"Меня называют самодуром" - и вот почему):
1. единый оклад : 35 тыс руб. Этот оклад абсолютно у всех сотрудников, включая меня самого - ага, мы знаем этот прикол. У всех один оклад, но ЗП разная. Платится так: пол оклада 15го числа - то есть в сравнении с общей ЗП - копейки на которые ты должен дотерпеть до конца месяца, в конце месяца вторая половина и "премия" (которая зачастую ещё и в наличкой, кто знает зачем такое делается тот в курсе) (если тебя уволят до 30го числа, "премию" ты не получишь) (разумеется "премия" у всех ооочень разная. На деле у сторожа "премии" нет, у рядовых работяг "премия" высчитывается по формулам, по которым считают обычно сдельную ЗП, у начальства "премия" космическая, по факту прибыль предприятия замаскированная под фонд оплаты труда). Ну и разумеется я в жизни не поверю, чтоб хозяин бизнеса "получал оклад".
2. никаких поощрений долгоработающим, продвинутым спецам и прочим - то есть на твоём предприятии у работника нет абсолютно никакой мотивации повышать квалификацию или держаться за работу. Это твоя та самая "старая школа"? Когда человек работает 40 лет на одном месте, всю жизнь, а нового ничего не выучил и ЗП у него как была 40 лет назад, так и осталась. Это гениальное бизнес решение..... Для стимуляции текучки кадров)
"Никаких любимчиков" - но тут же - "За обсуждения "а почему ему дали больше"- увольнение на месте". Любимчиков нет, но за требование доказать это - увольнение. Не держим критику финансовой политики предприятия? Низкая стрессоустойчивость? Двойные стандарты?
То есть, если у меня как у сварщика с высшим разрядом ЗП окажется меньше чем у твоей секретарши (по "премии" разумеется, "оклад" то у всех один), и я подниму этот вопрос - то меня просто уволят? Очередь за забором на твоё предприятие видимо из людей пришедших за расчётом)
3. Против пробок и прочих оправданий есть один аргумент: почему то злостные опоздуны не опаздывают на самолет, когда летят в отпуск - потому что отпуск: раз в году, билет на самолёт и путёвка стоит как месячная ЗП минимум, если опоздать на самолёт - он улетит, а если опоздать на работу на пять минут - не будет ни-че-го. Кроме работ на конвеере. Но тогда и надо график делать как с посадкой на самолёт, чтоб человек приходил на работу раньше, чем приступал к ней. А то получается, что я своё личное время трачу чтоб ехать на работу, но мне это время не оплачивается, но ты хочешь чтоб я тратил дополнительное своё время, чтобы выехать ещё раньше. Двойные стандарты? Да и пробки начинаются за много часов до условных 9:00, как раз они собираются из дурачков, которые хотят "пораньше выехать".
4. Запрет смартфонов на рабочем месте - бесспорно. Но. Если вы увидите, как работник в рабочее время говорит по кнопочному телефону, что будет? А если у меня, например, ребёнок в больнице лежит и ему страшно и одиноко и он будет мне весь день названивать, просто чтоб я был на связи и рассказывать мне всё подряд - меня уволят, наверное?
5. Нет вопросов.
6. на всех компьютерах установлена программа, снимающая скриншоты и сообщающая руководителю о том, что сотрудник бездействует - у меня на работе было требование от непосредственного руководителя: встал из-за стола - свернул все программы, а то и закрыл, чтоб любопытные не заглядывали в монитор на чужие персональные данные, требование по защите перс данных такое. Так вот. В течение дня, я встаю: налить чай, постоянно хожу к принтеру и копиру, потому что у моего компа их не было и надо было ходить просто весь день без остановки, встаю дойти до шкафа с документами, не работаю за компьтером, а работаю с документами за тем же столом, хожу в туалет, хожу в другие кабинеты к другим сотрудникам по рабочим вопросам. Если программа бы делала скриншоты хоть каждые пол часа, то было бы видно, что я минимум пол дня не работаю, хотя это может быть вообще не так, я мог не работать вообще весь день, но с открытыми программами, мог работать весь день, но с постоянно закрытыми программами. Что делать в таком или подобном случае с "гениальной" мерой контроля? Как это знание влияет на тревогу у работника, что за ним постоянно смотрят и если вдруг не понравится - "уволят на месте")
7. В целом тоже ноль претензий, умно. Но, "На столе находится только то, что нужно на текущий момент для работы." - это возможно только если нет нехватки кадров и адекватная нагрузка на каждого сотрудника, то есть, если только сотрудник справляется со всей работой очень легко. У моего босса на одной из работ, был кошмарнейший завал бумаг на рабочем месте, он сидел буквально в куче макулатуры. И при это успевал всё что нужно, выполняя работу троих сотрудников, за 1,5 ставки, на протяжении многих лет.
8. Наушники являются мощным отвлекающим фактором, приводят к косякам и могут быть причиной несчастных случаев на производстве - тоже верно.
9. Новичку выделяется единократная выплата 50 тыс руб на покупку костюма. - а то мы не знаем как оно выделяется. Вычитается из зарплаты первые месяцы, а если увольняешься, то обязан просто единовременно компенсировать. И не волнует, что оклад был 35)
10. Сотрудник может высказать обоснованные возражения на совещании - но только не вопросам зарплаты, мы помним)
решение для него приказ, неисполнение которого ведет к депремированию или увольнению. Если вам приказано прыгать за бананом, вы обязаны прыгать, несмотря на то , что рядом стоит палка - а если будет приказ работать сверх разрешённых ТК часов? А если будет приказ нарушить ТБ? К тому же ситуации бывают разные. А если сотрудник заранее предупредит о покидании рабочего места, потому что у него, например, жена попала в тяжёлое ДТП, и это сотрудник который в принципе может покинуть рабочее место, его могут заменить коллеги и они на это согласны, а работу он может доделать позже. Или нам плевать на любые ситуации и обстоятельства, нам наше "я сказал" дороже человеческого отношения к работникам?
11. Нанимаем только краснодипломников за оклад 35к? Где ж ты столько краснодипломных находишь?
К слову в Германии во всех приличных фирмах - ты не в Германии, ты не приличная фирма, на БМВ вряд-ли оклад 35к рублей)
Если у меня будет балл 4,5-4,6 - я недостоин твоего несравненного завода металлоконструкций, даже если завалил зачёты по таким дисциплинам как "история", "основы философии" и "основы бух.учёта" или "менеджмент"?)
12. Хорошая практика. Но очевидно, что не сам придумал или перенял хороший опыт от коллег, очевидно, что это фишка из опыта работы на гос.службе, талант бизнесмена и производственника тут ни при чём.
13. Жесткий контроль ТБ и условий труда. - условия труда это в том числе и качество каши в столовой и чистота в душевых. Если за этим тоже действительно жёсткий контроль - прекрасно.

"о бенефитах:" бенефит - громко сказано для того что перечисленно как обязательные требования в ТК)
1. 8 часовой рабочий день - вау, с ума сойти. Огромное спасибо барину за соблюдение самого очевидного требования ТК.
"Строго" - но только если не "сотрудник проебланил", потому что тогда "он остается за свой счет". Интересно, а если ты как глава предприятия "проебланил" хорошую сделку и у работников в след месяц вышла ЗП заметно ниже обычной - этот "проёб" как бизнесмена компенсируется за счёт твоей прибыли? Ведь сотрудники рассчитывали на определённый объём работ по определённой стоимости, а ты их как лидер подвёл, сделал хуже чем мог.
2. Четкий график отпусков - ещё раз кланяемся в полы барину, вот спаси бог тебя.
3. фиктиыный больничный = увольнение - а как мы это проверяем? Если кто-то увидел сотрудника на больничном вне дома, но не в больнице или в аптеке: за рулём, на даче, в магазине - это считается фиктивным больничным? Единственное что может подтвердить обман, это слова самого сотрудника или врача выписавшего больничный.
Но кажется мне, тут "настоящим" больничным считается только когда ты в агонии не можешь слезть в кровати.
4. близкого родственника, включая бабушек и дедушек - какая щедрость записать в близких родственников бабушек с дедушками. Меня бабушка с дедушкой, как и почти всех людей, пол детства нянчили - как же хорошо, что после такого, у большого человека есть достаточно широкая душа, чтобы признать их близкими для меня родственниками.
А что насчёт похорон друзей, одноклассников, более дальних по крови, но не менее близких к сердцу людей? Что если у работника большая и дружная семья, и его не поймут родственники, если он не придёт на похороны двоюродной сестры своего крёстного? Как такому работнику у вас работать, если ему надо выбирать между желаниями работодателя и тем как смотреть в глаза близким? Вот было б отношение "если работник попросит, то по человечески всегда отпущу по возможности" - тогда б я поверил про "очередь за забором" на такую работу.
5. Для ведущих сотрудников - оплата предприятием ежемесячных процентов по ипотеке.
Ставку видели? Я возьму квартиру за 15 миллионов (за МКАДом приличная квартира) под процент в 30. Сколько сколько будем покрывать мне? При "окладе" в 35к? А что значит ведущий сотрудник? Тот что больше прибыли приносит? То есть сторожу - шиш с маслом, а белой руке бизнеса - покрытие 30% ставки? Скажете - "ну надо было учиться" и тогда б зарабатывал хорошо. Но при этом никаких надбавок к ЗП за стаж или квалификацию, как написано выше. Так точно никаких привелегий и у всех равная ЗП в 35к или "это другое"?
6. Для ведущих сотрудников - ДМС, включая стоматологию - туда же.
На многих предприятиях - стоматолог за счёт фирмы - это для любого сотрудника. У нас только "для ведущих".
Очень слабо вериться что 5 и 6 пункт это про "очередь ко мне за забором" и "никаких любимчиков".
Просто любимчики у нас - те кто "ведущий", то есть тот кто больше всех вкалывает и приносить больше всего денег) Это точно про "я считаю себя продолжателем традиций Старой Школы, когда люди работали на совесть"?
7. Для ключевых сотрудников в случае необходимости - служебный авто - ну это да, нормальная практика. Лучше чтобы у сотрудника от которого бизнес зависит критически не имел проблем с перемещением. Но опять пахнет не бизнес гением, а опытом работы в гос. структуре - начальник будет ездить с водителем, а ты сам думай как добраться на работу, если авто не завелось, но помни: опоздаешь на пять минут - уволю.
8. Уровень зарплат в 1.5 раза выше средних по отрасли в регионе - каком регионе то? Оклад 35к выше среднего в 1,5? То есть средний тысяч 20 с лишним? То есть кто-то на заводе металлоконструкций работает за меньше 20к? За меньше чем МРОТ? Это при средней ЗП по РФ в 2024 под 90к? То есть у вас ИТР (то бишь рабочая элита с высшими образованиями и красными дипломами) и работяги реального производства получают втрое меньше чем средняя по РФ?
Вот и полное палево с "равной ЗП для абсолютно всех сотрудников". "Оклад" у вас ширма, реальная ЗП просто делиться на "оклад" и "премию". Так какие настоящие зарплаты? Ой, забыл, нельзя же спрашивать про зарплаты, а то сразу уволят) "Старая школа" - да?)
9. Зарплаты абсолютно прозрачны - ))))))))))))) я уже не могу.
10. Обеспечение рабочих всем необходимым инструментом, материалами и СИЗ - ого, а я то уже думал, что на завод металлоконструкций со свои надо идти. Вот это третий поклон в землю для барина. Разрешили не покупать за свои деньги краны, тягачи, сварочные аппараты и компьютеры топовых сборок под программы для проектирования. Прям чувствуется "старая школа".
11. Обеспечение всех требуемых норм безопасности и условий труда - да чтож ты, не разгонусь сегодня уже, видимо. Барин одарил нас соблюдением требований ТБ и охраны труда. Вот это преференции, уже бегу в отдел кадров, душу продам за строчку в трудовой.
Небось и мед. комиссию за счёт предприятия оплачиваете? Ну прям райское место.
"По итогам всех принятых мер" - да обычные меры. Пришёл, заставил всех работать и всё. Условия обычные для большинства предприятий, странно чтобы при таком раскладе завод не работал, у всех работает, а тут прям "чудо". Но рассказывать про то, что это ярко выделяющееся предприятие не стоит, ваши 400млн выручки это только для вас, работягам обычная трудовая кабала за обычную не впечатляющую зарплату.
"А вот в либеральных компаниях с плейстейшнами и печеньками" - это на заводах металлоконструкций плейстейшены и печеньки?

Почитал как единодушно накидали автору и улыбнулся)

В общих чертах людям не нравится чрезмерный контроль, дрескод что могут депремировать, оштрафовать и что нельзя сидеть в тик-токе и посылать нахуй начальство.

Все в теории друг за друга работяг горой. Говорят: иди нахуй со своими правилами фсиновец. То что ты предлагаешь рабство, скотство, незаконно и вообще отстой.

А потом эти люди закрывают пикабу, выходят на улицу и преображаются.

Орут на дворников за пару неубранных фантиков или сигаретных окурков, при этом забивают ебаные мусоропроводы по 300 раз на дню и сами же эти фантики/окурки как попало бросили, бесоебят в поликлиниках на медперсонал, отказываются пускать бригаду скорой без бахил, ебут мозги по поводу и без повода водителям такси и автобусов, кидаются с кулаками на сотрудников вайлдбериза и озона, оскорбляют педагогический персонал, доводят практически до инфаркта продавцов в магазинах из-за ценников, сдачи или потому что "А хули вы сидите? Вы стоять обязаны!" И еще дохуя чего делают, аргументируя это: "Ты бля нахуй сука обслуга! Сейчас позвоню нахуй твоему начальнику и тебя нахуй на улицу выпнут нахуй"

Еще они весь мозг выебут если продавец, таксист, доставщик задержится на 10 минут. Ненавидят ленивых абхазцев и кубаноидов которые гребут деньги лопатой, плохо оказывают услуги или вовсе не оказывают, да еще и смотрят как на говно. Это уже не говоря об отношении к некоторым народам с их сиестами и фиестами, которые не работают в праздники: "ыыы бля, вот уроды, мы к ним отдыхать приехали, а все закрыто и бухло не купить"

Будьте всегда людьми, а не только когда это выгодно и удобно.

В крупных компаниях для того, чтобы обслуживать оборудование, инженерам и аналитикам часто приходится разбираться в огромном количестве данных. Например, чтобы избежать поломок и вовремя ремонтировать оборудование, нужно понять, что сильнее влияет на появление дефектов: температура, вибрация или износ? Для этого специалисты занимаются анализом данных с применением технологий машинного обучения, однако это сложные области, которые требуют глубоких знаний программирования и математики. Ученые из Пермского Политеха создали программу в виде электронной книги, которая помогает легко разобраться в основах классификации данных. Она уже успешно применяется в обучении студентов Передовой инженерной школы «Высшая школа авиационного двигателестроения».

На программу выдано свидетельство № 2024690351. Разработка выполнена в рамках программы стратегического академического лидерства «Приоритет 2030» и внедрена в ПИШ ВШАД ПНИПУ. Программа выиграла конкурс в рамках мероприятия по поиску и защите способных к правовой охране решений, отвечающих требованиям, установленным к программам для ЭВМ, в аэрокосмической отрасли.

В техническом обслуживании оборудования, инженерии и аналитике специалистам часто приходится работать с большими массивами информации. Это позволяет предсказать, когда конкретное оборудование выйдет из строя, и провести профилактическое обслуживание, снизить простои и увеличить эффективность производства. На современных производствах данные ежесекундно собираются с тысяч датчиков на трубопроводах, реакторах, турбинах и насосах. В крупных предприятиях их объем может достигать от 1 до 100 ТБ в месяц (для сравнения, это примерно 1 000 часов видео или 310 000 фотографий). В таком массиве разнородной информации сложно определить, какие параметры (температура, вибрация, износ) более критичны для поломки оборудования, а какие – менее, и что нужно ремонтировать в первую очередь.

При работе с такими объемами информации аналитики данных используют специальные программы и подходы. Однако в настоящее время они очень сложны и требуют от пользователя высокого уровня знаний и умений в области программирования и математики.

Для упрощения оперирования большими данными и обучения этому ученые Пермского Политеха разработали программу, которая позволяет студентам и специалистам без опыта в программировании освоить основы классификации данных и анализа значимости признаков.

Программа разработана на языке программирования Visual Basic for Applications и представляет собой электронную книгу. Это позволяет ее запускать в любых стандартных офисных пакетах, таких как Excel, Numbers, P7, Polaris Office, Open Office, LibreOffice и др., что делает ее простой в использовании и доступной для широкого круга. Она использует метод, который разделяет объекты на два класса на основе их признаков – это называется дихотомической классификацией.

Предположим, что у нас есть множество приборов – например, датчики на заводе, которые могут работать в двух режимах: нормальный и аварийный (когда что-то сломалось). Нам нужно понять, в результате воздействия каких факторов датчики выходят из строя. Для этого в программе пользователь в одну таблицу вносит параметры приборов в нормальном режиме (например, температура = 25°C, давление = 1 атм), в другую — в аварийном (например, температура = 100°C, давление = 5 атм). Далее это анализирует программа: смотрит, какие значения чаще встречаются в аварийных случаях, а какие — в нормальных. Например, если при температуре выше 90°C почти всегда случается авария, программа это запомнит. Так она определяет важность параметров и выясняет, какие показатели лучше всего помогают отличить аварию от нормы (например, температура важнее, чем влажность).

– Перед полноценной работой программу нужно обучить на основе уже известной информации. Для этого пользователю необходимо самостоятельно разбить данные, которые он вносит, на категории – «предельный» или «допустимый» износ. Программа построит модель, которая будет учитывать взаимосвязи между признаками и классами. Впоследствии пользователь сможет вводить новые данные, и ПО уже автоматически будет определять, к какому классу они относятся – корректно будет работать этот датчик или нет. Благодаря этому можно предсказывать, как поведет себя оборудование при тех или иных условиях, прогнозировать возможные аварии и предотвращать их, – рассказывает Юлия Большакова, учебный мастер деканата факультета прикладной математики и механики ПНИПУ.

Такая программа будет полезна специалистам в области технического обслуживания и ремонта, инженерам и аналитикам данных, а также студентам и преподавателям технических и экономических специальностей. Молодыми специалистами она может использоваться для диагностики состояния оборудования (станки, датчики и пр.), прогнозирования отказов и необходимости выполнения ремонтных работ, студентам поможет лучше понять основы статистического анализа и классификации данных, а для преподавателей вузов станет отличным наглядным инструментом демонстрации того, как работают методы машинного обучения. Программа показывает принципы классификации на реальных примерах, можно менять параметры и сразу видеть результат.

Разработка ученых Пермского Политеха не только демонстрирует принципы машинного обучения, но и открывает новые возможности для образования и профессиональной деятельности. Она уже успешно используется в учебной программе студентов Передовой инженерной школы «Высшая школа авиационного двигателестроения». Отметим, что на практическое занятие с данной программой у студентов отведено всего 2 академических часа – этого достаточно, чтобы объяснить, как работают базовые методы машинного обучения. Обычно для того, чтобы познакомить студентов с основами статистического анализа и классификации данных, требуется не менее 1 лекции и 2 практик, то есть 6 академических часов. Используя данную программу, удалось включить эту тему в дисциплину.

Эту программу в силу ее простоты можно использовать не только для обучения магистров Передовой инженерной школы, но и для повышения цифровой грамотности студентов любых специальностей, поэтому ее можно тиражировать в рамках проекта «Цифровая кафедра».