Ненавижу когда бухают в подъезде.

В целом могу сказать, что очень повезло с домом. Сделан ремонт. Всё чисто и аккуратно. За последние лет пять было всего три случая. Вернее всего три раза кого то видел.

Первый раз, мне друг помог занести ламинат. Стоят в подъезде два товарища. Разливают. Предупреждаю, что к следующей пачке ламината, надеюсь, что их не увижу. Поняли, вышли. Но стали "ловить" дверь соседней парадной, чтобы продолжить. Были посланы подальше.

Второй раз, лежу смотрю телевизор и чувствую запах сигарет, причём явно не кубинская сигара.

Выхожу, лежит тело, словно на кровати, рядом бутылка. И курит в "своей бетонной постели". Несколько слов хватило, чтобы лестничный пролёт был освобождён.

В третий раз, буквально месяц назад, выхожу с пакетом мусора. Спит парень. На нем девушка. Рядом два малька уже пустые.

Даже не пройти мимо них. Спрашиваю девушку, вам пригласить бравых ребят? Говорит, что не надо. Я прошу на выход, девушка начинает причитать, как же я его подниму?...

Вынес мусор, возвращаюсь снова. Лежат. Беру телефон ,делаю вид, что вызываю наряд. А самому уже надо ехать по делам.

Фейк подействовал. Стою у выхода на улице. Поднятый парень выходит. Начинает агрессивно смотреть,  пытается ударить, хотя вряд ли он что то понимал.

Перспектива третить ещё больше времени не радует. Девушка все же берет его за руку и идут по улице. Парень пытается несколько раз развернуться, чтобы "поговорить" с тем, кто нарушил его покой на бетонном полу.

Но самое противное не то, что эти люди напились и решили поспать в подъезде, оставив мусор. А то, что пока эти ситуации происходили мимо проходили жильцы. И никто ничего не предпринял. Спрашивал, видели они, что пьянь лежит на лестнице? Да, говорят, видели и пожимали плечами.

Правильно говорят, что всё негативное происходит с молчаливого согласия равнодушных.

Закрыли единственный короткий проезд к трем подъездам и ещё одному пятиподьездному дому.
Скорая с включенной люстрой и сигналом сунулась, сдала назад и поехала в объезд, а это минимум 3 минуты. Вот что у таких автовладельцев в голове?

Было это в марте. Пришел старший мастер с обходным листом. Увольняется. Спросил причину. Отвечает:

- Работаю 8 лет, работу знаю и люблю. Но по семейным обстоятельствам вынужден взять отпуск за свой счет, нужно ехать в другой город. За мамой ухаживать, я у неё один, больше некому. Но начальник цеха против, сказал чтобы увольнялся.

Не стал я ему подписывать заявление на увольнение. Позвонил в кадры, уточнил. У сотрудника есть 32 дня отпуска. Подписал ему отпуск, договорились, что после отпуска, если надо будет, возьмет отпуск без сохранения заработной платы.
Уже прощаясь с ним, заходит начальник конструкторского бюро, согласовать 2 вакансии. Вакансия на инженера- технолога, на удаленном доступе, вносить изменения в технологические карты. Обычно на эту должность идут молодые сотрудники, без опыта.
Спрашиваю старшего мастера:
- Там, куда Вы едете, работа будет?
- Это поселок, как таковой работы нет, только сезонная.
- Тех.карты будете править? Работа удаленно, зарплата не такая как здесь, но все лучше, чем ничего. 30-35 к на руки будет выходить.
Он с радостью согласился, поблагодарил. Ушел.
Вызвал к себе его руководителя, начальника цеха:
- У Вас сегодня старший мастер уволился, причину можете узнать?
- Да я не знаю, говорит, что по семейным обстоятельствам, просится на 3 месяца в отпуск.
- Вы за три месяца найдете специалиста его уровня?
- Вряд ли, сотрудник он грамотный, толковый. Такого так сразу не найдешь.
- Так почему Вы так легко подписываете заявление? Почему не подумали как найти компромисное решение?
- А что я могу? Он принес, я подписал.

Прошло 5 месяцев, сотрудник решил свои дела, с его слов, сестра приехала из Беларуси, стала с мамой жить, он вернулся на завод. Продолжил работать.
Сегодня увидел его, поздоровались.
Я подумал, как часто мы теряем ценных опытных сотрудников из за нашей занятости, торопливости, а зачастую и равнодушия. А потом тратим время, силы, нервы, чтобы подготовить нового специалиста. Но это очень длительный и трудный процесс, без гарантии положительного результата.