Я бы на собеседовании после теста на профпригодность выдавал кандидату еще один листок. На нем шутки и просьба отметить забавные. Отмечает хорошие (с точки зрения работодателя) – добро пожаловать в команду. Отмечает соискатель глупые: все пока-удачи не сработаемся. Идеальный метод! Да и не только на собеседовании… И в обратную сторону тоже работает!

Наверное самое важное, что может происходить между людьми - чувство юмора. Не потому, что нужно неутомимо шутить, а потому, что оба понимают, что в шутке смешное. Оба понимают отсылки и смысл. Если нет- никакие звезды не помогут.

PS/ Еще точно не пройдут тест те, кто не знает где смеяться и поэтому смеется с шефом ( или с остальными, которые смеются с шефом)

Давайте дружно пошлем лучи добра в карму "особенным людям", которые умудряются вдвоем занять 5 парковочных мест. з.ы. это закрытая парковка, чужие там не паркуются, т.е. отмазка "первый раз приехал разметки нет" не канает.