Последние полгода наблюдаю за таким театром абсурда, как поиск работы. Если честно, этот процесс уже вызывает тремор рук и дерганье глаза. Ощущение, что участвуешь в каком-то сложном квесте, у которого множество вариантов прохождения, но ни один из них тебе не подходит.

Работы много, она действительно не волк – в лес не убегает. Скорее сама за тобой охотится во всевозможной рекламе в инстаграме, вк и т.д. И вроде бы, есть желание работать, вот варианты для трудоустройства. В чём проблема?

Ситуация в этой сфере сейчас как в магазине. Приходишь за колбасой, выбора – тьма-тьмущая, а больше половины купить нельзя, потому что она или некачественная, или слишком дорогая. И стоишь три часа выбираешь, сопоставляешь за и против: за 50 рублей я точно не куплю, там поди даже запаха мяса нет, «Докторскую» не люблю, ветчина просроченная, хорошее салями за 150 рублей уже не продают, а сервелат за 500 мне не по карману…

Так и с работой. Вакансии на любой вкус, а выбрать нечего. И там, и тут подводные камни: рабский труд, маленькая зарплата, черная бухгалтерия, тирания начальства, безумные требования. А хочется как-то устроиться без мытарств.

Дабы не быть голословной, насобирала истории своих друзей об их кринжовом опыте трудоустройства. Случаев оказалось так много, что пришлось разделить их на три части.

Часть 1. Фанатизм

«Обычное собеседование, в целом не было ничего странного – кадровичка с чувством и некоторым фанатизмом рассказывала о всех прелестях компании до тех пор, пока я не решил её спросить о графике:

- Здесь вопросы задаю я, - резко прервала меня эйчар.

- Ого, да вы шеф гестапо, - страшно удивился я.

- Думаю, можно заканчивать собеседование. Вы нам не подходите.

- Почему?

- Много вопросов задаете».

«Пришел я устраиваться в строительную фирму. Всё было нормально, эйчар рассказала о компании и в конце добавила:

- Единственное, что у нас есть свои корпоративные условности. Коллективная договоренность.

- Это какая, например?

- Наши сотрудники сами покупают себе туалетную бумагу.

- В чем проблема фирме приобрести общую бумагу на всех? Я сам могу, если что, купить ее для коллег. Она копейки стоит.

- Эмм, знаете. Вы нам не подходите. Ваша деятельность разрушит коллектив».

«Среди работодателей часто встречаются охотники на энтузиастов, готовых пахать только за возможность работать в их потрясающей фирме. Как-то я попал на таких.

Работа была максимально непритязательная, что-то связанное с заменой фильтров. Эйчар всё собеседование вдохновленно щебетала о том, какая у них классная компания, и какое счастье свалилось на меня оказаться здесь. И, конечно же, после потока восторженных речей прозвучали интересные условия:

- Для того, чтобы начать работать, вам необходимо за свой счет купить специальную форму. С этого момента у вас начинается испытательный срок - 3 месяца без оплаты, и потом мы уже посмотрим, сможете ли вы у нас работать официально.

- Я правильно понимаю, что мне предстоит проработать у вас 3 месяца просто за возможность трудоустроиться?

- Вы прекрасно проведете время в дружном коллективе, настроитесь на рабочий лад. Да как можно от такого отказаться?!».

Часть 2. Уметь всё

«Пришел трудоустраиваться на продавца шуб. Зарплату заявили «шикарную» – 7 тысяч рублей, но с перспективой роста. Разумеется, всё зависело от продаж, которые, к слову, не регулярные. На дворе было лето.

- Скажите, летом вообще шубы покупают?

- Не особо, поэтому вам будет нужно привлекать покупателей.

Я живо себе представил, как в костюме клоуна хожу вокруг магазина и зазываю людей в шортах покупать шубы. Вы когда-нибудь видели человека в сандалиях и дубленке?

К тому же шубы были очень дорогие: мех, больше похожий на кошачий и собачий, продавался с ценником в 150 тысяч рублей. Мало того, что нужно было убедить человека купить шубу не в сезон, так ещё и очевидно плохого качества за баснословные деньги. Игра свеч не стоила».

«Устраивался в блинную. Первое же, что у меня спросили, умею ли я печь блины. Я честно и искренне ответил, что пробовал, но попытки были неудачные.

- Хм, это печально, значит мы с вами не сработаемся.

- Почему?

- У человека должен быть талант!».

«Эта история скорее про хорошее собеседование, хоть и работа риелтором мне изначально не прельщала. Разговор со мной проводил молодой мужчина, которому рассказала, какой я кузнец и на дуде игрец, как много знаю про продажи, и что в целом умничка.

Он и я были так впечатлены моей самопрезентацией, что, когда пришло время моих вопросов, я спросила интервьюера: почему вы работаете в этой компании?Он опешил и закашлялся. В этот момент мы будто бы поменялись ролями, и уже я проводила собеседование, а не мне. В эту компанию я не устроилась – слишком не стабильная оплата, к тому же вся черная, но звали меня туда отчаянно».

«Вакансия была заявлена, как бармен. На собеседовании мне показали барную стойку, хранилище напитков. Казалось бы, что еще, вот оно рабочее место. Но замдиректора продолжила рассказывать про мытье посуды, разгрузку поставок, обслуживание клиентов и т.д.. В какой-то момент я ее прервал и спросил:

- А зачем мне это всё знать? Я же устраиваюсь барменом, моя ответственность стойка и коктейли.

- Как зачем? Бармен должен уметь всё! – торжественно произнесла начальница заведения».

Часть 3. Треш

«Увидела вакансию на hh.ru, в какую-то компанию, связанную с водоснабжением, требовался инженер. На собеседовании мне рассказали о карьерном росте, хорошей зарплате и гибком рабочем графике. Тогда меня в силу неопытности ничего не смутило.

На следующий же день пригласили выйти на работу. Мы поехали якобы на сбор проб воды в Березовку. А оказалось, что никаких проб, никакого водоканала. Единственное, что было общее с описанием работы - вода.

Это компания продавала фильтры для воды одиноким бабушкам и дедушкам, представляясь работниками водоканала. Один фильтр – 27 тысяч рублей, когда в магазине он стоит не больше двух.

Я была в большом шоке, и первым же автобусом уехала домой. Заниматься мошенничеством не входило в мои планы, хотя и напарник зазывал остаться. Только за один проданный фильтр «сотрудник» получал 12 тысяч, а с учетом, что продажи, к сожалению, у них отличные, то зарплата получилась бы немаленькая».

«Несколько месяцев находилась в поиске работы по специальности. После тщетных попыток получить хотя бы отписку в стиле «мы вам перезвоним», думаю – ладно, предположим, я могу в SMM. Много вакансий подобного плана, значит люди нужны. Изучила вопрос и откликнулась на объявление с вкусной зарплатой в 70к.

Показалось странным, что собеседование назначили в офисе за пределами Москвы, в соседнем городе. Еле как добравшись до туда, я обнаружила, что это вовсе не «офис», а склад. А работа SMMщицы заключается в фасовке посылок.

В помутнении от отчаяния я даже несколько часов там «поработала», но быстро осознала, что так деграднуть недолго, и вообще ситуация ужасная».

«По молодости меня привлекло объявление в зарплату в 40 тысяч рублей на должности копателя могил. По тем временам, 11 год, это были приличные деньги. владелец ритуального агентства рассказал об обязанностях и напоследок уточнил:

- Только знаете у нас сначала есть проверка на прочность наших сотрудников, а-то многие уходят после 1-2 месяцев работы, со здоровьем им плохо становится, грыжи выскакивают какие-то. Нам нужны физически сильные и пышущие здоровьем люди, поэтому пока мы вас проверяем, вы будете получать 15 тысяч рублей.

- Какие гарантии, что после ваших проверок будете платить обещанную сумму, а я не выйду из строя?

- Никаких))))».

«Самое дикое собеседование у меня произошло из-за скуки. Увидел объявление с громким оглавлением: заработай 5 миллионов за 5 лет! Было очевидно, что кидалово, но захотелось сходить повеселиться.

С ходу я был ошарашен:

- Вам ничего делать не надо, только отсидеть в тюрьме за другого человека, - бодро произнес владелец сего бизнеса.

- Что?

- Наша компания помогает людям с проблемами с законом. Они к нам обращаются, платят деньги, а мы предоставляем человека, который отсидит положенный срок за клиента. При выходе ему платим 5 миллионов.

- А какая гарантия, что у вас там нет торпед (торпеда - тюремный убийца, ликвидирующий зека за долг)?

- О! Так вы разбираетесь в теме, это же ещё лучше!».

Итог.

После всех историй и личного опыта хочется сказать, что если работодателям/стране/производствам и нужны сотрудники, то неживые. Биороботы, чтобы ни чувств, ни желаний, ни потребностей, ни требований, только лишь исполнительность и полная выкладка при ужасающих условиях труда.

Явление «многозадачности» — это худшее, что можно было придумать. Человек не способен делать одновременно несколько дел, и все качественно и хорошо. Да, конечно, это удобно, когда в одном секретаре совмещаются должности и администратора, и бухгалтера, и замдиректора, и т.д., а главное, как экономно выходит!

Не может человек длительное время быть и журналистом, и SMM, и пиарщиком, и рекламщиком, и фотографом, и видеографом, и монтажером, даже за хорошую зарплату, не говоря о нищенской, которая обычно встречается.

Не может учитель после десяти уроков каждый день, заполнять отчеты вовремя, и при этом всем детям давать необходимое внимание. Особенно за МРОТ, который в большинстве регионов платят самым важным людям в стране. Они же настоящие лидеры мнений и идей, которые закладывают их в головы маленьким гражданам.

Что их и многих других ждет спустя некоторое время? Выгорание, депрессия, агрессия. Что кстати сильно снижает продуктивность, дорогие работодатели.

Вторая важная проблема — это выброшенные на улицу молодые специалисты. Есть люди, которые заводят котиков, собачек, и пока они маленькие играются с ними, кормят, поют, ласкают, а как только они вырастают - выкидывают. Взрослыми они становятся неинтересными.

Так и с молодежью дела обстоят. Детсад, школа, институт позади – казалось бы, наконец, свобода от рутинного обучения и экзаменов, ты – свежий горячий специалист с пытливым умом и желанием развиваться. И вдруг выясняется, что ты такой весь расписной никому не нужен. Если ещё и сообразительный, свои права знаешь, так и вовсе гнать тебя поганой метлой: самый умный что ли? Поучать начнёшь ещё вдруг, без тебя знают, как дела делать.

Или ситуация, когда от выпускника требуется опыт, как у сорокалетнего прожженного специалиста, когда даже на обучение не берут. Даже не отвечают на сообщения! Сразу готовенькое им подавай. Хотя на мой субъективный взгляд, куда лучше обучить под себя юного подавана и создать ему условия, чтобы он никуда не захотел уходить от вас умного и справедливого, чем пытаться сломать опытного человека.

Оттуда и берется статистика, что по профессии то никто не работает почти. Переучки на случайных должностях.

И вот спустя 1-2 года мы видим опустошенного молодого специалиста, который наобжигался на сомнительных работах без официального оформления, сутками пропадал на должностях с тяжелейшем графиком и мизерной зарплатой, терпел нападки от коллектива и начальства. Теперь он полностью разочарован и опустошен. Разве такой человек сможет привнести вклад в ВВП страны? Образовать счастливую семью? Самореализоваться и вести достойную с материальной стороны жизнь?

Сомневаюсь. Хорошо, если вам повезло, или вам помогли, или вы достигли карьерной мечты тяжким трудом, или вы убивались на работе, учась в институте, нарабатывая заветный опыт. А тем, кого жизнь решила проверить на прочность: появятся на вас грыжи или нет – сил, терпения и осознанности. Вы обязательно найдете свой путь, прислушайтесь к себе и не идите наперекор внутреннему протесту.

Как я себя чувствую, когда совмещаю на работе навыки из нескольких профессий

Чаще всего, когда мы говорим о многозадачности мы вспоминаем Юлия Цезаря, или Илона Маска. Но так ли она хороша эта ваша многозадачность? Ответ нет, ниже вы узнаете почему. По личному опыту скажу, что проверить этот факт вы можете самостоятельно, сосредотачиваясь в конкретный момент на конкретной задаче. Это особенно полезно в ситуациях, когда вам нужно работать со многими людьми, или многими источниками информации.

Нейробиолог из Массачусетского технологического института Эрл Миллер отмечает, что наш мозг «плохо настроен на многозадачность… Когда люди думают, что они многозадачны, на самом деле они просто очень быстро переключаются с одной задачи на другую. И каждый раз, когда они это делают, возникают когнитивные издержки»

Такое постоянное переключение от одной задачи к другой способствует появлению вредных привычек мозга. Когда мы выполняем крошечное задание (отправка электронного письма, ответ на текстовое сообщение, публикация твита), мы получаем порцию дофамина, гормона счастья в качестве вознаграждения.

Наш мозг любит этот гормон, дофамин, и поэтому нам желательно постоянно переключаться между небольшими мини-задачами, которые приносят нам мгновенное удовольствие.

Это создает опасную петлю обратной связи, которая заставляет нас чувствовать, что мы делаем тонну работы, когда на самом деле мы ничего не делаем вообще

Исследование, проведенное в Лондонском университете, показало, что у испытуемых, выполняющих многозадачные задачи при выполнении когнитивных задач, наблюдалось значительное снижение IQ.

Самый большой зачинщик хаоса многозадачности? Наши почтовые ящики. Некоторые исследования показали, что даже знание непрочитанной электронной почты в вашем почтовом ящике может снизить ваш эффективный IQ на 10 баллов! Каждое новое полученное письмо в нашем почтовом ящике постоянно отвлекает нас. Исследование McKinsey Global Institute Study показало, что сотрудники тратят 28% своей рабочей недели на проверку электронной почты.

Урок? Многозадачность — это не дополнительное умение в резюме, а скорее плохая привычка. Отключите уведомления, создайте заданные временные интервалы проверки электронной почты в течение дня (а не постоянное обновление входящих сообщений) и сосредоточьте свое внимание на текущей задаче.

Больше интересного в моем telegram

Источник + Оригинал

Работа в режиме многозадачности - стандартное требование при найме на многие профессии в России. Для нас оно настолько обыденно, что мы смело подтверждаем наличие этого навыка при приеме на работу  и даже указываем в резюме, где-то между стрессоустойчивостью и готовностью к ненормированному рабочему дню.

Представим себе ситуацию - Вася устраивается на работу менеджером. На собеседовании ему задают вопрос о том, умеет ли он работать в режиме многозадачности. Вспоминая придурковатого начальника с прошлой работы, который любил скидывать срочные задачи именно тогда, когда Вася был близок к дедлайну, Вася уверенно отвечает, что режим многозадачности - это его кредо.

Однако вот реальная ситуация - на выходных Васе пришлось делать презентацию с домашнего компьютера. В это же время сын решил сделать уроки. Каждые 10 минут сын подходит к Васе с вопросом, каждые 30 минут с просьбой проверить задание. Как долго выдержит Вася, прежде чем попросит сына прекратить режим многозадачности?

Современные модели управления бизнесом стремятся избежать многозадачности, считая, что она отрицательно влияет на производительность труда и приводит к скорому выгоранию сотрудников. К примеру, в методологии управления Scrum работа делится на отрезки (обычно две недели), в течение которых новые задачи добавлять сотрудникам нельзя, а приоритет задач оговорен заранее перед началом работ.

Почему же у нас так любят выделять многозадачность как обязательное качество, которым должен обладать сотрудник? На мой взгляд причина - в отсутствии упорядоченной корпоративной культуры, что ведет к найму людей. не знакомых с принципами управления. Отсутствие обучения не позволяет нанятым сотрудникам получить необходимые знания, а корпоративные традиции только укрепляют их во мнении, что жонглирование задачами как Бог на душу пошлет - это единственный способ управления бизнес-процессами.

Существуют ли люди, которым нравится работать в режиме многозадачности, а их эффективность труда в таком режиме увеличивается? Такие примеры хотелось бы почитать в комментариях, ведь если есть спрос - есть и предложения))