут не те детали, то не довезут часть заказа, здесь забыли наклеить кромку, там насверлили отверстия не там, где нужно. Да и сам, бывало, допускал ошибки в проектах - куда ж без этого. Всё это выливалось в потраченное время, испорченные нервы и, в конечном счете, дополнительные денежные затраты.

В итоге плюнул на эту затею и полностью переключился на работу монтажником.

Показать полностью
[моё] Мебель Мебельщики Аутсорсинг Разделение труда Кухня Проект Проектирование Производство Риск Деньги Время Личный опыт Текст Длиннопост
3
Sulfodies
2 месяца назад

Хотели бы жить как в сериале "Разделение"?⁠⁠

[моё] Дебаты Зарубежные сериалы Психология Разделение труда
1
41
Smoki77777
Smoki77777
5 месяцев назад
За рабочее дело

Я живу своим трудом!⁠⁠

Кузнецы куют, пекари выпекают хлеб и булочки, шахтеры добывают руду, строители возводят здания и сооружения. Вот лишь немногие из тех рабочих, кто создает стоимость, кто своим трудом создает необходимые блага для жизни всех людей.

Я живу своим трудом! Труд, Рабочие, Работа, Разделение труда, Адам Смит, Экономика, Telegram, Telegram (ссылка), Длиннопост, Фотография
Я живу своим трудом! Труд, Рабочие, Работа, Разделение труда, Адам Смит, Экономика, Telegram, Telegram (ссылка), Длиннопост, Фотография
Я живу своим трудом! Труд, Рабочие, Работа, Разделение труда, Адам Смит, Экономика, Telegram, Telegram (ссылка), Длиннопост, Фотография
Я живу своим трудом! Труд, Рабочие, Работа, Разделение труда, Адам Смит, Экономика, Telegram, Telegram (ссылка), Длиннопост, Фотография
Я живу своим трудом! Труд, Рабочие, Работа, Разделение труда, Адам Смит, Экономика, Telegram, Telegram (ссылка), Длиннопост, Фотография
Я живу своим трудом! Труд, Рабочие, Работа, Разделение труда, Адам Смит, Экономика, Telegram, Telegram (ссылка), Длиннопост, Фотография
Я живу своим трудом! Труд, Рабочие, Работа, Разделение труда, Адам Смит, Экономика, Telegram, Telegram (ссылка), Длиннопост, Фотография
Я живу своим трудом! Труд, Рабочие, Работа, Разделение труда, Адам Смит, Экономика, Telegram, Telegram (ссылка), Длиннопост, Фотография

Крупные бизнесмены, банкиры, министры и всякие топ-менеджеры ходят на встречи, подписывают бумаги, посещают фуршеты и вообще «трудятся», не покладая рук и голов.

Выходит, что есть те, кто создает предметы потребления, и есть те, кто пользуется результатами труда других людей, ничего при этом не создавая.

Часто встречается высказывание: «Я живу своим трудом!»

Такое выражение можно услышать не только от людей труда, но и от успешных бизнесменов, которые живут за счет простых работяг. Но мы сейчас не будем говорить про позитивно мыслящих предпринимателей. Речь пойдет про людей, которые вынуждены продавать свою рабочую силу.

Жить своим трудом — значит самому обеспечивать себя всем необходимым: едой, жильем, одеждой и прочим. Еду нужно не просто приготовить, а сначала посадить и собрать урожай, вырастить и выкормить животных. Для этого необходимо самому изготовить различные инструменты. То же самое с одеждой: добыть сырье, соткать полотно, сшить одежду или на худой конец одолжить у медведя шкуру. А еще надо где-то жить — найти стройматериалы, доставить и самостоятельно построить дом. Вот после всего этого человек с чистой совестью может сказать — «я живу своим трудом». Но много ли сейчас таких людей? Выходит так, что в современном мире никто не живет только своим трудом.

Разделение труда появилось ещё в древние времена и развивалось на протяжении всей истории человечества. Появились ремесленники и различные отдельные профессии. На сегодняшний день на рынке можно купить миллионы разнообразных товаров, в каждом из которых заключен труд огромного количества людей.

И совершенно понятно, что кузнец не может одеться в кованые ворота, бухгалтер не может постоянно есть свои отчёты, а литейщики не накормят своих детей расплавленным металлом. Пекарь не расплатится булками по кредиту, точно так же, как не понесут за ипотеку бетон строители.

Существует множество профессий, и каждый занимается своим делом. Люди не живут своим трудом. Люди содержат себя своим трудом, обменивая свою рабочую силу на необходимые жизненные средства.

И у нас получается такая картина: кузнец живёт трудом пастуха и водителя, автогенщик живёт трудом швеи и шахтёра, учитель — трудом строителя и так до бесконечности.

Мы все живем трудом друг друга и довольно давно! Больше нет людей, которые бы не зависели ни от кого другого. В этом смысле нет частного труда. Любой частный труд существует как часть общественного труда, как лист у целого дерева, как дерево у леса!

И вопрос лишь в том, кому принадлежит этот лес?

Телеграмм канал "Портрет человека"

Показать полностью 8
Труд Рабочие Работа Разделение труда Адам Смит Экономика Telegram Telegram (ссылка) Длиннопост Фотография
7
22
umka907
6 месяцев назад

Ответ на пост «О работе»⁠⁠2

Я тут, не так давно- да пару месяцев назад- по ряду причин, остался без бабла. Мутно так объясняю, потому что сам-на-сам крутился. А тут травма, не работник короче.
А жить надо. Куда деваться- нужно идти "на дядю" пахать.
В общем, вначале просто прикинул- чего хочу и что могу. И выходит не очень то и красиво. Ибо могу мало ( физика ограничена, надеюсь временно) а хочу много ( ну по крайней мере, так принято считать).
Но, с другой стороны- не физикой единой жив человек. Голова же не только шапку носить? Начал прикидывать, какие компетенции скопились в черепе. И что-то как-то ещё грустнее стало. Вот чую что дурак дураком..... Эх.
Сиди- не сиди- а прыгать надо. Полез смотреть, что в принципе в мои хотелки предлагают. А там- мама дорогая! Что б сто тыщ получать, походу нужно гарвард, не то что закончить- а там преподавать....
Ну вот это вот всё- опыт сто лет, знание путина и тд.
С одной стороны- грусть. С другой- я не первый год живу и знаю, что в первую очередь, зп в вакансии никогда и близко не соответствует заявленной, а во вторую- требования пишут риэлторы эйчары, которые ни в зуб ногой ни в жопу пальцем.
Ну, жевать особо не стану, скажу коротко: откликнулся на вакансию даже близко не по профилю, просто интересной показалась. Да зп устраивала. Ну контора ещё с хорошим рейтингом у сотрудников, да.
Не суть.
Собеседование. Все модные и важные. Словами сыплют импортными, бизнесменовскими. А я чую- пахнет старой знакомой работой вроде. Ну и, чисто на опыте, сам им начинаю накидывать свои мысли, на тему того, чем мне заниматься предстоит и какие уже узкие места вижу и что могу предложить.
В общем, взяли меня. Типа, обучим, притрем, но направление видишь правильное. Ок.
Вышел на новую работу. А там такая оказия... Короче: учить некому ибо направление новое, притирать не в состоянии ибо сами в вопросе плавают. Посидел полдня, пожевал губу, да и начал крутить-мутить самостоятельно, в силу своего разумения.
В общем и целом: за месяц все наладил на начальном этапе, руководство прониклось с первой недели уже. Мильенов не гребу, но, не насилуя себя, минималку которую сам для себя поставил- зарабатываю. Руководству кровь сворачиваю, готовлю к мысли что мне еще больше бабла надо. Ноют конечно, сопротивляются, но вяло, без энтузиазма Понимают.
А главное- я понимаю. Понимаю, что пусть и отрасль вообще не моя, и специфика другая да и вообще- офисная работа, но, при всём этом, для меня ясна задача как белый день. И пути решения перед глазами. Ибо- опыт, мать его. Жизненный. Он прям давит. Я все это уже видел. Я все это уже проходил. В других декарациях, в других должностях, в другое время. Но ничего в этом мире не меняется. И то, что для них, это проблема и беда- для меня обыденность и серость.
Вот так я и стал, внезапно, на ровном месте, одним из ведущих сотрудников на своём направлении. Буквально за месяц.
Это я к чему: не бойтесь завышать свои требования и компетенции, если есть опыт. Скорее всего, пыль осядет, шлак облетит- а там все те же на манеже...

Показать полностью
[моё] Юмор Работа Разделение труда Ответ на пост Текст
7
10
Gregori0
6 месяцев назад

Ответ на пост «О работе»⁠⁠2

А то кто мало получает точно получает мало? а кто много получает работает много?

Я задерживаясь на работе регулярно наблюдал руководителя даже не своего (он в другом городе) а его начальника . Как то разговорились- говорит отвечаю на почту, разгребая письма т к в рабочее время совещания за совещанием. Ну а начальнику моему могут позвонить и в 3 часа ночи.
При этом я наблюдал и охранников (которые получают в разы меньше) которые то кроссвордами заняты на работе то спять на рабочем месте. В виде разнообразие- сидение в ютуб в телефоне. Самые наглые с незаблоченым интернетом на ПК смотрят прон в своей сторожке

При этом конечно бывает и другое- люди на должностях с хорошей ЗП кто должность эту не заслужил за счёт интенсивности и продолжительности работы, а получил "по блату"- в одном кооперативе с нужным человеком дача была. Или вот- начальница отдела кадров на прошлой работе -супруга начальника отдела в министерстве, её мужу был подчинён директор нашей унитарке. Что она себе только не позволяла. Понимая, что директор её не накажет.

Юмор Работа Разделение труда Скриншот Ответ на пост Текст
5
2578
xMakedonecx
xMakedonecx
6 месяцев назад

О работе⁠⁠2

О работе
Юмор Работа Разделение труда Скриншот
42
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии